B2B ad examples

Minder geld naar beheer, meer budget voor kandidaten Een groot deel van het recruitmentbudget verdwijnt vaak naar campagnebeheer. Dat geld wordt daardoor niet gebruikt om kandidaten te bereiken. Met Booston zet je vanuit OTYS zelf campagnes op voor vacaturebanken en social media. Zo besteed je meer budget aan bereik en minder aan handmatige uitvoering. ✅ Meer rendement uit je budget ✅ Campagnes eenvoudig zelf beheren ✅ Alles vanuit je OTYS omgeving geregeld Plan een demo in met Luuk via: https://booston.io/demo

Contrate ainda hoje!🗓 Temos uma base com mais de 6.000 currículos, estamos no mercado formando mulheres para atuarem como SDRs e BDRs desde 2020! Aqui na Fábrica de SDR e Fábrica de BDR , entendemos na prática o que o mercado exige de uma SDR e de uma BDR, com vivência real no mercado comercial. 1 - As profissionais passam por nossos treinamentos durante 3 meses antes de indicarmos aos nossos clientes. Conteúdo dos nossos treinamentos: Treinamento BDR Básico Conceitos de Marketing e Vendas Como praticar Social Selling Importância das ligações /Scripts que convertem Treinamento BDR Avançado Fluxo de Cadência de prospecção Quebra de objeções / Gatilhos mentais Ferramentas de prospecção IA - Chat GPT / Manus / Claude Metodologias: Storytelling, AIDA, BANT, SPIN Hoje, as Fábricas conta com mais de 6.000 mulheres formadas aptas para atuarem nessas funções, prontas para entrar em operação com método, rotina e entendimento completo de processo comercial. Com o nosso serviço de indicação de currículos, você ganha agilidade na contratação e recebe profissionais que já passaram por formação e direcionamento. Pré-venda bem feita começa pela escolha certa das pessoas. Quer conhecer como funciona a indicação de currículos da Fábrica? Solicite uma demonstração ainda hoje

Zet niet in op één vacaturebank Eén vacaturebank levert niet altijd voldoende bereik of de juiste kandidaten op. Toch blijven veel recruitmentteams afhankelijk van slechts enkele kanalen. Met Booston publiceer je vacatures rechtstreeks vanuit OTYS op 25+ vacaturebanken. Zo vergroot je het bereik en ontdek je welke kanalen daadwerkelijk kandidaten opleveren. ✅ Groter bereik ✅ Meer relevante kandidaten ✅ Volledig geïntegreerd met OTYS Plan een demo: https://booston.io/demo

Contrate ainda hoje!🗓 Temos uma base com mais de 6.000 currículos, estamos no mercado formando mulheres para atuarem como SDRs e BDRs desde 2020! Aqui na Fábrica de SDR e Fábrica de BDR , entendemos na prática o que o mercado exige de uma SDR e de uma BDR, com vivência real no mercado comercial. 1 - As profissionais passam por nossos treinamentos durante 3 meses antes de indicarmos aos nossos clientes. Conteúdo dos nossos treinamentos: Treinamento BDR Básico Conceitos de Marketing e Vendas Como praticar Social Selling Importância das ligações /Scripts que convertem Treinamento BDR Avançado Fluxo de Cadência de prospecção Quebra de objeções / Gatilhos mentais Ferramentas de prospecção IA - Chat GPT / Manus / Claude Metodologias: Storytelling, AIDA, BANT, SPIN Hoje, as Fábricas conta com mais de 6.000 mulheres formadas aptas para atuarem nessas funções, prontas para entrar em operação com método, rotina e entendimento completo de processo comercial. Com o nosso serviço de indicação de currículos, você ganha agilidade na contratação e recebe profissionais que já passaram por formação e direcionamento. Pré-venda bem feita começa pela escolha certa das pessoas. Quer conhecer como funciona a indicação de currículos da Fábrica? Solicite uma demonstração ainda hoje

Build a dedicated Virtual Bench aligned to your technologies, customers and expertise. Access trusted engineering capacity when demand increases and scale without continuously increasing permanent headcount.

Die meisten Systeme verwalten nur, sie beschleunigen keinen Vertrieb. 🧩 Byner verbindet ATS und CRM nahtlos auf einer einzigen Plattform. Schluss mit Datensilos – starten Sie Ihre Growth Engine

So werden aus Einzellösungen echte HR-Prozesse. Ein Tool fürs Recruiting, eins fürs Onboarding, eins für die Zeiterfassung. Eigentlich ist HR längst digital. Und trotzdem bleibt im Alltag vieles an Dir hängen? Im Webinar zeigt Dir Tobias Kreis, wie Du Deine HR-Prozesse so aufsetzt, dass sie Deinen Alltag wirklich entlasten: ✅ durchgängig digitale Abläufe ✅ klare Übergaben und Zuständigkeiten ✅ die Basis für Automatisierung und KI Klingt spannend? 👉 Melde Dich jetzt kostenlos zum Webinar an.

I’ve been around construction my whole life and the analog back office has always bothered me. Paper everywhere. Disconnected systems. Payroll held together with workarounds. Finding out how a job actually performed 90 days after it’s already over. In the early days of Trayd, I sat in hundreds of contractor back offices trying to understand why so many teams were stuck in a “this is how it’s always been done” mentality. The answer was simple: payroll is too critical to risk changing. Even when the process is painful, replacing the system at the center of the operation can feel impossible. How do you swap out the control center of the business without disrupting everything around it? That’s the problem I couldn’t walk away from. It’s what pushed me to build Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance specifically for trade contractors, not retrofit generic software built for someone else. I talked through the whole story with Wissam Akra on Tough Leaf's Built Different: what I saw, why it matters, and what it takes to fix it.

📋 Inside the Workflow: Custom Forms Most contractors have a paper trail held together with binder clips, group chats, and memory. A sign-in sheet housed in someone’s truck. A toolbox talk that may or may not have happened. A foreman’s end-of-day report buried in a text thread. When the Department of Labor shows up at your doorstep, you need to be ready. Contractors lose disputes, inspections, and hard-earned money because they can’t prove what happened on the job. Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance now has custom forms built directly into your crews’ clock-in and clock-out flow so safety talks, checklists, and daily reports actually get done, and you have the record to prove it. → Every form tied to the worker, project, and date → OSHA toolbox talks pre-built and enforceable → Voice-to-text for field crews who don’t want to type → Reminders and completion tracking so foremen never chase paper No extra app. No binders. No chasing paper. So when the DOL shows up, you’re not digging through a truck. You’re hitting print. #trayd #construction #contractors #technology #constructionpayroll #safetymanagement #product

Der Reifegrad einer HR-Abteilung zeigt sich nicht an ihren Tools. Sondern daran, was passiert, wenn die eine Person, die alles im Kopf hat, drei Wochen nicht da ist. 🙃 Denn mehr HR-Tools bedeuten nicht automatisch bessere Prozesse. Wenn Abläufe fragmentiert sind, Wissen an einzelnen Personen hängt und wichtige Aufgaben weiterhin manuell erledigt werden, löst auch das nächste Tool das eigentliche Problem nicht. Und bevor KI in HR sinnvoll automatisieren kann, braucht es deshalb vor allem eines: klare, tragfähige Prozesse. Genau darum geht es in unserem Digital Bash HR Webcast. Tobias K. zeigt live, wie HR-Teams im Mittelstand ihre Kernprozesse analysieren, sinnvoll priorisieren und Schritt für Schritt von manuellen Abläufen zu tragfähiger Automatisierung kommen. Was Du mitnimmst 👇 → Wie Du erkennst, welche Prozesse wirklich funktionieren. Und welche nur laufen, weil einzelne Personen sie am Laufen halten. → Wie Du den richtigen Prozess für den Einstieg in die Automatisierung findest. → Wie der Übergang von manuell zu digital gelingt, ohne das Tagesgeschäft auszubremsen. → Warum klare Prozesse die Grundlage dafür sind, dass KI in HR echten Mehrwert schaffen kann. 👉 Du möchtest Deine HR-Prozesse fit für die Automatisierung machen? Dann sei beim Digital Bash dabei und melde Dich jetzt an. 📅 01.10.2026 | 🕐 10:00 Uhr | 🔗 https://lnkd.in/eNh9GPnZ #DigitalBash #HRimMittelstand #HRProzesse #humera

De zorg werkt steeds vaker aan gezamenlijke opgaven. Maar de besluitvorming daarachter is lang niet altijd gezamenlijk ingericht. Juist wanneer belangen botsen, wordt dat zichtbaar. Wat weegt dan het zwaarst: de continuïteit van de eigen organisatie, regionale afspraken of wat uiteindelijk het beste is voor patiënten en cliënten? Op 6 oktober gaan we tijdens ons Webinar voor de Zorg over precies die spanning in gesprek. Dat doen we met Conny Helder, toezichthouder in de zorg en voormalig minister voor Langdurige Zorg en Sport, en Ad Melkert, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en onder andere toezichthouder bij Florence. Samen onderzoeken we wat er nodig is om samenwerking verder te brengen dan goede intenties en bestuurlijke afspraken. En wat dat vraagt van toezichthouders wanneer de opgave niet binnen de grenzen van één organisatie blijft. Ook voor deelnemers is er ruimte om vragen en perspectieven in te brengen via de chat. 6 oktober, van 09.00 tot 10.00 uur. Schrijf je hier in: https://lnkd.in/eAX9C-f9 #Ebbinge #Zorg #Leiderschap #Toezicht

We help you turn benefits into a strategic asset! Benifex brings all information on compensation and benefits together in one place. Our platform simplifies the experience for employees, reward teams and HR leaders – and is built for impact. With Benifex, you boost both wellbeing and competitive edge. Because when people thrive, businesses do too.

We startten Buddee vanuit de overtuiging dat het heel logisch is om HR en salaris direct op elkaar aan te laten sluiten. Wij geloven dat salarisadministrateurs die - een directe relatie met de klant hebben - dichter op de data zitten die vanuit HR komt Beter begrijpen wat er speelt. Deze manier van werken verkleint ook het risico op fouten. Daarnaast werkt ons salaris team met een directe koppeling die we in eigen beheer ontwikkeld hebben met Nmbrs. Je salaris en mutaties gaan bij ons vanuit HR na jouw goedkeuring in het platform rechtstreeks naar het salaris team. Wel zo efficient!

Vi hjälper er göra förmåner till en strategisk tillgång! Benifex samlar all information kring kompensation och förmåner på ett ställe. Vår plattform förenklar upplevelsen för både HR och medarbetare och är skapad för att göra verklig skillnad. Med Benifex ökar ni välbefinnande och konkurrenskraft. För när människor mår bra, mår även verksamheten bra.

𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗭𝗭𝗣'𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁? Op zzp.flox.nl vind je beschikbare ZZP'ers voor de bouw en techniek in Midden-Nederland. Bekijk het actuele aanbod en neem direct contact op wanneer er iemand tussen zit voor jouw project.

Rural hospitals can't out-spend a structural shortage. They need a pipeline, not more travel nurses. Our latest report considers how healthcare leaders can build greater long-term workforce stability.

HR is de enige functie waarbij de functieomschrijving en het organogram van de hele afdeling hetzelfde document zijn. Onboarding. Verzuim. CAO. Exitgesprekken. Cultuur. Een stukje finance erbij, want de salarisadministratie moet toch ergens landen. Allemaal bij één persoon. Bij sales huur je geen "executive die ook even customer success, support en events doet". Bij HR is dat blijkbaar de standaard functieomschrijving. Pak zelf de laatste HR-vacature die jouw bedrijf online had staan. Tel de losse vakgebieden erin. Dan snap je waarom HR in het MKB altijd achter de feiten aan lijkt te lopen - niet omdat de persoon het niet kan, maar omdat er tien banen in één stoel zitten.

Sjuksköterskebemanning, ett arbete där förutsättningarna alltid kan ändras. Ett schema som såg bra ut kan plötsligt behöva förstärkning. Och ibland är det bråttom. Då är det förstås viktigt att få någon på plats snabbt, men framför allt någon med rätt kompetens för verksamheten. Hur skapar man utrymme för den flexibiliteten i planeringen? Vi har skrivit lite mer om det här: https://lnkd.in/dNM9Naxe

Ebbinge stelt leiders van vandaag en morgen de vragen die er echt toe doen. Deze keer spraken we met Jonathan Schagen, interim-directeur en oud-CEO van de Schagen Groep. De Schagen Groep bestaat 75 jaar en Jonathan staat voor een bijzonder moment. Hij heeft de dagelijkse leiding overgedragen, zonder dat de volgende generatie vanzelfsprekend klaarstaat om het stokje over te nemen. Bewust. Hij wil zijn kinderen de ruimte geven om hun eigen weg te kiezen. Met 525 medewerkers en hun gezinnen die mede afhankelijk zijn van het succes van Schagen, vraagt dat om vooruitkijken. Jonathan heeft er daarom voor gezorgd dat de onderneming in veilig vaarwater is, ook als zijn kinderen uiteindelijk een andere richting kiezen. Zelf blijft hij betrokken. Hij blijft eigenaar van het bedrijf en maakt na zijn periode als interim-bestuurder de overstap naar de raad van commissarissen. Een andere positie, waarin hij de operationele verantwoordelijkheid loslaat. “Het emotionele losmaakproces is wel al begonnen.” Misschien zit een van de moeilijkste vormen van leiderschap wel precies daar: zorgen dat wat je hebt opgebouwd niet van jou afhankelijk blijft. Lees het volledige interview met Jonathan op onze website: https://lnkd.in/eSpFcSgz Tekst: Vera Spaans Videografie / Fotografie: Freelancers United #EchteVragen #Leiderschap #Ebbinge #EchtLeiderschap #NetwerkVanEchteLeiders

Wil je inclusie binnen jouw organisatie écht in beweging brengen? Amankay heeft een visuele beperking en vond via Emma at Work haar plek bij Amsterdam UMC. Ze vertelt hoe praktische aanpassingen op de werkvloer voor haar het verschil maakten. Tijdens Inclusie in de praktijk deelt ze haar ervaring en krijg je concrete inzichten voor je eigen organisatie. 📅 21 september • 14.00–14.45 • Online Meld je gratis aan 👇

Vi ser just nu en ökad efterfrågan på riskkompetens hos våra kunder och vill därför gärna komma i kontakt med fler konsulter inom: • Marknadsrisk • Kreditrisk • Operativ risk • IRRBB • IRB-modellering och modellvalidering • Likviditetsrisk Hör av dig till vår Talent Manager Belull Kidane för ett förutsättningslöst samtal. [email protected] Vill du hellre registrera dig direkt? Se aktuella uppdrag och anmäl dig till vårt konsultnätverk: https://lnkd.in/dgHWSTAd

Flex HRM är ett digitalt verktyg som gör jobbvardagen enklare. Bee the solution! 🐝

RiseUp Elevates on HiJob 🚀 Join: https://lnkd.in/dA5aP-9T Don’t just tell people what you can do. Show them. Create, share, get noticed and turn your expertise into opportunity. Your story. Your work. Your Elevate.

Your engineers stop spending the quarter on interviews that were never going anywhere. See how the shortlist is built.