B2B ad examples

Lebenslauf war gestern! 💥 Die Berliner Wirtschaft bringt es auf den Punkt. Aivy modernisiert mit innovativen Stärkenprofilen das Recruiting und den HR-Prozess. Denn Lebensläufe verlieren zunehmend an Bedeutung. Deshalb stellen wir den Menschen und sein einzigartiges Potenzial in den Mittelpunkt. 💪 Mit fortschrittlicher psychologischer Eignungsdiagnostik machen wir sichtbar, was wirklich zählt: Persönlichkeit, Cultural Fit sowie kognitive und intellektuelle Fähigkeiten. 🌟 Ein Praxisbeispiel? Unser Partner persona service zeigt, wie es geht! Als echte Vorreiter verzichten sie auf Lebensläufe und nutzen stattdessen Aivy, um wahre Rohdiamanten zu entdecken! 🔍💎 Unsere Kunden setzen täglich neue Maßstäbe. Sie machen individuelle Stärken sichtbar und verändern so, wie Talente entdeckt und gefördert werden. Und das zeigt Wirkung: ☑ 30 % weniger Fehlentscheidungen schon vor dem Erstgespräch ☑ 5× höhere Auswahlqualität im Vergleich zur reinen Lebenslauf-Sichtung ☑ 96 % Passung bei 55 % schnellerer Time-to-Hire 👉 Probiere es selbst aus: https://lnkd.in/dVREzq58

Could Your Next Vacancy Be Retained? You don't need to become a retained-only recruitment agency. You just need to win the first one. Give us 60 days and we'll work alongside you to identify the right opportunity, package your proposition and help you have the retained conversation with your client. 60-Day Retained Win Programme — £2,500.

„Bewerber:innen gewinnen das KI-Wettrüsten gegen Recruiter“ - so beschreibt The Economist die aktuelle Lage. Und der Punkt ist berechtigt... Ein paar Beobachtungen aus dem Artikel, die HR ernst nehmen sollte: → Laut Daten von Greenhouse ist die Zahl der Bewerbungen pro Stelle seit 2022 um rund 239 % gestiegen. → Tools wie LazyApply oder ApplyKit ermöglichen hochskalierte Massenbewerbungen - inklusive individuell wirkender Lebensläufe und Anschreiben. → Gartner schätzt, dass bis 2028 ein relevanter Anteil von Bewerberprofilen „fake“ sein könnte. Was sich daran zeigt: „Gute Formulierungen“ oder hoher Aufwand bei Lebenslauf und Anschreiben wurden lange als Maß für Motivation, Fähigkeit oder Passung genutzt. Schon vor KI war das problematisch. Mit KI wird dieses Signal aber endgültig verwässert. Wer in der Vorauswahl weiterhin allein darauf setzt, läuft Gefahr, immer öfter Automatisierung und Prompting zu bewerten - statt tatsächlicher Eignung. Die logische Konsequenz: früher andere, belastbarere Verfahren nutzen... ❶ Real-Work-Signale statt Effort-Signale: Arbeitsproben, kurze Job-Tasks oder Mini-Cases zeigen Verhalten im Kontext - nicht nur sprachliche Darstellung. ❷ Potenzial sichtbar machen, bevor Leistung sichtbar ist: Gerade bei Junior- und Azubi-Rollen gibt es wenig belastbaren Track Record. Hier hilft valide Potenzialdiagnostik, um arbeitsrelevante Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten objektiver zu erfassen - statt Bewerbungsästhetik zu belohnen. ❸ Struktur in Entscheidungen bringen: Klare Kriterien, gleiche Fragen, sauberes Scoring. Nicht der beste Text sollte überzeugen, sondern die beste Passung. Genau daran arbeiten wir bei Aivy: psychometrisch fundierte, zugängliche Potenzialdiagnostik, die früh objektivierbare Signale liefert - bevor Interviews und erste Eindrücke zu stark prägen. Welche Signale nutzt ihr in der Vorauswahl? Wer Aivy selbst ausprobieren möchte - hier entlang: 👉 https://lnkd.in/dVREzq58

Win your next retained vacancy in 60 days. We’ll work alongside your agency for 60 days with one clear objective: help you win your next retained vacancy. No need to change your whole business model. No long-term commitment. We’ll help you identify the right opportunity, build the proposition and take it to the client.

Are you attending Workday Rising next week? GT Clocks will be there as attendees, October 12 to 15 and wed love to meet you. Quick context on who we are, in case were new to you. Based in Florida, GT Clocks makes the timeclocks that sit at the front end of your Workday HCM. The hardware captures the moment work starts, whether that’s on the floor, at the start of the line, or at the door, and feeds the data straight into Workday through Workday Design Approved integration. This helps ensure payroll reflects the hours employees genuinely worked. And where you choose to switch on biometric verification, buddy punching stops at the terminal. If timeclocks properly integrated with Workday are on your agenda, let's discuss how you're set up and what you're trying to fix, and I'll give you a straight view on the best route forward. We don't have a booth at Workday Rising this year, so there are two ways to catch us: • Book 30 minutes during one of the days and we'll meet somewhere convenient, either in or near the conference • Join us for drinks at Juliet Cocktail Room in the Venetian, Tuesday October 13, 6 to 8pm (RSVP, spaces limited) Either way, it's a relaxed first conversation. If there's more to talk about, we'll set up a proper follow-up once Rising is over. We hope to meet you in Vegas next week! https://lnkd.in/eMZCW4HS

Masz pracodawcę na 5 gwiazdek? ⭐ W internecie często odzywamy się wtedy, gdy coś nie działa. A przecież warto też mówić o tym, co działa naprawdę dobrze. Dobra atmosfera, sensowne warunki, możliwości rozwoju, albo zespół, który motywuje do pracy każdego dnia? Jeśli cenisz swojego pracodawcę - napisz, za co konkretnie. Twoja opinia może pomóc kandydatom lepiej poznać firmę i podjąć świadomą decyzję o swojej kolejnej pracy. Twoja kolej. Oceń swojego pracodawcę na: https://www.gowork.pl/ #GoWork #Praca #OpinieOPracodawcach #EmployerBranding #RynekPracy

Stiamo crescendo. E cerchiamo 50 nuove persone che abbiano voglia di farlo insieme a noi. Il tuo prossimo passo potrebbe iniziare qui. Entra IN squadra. Scopri le opportunità e candidati ora!

FREE DOWNLOAD FOR UK EMPLOYERS Is your business ready for its next staffing gap? We’ve created a free UK Employer Staffing Checklist to help businesses prepare for sickness, annual leave, seasonal peaks, urgent vacancies and changing staffing demand. Inside, you’ll find practical guidance on: ✓ staffing risk ✓ short-notice cover ✓ hiring delays ✓ workforce planning ✓ what to have ready before you urgently need staff Download your free copy here: 👉 https://lnkd.in/eh58ZKJU No cost. No obligation. Just a practical resource to help you spot potential staffing gaps before they become a problem. #Recruitment #Staffing #Hiring #WorkforcePlanning #HR #UKBusiness

Own a Snelling franchise, a full-service staffing brand since 1951, across manufacturing, admin, logistics and direct hire.

Som IT-chef eller Engineering Manager vet du hur kostsamt det blir när rekryteringar drar ut på tiden, eller blir fel. Vi hjälper dig att hitta rätt kompetens från början. Nyfiken på hur vi jobbar? Kontakta oss så pratar vi mer om dina behov och hur vi kan hjälpa dig.

Les 21 et 22 octobre, retrouvez nos équipes à UNLEASH HR Paris au stand PB340. Entre maîtrise de la masse salariale et des effectifs, solidité et cohérence des décisions de rémunération et transparence des salaires, les DRH doivent prendre des décisions toujours plus structurantes pour l’entreprise. Allshare réunit sur une même plateforme les solutions pour anticiper l’évolution de la masse salariale et des effectifs, appliquer une politique de rémunération cohérente et maîtrisée à grande échelle et comprendre, expliquer et corriger les écarts de rémunération. Une vision plus complète pour mieux anticiper, arbitrer et décider. Vous serez à UNLEASH HR ? Venez échanger avec nous au stand PB340.

Wondering if you can afford to own a staffing agency? HireQuest has no initial franchise fee and connects eligible franchisees with an SBA lending partner.

Intranets make people search. The AI employee hub answers from your own policies, personalized to role and location. See it in 25 minutes and get AirPods 5 on us.

€5.500 - €6.000 | Hendrik-Ido-Ambacht | Hybride Ben jij de schakel tussen sales en techniek en vertaal je klantprocessen graag naar concrete, intralogistieke oplossingen? Voor KION Automation Solutions, wereldwijd nummer 1 in intelligente supply chain- en automatiseringsoplossingen, zoeken wij een Solution Design Engineer. Meer weten over deze functie? Klik hier! 👇

Op zoek naar een HR-professional in de regio Arnhem? Of eens sparren over je volgende stap? Nicky van Swaaij is jouw nieuwe compagnon! Vanuit onze vestiging in Utrecht en met Arnhem als haar woonplaats leert ze graag de organisaties en mensen in haar omgeving kennen. Haar aanpak? Verder kijken dan de vacature. Begrijpen wat er binnen een team speelt, wat een organisatie nodig heeft en wat iemand succesvol maakt in een rol. Kennismaken met Nicky of sparren over jouw HR- of recruitmentvraagstuk? Neem gerust contact met haar op. Ze hoort graag wat er bij jullie speelt! ☕

Som Engineering Manager räcker tiden sällan till. En öppen utvecklarroll påverkar hela teamet, samtidigt som processen att hitta rätt kandidat tar tid. Vi hjälper dig med träffsäker rekrytering, så du bara träffar kandidater som faktiskt är relevanta och kan fokusera på det som verkligen spelar roll. Vill du se hur det kan funka för er? Kontakta oss så pratar vi mer om ert behov och hur vi kan hjälpa er.

Ny teknik förändrar inte verksamheter. Människor gör det. 🤝 Just nu står många organisationer mitt i AI-transformationen. Men hur hjälper du som ledare dina medarbetare att ta till sig nya arbetssätt samtidigt som du håller riktning och tempo i förändringen? På vårt kommande webbinarium om praktisk förändringsledning delar vi perspektiv, erfarenheter och konkreta verktyg som hjälper dig att omsätta förändring i vardagen och skapa verklig framdrift. Är du nyfiken på hur du kan leda förändring med större genomslag? Då hoppas vi att du vill vara med. ➜ Anmäl dig idag via länken i kommentarsfältet och säkra din plats!

Wil jij als technisch specialist advanced robotics oplossingen tot leven brengen op locatie bij klanten? Voor KION Automation Solutions, wereldwijd nummer 1 in intelligente supply chain- en automatiseringsoplossingen, zoeken wij een Installation & Commissioning Engineer voor projecten in Nederland en België. Meer weten over de vacature? Klik op onderstaande link! 👇

How does your HR support leaders when feedback gets tough? 👀 Make the follow-up count 👇

HR in Arnhem? Op zoek naar een nieuwe collega, vast of een interimmer met een generiek HR- of specialistisch HR-profiel? Of eens sparren over je volgende stap in HR? Ik ben Nicky van Swaaij, het lokale aanspreekpunt van Compagnon voor organisaties in de regio van Arnhem. Dagelijks in gesprek met HR-vakgenoten, met wie ik graag meedenk over hun uitdagingen. Zelf ook woonachtig in Arnhem, dus dichtbij en goed bekend met de regio. Zullen we een keer kennismaken?

𝘎𝘳𝘢𝘱𝘱𝘪𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵 𝘯𝘶 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘯 𝘬𝘰𝘮𝘵, 𝘸𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘮𝘦𝘵 2 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘫𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘳𝘪𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘧𝘦𝘭 𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘪𝘴 𝘯𝘢𝘨𝘦𝘯𝘰𝘦𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘢𝘯𝘸𝘦𝘻𝘪𝘨. 𝘋𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵 𝘦𝘳𝘨 𝘰𝘯𝘨𝘦𝘮𝘢𝘬𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬. Dit was de reactie nadat ik op de lijn kwam bij iemand die ik maanden geleden had gesproken om te kijken hoe we ze konden ontzorgen op recruitment gebied. En ik snap het, het zijn kosten, het voelt ongemakkelijk, het levert niet direct iets op, de zekerheid is ver te zoeken, die geven wij ook nooit. Althans…. niet de zekerheid op hires. Waar dan wel op? Advies over hoe jij een aantrekkelijke werkgever kan worden, informatie over de arbeidsmarkt, een goedlopend proces, training van jouw mensen waar dat nodig is op het gebied van interviews, garantie dat we iedereen op een goede manier te woord staan en zorgen dat ze nog positief over jou praten als werkgever, ook als ze zijn afgewezen. Het afwijzen zelf, dat vindt niemand leuk, zeker jij als leidinggevende niet, daarom doen wij dat. Oftewel; het tarief is niet alleen voor de hire. Waarvan overigens de kans toeneemt als je met ons samenwerkt, maar je houdt ineens bakken aan tijd over die je normaal in het proces en kandidaten had moeten steken. EN je hoeft dus die vervelende afwijs belletjes niet meer te doen. Dat levert niet direct iets op, maar kijk eens wat je laat liggen als je het wel zelf blijft doen. En dat is altijd mijn antwoord. Komen we ook nog regelmatig op kantoor zitten om te zorgen dat de samenwerking vlekkeloos verloopt en we precies snappen welke mensen jij zoekt. Recruitment is een investering voor de langere termijn met korte termijn resultaat. Hieronder nog een foto van onze laatste shoot bij Craftr met het idee "ik doe vast de warming up om voor je aan de slag te gaan", super genant, maar heb ook ervaren dat mensen het grappig vinden.

Are you heading to Workday Rising next month? 👋 Ben Lagden and I will be in Las Vegas and looking forward to catching up with partners, SIs, customers and anyone thinking about the physical side of time and attendance. A lot of the conversations we have start with a pretty simple challenge: you've got the workforce system sorted, but how are employees actually clocking in and out? That's where our timeclocks come in. Through GT Time, they connect directly into Workday via a Workday Design Approved integration, so hours captured on the floor arrive in Workday without rekeying. If you're working on a Workday implementation that needs physical time capture, I'd love to hear what you're seeing and talk through how our hardware could complete the picture. If 15 to 30 minutes together in Vegas would be useful, drop me a message or book a time with Ben using the link in the comments.

The survey is done. But the real work starts now 💡 Make the follow-up matter 👇

🍂 Make this fall truly impactful! Step into the classroom and make a difference where it matters most. ESS is hiring substitute teachers and paraprofessionals who are ready to support students and help keep classrooms moving forward. Enjoy flexible scheduling, ongoing training, and continued support while gaining valuable experience in education. Ready for your next opportunity? Visit ESS.com to apply today!