B2B ad examples

Ei enää hajanaista henkilöstötietoa. Kesytä kaaos, ota avuksesi Finago Mepco!

Tee henkilöstöhallinnosta strateginen voimavara — Finago Mepco HRM kattaa työsuhteen alusta loppuun ja yhdistää HR- sekä palkanlaskentatoiminnot yhteen. Tilaa demo ja näe, miten prosessisi päivittyvät nykyaikaan.

Ihr HR-System läuft aus, Compliance-Anforderungen steigen, der Kostendruck wächst. Wie gelingt der Wechsel, ohne dass Kosten und Komplexität aus dem Ruder laufen? Pragmatische Antworten für den Mittelstand – am 28.01.2027 live in München.

Investeert jouw organisatie flinke bedragen in AI, maar gebruiken medewerkers het nog nauwelijks? Veel organisaties weten precies hoeveel licenties ze hebben aangeschaft en hoe vaak er wordt ingelogd. Minder vaak weten ze of medewerkers AI ook echt in hun dagelijkse werk gebruiken. Lees waarom AI-adoptie vaak stokt op de werkvloer en hoe je daar als leidinggevende of HR-professional verandering in kunt brengen.

Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen rund um Ihre HR-Landschaft? Dann sind Sie nicht allein. Tauschen Sie sich am 28.01.2027 in München mit Entscheider:innen aus dem Mittelstand aus, die vor denselben Fragen stehen.

La squadra Healthcare di cui avrai bisogno domani si costruisce oggi. Che tu voglia preparare la tua azienda alle sfide del futuro, ampliare la tua offerta di cura o costruire un team più flessibile, i talenti di cui avrai bisogno potrebbero essere più vicini di quanto pensi. Qualunque sia la tua prossima sfida, il tuo domani inizia oggi, con Randstad. Trova i tuoi prossimi talenti: https://lnkd.in/erFCjDjK #Randstad #RandstadProfessional #healthcare

Je schakelt een bureau in voor personeel. Maar zodra iemand is aangenomen stopt de betrokkenheid vaak abrupt. Zonder vervolg op de werving vertrekt talent vaak net zo snel als het kwam. Actos Groep begeleidt die hele reis zelf: van recruitment en detachering tot teamontwikkeling, training en coaching. Eén partner voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste kandidaten.

Ancora la stessa domanda sui bonus? Con Dritto, oltre 1.400 misure pubbliche e bilaterali in un unico spazio. Più autonomia per i dipendenti, più tempo per le priorità HR, più soddisfazione in agenda.

Je hebt niet zomaar één personeelsvraag. Je zoekt communicatieadviseurs, inkopers, HR-adviseurs of hulp bij trainen en ontwikkelen, allemaal binnen dezelfde organisatie. Voor elke vraag apart een specialist zoeken kost tijd. Actos Groep bundelt die expertise in 11 gespecialiseerde labels, elk met diepgaande kennis van hun eigen specialisme. Welke vraag je ook hebt, Actos Groep helpt je verder.

Denk je bij de Wtta alleen aan een waarborgsom van €100.000? Dat is maar een deel van de rekening. Audits, certificeringen, personeel, opleidingen en software komen er elk jaar nog bij. Lees welke kostenposten er zijn en wat dat betekent voor jouw bureau.

De Wtta gaat op 1 januari 2027 in. De Arbeidsinspectie handhaaft vanaf 2028, maar kijkt tot twee jaar terug. Wie wacht, mist straks de gegevens om te bewijzen dat je compliant werkt. Lees waarom je nu begint met voorbereiden.

Je bedrijf groeit, vergrijst of digitaliseert. Maar heb je ook een helder beeld van de medewerkers die je over 3 tot 5 jaar nodig hebt? In de opleiding Strategische Personeelsplanning van Déhora in Antwerpen leer je zelf scenario’s uitwerken, knelpunten herkennen en een onderbouwd plan van aanpak opstellen rond aanwerven, opleiden en doorgroeien.

VD till Vökby Bredband AB! Vill du leda ett samhällsviktigt bolag med stark lokal förankring och stora möjligheter att forma framtidens digitala infrastruktur? Vökby står inför en spännande utvecklingsfas där fokus skiftar från utbyggnad till affärsutveckling, säkerhet och långsiktigt värdeskapande. Nu söker vi en vd som vill kombinera strategiskt ledarskap med operativt genomförande och bidra till fortsatt utveckling för invånare, företag och offentliga verksamheter i fyra kommuner. Nyfiken på rollen? Läs mer och skicka in din ansökan! Har du frågor? Kontakta rekryteringskonsult Gustav Kjellander Lund på 072-555 57 72 eller [email protected] #asbexecutive #asbrekrytering

🟣 Víte, že preventivní test prostaty u lékaře neodmítne skoro žádný muž? Zní to skvěle. Má to ale jeden háček. Třetina těch, kterým vyjde zvýšená hodnota, už k urologovi nedojde. Zastaví je čas. Cesta ke specialistovi často znamená zameškat směnu nebo složitě vysvětlovat absenci. ⏳ Tady můžete jako zaměstnavatel pomoci právě vy. Jak přesně můžete kolegům cestu k prevenci usnadnit? Nejsou to jen firemní odběry. Někdy stačí překvapivě málo. ➡️ https://lnkd.in/dbjAhmJH

🟣 Zaměstnanec na neschopence vám odpoví na Slacku. Vypadá to jako ochota, ale ve skutečnosti je to problém. Chřipková sezóna je tady a s ní situace, kterou spousta firem řeší mlčky: člověk na neschopence „jenom něco rychle dodělá z domova". Jenže neschopenka neříká, odkud se má pracovat. Říká, že zaměstnanec podle lékaře pracovat nemůže. Co je v sázce: 🟪 Zaměstnanec může přijít o nemocenské za dny, kdy pracoval, v prvních 14 dnech i o náhradu mzdy 🟪 Co dostal neprávem, bude muset vrátit 🟪 Firma, která o tom věděla, může za přeplatek ručit taky A výpověď? V tomhle případě u soudu často neobstojí. Jak se na chřipkovou sezónu připravit? Odpovědi najdete v článku. 💜➡️ https://lnkd.in/dpENvGFu

Your next leaders might already be on your team. The question is whether you can see them. In this live walk-through we’ll show how to: → Turn People Review results into high-potential lists with a ready development plan → Base skills on evidence, not self-assessment → Map capability gaps across whole teams in one click Organisations developing people this way see up to 50% first-year career progression. Thu 5 Nov · 10:00–10:30 CET · Online · Free

Vill du leda en församling där kyrkan är en naturlig del av människors vardag – och där tro, gudstjänst, musik, diakoni och gemenskap får stå i centrum? Finspångs församling Svenska kyrkan söker nu en kyrkoherde som vill vara en närvarande andlig ledare, en tydlig arbetsgivarföreträdare och ett synligt ansikte utåt för vår församling i lokalsamhället. Välkommen med din ansökan! För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Jan Schröder: [email protected] / 0706-181161 #asbexecutive #asbrekrytering

🎄Wesołych Świąt! Dużo spokoju, odpoczynku, dobrego jedzenia i prezentów, które naprawdę cieszą. Tak, wiemy. Jest dopiero październik. I nie, ten post nie pojawił się tu przez pomyłkę😉 Choć do Świąt zostało jeszcze trochę czasu, dla działów HR właśnie rozpoczyna się okres planowania na tę okazję budżetów i benefitów dla pracowników. Jeśli szukasz pomysłu na prezenty warto już teraz pomyśleć o rozwiązaniu, które pozwoli połączyć sprawne zarządzanie budżetem z tym, co pracownicy cenią najbardziej: możliwością wyboru. Podaruj pracownikom świąteczny budżet w Kafeterii MyBenefit. Dzięki temu każdy będzie mógł wybrać dokładnie to, co sprawi mu największą radość. To rozwiązanie, z którego korzysta już ponad 1 mln użytkowników, 1900+ uznanych partnerów, zapewniające dostęp do tysięcy produktów i usług. - Dla rodzin z dziećmi mogą to być zakupy w sklepach takich marek, jak: Smyk, LEGO, Bartek czy La Millou. - Miłośnicy kultury i rozrywki mogą wybrać ofertę Legimi, Taniej Książki, Playera. - Osoby aktywne znajdą coś dla siebie dzięki ofertom Decathlon, Adidas, SFD czy Trigar. - Ci, którzy marzą o relaksie, mogą postawić na Suntago, Yasumi, Termy Uniejów lub GoJump. - A dla planujących wyjazd dostępne są oferty Sun & Snow, GetYourGuide, Wakacje.pl czy Nekera. Dzięki temu jeden świąteczny budżet może zamienić się w setki różnych prezentów dopasowanych do indywidualnych potrzeb Pracowników. To rozwiązanie może sprawdzić się również przy rozdysponowaniu środków z ZFŚS, zgodnie z zasadami obowiązującymi w organizacji i przepisami dotyczącymi Funduszu. Grudzień może wydawać się jeszcze daleko. W kalendarzu HR święta zaczynają się jednak zdecydowanie wcześniej. 📩 Chętnie porozmawiamy o szczegółach, wypełnij formularz a my się z Tobą skontaktujemy:https://lnkd.in/d9SvKWZE

Lees hoe always-on en generatiegericht werven de instroom structureel veranderde. Holland Casino positioneerde zich met ‘The floor is yours’ als dé plek om jezelf in hospitality te ontwikkelen. De talentpool verdubbelde, het websiteverkeer steeg met 93% en de cost per application halveerde. Swipe door de case.

No pleasantries, no template. Retained search for VC-backed founders hiring senior engineering and product leaders.

Your next leaders might already be on your team. The question is whether you can see them. In this live walk-through we’ll show how to: → Turn People Review results into high-potential lists with a ready development plan → Base skills on evidence, not self-assessment → Map capability gaps across whole teams in one click Organisations developing people this way see up to 50% first-year career progression. Thu 5 Nov · 10:00–10:30 CET · Online · Free

Zelf een Wtta-toelating regelen of uitzenden via Flexpedia? Een eerlijke vergelijking: Zelf: €100.000 borg, eigen keurmerk, gelijke beloning per inlener aantonen, salarissen voorfinancieren. Via Flexpedia: €0 borg, onze NEN 4400-1/SNA-certificering, elke maandag 100% van je marge. Laten we samen kijken wat voor jou het beste werkt.

Hoe maak je een verborgen technische werkgever zichtbaar in een extreem schaarse markt? GVB is voor veel mensen vooral de vervoerder van Amsterdam. Maar achter die trams, metro’s en bussen zit een wereld vol techniek — en juist voor die technische functies was het lastig om voldoende kandidaten te bereiken. Met de campagne ‘Alle techniek aan boord’ bouwde GVB eerst aan bekendheid als technische werkgever. Vervolgens werd de campagne steeds gerichter ingezet per doelgroep, met strategie, creatie en media die elkaar versterkten. Het resultaat? Een funnel die ieder kwartaal sterker werd: +51% sessies, +86% sollicitaties en 20% meer hires. Geen eenmalige campagnepiek, maar bouwen aan structurele instroom.

Hiring one designer is challenging enough. Now imagine hiring creative talent across multiple departments, coordinating with HR and procurement, managing budgets, and keeping a national campaign on schedule. Welcome to enterprise creative staffing. 👋 For larger organizations, finding qualified candidates is only part of the challenge. There's also the question of how those candidates fit into existing teams, workflows, and business priorities. And when creative needs change faster than hiring processes can keep up, things get complicated. We're breaking down five things enterprise marketing and talent acquisition leaders should know about finding, hiring, and retaining the creative talent their organizations need. Read more: https://lnkd.in/etKiwEQq/?utm_campaign=Boost_Post_WebsiteVisits_Oct27,2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1243551864&hsa_acc=506951819&hsa_cam=1243551864&hsa_grp=905844654&hsa_ad=1617329284&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3