Bluewave

Hoe verander je recruitment van het vullen van functies naar het aantrekken en ontwikkelen van talent? Holland Casino wilde verder kijken dan alleen de vacature van vandaag. Met ‘The floor is yours’ positioneerde de organisatie zich als dé plek waar je jezelf kunt ontwikkelen binnen hospitality. Door always-on recruitment te combineren met een generatiegerichte aanpak, werd niet alleen de instroom vergroot, maar ook de talentpool structureel opgebouwd. Het resultaat? Een verdubbeling van de talentpool, +93% websiteverkeer en een halvering van de cost per application. Een recruitmentaanpak waarin talent aantrekken, ontwikkelen en behouden samenkomen.

Iedereen kent GVB als vervoerder. Bijna niemand kende GVB als technische werkgever. Terwijl juist daar een uitdagende wervingsopgave lag. Met de campagne ‘Alle techniek aan boord’ heeft GVB die verborgen wereld zichtbaar gemaakt. Eerst brede awareness, daarna gerichte conversie per technische doelgroep. Het resultaat: +72% gestarte sollicitaties, +86% afgeronde sollicitaties en 20% meer hires. Geen piek, maar structurele groei. Swipe door de case.

Hoe maak je een verborgen technische werkgever zichtbaar in een extreem schaarse markt? GVB is voor veel mensen vooral de vervoerder van Amsterdam. Maar achter die trams, metro’s en bussen zit een wereld vol techniek — en juist voor die technische functies was het lastig om voldoende kandidaten te bereiken. Met de campagne ‘Alle techniek aan boord’ bouwde GVB eerst aan bekendheid als technische werkgever. Vervolgens werd de campagne steeds gerichter ingezet per doelgroep, met strategie, creatie en media die elkaar versterkten. Het resultaat? Een funnel die ieder kwartaal sterker werd: +51% sessies, +86% sollicitaties en 20% meer hires. Geen eenmalige campagnepiek, maar bouwen aan structurele instroom.

Lees hoe always-on en generatiegericht werven de instroom structureel veranderde. Holland Casino positioneerde zich met ‘The floor is yours’ als dé plek om jezelf in hospitality te ontwikkelen. De talentpool verdubbelde, het websiteverkeer steeg met 93% en de cost per application halveerde. Swipe door de case.

Bij Bluewave geloven we dat recruitment marketing geen losse actie is, maar een strategische discipline. Daarom bouwen we samen met jou een fundament dat zorgt voor grip, continuïteit en resultaat in je werving. We positioneren je werkgeversmerk, vertalen je wervingsbehoefte naar een langetermijnstrategie en sturen continu bij op basis van cijfers. Van techniek tot zorg. Wij wat weten wat er kan én wat werkt.

De arbeidsmarkt wacht niet. Talent kiest en het kiest voor werkgevers die zichtbaar en geloofwaardig zijn. Wij helpen je die werkgever te worden. Met 20+ specialisten in employer branding en recruitment marketing bouwen we aan werkgeversmerken die niet één keer pieken, maar ieder kwartaal beter presteren. Niet toekijken. Meedoen.