B2B ad examples

Undrar du vad HR-arbetet kostar och vad det ger tillbaka? ROI-kalkylatorn ger dig en uppskattning baserad på era siffror.

En medio del ruido del Black Friday, tu marca puede sobresalir. Te ofrecemos un espacio cuidado donde tus mensajes no compiten, brillan.

Aprovecha el momento de mayor intención de compra del año para captar nuevos clientes. Te damos acceso a una comunidad fidelizada que quiere descubrir nuevas marcas.

Jij bent goed in je vak. 💪 Je hebt je eigen netwerk opgebouwd, weet hoe de hazen lopen en hoe je tot resultaten komt. Nu wil je een plek waar je door kan bouwen, voor je carrière en voor je salaris. baann. is een jong en ondernemend bureau werkzaam vanuit Gouda. We zijn met name actief in de Industriële Automatisering en willen verder markt veroveren in de technische sector. Opgericht in 2025 met een duidelijk doel voor ogen om het anders te doen. Bij ons krijg je ruimte om het op je eigen manier te doen, maar krijg je wel ondersteuning waar dat nodig is. Zo groei je verder, zowel commercieel als in leiderschap. Solliciteer nu! En gaan met die baann.aan 🍌

Ne laisse pas ta carrière en chantier 🚧 Trouve ton job Adéquat👌 Spécialiste et expert des métiers du BTP, Adéquat vous décroche votre futur job taillé sur mesure. Activité économique essentielle, le secteur du BTP emploie de nombreux métiers et permet de belles opportunités de carrière avec de solides perspectives d’évolution, pour divers profils et à tous niveaux de formation. Rejoindre Adéquat c’est participer à des projets d’envergure au sein de petites structures ou de géants de la construction selon vos envies, avec à la clé, de nombreuses opportunités d’emploi.

Ne laisse pas ta carrière en chantier 🚧 Trouve ton job Adéquat👌 Spécialiste et expert des métiers du BTP, Adéquat vous décroche votre futur job taillé sur mesure. Activité économique essentielle, le secteur du BTP emploie de nombreux métiers et permet de belles opportunités de carrière avec de solides perspectives d’évolution, pour divers profils et à tous niveaux de formation. Rejoindre Adéquat c’est participer à des projets d’envergure au sein de petites structures ou de géants de la construction selon vos envies, avec à la clé, de nombreuses opportunités d’emploi.tension. 👉 Entreprises du BTP, si vous souhaitez sécuriser vos chantiers, attirer de nouveaux talents et bénéficier d’un partenaire de proximité qui connaît vos enjeux : Contactez nous ! https://lnkd.in/ea_svBGm

I've spent a few posts now making the compliance case for accurate time data. Back wage recoveries, what happens to your burden of proof when the records don't add up, the cost of correcting errors. But these aren't the concern that HR leaders raise with me first; the importance of ensuring accurate payroll is. PayrollOrg's 2024 Getting Paid in America survey asked more than 36,000 US workers what a week's delay to their paycheck would mean. Seventy-seven percent said they would have difficulty meeting their financial obligations. Furthermore, hourly workers tend to have less financial slack than salaried ones, which makes the tolerance for errors even lower. In manufacturing, that lands on an operation already carrying high hourly turnover, where a replacement means recruitment, training and safety onboarding before anyone is productive on the line. The part worth noting is that these errors are almost never payroll's fault. Payroll merely processes what it's given. The error happens further upstream, where time is captured, either on paper or on a clock that doesn't properly integrate with Workday HCM, and then someone corrects it by hand under deadline pressure. Give a careful team bad inputs and a tight window and errors are inevitable. Which is the argument for fixing this at the source rather than at the end. GT Time captures the punch where the work begins and delivers verified data into Workday HCM with nobody in between, so payroll works from the same record the clock made. See how our timeclocks integrate with Workday HCM: https://lnkd.in/eee7AdSV

Aeroates is advancing into its next chapter with a broader market mandate and an updated visual identity. We are extending our specialised compliance frameworks beyond aviation to support scaling enterprises across complex European jurisdictions with proactive workforce infrastructure, direct executive visibility, and complete board-level risk protection. Speak to our team today to safeguard your expansion 👉 https://lnkd.in/eZyUY7eX

“Från tillfällig lösning till strategisk resurs.” Så beskriver Mattias Katzenstein, Head of Interim Consulting på Blaq, hur interim inom bank och finans har förändrats de senaste åren. Och nästa skifte, AI, står redan högt på kundernas agenda. I denna intervju ger han sin bild av marknaden: • Efterfrågan har skiftat: från att täcka vakanser vid sjukskrivningar och rekryteringar till projekt- och förändringsdrivna uppdrag kring regelverk, digitalisering och omstruktureringar. • Interim används allt oftare som alternativ till de traditionella konsultbolagen, när bolagen vill ha specialistkompetens snabbt men behålla kontrollen över arbetet själva. • Kraven har följt med: kunderna söker inte någon som fyller en roll, utan någon som förstår vad som behöver göras och levererar resultat från dag ett, ofta i uppdrag där förutsättningarna ändras under resans gång. • AI påverkar ännu inte vilka roller som efterfrågas. Det som växer fram är behov inom AI-governance, risk och regelefterlevnad. • Den stora effekten ligger framför oss: på sikt förändrar AI innehållet i befintliga roller och därmed vilka kompetenser bankerna behöver. Läs hela intervjun här: https://lnkd.in/e5JtwxNQ

Serio. Gdybyśmy dziś wyzerowali Wasz pakiet benefitów i powiedzieli: „Masz ten sam budżet. Zbuduj go jeszcze raz”. Co wróciłoby do koszyka? Bo mam wrażenie, że w rozmowie o benefitach za często zaczynamy od: „Co jeszcze możemy dać pracownikom?” Zamiast od: „Jaki problem pracowników chcemy rozwiązać?” I właśnie o tym będę mówić wspólnie z Roza Szafranek, Rafał Izydorzak, Agnieszka Lepsik-Smolarek podczas bezpłatnego webinaru MyBenefit „Dobrze zaprojektowany system wynagradzania nie polega na wyborze między podwyżką a benefitami” Porozmawiamy m.in. o tym: – po co właściwie firmom benefity, skoro mogłyby po prostu zapłacić ludziom więcej, – jak patrzeć na benefity przez pryzmat potrzeb i problemów pracowników, – dlaczego „ludzie tego chcą” nie zawsze jest wystarczającym argumentem, – i jak sprawdzić, czy benefit rzeczywiście daje wartość, czy tylko zajmuje kolejną pozycję w katalogu. 📅 3 listopada 2026 ⏰ 10:00 🎟️ udział bezpłatny -> https://bit.ly/4i7raDk

📦 SmartPosti is looking for a Key Account Manager to join its Estonian parcel sales team. You’ll take ownership of an important customer portfolio, build long-term relationships and actively identify opportunities to grow the business. 🤝 If you enjoy combining strong customer relationships with a commercial mindset and proactive sales, this could be the right next step for you. 🚀

🧡 Etre en CDI en intérim, c'est possible ! — Challenges en parle ! Le CDI intérimaire (CDII) permet de combiner la sécurité d’un CDI avec la diversité des missions et des expériences du travail temporaire. Dans son article consacré aux dispositifs qui favorisent l’emploi des jeunes, Challenges revient sur ce contrat encore trop méconnu et sur son rôle de tremplin vers l’emploi durable. Chez PROMAN, nous en sommes convaincus : multiplier les expériences, découvrir différents environnements de travail et monter en compétences peut parfois être le meilleur chemin pour trouver sa place durablement dans une entreprise. Comme le souligne Roland dans l’article : « Très souvent, les jeunes finissent par être embauchés par un employeur qui les a vus à l’œuvre durant une mission. » Et c’est bien là tout l’intérêt : le chemin vers le CDI n’est pas toujours tout tracé… et c’est parfois en passant par plusieurs expériences qu’on trouve la bonne. 😉 Merci Challenges pour ce coup de projecteur sur les nouvelles façons d’accompagner l’entrée dans la vie pro ! 👉 L’article est à lire ici : https://lnkd.in/eqy4Z4bp

7 z 10 godzin szkoleń, które kupujesz, nigdy nie przekłada się na codzienną pracę ludzi. Będzie z nami między innymi: Monika Grzesiak, Anna Klus, Anna Krakowska. Zapraszam! Gamfi People Performance Meetup: „Jak rozwijać ludzi, żeby biznes widział efekt” 📅 środa, 18 listopada, 9:00–14:15 📍 Brain Embassy, Czackiego 15/17, Warszawa 🎟️ Wejście bezpłatne, tylko 50 miejsc

Etsin asiakkaalleni Oy Esari Ab rakennusinsinööriä Kaustisen ja Vetelin tehtaille. Tarjolla on vakituinen ja monipuolinen tehtävä kasvavassa yrityksessä, jossa pääset osallistumaan teknisesti vaativien teollisuuden ja energiainfrastruktuurin rakennusprojektien suunnitteluun ja toteutukseen. Työssä yhdistyvät 3D-suunnittelu, projektinhallinta sekä aikataulujen, kustannusten ja hankintojen seuranta. Tehtävänkuva tarkentuu valittavan henkilön osaamisen mukaan.Esari tarjoaa tueksesi ammattitaitoisen työyhteisön, kattavan perehdytyksen ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi osana kansainvälistä konsernia. 📍 Kaustinen ja Veteli Kiinnostuitko tai tunnetko tehtävään sopivan osaajan? Ota yhteyttä tai vinkkaa mahdollisuudesta eteenpäin! Normal 0 21 false false false FI X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Normaali taulukko; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Aptos,sans-serif; mso-ascii-font-family:Aptos; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Aptos; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt; mso-ligatures:standardcontextual; mso-fareast-language:EN-US;} https://lnkd.in/ec9Gt_yq

How much is employee turnover costing your business? Every employee exit and new hire creates extra tasks for HR. HEADEX Payroll can take on part of that workload.

Staffing needs increased overnight? HEADEX Payroll helps you adapt quickly to new workforce demands.

Vill du arbeta på en inkluderande arbetsplats med många spännande projekt, göra verklig skillnad för medarbetare och för vården i Region Stockholm? Då kan det här vara uppdraget för dig!

70% van de opdrachtgevers staat open voor onderhandeling over het tarief. Toch doet slechts 47% van de freelancers dit daadwerkelijk. Een gemiste kans? 👀 Cijfers uit de Freelance Markt Index Q2 2026: https://lnkd.in/eSvkFb5X #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #FreelanceMarktIndex #Uurtarief #Onderhandelen

Tänk om Performance Management inte handlar om prestation? Tänk om det främst handlar om att frigöra människors potential? När utvecklingssamtal, feedback och måldialoger blir verktyg för lärande snarare än kontroll händer något. Vi belyser detta i vår nya artikel i serien Karriärarkitekterna där vi delar perspektiv på hur moderna organisationer kan skapa engagemang genom utvecklingsorienterad Performance Management. #Karriärarkitekterna #PerformanceManagement #Ledarutveckling #HR #Potential #AS3

Wat hebben werkgeluk, camouflagepakken en pizza's bakken met collega's met elkaar gemeen? Meer dan je denkt. Zoals velen weten, zit ik helemaal prima op mijn plek bij Bakker & Bosch. En ja, daar was hij weer: onze teambuildingsdag. Vorige week liep ik nog in volledige camouflage door de bossen te hossen tijdens ons teamuitje. Niet veel later stond ik samen met Henk en zijn 73 wijze levensjaren pizza's te bakken in een kookstudio, waar iedereen verantwoordelijk was voor een onderdeel van een heerlijk gangenmenu. Ik moet hierbij wel benoemen dat ik niet zeker weet wat gevaarlijker was... het bos of de keuken. 😄 Twee activiteiten die op het eerste gezicht natuurlijk weinig met ons dagelijkse werk te maken hebben. Maar wat mij betreft hebben ze alles te maken met goed werkgeverschap. Via mijn werk komen natuurlijk veel HR-thema's aan bod en één daarvan is werkgeluk. Een onderwerp dat zo van belang is! Ik heb eerder al eens gesproken over MTO's, een instrument waar ik zeker in geloof. Juist daarom wilde ik het onderwerp werkgeluk nog eens benoemen, omdat die twee voor mij onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Ook over werkgeluk is een uitgebreid artikel geschreven op onze pagina, waarin we diverse aspecten van het HR-vak uitlichten. En natuurlijk, omdat het kan, deel ik daar graag een link naar. https://lnkd.in/euVssFBC In deze nieuwste blog lees je waarom werkgeluk veel meer is dan een hype en welke impact het heeft op organisaties én medewerkers.

For 40 years, we’ve been known for our service experience. Now, we are taking it even further and offering a 90-day service guarantee for new clients. Don't love us after 90 days? We'll credit back the first three months of fees. Plus: don't miss out on our special fall pricing for CDH and COBRA, good through November 1! #GuaranteedService #Flores40

Performance management works when managers actually want to use it. ✨Everything they need is already there: goals, 1:1 notes, feedback from the whole year. Our AI assistant handles the rest , so the time goes into the conversation.

📦 SmartPosti Estonia is looking for a Head of Sales for our parcel business to lead the sales team, grow the business, win new customers and strengthen SmartPosti’s position in the Estonian parcel delivery market. You’ll have the opportunity to shape the direction of the Estonian sales organisation, develop the team and play an active role in driving commercial growth. 🚀 At SmartPosti, you’ll lead a business that is well known and trusted by customers in Estonia, while being part of the international Posti Group and working closely with colleagues across the Baltics. 🤝

Desenvolvimento de carreira ou salário: o que pesa mais? Neste corte da nossa websérie Conexão Dartz, Guilherme Federico Malfi, sócio-fundador da Dartz Ideal Recruitment, e Samuel Nogueira, Senior Demand Planning Analyst da Lindt & Sprüngli Brasil (e na época da gravação Analista Sênior de Supply Chain | S&OP na Liv Up), conversam sobre como o desenvolvimento profissional influencia as decisões de carreira e a escolha de mudar de empresa. O salário é um fator importante na escolha profissional, mas as oportunidades de aprendizado, o contato com profissionais experientes e as possibilidades de crescimento também têm um papel fundamental na construção de uma carreira. E para você: o que pesa mais na hora de mudar de empresa, o salário ou a oportunidade de se desenvolver? Quer acompanhar essa conversa completa? O episódio estreia dia 13/10, às 10h, no YouTube e também estará disponível em formato de podcast no Spotify. #PontoDeVista #DesenvolvimentoDeCarreira #Liderança #Gestão #RH #Dartz