Bakker & Bosch HR diensten

Wat hebben werkgeluk, camouflagepakken en pizza's bakken met collega's met elkaar gemeen? Meer dan je denkt. Zoals velen weten, zit ik helemaal prima op mijn plek bij Bakker & Bosch. En ja, daar was hij weer: onze teambuildingsdag. Vorige week liep ik nog in volledige camouflage door de bossen te hossen tijdens ons teamuitje. Niet veel later stond ik samen met Henk en zijn 73 wijze levensjaren pizza's te bakken in een kookstudio, waar iedereen verantwoordelijk was voor een onderdeel van een heerlijk gangenmenu. Ik moet hierbij wel benoemen dat ik niet zeker weet wat gevaarlijker was... het bos of de keuken. 😄 Twee activiteiten die op het eerste gezicht natuurlijk weinig met ons dagelijkse werk te maken hebben. Maar wat mij betreft hebben ze alles te maken met goed werkgeverschap. Via mijn werk komen natuurlijk veel HR-thema's aan bod en één daarvan is werkgeluk. Een onderwerp dat zo van belang is! Ik heb eerder al eens gesproken over MTO's, een instrument waar ik zeker in geloof. Juist daarom wilde ik het onderwerp werkgeluk nog eens benoemen, omdat die twee voor mij onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Ook over werkgeluk is een uitgebreid artikel geschreven op onze pagina, waarin we diverse aspecten van het HR-vak uitlichten. En natuurlijk, omdat het kan, deel ik daar graag een link naar. https://lnkd.in/euVssFBC In deze nieuwste blog lees je waarom werkgeluk veel meer is dan een hype en welke impact het heeft op organisaties én medewerkers.

Interim HR Business Partner (ZZP) | Regio Noordoost-Nederland Voor een opdrachtgever zoeken we een ervaren interim HR Business Partner voor een regio met meerdere vestigingen in Noordoost-Nederland. Je bent de sparringpartner van vestigingsmanagers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken rondom bezetting, verzuim, functioneren, ontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het coachen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid: niet zelf oplossen, maar hen helpen om steeds zelfstandiger en sterker in hun rol te worden. Daarnaast pak je een belangrijke projectrol op rondom het functie- en salarishuis. Je brengt structuur aan, betrekt de juiste stakeholders en zorgt voor voortgang richting een helder en toekomstbestendig functiegebouw. Wat ga je doen? • HR Business Partner voor meerdere vestigingen; • leidinggevenden coachen en adviseren bij HR-vraagstukken; • ondersteunen bij verzuim, ontwikkeling, functioneren en personeelsbezetting; • meer structuur en eenduidigheid aanbrengen in de HR-aanpak; • het project rondom het functie- en salarishuis leiden; • samenwerken met HR-collega's en andere betrokkenen. We zoeken een zelfstandige en stevige HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt en zich thuis voelt in een nuchtere, operationele organisatie. Ervaring als HR Business Partner binnen een technische en/of multi-site omgeving is vereist. Ervaring met functiewaardering of een functie- en salarishuis is een pré. Interesse of ken je iemand die beschikbaar is? Stuur me gerust een bericht of mail naar [email protected] #ZZP #Interim #HRBusinessPartner #HR #Opdracht #Recruitment

Meld je aan voor onze kennissessie Loontransparantie. Wat gaat er veranderen? Wat betekent de nieuwe wetgeving voor jouw organisatie? En welke stappen kun je nu al zetten om goed voorbereid te zijn? Tijdens onze kennissessie nemen we je in begrijpelijke taal mee in de aankomende regels en vooral in de praktische gevolgen voor werkgevers. 👉 Direct aanmelden: Kennissessie Loontransparantie: https://lnkd.in/eepug7gk Wil je je vooraf alvast verdiepen in het onderwerp? In ons kennisartikel lees je wat loontransparantie betekent en waar je als organisatie nu al naar kunt kijken: https://lnkd.in/eAeJKAmh Uiteraard zorgen wij voor een goede kop koffie met gebak. Na afloop is er alle gelegenheid om vragen te stellen en na te praten tijdens een borrel.

Vandaag, net voor de vakantie, kregen ik leuk nieuws vanuit onze klant Centrumtandzorg 's-Hertogenbosch. Bij Centrum Tandzorg ondersteunen wij vanuit Bakker & Bosch inmiddels op meerdere vlakken: van HR-support en werving & selectie tot de inzet van onze eigen HR Consultant Anouk Baak. Vandaag kwam de mooie vraag of Anouk toch nog wat langer zou mogen blijven dan eerder afgesproken. Dat zien we natuurlijk als een prachtig compliment en als waardering voor de samenwerking. En bij goed nieuws hoort natuurlijk iets lekkers. 😉 Daarom ging ik op pad met drie heerlijke taarten. Ik moet eerlijk zeggen dat het wel even dubbel voelde om met drie grote taarten een tandartsorganisatie binnen te lopen. 😄🦷🍰 Op naar een mooi vervolg van de samenwerking!

Binnenkort weer beschikbare HR Consultants. Ik weet het… ik sta op het punt om vakantie te gaan en onze camper richting de zon te brengen. Toch nog even dit bericht, omdat ik graag een aantal collega’s onder de aandacht wil brengen. Ook tijdens de zomerperiode blijven HR-vraagstukken natuurlijk doorgaan. Daarom delen we vanuit Bakker & Bosch graag dat drie ervaren HR-professionals binnenkort weer beschikbaar zijn voor een nieuwe opdracht. Bart Koetje, Laura Terol en Yentl Driessens hebben ieder hun eigen expertise, maar delen dezelfde kracht: zij brengen structuur, kennis en praktische ondersteuning binnen organisaties. Of het nu gaat om tijdelijke ondersteuning, extra capaciteit tijdens drukke periodes, ondersteuning binnen HR-processen of het tijdelijk invullen van een HR-rol: zij voegen graag waarde toe waar dat nodig is. Benieuwd naar de mogelijkheden of ken je een organisatie die tijdelijk HR-ondersteuning kan gebruiken? Dan horen wij dat graag. Mocht er vanuit dit bericht een vraag ontstaan terwijl ik afwezig ben, dan neemt mijn collega Marc Corman het graag tijdelijk over. Hij is bereikbaar via [email protected] en helpt graag verder.

Meer dan HR alleen: veelzijdig, creatief en altijd op zoek naar de juiste oplossing Bij Bakker & Bosch geloven we dat ieder HR-vraagstuk anders is. Daarom kijken we verder dan alleen de vraag die op tafel ligt. We verdiepen ons in de organisatie, de mensen en de situatie om samen tot een passende oplossing te komen. Die oplossing is niet altijd standaard. Soms vraagt een vraagstuk om een creatieve aanpak 😉, waarbij we verschillende vormen van dienstverlening combineren om organisaties zo goed mogelijk te ondersteunen. Onze manier van werken wordt gekenmerkt door onze kernwaarden: Betrokken | Praktisch | Verbinden | Ondernemend | Mensgericht Daar voegen we graag nog twee eigenschappen aan toe die goed passen bij wie wij zijn: veelzijdig en creatief. Door onze brede ervaring en verschillende expertises kunnen we organisaties ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van interim HR en recruitment tot RPO, HR-projecten en loopbaanbegeleiding. Om een beter beeld te geven van de vraagstukken waar wij ons dagelijks met veel plezier mee bezighouden, hebben we onze nieuwe pagina met klantcases gelanceerd ➡ https://lnkd.in/enFJM2pz. Hier delen we voorbeelden van samenwerkingen en laten we zien hoe divers onze dienstverlening in de praktijk is. Benieuwd wat Bakker & Bosch voor een organisatie kan betekenen? Bekijk onze klantcases of neem contact met ons op. We denken graag mee.