B2B ad examples

30% der Erwerbstätigen in Deutschland werden innerhalb der nächsten 15 Jahre in den Ruhestand gehen. Mit ihrem Ausscheiden gehen oft jahrzehntelange Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Für viele Unternehmen stellt sich deshalb eine dringende Frage: Wie lässt sich Wolfgangs Erfahrung und Know-how auch nach seinem Ruhestand bewahren? Die Planung eines umfassenden Generationenwechsels sowie die Sicherung kritischer Kompetenzen gehören heute zu den wichtigsten Prioritäten zukunftsorientierter Unternehmen in Deutschland. Erfahren Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Jedes Team hat Mitarbeitende, auf die es besonders angewiesen ist. Doch genau diese Abhängigkeiten können Ihr Unternehmen anfällig machen, besonders mit Blick auf die bevorstehende Ruhestandswelle. Ein hohes Maß an Abhängigkeit von einzelnen erfahrenen Mitarbeitenden birgt Risiken für: ✅ Legacy-Systeme ✅ Infrastruktur und Betrieb ✅ Transformationsprogramme ✅ Business Continuity Der erste Schritt zu mehr Workforce Resilience ist, diese Abhängigkeiten sichtbar zu machen. Ist Ihr Unternehmen zu stark von einzelnen Mitarbeitenden abhängig? Und wie können Sie dieses Risiko reduzieren? Machen Sie den Resilience Check und finden Sie es heraus.

Hai una laurea e vuoi costruire il tuo percorso professionale come Client Advisor nel luxury retail? Per l’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH stiamo selezionando neolaureati e neolaureate (triennale o magistrale) per il Master in Luxury, Client Advisor and Store Management. Il percorso è interamente gratuito e alterna formazione in aula ed esperienza diretta in boutique, con l’obiettivo di formarti al ruolo di Client Advisor: un ambasciatore capace di creare legami unici e regalare esperienze indimenticabili attraverso la conoscenza del prodotto, l'ascolto e l'arte dello storytelling. Durante il Master approfondirai: 🔹retail management e merchandising 🔹customer experience e tecniche di vendita nel lusso 🔹marketing, comunicazione digitale e consumer behavior 🔹analisi del mercato luxury Le lezioni si svolgono in lingua inglese a Venezia, in una delle università più prestigiose d’Italia, e il percorso prosegue con uno stage curriculare presso una delle Maison partner: Acqua di Parma, Bulgari, Chaumet, Christian Dior, Fendi, Loro Piana, Louis Vuitton, Pucci, Sephora. Si richiede eventuale mobilità territoriale durante il periodo di stage. 📅 Le candidature sono aperte fino al 7 dicembre 2026. 👉 Visita la pagina e invia la tua candidatura: https://lnkd.in/e9R3yjxz

Hai una laurea e vuoi costruire il tuo percorso professionale come Client Advisor nel luxury retail? Per l’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH stiamo selezionando neolaureati e neolaureate (triennale o magistrale) per il Master in Luxury, Client Advisor and Store Management. Il percorso è interamente gratuito e alterna formazione in aula ed esperienza diretta in boutique, con l’obiettivo di formarti al ruolo di Client Advisor: un ambasciatore capace di creare legami unici e regalare esperienze indimenticabili attraverso la conoscenza del prodotto, l'ascolto e l'arte dello storytelling. Durante il Master approfondirai: 🔹retail management e merchandising 🔹customer experience e tecniche di vendita nel lusso 🔹marketing, comunicazione digitale e consumer behavior 🔹analisi del mercato luxury Le lezioni si svolgono in lingua inglese a Venezia, in una delle università più prestigiose d’Italia, e il percorso prosegue con uno stage curriculare presso una delle Maison partner: Acqua di Parma, Bulgari, Chaumet, Christian Dior, Fendi, Loro Piana, Louis Vuitton, Pucci, Sephora. Si richiede eventuale mobilità territoriale durante il periodo di stage. 📅 Le candidature sono aperte fino al 7 dicembre 2026. 👉 Visita la pagina e invia la tua candidatura: https://lnkd.in/e9R3yjxz

Noël approche ! Remerciez vos salariés pour leur implication. Offrez-leur la liberté de choisir avec la carte cadeau Gifteo pour les fêtes 🎄

Pour Noël, offrez 200 € de pouvoir d'achat à vos salariés sans alourdir votre masse salariale. 0 € de charges ! Découvrez la carte Gifteo.

Quanto puoi dare a ogni dipendente, esente da tasse, quest’anno? Più di quanto pensi. Buoni acquisto Epassi: li scegli tu, li spendono loro, dove vogliono Esenti da tasse, in app, senza card. Scopri quanto puoi dare.

Ogni euro in buoni acquisto costa all’azienda esattamente un euro. Niente contributi sopra. Niente tasse sotto. Il dipendente lo spende dove vuole. L'azienda lo deduce.

Vier uur. Zo lang zat een klant van mij in gesprek met een kandidaat die ik had voorgesteld. Mijn intake met diezelfde kandidaat? Een kleine 45 minuten. Het eindoordeel na die vier uur: de kandidaat kon zich niet duidelijk maken. Een conclusie die mij eerlijk gezegd meer zegt over de gespreksvoering dan over de man die tegenover hen zat. Na 45 minuten wist ik precies waar hij vandaan komt, wat hem drijft en waar hij naartoe wil. Niet omdat ik beschik over een bijzondere gave, maar omdat ik de juiste vragen stel en daarna oprecht luister. Vier uur zonder structuur levert zelden meer inzicht op dan drie kwartier gericht doorvragen. Een kandidaat die urenlang wordt bevraagd zonder rode draad, haakt mentaal af. Dan krijg je inderdaad iemand die zich niet duidelijk kan maken. 𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗮𝘁𝗵𝗼𝗻. Wie na vier uur nog altijd niet weet wie er tegenover hem zit, doet er goed aan naar de eigen gespreksvoering te kijken. Wil jij kandidaten beter leren kennen voor je beslist? Dan denk ik graag mee. 📞 +32 497 91 14 29 📧 [email protected]

Still spending too much time on payroll administration? Discover how HRnet supports payroll processing in practice. Join our live webinar, “Payroll Processing: HRnet Best Practices,” for a practical look at key features, workflows, and ways to improve efficiency. 🎙️ With payroll experts Brankica Zaninović and Ivana Trivić 📅 October 20 | 09:00–13:00 🗣️ The session will be held in Croatian. 👉 Register now and see HRnet in action. https://lnkd.in/e-GHrAQe

Een HRIS-migratie erbij, met hetzelfde team? Dan heb je meer nodig dan extra handen. Een migratie naar Workday, SuccessFactors of AFAS vraagt maandenlang dubbel werk: de lopende payroll moet blijven draaien terwijl het nieuwe systeem wordt opgebouwd. Human Minds brengt HRIS-specialisten en payroll-consultants die de transitie mee dragen én structuur achterlaten. Bij vergelijkbare trajecten zien we de doorlooptijd van een migratie van 18 naar 12 maanden gaan, zonder dat het team omvalt. Dat is HR dat niet alleen ondersteunt, maar je organisatie sterker maakt.

Nieuwe mensen nodig om te groeien of belangrijke functies te vervangen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen? Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Een kapitein als leider die kwaliteit vasthoudt, samen met het team verder bouwt en oog heeft voor het vrijeschool karakter van De Zevenster. Wil je meer weten? Klik op de link voor de vacature: https://lnkd.in/ekbAMkXa Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Alexander van Horssen via 06 48010038 of [email protected]. Wil je op de hoogte blijven van al onze vacatures? Klik bovenaan op ‘+ Volgen’.

Waar maakt een HR-partner écht het verschil? Tijdens een migratie. Bij een internationale groep liep een HRIS-migratie naar Workday vast op capaciteit. Een Human Minds Implementation Lead nam mee de regie over het projectspoor, terwijl de lopende payroll bleef draaien. Resultaat: een Go Live binnen scope, en een team dat sterker uit de transitie kwam. Herken je de nood aan de juiste expertise op het juiste moment? We bespreken graag de mogelijkheden.

𝐃𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐣𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐨𝐞𝐧. Vorige week nodigde ik je uit om eerlijk te kijken naar het beeld dat je van je eigen mensen hebt. Vandaag wat het kost als dat beeld ontbreekt. Elke organisatie weet ongeveer wat het kost om iemand te vervangen. Neem een medewerker met een salaris van € 50.000 bruto per jaar. Merk je binnen de proeftijd dat het niet klopt, dan ben je volgens de gangbare schattingen al snel € 10.000 tot € 15.000 kwijt aan salaris, werving en inwerktijd. Blijft iemand een jaar of langer, dan loopt dat op tot ergens tussen € 25.000 en € 100.000. Je betaalt dan ook voor gemiste productiviteit, voor het werk dat collega’s opvangen en voor een nieuwe wervingsronde. het interessante is dat bijna geen organisatie weet wat er verdwijnt als iemand vertrekt met kennis waarvan niemand wist dat die er was. Wat iemand naast de functieomschrijving meebracht, wordt nergens bijgehouden. Zo had ik zelf eens een collega die ook een juridische opleiding had gehad, waardoor ik zelf minder tijd kwijt was aan contracten en minder snel een jurist hoefde te raadplegen. Hoe goed weet jouw organisatie wat er de deur uitloopt als iemand vertrekt? De komende drie weken laat ik zien hoe je dat beeld opbouwt, in drie lagen. Volgende week de eerste: skills.

Eén of meer vacatures die je wil invullen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen? Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Even unexpected encounters can lead to wonderful stories. 🎃 When Raj found an empty bowl and a trail of candy wrappers, he set out to find the mysterious visitor. Behind the door, he discovered a little ghost who wanted to share the last piece of candy with him. Instead of getting angry, Raj offered him a new bowl full of treats—and the mysterious sweet tooth became a new friend. 👻🧡 Happy Halloween from the Europersonal team!

Für das Projekt „SicherDigital.SH“ sucht die WTSH dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit befristet bis zum 31.08.2029 als Berater (m/w/d) IT-Sicherheit & Digitalisierung, Schwerpunkt KMU Das sind unter anderem deine Aufgaben: ✅Du berätst kleine und mittlere Unternehmen zu Themen der IT-Sicherheit, entwickelst praxisnahe Lösungsansätze und vermittelst Informationen zielgruppengerecht und praxisnah. ✅Du begleitest Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen mit besonderem Fokus auf digitale Resilienz und IT-Sicherheit. ✅Du analysierst betriebliche Bedarfe, identifizierst passende Förderprogramme und unterstützt Unternehmen bei der Orientierung innerhalb der Förderlandschaft von Bund, Land und EU. Das klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!

Directeurs Juridiques - Combien de décisions avez-vous déjà prises à partir d’un CV que vous ne compreniez qu’à moitié ? Lorsque survient un besoin en management de transition, la pression est rarement théorique : • Un contentieux structurant. • Un chantier contractuel massif. • Une opération de croissance externe. • Ou simplement l’absence soudaine d’un membre clé de l’équipe. Vous recevez alors plusieurs CV. Des parcours riches avec des listes d’opérations, d’expertises, de secteurs. Une accumulation d’expériences mais peu d’éléments réellement comparables. Peu d’indications sur le niveau d’autonomie. Peu de visibilité sur la capacité à intervenir dans un environnement sous tension. Et aucun accompagnement pour interpréter ces informations. Le marché vous transmet des profils. Il vous laisse seul face à l’analyse. Or, décider sous pression ne peut pas reposer sur une lecture approximative. Ce dont vous avez besoin n’est pas d’un CV supplémentaire. Vous avez besoin d’une traduction claire de votre problématique. 👉 Avec IMfinity, le point de départ n’est pas le profil, mais votre besoin. Vous le formalisez. La plateforme le structure et le reformule en critères opérationnels. Elle traduit les compétences juridiques en valeur concrète pour votre organisation. Les profils proposés sont présentés selon une logique de mission, normalisée et comparable, validée par une analyse humaine. Vous ne parcourez plus des pavés. Vous évaluez des réponses adaptées à votre contexte. La différence est déterminante. Parce que sous pression, la qualité de la décision dépend d’abord de la qualité du cadre. 👉 www.imfinity-juridique.com

Nye regler om løngennemsigtighed kræver, at du kan forklare lønforskelle. Se med, når vi viser det i HR-ONs nye modul ↓

Flere og flere har styr på løngennemsigtighed, så de kan svare, når en medarbejder spørger til sin løn. De nye regler skal være implementeret 1. Marts 2027. HR-ON hjælper jer ↓

Inclusie klinkt mooi, maar wie heeft er tijd voor naast alles wat er al ligt? Juist daarom werkt IBN met een aanpak die past bij een volle agenda. Als Partner in Inclusie bouwt u aan een inclusieve organisatie, stap voor stap en met een partner die meedenkt.

Het talent dat uw team nodig heeft zit soms niet in de hoek waar u zoekt. Medewerkers via IBN mét een mbo-praktijkverklaring hebben bewezen dat ze het vak beheersen en willen graag aan de slag. Via een detachering leert u elkaar eerst kennen of u neemt de medewerker direct in dienst. Uw keuze.

Minder HR-werk, meer declarabele uren. Bij veel zakelijke dienstverleners gaat er ongemerkt veel tijd naar HR. Verlof staat in Excel, contracten gaan per mail en beoordelingsgesprekken worden steeds weer uitgesteld. Met HoorayHR staat alles over je team op één plek. Je ziet direct wie volgende week beschikbaar is en krijgt een signaal vóór elk contract afloopt. Declaraties scan je in de app en ze gaan rechtstreeks naar Exact Online, Moneybird of Twinfield. Meer dan 1.500 organisaties gingen je al voor. Ontdek wat HoorayHR voor jouw kantoor kan betekenen.