HR-ON

Bogholderen og salgskonsulenten. Udfører de arbejde af samme værdi? Med de nye regler skal I kunne vise, hvordan I har vurderet det. Jobtitlerne er så forskellige, at det føles som at sammenligne æbler og pærer. Med HR-ON får du jobs vurderet efter de samme kriterier og placeret i kategorier – så du kan forklare forskellene, når nogen spørger. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan jobvurderingen fungerer i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗝𝗼𝗯𝘃𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Placér jobs efter kriterier – og forklar placeringen med ro. ✓ Vurdér jobs efter de samme kriterier og placér dem i kategorier med pointinterval ✓ Se alle jobfamilier og kategorier samlet på ét sted ✓ Gør kriterierne så tydelige, at medarbejderne kan forstå, hvorfor et job står i netop den kategori ✓ Dokumentér vurderingen, så du kan vise, hvordan I er nået frem til placeringen Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ

Flere og flere har styr på løngennemsigtighed, så de kan svare, når en medarbejder spørger til sin løn. De nye regler skal være implementeret 1. Marts 2027. HR-ON hjælper jer ↓

Nye regler om løngennemsigtighed kræver, at du kan forklare lønforskelle. Se med, når vi viser det i HR-ONs nye modul ↓

Med de nye regler skal lønforskelle begrundes med objektive, kønsneutrale kriterier. Også dem, der blev aftalt for mange år siden. Lønninger bliver sjældent bestemt i ét hug. De vokser frem over år, leder efter leder. Med HR-ON kan du gå dem igennem i sømmene: vurdere stillingerne efter de samme kriterier, lægge et lønbånd på hver kategori og se, hvem der falder uden for. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan lønbånd og jobvurdering fungerer i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗟ø𝗻𝗯å𝗻𝗱 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Se, 𝘩𝘷𝘦𝘮 der falder uden for – og forklar det med kriterier. ✓ Vægt stillinger ud fra objektive, kønsneutrale kriterier – dokumentationen for, at lønforskelle er saglige ✓ Læg et lønbånd på hver kategori, og se med det samme, hvem der falder uden for ✓ Få markeret de kategorier og stillinger, der skal gennemgås ✓ Saml løndata på medarbejderens stamkort, bl.a. grundløn, pension og bonusser Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ

Med de kommende regler skal I hvert år fortælle medarbejderne, at de kan spørge om gennemsnitslønnen i deres kategori. Svaret skal være opdelt på køn og gives skriftligt inden for to måneder. Et spørgsmål om gennemsnitsløn er hurtigt stillet og langsomt besvaret, hvis tallene ligger flere steder. Med HR-ON ligger løndata, kategorier og forespørgsler samlet ét sted – med frist og status på hver forespørgsel. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan du håndterer forespørgsler om løn i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗙𝗼𝗿𝗲𝘀𝗽ø𝗿𝗴𝘀𝗹𝗲𝗿 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Hold styr på fristen – og svar med overblik. ✓ Saml medarbejdernes forespørgsler ét sted, med navn og det, der er spurgt om ✓ Se fristen på hver forespørgsel ✓ Følg status, og markér forespørgslen besvaret, når svaret er givet ✓ Få kategorier, lønbånd og ligelønsanalyse i samme værktøj som forespørgslerne Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ

Bogholderen og salgskonsulenten. Udfører de arbejde af samme værdi? Med de nye regler skal I kunne vise, hvordan I har vurderet det. Jobtitlerne er så forskellige, at det føles som at sammenligne æbler og pærer. Med HR-ON får du jobs vurderet efter de samme kriterier og placeret i kategorier – så du kan forklare forskellene, når nogen spørger. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan jobvurderingen fungerer i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗝𝗼𝗯𝘃𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Placér jobs efter 𝘬𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪𝘦𝘳 – og forklar placeringen med ro. ✓ Vurdér jobs efter de samme kriterier og placér dem i kategorier med pointinterval ✓ Se alle jobfamilier og kategorier samlet på ét sted ✓ Gør kriterierne så tydelige, at medarbejderne kan forstå, hvorfor et job står i netop den kategori ✓ Dokumentér vurderingen, så du kan vise, hvordan I er nået frem til placeringen Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ