FDM Group

Sind Sie auf die bevorstehende Ruhestandswelle in Deutschland vorbereitet? Bei unserem Kunden stand ein großer Teil der Mainframe-Belegschaft kurz vor dem Ruhestand. Gleichzeitig stiegen die Kosten für gefragte Fachkräfte. Mit FDM baute das Unternehmen eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und profitierte von: ✅ Kosteneffizientem Zugang zu qualifizierten Fachkräften ✅ Einer zuverlässigen und skalierbaren Talent-Pipeline ✅ Schnellerer Projektumsetzung und effektivem Wissenstransfer Lesen Sie die vollständige Case Study.

Deutschland wird bis 2040 mit einem Mangel von 663.000 IT-Fachkräften konfrontiert sein. Bei unserem Kunden stand ein großer Teil der Mainframe-Belegschaft kurz vor dem Ruhestand. Gleichzeitig stiegen die Kosten für gefragte Fachkräfte. Mit FDM baute das Unternehmen eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und profitierte von: ✅ Kosteneffizientem Zugang zu qualifizierten Fachkräften ✅ Einer zuverlässigen und skalierbaren Talent-Pipeline ✅ Schnellerer Projektumsetzung und effektivem Wissenstransfer Lesen Sie die vollständige Case Study.

Jedes Unternehmen hat einen Wolfgang. Mit ihrem Ausscheiden gehen oft jahrzehntelange Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Für viele Unternehmen stellt sich deshalb eine dringende Frage: Wie lässt sich Wolfgangs Erfahrung und Know-how auch nach seinem Ruhestand bewahren? Die Planung eines umfassenden Generationenwechsels sowie die Sicherung kritischer Kompetenzen gehören heute zu den wichtigsten Prioritäten zukunftsorientierter Unternehmen in Deutschland. Erfahren Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Jedes Team hat Mitarbeitende, auf die es besonders angewiesen ist. Doch genau diese Abhängigkeiten können Ihr Unternehmen anfällig machen, besonders mit Blick auf die bevorstehende Ruhestandswelle. Ein hohes Maß an Abhängigkeit von einzelnen erfahrenen Mitarbeitenden birgt Risiken für: ✅ Legacy-Systeme ✅ Infrastruktur und Betrieb ✅ Transformationsprogramme ✅ Business Continuity Der erste Schritt zu mehr Workforce Resilience ist, diese Abhängigkeiten sichtbar zu machen. Ist Ihr Unternehmen zu stark von einzelnen Mitarbeitenden abhängig? Und wie können Sie dieses Risiko reduzieren? Machen Sie den Resilience Check und finden Sie es heraus.

30% der Erwerbstätigen in Deutschland werden innerhalb der nächsten 15 Jahre in den Ruhestand gehen. Mit ihrem Ausscheiden gehen oft jahrzehntelange Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Für viele Unternehmen stellt sich deshalb eine dringende Frage: Wie lässt sich Wolfgangs Erfahrung und Know-how auch nach seinem Ruhestand bewahren? Die Planung eines umfassenden Generationenwechsels sowie die Sicherung kritischer Kompetenzen gehören heute zu den wichtigsten Prioritäten zukunftsorientierter Unternehmen in Deutschland. Erfahren Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Sie haben sich immer auf Wolfgang verlassen, wenn etwas erledigt werden musste. Doch genau diese Abhängigkeiten können Ihr Unternehmen anfällig machen, besonders mit Blick auf die bevorstehende Ruhestandswelle. Ein hohes Maß an Abhängigkeit von einzelnen erfahrenen Mitarbeitenden birgt Risiken für: ✅ Legacy-Systeme ✅ Infrastruktur und Betrieb ✅ Transformationsprogramme ✅ Business Continuity Der erste Schritt zu mehr Workforce Resilience ist, diese Abhängigkeiten sichtbar zu machen. Ist Ihr Unternehmen zu stark von einzelnen Mitarbeitenden abhängig? Und wie können Sie dieses Risiko reduzieren? Machen Sie den Resilience Check und finden Sie es heraus.