B2B ad examples

Mit ZEUS® HR-Management beginnst du Personalarbeit zu gestalten und nicht nur Personal zu verwalten.

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐏𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧: ✅ Steigere deine Arbeitgeberattraktivität ✅ Binde Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen ✅ Mache aus deiner HR-Arbeit einen echten Erfolgsfaktor

Een cafetariaplan hoeft niet meteen een groot, complex geheel te zijn. Bouw stap voor stap aan een plan dat aansluit bij de behoeften van je medewerkers. Minstens even belangrijk: meet wat werkt en stuur bij waar nodig. 🎙️ Samen met Sven De Cremer van Telenet group bespreek ik in onze podcast met #ZigZagHR hoe je flexibel verlonen succesvol aanpakt. 👉 Ontdek hoe Attentia organisaties ondersteunt bij flexibel verlonen of stuur me een DM: https://lnkd.in/eEgCvanU #FlexibelVerlonen #Reward

Finance asks for the labour cost numbers. HR scrambles to pull them together. Sound familiar? HFX Imperago gives HR and Finance the same real-time view of labour costs - by site, by team, by shift.

If Ciphr pointed you toward HFX, there's a good reason. Imperago's time & attendance and people data integrate with Ciphr, so payroll, absence and rostering data move between systems without manual re-entry.

𝗧𝗼𝗽-𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗺 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗸𝗮𝘂𝗳 mit internationalem Gestaltungsspielraum. Für einen technologischen Vorreiter der Industrieautomatisierung suchen wir eine erfahrene Fachkraft als strategische*r Einkäufer*in in Linz. In dieser Rolle baust du Lieferantenbeziehungen in Osteuropa aus, entwickelst Sourcing-Strategien und treibst messbare Verbesserungen über KPIs voran. Deine Erfahrung im internationalen Sourcing und dein Verständnis für technische Fertigungsprozesse sind gefragt. 💶 Ab € 3.800 brutto/Monat 🏡 Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice 🌱 Nachhaltigkeit und regionale Wertschöpfung Gestalte den Einkauf aktiv mit. 𝗕𝗲𝘄𝗶𝗿𝗯 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁!

O recrutamento baseado em competências está a transformar a forma como as organizações atraem, avaliam e desenvolvem talento. Explore as tendências que estão a moldar a sua adoção a nível mundial.

O apoio ao recrutamento baseado em competências está a crescer, mas transformar essa intenção numa prática consistente continua a ser um desafio. Descubra o que está a dificultar a sua adoção.

A plataforma de AI para gestão de pessoas que dá ao RH a capacidade de um Business Partner Perfil, metas e feedback de cada colaborador em um só lugar, com o histórico que começou no processo seletivo. Agende sua demo!

Klaar om ervaring op te doen in het werkveld? Wij zoeken een junior projectmanager die ondersteunt. Samen met de Project Manager help je mee om technische, complexe automatiseringsprojecten van begin tot eind naar een succesvolle oplevering te brengen. Voor KION Automation Solutions, wereldwijd nummer 1 in intelligente supply chain- en automatiseringsoplossingen, zoeken wij een Project Manager voor projecten tussen €0,5 en €5 miljoen. Meer weten? Klik op onderstaande link! 👇

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱𝗻’𝘁 𝗯𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗮 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗷𝗼𝗯 𝗳𝗼𝗿 𝗛𝗥 Yet when much of the screening process sits with HR, that is sometimes exactly what it can start to feel like. Chasing documents. Verifying information. Following up on references. Navigating different requirements across countries. Keeping track of individual cases. All important work but not necessarily where HR adds the most value. In my view, HR should be in control of the screening policy and the decisions behind it. But technology and screening expertise can take much of the day-to-day coordination off their plate. Because a good screening process shouldn’t create more work for HR. It should give HR confidence that the right checks are being completed, while giving them more time to focus on their people. That’s ultimately what employment screening should enable. https://lnkd.in/etEqptxQ

Net als honderden uitzenders geruisloos doorgaan na 1 januari? Dat kan eenvoudig onder de toelating van Flexpedia.

Uitzenders kiezen massaal voor de kortere weg. Geen eigen toelating of zware audits nodig: lift gewoon mee op de toelating van Flexpedia!

🚀 A The Virtual Forge está a recrutar um DevOps Engineer para a sua equipa de Engineering & Data, em Lisboa (modelo híbrido, full-time, contrato sem termo). A empresa, com equipas no Reino Unido, em Portugal e nos EUA, é especializada em desenvolvimento de software orientado por dados, IA e cloud. Neste anúncio procura um profissional com cerca de 5+ anos de experiência em AWS e Azure, Terraform, CI/CD em Azure DevOps, Docker e Kubernetes/ECS, além de bons conhecimentos de segurança e conformidade (ISO 27001, TISAX, Cyber Essentials). A The Virtual Forge destaca ainda o investimento na formação, com tempo dedicado, orçamento de formação e certificações AWS pagas, e a defesa do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 📩 Candidatura com CV em inglês, indicando expectativa salarial (bruto) e disponibilidade. 🔗 https://lnkd.in/du6pBpEu #itjobs #techjobs #emprego

Your freelance art director knows the brand inside and out. They know the stakeholders, the approval process, the creative standards, and which feedback actually needs another round of revisions. Then they leave. Not for a bigger title or a more exciting project, but for better benefits. Now you're reviewing portfolios, conducting interviews, onboarding someone new, and explaining why that one shade of blue is apparently nonnegotiable. So much for the flexibility and efficiency you hired freelancers to provide. Contract talent may offer staffing flexibility, but that doesn't make experienced creatives interchangeable. Benefits deserve a bigger role in your freelance retention strategy. https://lnkd.in/e3JzWD4f/?utm_campaign=Boost_Post_WebsiteVisits_Oct16,2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1232913984&hsa_acc=506951819&hsa_cam=1232913984&hsa_grp=903753144&hsa_ad=1600913534&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

𝐇𝐞𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝. 𝐥𝐚𝐚𝐠 1: 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 Vorige week schreef ik over wat er uit je organisatie verdwijnt als je niet weet wat je mensen kunnen. Vandaag de eerste van drie lagen waarmee je dat wel in beeld krijgt. Een medewerker wil doorgroeien naar een rol die nu nog net te ver weg ligt. De vraag die dan op tafel komt is bijna altijd: hoe lang gaat dat duren en wat moet ik ervoor doen? Wij kijken daarin naar 3 lagen. De eerste laag is skills. Met skills bedoelen we de concrete dingen die iemand kan en in het werk inzet, zoals plannen, een klantgesprek voeren, cijfers analyseren of een team aansturen. Die staan los van een functietitel. Twee mensen met dezelfde functie kunnen heel verschillende skills hebben. En veel skills bouw je ook buiten je functie op, in een project, in vrijwilligerswerk of thuis. Vaak krijgt iemand per skill een niveau, zoals basis of gevorderd. Daarmee weet je waar iemand nu staat, maar niet hoe lang de volgende stap duurt. Wij meten skills daarom in uren ervaring. Als je weet hoeveel uur iemand heeft en hoeveel de nieuwe rol vraagt, kun je uitrekenen hoe lang de groei ongeveer duurt. Dan zie je ook dat die duur afhangt van het werk dat iemand krijgt. Wie een paar uur per week met een skill bezig is, doet er jaren over. Met een project waar die skill elke dag nodig is, gaat het vele malen sneller. Zo wordt doorgroeien iets wat je samen kunt plannen en concrete afspraken over kunt maken. Volgende week laag twee: waarom twee mensen met dezelfde skills toch heel verschillend kunnen functioneren in dezelfde rol.

Méně administrativy. Více HR strategie. ➡️ https://geckohrm.com/cs/ Gecko se přizpůsobí vašim potřebám, sjednotí HR data a pomůže vám spravovat celý cyklus zaměstnanců v jednom oceňovaném řešení.

𝗜𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝘁- 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 Nieuwe wet- en regelgeving zorgt ervoor dat compliance steeds vaker op de agenda staat van HR, inkoop en leveranciersmanagement. Hoe richt je jouw externe inhuur zo in dat processen direct voldoen aan de regels? ✔ Controleer welke leveranciers onder de nieuwe regelgeving vallen ✔ Actualiseer contracten en inhuurafspraken ✔ Organiseer de informatie-uitwisseling rondom beloning ✔ Leg verantwoordelijkheden binnen de keten duidelijk vast Daarmee leg je een sterke basis voor compliant externe inhuur en ben je bouw je gelijk een stevig fundament voor de toekomst. De komende jaren staan in het teken van Wtta, gelijkwaardige beloning en nieuwe regels voor flexibele arbeid. Lees welke stappen je nu al kunt zetten en maak daarbij gebruik van de praktische checklist in onze nieuwste whitepaper.

Bibliotheek Utrecht is op zoek naar een Directeur-bestuurder. | Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://dlrs.info/kWDFmjT #BibliotheekUtrecht #Directeurbestuurder #Bibliotheken #Utrecht #vacature #Colourfuljobs

Czy Twoje rekrutacje są gotowe na kandydatów, którzy oszukują z AI? 🤔 Testy Heroify sprawdzają realne kompetencje, a Trust Score pokazuje, gdy kandydat korzysta z pomocy z zewnątrz. Przed rozmową wiesz, z kim warto się spotkać i o co dopytać. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

CV wygląda dobrze. Ale czy kandydat naprawdę ma umiejętności, których potrzebujesz? 🤔 Testy Heroify pomagają ocenić mocne i słabe strony kandydatów jeszcze przed spotkaniem. Dzięki wynikom łatwiej zdecydujesz, z kim warto porozmawiać i co pogłębić podczas wywiadu. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

A Geração Z e seus gestores enxergam o futuro do trabalho da mesma forma? A pesquisa “O Perfil das Novas Gerações no Mercado de Trabalho | 2026” já está disponível para download! Realizado pela Dartz, em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), o estudo revela diferentes percepções de jovens profissionais e gestores sobre carreira, liderança, autonomia, inteligência artificial e os desafios do mercado de trabalho. Mais do que compreender o comportamento da Geração Z, a pesquisa convida profissionais e lideranças a refletirem sobre os caminhos para construir relações de trabalho mais alinhadas às expectativas das novas gerações. O futuro do trabalho já está em transformação. Você está preparado para compreendê-lo? Acesse gratuitamente a pesquisa completa e descubra os principais resultados: https://lnkd.in/djvBAawp #Dartz #GeraçãoZ #MercadoDeTrabalho #FuturoDoTrabalho #Liderança

It hasn’t quite hit us. Lettin’ it all sink in. 🥹 Last night we won three awards at the #EBMAwards in London for our work together. Finders Seekers x IQM Quantum Computers 🏆 GOLD Best Communication of the Employer Brand to the External Audience Best Employer Brand by Sector - Engineering & Manufacturing 🥈 SILVER Best Alignment of the Employer Value Proposition with Corporate Brand Values It was already a win to make it to the awards, but this was more than we anticipated. So proud of this team and the years of intentional work to reach this point. So grateful for the trust, shared ambition and collaboration with IQM. A wonderful evening to celebrated together! 🤩❤️ Karelle Bélanger , Petra Erkkilä , Galina L. , Peter Franco , Emilia Stuart , Selma Kiuru , Anna Salmi #awardwinning #deeptech #talentattraction #findersseekers #iqm

Sometimes you choose your positioning. Sometimes your positioning has already chosen you. 😅 When I came back from parental leave early this year I took on leading our brand and marketing, in addition to leading our employer branding business. First up was an audit of our ICPs and value proposition. We've been working on the next chapter of Finders Seekers and asking ourselves and our clients a pretty fundamental question: Where are we at our best? Turns out, the numbers had a fairly clear answer. In 2022, Deep Tech companies represented 28% of our revenue and 14% of our clients. In 2026? 70% of our revenue. ~45% of our clients. We didn't decide to become a deep tech talent partner and then go looking for deep tech clients. The work came first. Over the years, we've found ourselves working with companies building some pretty incredible things. Quantum computers. Satellites. Weather and environmental measurement technology. Space infrastructure. Wearables and health technology. Biotech and medtech. Icebreakers. Different technologies. Different industries. Different stages of growth. But they have something important in common: The technology is hard. And the talent required to build it is rare. When you're developing technology at the edge of what's possible, hiring isn't simply about filling vacancies. You might need a specialist who barely exists on the market. You might be competing globally for the same tiny talent pool. You might need to explain technology few people understand, and turn that into a reason someone wants to join you. And as you scale, you need the recruitment capability and employer brand to scale with you. That's where we've increasingly found our sweet spot. So we're not really pivoting Finders Seekers into deep tech. We're putting a name to where our business has already taken us. Finders Seekers is the talent partner for scaling deep tech. From finding the rare individuals you need today, to building the recruitment capability and employer brand you'll need tomorrow. Curious: What’s the rarest talent your company is looking for right now? #deeptech #talentattraction #findersseekers