B2B ad examples

Vendor data. Tax details. Invoice fields. GL coding. Let Akai check them before Finance does.

Endnu et nyhedsbrev om arbejdsliv. Beklager. Normalt ville vi nu skrive: "Bliv en del af 9.000 progressive ledere, HR-profiler og specialister." "Få eksklusive indsigter direkte i din indbakke." "Hold dig på forkant med fremtidens arbejdsmarked." Men ærligt talt. Du får bare et nyhedsbrev om mennesker på arbejde. Om det, vi siger. Det, vi tænker. Og det, vi først forstår på vej hjem. Vi har desuden fjernet 97 % af alle buzzwords og tilsat sporadiske smågrin af hensyn til folkesundheden. Resten bruger vi meget sparsomt. Det lander hver tredje uge hos 9.000 mennesker. De fleste af dem er stadig frivilligt tilmeldt.

På Flipr Interim möter vi varje dag erfarna konsulter – redo att kliva in när behovet uppstår, snabbt och effektivt. Behöver du en interimchef eller specialist med rätt kompetens för uppdraget? Vi hjälper dig att hitta en lösning som fungerar – oavsett bransch eller utmaning. Hör av dig så berättar vi mer.

Du er gået glip af 21 ting siden sommerferien. Fandt du ud af, hvem der taler om dig hele dagen på jobbet? Nej? Det tænkte vi nok. Bed du mærke i, hvorfor “der er meget lige nu” ikke altid handler om arbejdet? Heller ikke? Men den artikel brugte vi faktisk ret lang tid på. Hvad så med de 17 ting, dit 25-årige jeg gerne ville have vidst om arbejdslivet? Ingenting? Utroligt. Nåååh, du havde vigtigere ting at tage dig til? Arbejde? Familie? Et liv uden for indbakken? Av... Det er ærligt talt svært ikke at tage personligt. Du skal bare vide, at 9.000 mennesker læser med. Du kunne have været én af dem. Men nej nej.

We put vetted senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack: ✅ time zone aligned ✅ fluent in English ✅ experience with US teams

Reinforce overstretched teams. Scale up to tackle a big initiative. We put senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack.

Planejar o próximo ano não é apenas definir novas metas, rever orçamento ou repetir o que já funcionou. Antes de construir as prioridades de 2027, vale olhar para o que a própria operação já mostrou ao longo deste ano. Para começar essa reflexão, três perguntas são essenciais: 1. O que realmente gerou resultado em 2026? 2. Onde ainda existe esforço demais para fazer a rotina funcionar? 3. O que mudou nas necessidades das pessoas e do negócio? O relatório Tendências em Gestão de Pessoas 2026, do Great Place To Work, mostra como as prioridades mudam conforme os desafios evoluem: desenvolvimento de lideranças aparece em primeiro lugar, com 57,4%, contratação de profissionais qualificados sobe de 12% para 21,9% e Inteligência Artificial vai de 9% para 18,7%. Os números reforçam um ponto importante: planejar também é saber interpretar o que mudou e decidir o que precisa continuar, evoluir ou mudar no próximo ciclo. E por aí, o planejamento de 2027 já começou? Fonte: Great Place To Work — Tendências em Gestão de Pessoas 2026

🚀 𝟲𝟲% 𝗼𝗳 𝗲𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝘀 describe defence as innovative. If your picture of the sector is still rivets and rework, it’s out of date. Autonomy, AI and cyber are now core to modern programmes. 👇 Download the report for the full findings.

𝟴.𝟰𝟮 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝟭𝟬. That’s how attractive talent finds a career in aerospace and defence. The sector isn’t the problem. 𝘍𝘪𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘸𝘢𝘺 𝘪𝘯 𝘪𝘴. 🚪 Our latest report reveals where the barriers sit and how to open the door to the talent you need.

Staff pass or contractor pass? At reception, they look almost the same. On your risk register, they don't. Contractors, consultants, agency workers and freelancers are part of your workforce. Our free guide shows HR how to bring them into view, from status decisions to right-to-work checks. Be Certain.

Since 6 April 2026, the end client can be liable for an umbrella company's unpaid PAYE in some supply chains. Due diligence is not a defence. Our free guide explains where liability sits in your labour supply chain, alongside IR35 and right to work. With contributions from BDO and Re:Legal.

Presja płacowa rośnie. Ale czy podwyżka to jedyna odpowiedź na oczekiwania pracowników? Coraz więcej firm szuka sposobów na budowanie atrakcyjnej oferty pracodawcy bez nieustannego zwiększania kosztów wynagrodzeń. Jak robić to skutecznie? Jaką rolę mogą odegrać benefity, transparentna komunikacja i dobrze zaprojektowane procesy HR? O tym porozmawiamy podczas bezpłatnego webinaru MyBenefit - „Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu na wynagrodzenia?" z cyklu WIEMY TO! 📅Widzimy się na żywo już 03 listopada o godz.10:00 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5 Spotkanie poprowadzi Roza Szafranek, CEO HR Hints, a w gronie ekspertów znajdą się: Agnieszka Lepsik-Smolarek - Kierownik ds. polityki wynagrodzeń i benefitów, IKEA Retail. Rafał Izydorzak - Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów w Benefit Systems. Maja Gojtowska - Konsultantka procesów HR, autorka Gojtowska.com. Goście webinaru podzielą się praktycznymi doświadczeniami i rozwiązaniami, które pomagają odpowiadać na potrzeby pracowników, jednocześnie wspierając cele biznesowe organizacji. Poruszą między innymi tematy: - Dlaczego pracownicy tak często nie postrzegają benefitów jako elementu całkowitego wynagrodzenia? - Skąd bierze się presja płacowa i trudność w zakomunikowaniu realnej wartości benefitów, zarówno pracownikom jak i zarządom? - Od czego uzależnione jest postrzeganie benefitów w organizacji i jak pokazać ich realną wartość? Jeśli na co dzień odpowiadasz za kadry i płace, pracujesz w HR, zarządzasz zespołem lub podejmujesz decyzje dotyczące organizacji pracy, ten webinar jest dla Ciebie. Zapraszamy do udziału i zadawania pytań podczas sesji Q&A. #HR #webinar #BenefitSystems #MyBenefit #zarządzanie #HRmanagement #benefity

owocowe czwartki, różowe piątki i lemoniadowe soboty nie odpowiadają już na potrzeby „benefitowe” pracowników? 🥹 a jeśli odpowiadają, czy to obniża presję płacową?🤞 a przede wszystkim - jak to się ma do realnej efektywności działań pracowników? 💙 o tym porozmawiamy podczas kolejnego webinaru Benefit Systems SA MyBenefit - z cyklu „WIEMY TO!” 🤗 widzimy się na żywo już 3 listopada o 10:00 🔥 by razem z Agnieszka Lepsik-Smolarek , Rafał Izydorzak i Maja Gojtowska oraz z Wami - w modelu ciągłego QA - porozmawiać na konkretnych przykładach wdrożeń i rozwiązań. Zapraszamy serdecznie z Katarzyna Wieczorek Sylwia Z. & Team Benefita! 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5

Nu lanserar Epassi Zest, en förmånsportal som gör det enkelt för medarbetarna att se hela sitt erbjudande. Epassi går från enskilda hälsoförmåner till att även erbjuda en heltäckande förmånsportal. Med Zest by Epassi ser varje medarbetare hela sitt erbjudande samlat: förmåner, pension, totalersättning och lön, för att nämna några exempel. Och det märks. När allt visas tillsammans förstår medarbetarna vad ni faktiskt investerar i dem, och uppskattar det mer. Nyfiken på hur Zest skulle kunna fungera hos er? Boka ett kort intromöte, så berättar vi mer.

📣 Rickman is looking for a Head of Business Development – an entrepreneurial, commercially driven leader who sees growth potential, knows how to unlock it, and has the ambition to build something that lasts. 🌟

📣 Rickman is looking for a Head of Sales – a commercially sharp, people-driven leader who thinks strategically, acts decisively, and knows how to turn ambition into results. 🚀

Odpowiadasz za wyniki sprzedaży? Przetestuj bezpłatnie platformę Gamfi w jednym regionie. Gamfi to platforma, na której handlowcy śledzą swoje cele, podejmują wyzwania i zdobywają nagrody za wyniki. Dla Ciebie oznacza to: ➡️ Jasne cele dla każdego handlowca. ➡️ Motywację zespołu przez cały sezon. ➡️ Bieżący wgląd w realizację planu. ➡️ Mniej ręcznej obsługi programu. Konfigurację programu na czas pilotażu bierzemy na siebie. Ty porównasz wyniki regionu pilotażowego z resztą sieci i zdecydujesz, co dalej. Do pilotażu zapraszamy 5 firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Sprawdź, czy Twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pilotażu 👇 https://lnkd.in/ewkDcWzs/?utm_campaign=Gamfi360wrzesie%25C5%2584-grudzie%25C5%25842026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1214512434&hsa_acc=504020886&hsa_cam=1214512434&hsa_grp=903991574&hsa_ad=1605385264&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3/

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

Odpowiadasz za wyniki sprzedaży? Przetestuj bezpłatnie platformę Gamfi w jednym regionie. Gamfi to platforma, na której handlowcy śledzą swoje cele, podejmują wyzwania i zdobywają nagrody za wyniki. Dla Ciebie oznacza to: ➡️ Jasne cele dla każdego handlowca. ➡️ Motywację zespołu przez cały sezon. ➡️ Bieżący wgląd w realizację planu. ➡️ Mniej ręcznej obsługi programu. Konfigurację programu na czas pilotażu bierzemy na siebie. Ty porównasz wyniki regionu pilotażowego z resztą sieci i zdecydujesz, co dalej. Do pilotażu zapraszamy 5 firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Sprawdź, czy Twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pilotażu 👇 https://lnkd.in/ewkDcWzs/?utm_campaign=Gamfi360wrzesie%25C5%2584-grudzie%25C5%25842026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1214512434&hsa_acc=504020886&hsa_cam=1214512434&hsa_grp=903991574&hsa_ad=1605463864&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3/

Your AI agents are already talking to your employees. They answer questions about leave, accommodations, workplace safety, pay, and harassment reports, and some are starting to talk to your customers, and many of them went live after a quick check for accuracy and tone. But what happens when an employee is upset, when a manager pushes back, or a question is really a hard one to answer requiring empathy and human judgement? That's the gap I think about every day. Here's what I believe. The winners won't be the most automated. They'll be the ones who get their people ready and hold their AI to the same standards of conduct they hold their people. Here's the uncomfortable truth about agents. They don't fail on the easy questions, they fail under pressure, on the edge cases no policy script anticipated, and most teams never find out until an employee or a customer does. That's exactly what Cornerstone Agent Ready™, which Cornerstone OnDemand is announcing today, is built to catch. It holds AI agents to the same standards of conduct as your people, testing them against hundreds of realistic, difficult conversations to show where their judgment holds and where it breaks, turning those gaps into fixes your engineers can act on, and continuously retesting as policies and models evolve. Responsible AI isn't a checklist for us, it's a design tenet, and we build for humans first. DM me to chat and read our blog - https://lnkd.in/g8ZAbyjd #AgenticAI #ResponsibleAI #CornerstoneWorkforceAI #WorkforceReadiness

Po prostu coś się nam źle kliknęło… Jak to dobrze, że w eRecruiterze macie #CV, notatki z rozmów i oceny kandydata w jednym miejscu, a wybrane aplikacje udostępnicie managerowi prosto z systemu i nic nie trzeba drukować :) PS. Jak coś, to nie próbujcie odłączać drukarki od prądu w trakcie drukowania...

When a CEO and a Head of People build strategy together, people end up at the centre of the business. And it shows. That's why we're so proud that Malcolm Burenstam Linder, CEO and co-founder, and Minya Segercrantz, Head of People, are nominated for Strategiskt samspel Beyond HR by Sveriges HR Förening The award recognises CEO and HR leader pairs who build people strategy into business strategy and turn it into measurable business results. At Alva, that partnership shapes how we hire, grow and make decisions every day. Thank you to HR Föreningen and Influence People AB for the nomination, and congratulations to all the other nominees. The winner will be announced tonight at HR-dagarna. Good luck, Malcolm and Minya.

Ne laissez plus la préparation de votre BDESE vous submerger avant les réunions CSE. Avec BDESE online, vous disposez d’un applicatif prêt à l’emploi : les rubriques réglementaires sont prédéfinies, vous êtes guidé pour les remplir et tout est chiffré. Vous gagnez du temps, réduisez les risques d’erreur et offrez au CSE un accès clair et sécurisé aux données obligatoires.

A CV tells you what someone achieved somewhere else, with other people, at another time. "You assume from their CV that they'll succeed here because they've succeeded somewhere else. You need to take the time to look at who fits this team, this company and its current situation." That's Antti Kleemola, most recently Finnair's Chief Digital Officer and Executive Board member, with transformations at VR, Outokumpu and Posti behind him. He spoke on 29 September at "Smart organisations: humans, technology and business"- event by by ICT Leaders Finland ILF, TIVIA ry and Hallituspartnerit – Board Professionals Helsinki, which we sponsored and where our CEO Anni Helinen talked about tech leadership hiring. We also sat down with Antti for a longer conversation about how he builds tech leadership teams. He described weighing two candidates for a role at Finnair. One brought deep expertise and would challenge established practice. The other knew how to navigate a corporate environment. He chose the challenger — after working out whether Finnair was ready for that change. On the partner helping him hire: "I want someone who has the courage to challenge what kind of person we actually need." Something to take into your next search: Define the change behind the job title, then ask whether the person you hire will have the authority and support to deliver it. The full interview covers what he wants to see from a candidate in the age of AI, and his formula for building a winning tech team: https://lnkd.in/dVHHga6Q #TechLeadership #LeadershipHiring #TalentAcquisition