Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

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En cette rentrée, la prudence reste de mise pour les entreprises et pour les cadres. Notre baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour le 3e trimestre apporte plusieurs éclairages sur la situation du marché de l’emploi cadre : 🔹Du côté des entreprises, la visibilité sur l’activité et la confiance dans l'avenir sont orientées à la baisse. Les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas, avec une baisse notable dans les grandes structures. 🔹Du côté des cadres, l’inquiétude face à la situation économique reste élevée et les projets de mobilité à court terme tendent à être reportés. Pour autant, prudence ne signifie pas immobilisme. Le marché de l’emploi cadre continue d’évoluer, avec des situations qui peuvent différer selon les profils et les secteurs. Ces résultats nous rappellent surtout l’importance, dans une période où la visibilité est limitée, de pouvoir disposer de repères pour comprendre les évolutions du marché du travail et éclairer ses décisions, qu’il s’agisse de recruter, de faire évoluer ses compétences ou d’envisager une mobilité professionnelle. C’est tout le rôle des baromètres de l’Apec : observer, mesurer et partager ces évolutions pour aider les cadres et les entreprises à mieux se projeter. 📌 Pour retrouver l’ensemble de nos résultats ➡️ https://lnkd.in/e9zqdjFs

Une nouvelle implantation pour l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans l’Aube ! 🙌 La semaine dernière, j’ai eu le plaisir de participer à l’inauguration de notre récente implantation à Sainte-Savine, au sein de l’hôtel d’entreprises Le Phare, sur le Parc du Grand Troyes, aux côtés de Pierre DAMIANI, Florence HEITZ et Thierry Rouchon. Cette nouvelle présence territoriale traduit une conviction forte qui porte notre association depuis plusieurs années : l’accompagnement des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises doit s’inscrire au plus près des territoires et de leurs réalités économiques. Merci à Arnaud MAGLOIRE, Maire de Sainte-Savine, à Valéry Denis, Vice-président du Conseil départemental de l’Aube, ainsi qu’à tous les acteurs locaux et entreprises partenaires présentes pour leur accueil et leur collaboration. Merci également aux équipes de l’ Apec Grand Est, mobilisées pour faire vivre cette nouvelle implantation et contribuer, au quotidien, au développement de l’emploi cadre sur le territoire. 👍👏 Une belle occasion de se retrouver, d’échanger et de construire ensemble les prochaines étapes ! Annelore Coury Marie-Laure Collet ✨🎯✨

« Faire carrière » ne veut plus forcément dire intégrer un grand groupe et gravir les échelons jusqu’au sommet. L’article de Challenges sur les aspirations des jeunes diplômés le rappelle avec quelques chiffres éclairants : 🔹37 % d’entre eux placent l’autonomie au premier plan 🔹31 % se disent d’abord motivés par l’utilité de leur mission 🔹et leur premier poste dure en moyenne 17 mois Attention : ces chiffres ne disent pas que les jeunes diplômés sont moins ambitieux. Ils disent plutôt que leur définition de la réussite professionnelle évolue. Mais il serait dommage de réduire cette évolution à un choix entre grande entreprise et entrepreneuriat. Cette quête peut trouver sa place partout dans le monde du travail. Dans une grande entreprise, bien sûr... ou bien dans une TPE-PME ! Car travailler dans une petite ou moyenne entreprise, c’est souvent pouvoir être au plus près des décisions, prendre rapidement des responsabilités, voir concrètement l’impact de son travail et construire un parcours professionnel riche et évolutif. C’est aussi cela, faire carrière. Les TPE-PME ont donc de vrais atouts à faire valoir auprès des jeunes talents. À condition de rendre visibles leurs opportunités, leurs métiers et leurs perspectives d’évolution. Car l’enjeu, pour les entreprises, n’est plus seulement de proposer un « poste ». C’est de donner envie de construire la suite. Grande entreprise, TPE-PME, entrepreneuriat : les chemins de carrière se diversifient. Et c’est plutôt une bonne nouvelle pour les entreprises comme pour les cadres ! https://lnkd.in/eaNA4vtj