EDITIONS TISSOT

Même métier, même secteur, même expérience… Le candidat "pret à l'emploi" est-il vraiment le profil idéal ? 🤝 En recrutement, un parcours qui ressemble en tout point au poste à pourvoir rassure l'employeur. Mais à force de chercher des candidats qui ont déjà fait exactement la même chose, ne risquez-vous pas de passer à côté de compétences précieuses ? 💡 Un profil venu d’un autre secteur peut avoir développé des méthodes, des réflexes et des savoir-faire parfaitement utiles dans un nouvel environnement. Encore faut-il savoir les identifier, évaluer ce qui peut être transposé et distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent s’acquérir. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, Caroline GAUFFRETEAU, de Béryl & Charles, nous aide à changer de regard sur la transférabilité des compétences. Au programme : - Comment repérer les compétences transférables ? - Comment élargir ses critères de recrutement sans renoncer à l’exigence ? - Comment mieux valoriser les expériences acquises dans un autre métier ou un autre secteur ? 🎧 Écoutez l’épisode : https://lnkd.in/ebJUzfRD Et vous, dans vos recrutements, quelle place accordez-vous aux compétences acquises en dehors du secteur ou du métier visé ? Culture RH#PodcastRH #Recrutement #Entreprise

Ne laissez plus la préparation de votre BDESE vous submerger avant les réunions CSE. Avec BDESE online, vous disposez d’un applicatif prêt à l’emploi : les rubriques réglementaires sont prédéfinies, vous êtes guidé pour les remplir et tout est chiffré. Vous gagnez du temps, réduisez les risques d’erreur et offrez au CSE un accès clair et sécurisé aux données obligatoires.

📊 Les RH n’ont jamais eu autant de données sur les collaborateurs. Pourtant, comprenez-vous vraiment mieux ce qui se passe dans les équipes ? Turnover, absentéisme, engagement, satisfaction, objectifs… Les indicateurs s’accumulent. Mais une donnée isolée ne raconte pas toute l’histoire. 👀 Il faut savoir quels signaux regarder, comment les croiser et surtout comment les transformer en actions. C'est là tout l’enjeu de la Management Tech : utiliser la technologie pour aider les managers à mieux comprendre leurs équipes et à agir au bon moment, sans remplacer (au contraire), pour privilégier la relation humaine. 🎙️Dans le nouvel épisode de "Sur un air de RH", nous recevons Christophe B., CEO de Zest pour parler engagement, feedback, performance et place de l’IA dans le management. Avec une question en fil rouge : comment passer « je mesure » à « j’agis » La réponse ici 👉 https://lnkd.in/ezCFbtBy Bonne écoute ! Culture RH #PodcastRH #ManagerAugmenté

📢 𝗖𝗖𝗡 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀-𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 : 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝘂𝘅 𝟮𝟬𝟮𝟳 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 ! Le 2 octobre 2026, l'ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives de la branche des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 0787) ont signé un avenant n° 49 qui révise à la fois les valeurs de points et la formule de calcul du salaire minimum. Dans le détail : 🔄 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 : - Dans la version actuelle, la 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲 s'applique aux 164 premiers points du coefficient. A l'entrée en vigueur de l'avenant 49, la valeur de base s'appliquera aux 𝟭𝟳𝟱 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁. - De fait, la 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗶𝗲́𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 s'appliquera à la différence entre le coefficient considéré et 𝟭𝟳𝟱. - Le salaire minimum du coefficient 175 devient le 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗿 de la branche. 💶 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 : - La valeur de base est fixée à 𝟭𝟯𝟮,𝟱𝟵 € brut (le salaire minimum de branche applicable aux coefficients 170 et 175 s'élèvera donc à 𝟮𝟯 𝟮𝟬𝟯,𝟮𝟱 € brut annuel). - La valeur hiérarchique est fixée à 𝟴𝟬,𝟯𝟯 € brut. - La rémunération annuelle minimale pour les salariés inscrits à l'Ordre (indice 40) s'élève à 𝟱𝟬 𝟬𝟰𝟳 € brut. 📅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 : Ce nouvel avenant s'appliquera à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension 𝗘𝗧 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗼̂𝘁 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳. 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : ces nouvelles valeurs de points auront aussi un impact sur la 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱'𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝗲́ et sur le salaire minimum des 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀. Anticipez dès maintenant ces évolutions : l'avenant n° 49 est en ligne et consultable ici 👉https://lnkd.in/enJmHJXS ----------------------------------------------- Je suis Marine SONNERAT, Responsable des Conventions Collectives aux Éditions Tissot. Ma mission : vous fournir des textes conventionnels toujours à jour pour appliquer les bonnes dispositions au bon moment, quelle que soit votre convention. Ne passez pas à côté d'une mise à jour de votre convention collective : https://lnkd.in/e7-rX2UK #conventioncollective #expertcomptable #cabinetcomptable #paie #ressourceshumaines #salaires

BDESE & Transparence salariale : êtes-vous vraiment au clair sur vos obligations ? C’est une question que je vois revenir de plus en plus souvent dans les échanges avec les RH. La transparence salariale fait évoluer les pratiques en matière de rémunération… mais elle ne part pas de zéro. Pour faire le point, nous avons invité Olivier CASTELL, expert en droit du travail et relations sociales, à décrypter le sujet lors de notre prochain webinaire le jeudi 24 septembre à 11h00. Au programme : 🔎 Transparence salariale : les données accessibles aux élus 📊 BDESE : les indicateurs propres à la rémunération ⚖️ Mise en pratique : comment intégrer la transparence salariale dans la BDESE ? 📅 Calendrier : les échéances pour la mise à jour de vos données salariales 🚨 Risques juridiques : faire le point pour anticiper les contentieux Et comme je sais que les situations concrètes sont souvent plus complexes que les textes de loi…15 minutes seront consacrées à vos questions directement avec notre expert. 👉 Vous êtes RH et le sujet des rémunérations fait partie de vos prochains chantiers ? Je vous conseille de réserver votre place : https://lnkd.in/etaNbwVJ #RH #BDESE #TransparenceSalariale #Rémunération #DroitSocial #CSE #RelationsSociales #EgalitéProfessionnelle

🚨Réforme des arrêts de travail : J-7 avant les nouvelles règles 🚨 Dès le 1er septembre, de nouvelles règles issues de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 entrent en vigueur. Objectif : mieux encadrer la durée des arrêts de travail et renforcer le contrôle médical. Voici les changements majeurs à anticiper : 1️⃣Des plafonds de durée pour les prescriptions ⏰ - 31 jours pour un arrêt initial, - 62 jours pour les éventuelles prolongations. A noter que les professionnels de santé pourront déroger à ces limites sous certaines conditions. 2️⃣Saisine du contrôle médical dès 3 mois d'arrêt 🩺 Le prescripteur pourra désormais solliciter l'avis du service de contrôle médical de l'Assurance maladie dès lors que la durée cumulée de renouvellement atteindra 3 mois. L'objectif est d'assurer un meilleur accompagnement tout en contrôlant la durée des arrêts. 3️⃣Evolution majeure pour les sages-femmes et l'IVG 🤰 La limitation de durée pour les arrêts de travail prescrits par les sages-femmes lors d'une IVG médicamenteuse sera entièrement levée à compter du 1er septembre. 📌Nous vous avons préparé un mémo à sauvegarder avec toutes ces évolutions synthétisées. #ArrêtDeTravail #DroitSocial #SécuritéSociale