B2B ad examples

Jedes Land hat eigene Anforderungen. Payroll muss trotzdem einfach funktionieren. Eine verlässliche Payroll ist der erste Schritt.

Gute Entscheidungen brauchen gute Daten. Eine verlässliche Payroll ist der erste Schritt.

Mä oon tosi huono joissakin asioissa. Ihan tosi surkee. Mietin, että kuinka moni uskaltaa sanoa tuon ääneen? Timur Kärki sanoi noi sanat studiolla, ja vieläpä nauhalle. Kaverille joka on eräs menestyneimpiä IT-alan johtajia Suomessa, tämä on itse asiassa toimintaohje: kun tietää, missä on huono, sitä reittiä ei kannata yrittää. Kannattaa pelata omilla vahvuuksillaan. Ajattelen, että johtajuushan on ammatti siinä missä muutkin. Jokaisella johtajalla on vahvuutensa ja heikkoutensa. Jäin studiolle keskustelumme jälkeen miettimään, miten paljon kevyemmältä johtaminen voisi tuntua, jos uskaltaisimme sanoa heikkoutemme ääneen. Keskustelussamme oli monta Timuria: - Nuori mies, joka ei päässyt lääketieteelliseen ja teki pari vuotta varastotöitä - Opiskelija, joka oli koodarina kurssikavereitaan jäljessä - Founderi, joka vei perustamansa yrityksen pörssiin - Toimitusjohtaja, jonka johdolla yhtiö kasvoi pelkästään yhtenä vuonna 82 prosenttia - Pörssiyhtiön hallituksen puheenjohtaja, joka miettii, onko jäänyt liian kauas ihmisistä Jakso ja koko Johtajana ihminen -podcast löytyvät sieltä, missä podcasteja kuunteletkin, esimerkiksi täältä: https://lnkd.in/dG26Cph8 Ota kuunteluun!

💡 OLX Praca wie, że wokół sztucznej inteligencji w rekrutacji wciąż pojawia się pewien dystans. Często powraca pytanie: czy technologia nie zniszczy relacyjnego wymiaru HR i czy jej wdrożenie nie dołoży zespołowi kolejnych skomplikowanych zadań? Czas spojrzeć na AI bez obaw - jak na wspierającego partnera, który zdejmuje z barków działów HR najbardziej nużącą biurokrację, dając w zamian coś bezcennego: wyższą satysfakcję z procesu rekrutacji po obu stronach. I co najważniejsze: to narzędzia niezwykle proste, z których każdy - niezależnie od stażu pracy czy wielkości organizacji - może korzystać natychmiast. OLX Praca stworzyło ekosystem rozwiązań AI wspierający równolegle rekrutera i kandydata: 📌 Funkcja Oceń moje CV eliminuje chaos informacyjny i nieczytelne szablony. Standaryzuje aplikacje, wyciągając na pierwszy plan twarde kompetencje kandydata. Ułatwia to bezstronną ocenę tzw. job fit i wspiera realizację wymogów art. 18(3a) Kodeksu Pracy w zakresie równego traktowania. 📌 Opcja Poćwicz rozmowę udostępnia aplikującym bezpieczny, w 100% poufny symulator rozmowy. Kandydat oswaja tremę, ćwiczy odpowiedzi pod wymogi Waszego ogłoszenia lub dowolnej oferty znalezionej w internecie, a na właściwy wywiad trafia osoba merytorycznie przygotowana i pewna swoich kompetencji. 📌 Potencjalni Kandydaci wspierają z kolei rekrutera. AI porównuje wymagania z ogłoszenia z profilami na OLX i podpowiada osoby, które mogą pasować do danej rekrutacji. Dzięki temu pracodawca może szybciej dotrzeć do odpowiednich kandydatów, zamiast wyłącznie czekać na napływ aplikacji. Gdy kandydat nie paraliżuje się tremą, a rekruter nie tonie w nieczytelnych dokumentach i łatwiej dociera do dopasowanych osób, rekrutacja przestaje być frustrującym wyścigiem z czasem, a staje się partnerstwem. Na OLX Praca AI jest po Twojej stronie - ułatwia codzienną pracę i przywraca satysfakcję z rekrutowania. A jak w Twojej firmie patrzycie na narzędzia AI - widzicie w nich sprzymierzeńca, który usprawnia Wasz dzień pracy?

💷 Salary matters. But it's not the only factor influencing airline management career decisions. 65% of respondents to our latest survey cited factors other than pay as their primary motivation for considering a move. Career progression, more challenging work and work-life balance all feature among the reasons experienced managers consider new opportunities. ✈️ What does this mean for airlines looking to attract and retain management talent? Explore the findings in our latest report 📊 https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Kokemusta valvomotyöstä, IT-ympäristöistä tai asiakaspalvelusta? Compute Nordicin Mikkelin datakeskus hakee Security Specialisteja turvallisuustiimiinsä. Datakeskuksen toiminta kasvaa ja oma työsi näkyy konkreettisesti. Tärkeintä ovat vastuullisuus, asiakaspalveluhenkisyys ja halu oppia. Saat laadukkaan perehdytyksen ja osaavan tiimin tuen. Lue lisää ja hae!👉

✈️ Your next airline management hire might not be actively looking for a job. Our latest research reveals that while just 33% of airline management professionals are actively seeking a new role, 92% would consider changing employers. That's a significant pool of potential talent beyond the active candidate market. 🔎 For airlines looking to strengthen their management teams, understanding what motivates these professionals could make all the difference. Discover what our latest EMEA research reveals about management recruitment, career mobility and retention. 📊 Download the free report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentAcquisition

Voor mij stopt een succesvolle plaatsing niet op de eerste werkdag. De juiste persoon op de juiste plek krijgen is belangrijk. Maar duurzaam succes vraagt ook om aandacht voor wat iemand nodig heeft om zich thuis te voelen en verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarom biedt ADJ naast executive search ook coaching, ontwikkelassessments en ontwikkelprogramma’s. Individueel of in teamverband brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelvragen in kaart en vertalen we die naar concrete vervolgstappen. Zo ondersteunen we niet alleen de start in een nieuwe functie, maar ook de groei die daarna nodig is. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eBZrcC9s #ontwikkeling #assessment #coaching #ADJ

Autonomia, capacità di creare relazioni e orientamento ai risultati. Se ti riconosci, potresti essere la persona che stiamo cercando. ADHR è alla ricerca di Agenti di Commercio per sviluppare il business sul territorio e supportare le aziende nell’individuazione delle soluzioni HR più adatte alle loro esigenze. 👨💼 Un percorso professionale in autonomia, con un compenso composto da fisso mensile e provvigioni legate ai risultati, insieme al supporto di un gruppo strutturato. 💻 Vuoi saperne di più? 👉 Veneto: https://lnkd.in/eA6ETN35 👉 Emilia-Romagna: https://lnkd.in/eybrMj9P *Post con contributo AI #ADHR #ADHRPeople #HumanResources #Recruiting

Wat doe jij goed als werkgever? En waar laat je nog kansen liggen? Doe de zelfscan en ontdek hoe je de tevredenheid van je medewerkers verhoogt. ⬆️

Wat doe jij om je medewerkers tevreden te houden? Test het uit via onze zelfscan en ontvang een uitgebreide score met advies op maat van je bedrijf. 👍

Take the Dubai Workforce Survey: https://lnkd.in/gsvKxcCm Dubai employers: Tell us how AI is changing your workforce, roles, and productivity. Participating companies get early access to findings, may opt to be acknowledged in the final report, and receive 2 free Bayt.com job posts.

وش سالفة الـ ٤,٠٠٠ ريال؟🤔 #السعودية #سوق_العمل_السعودي #قطاع_الأعمال #٤٠٠٠_ريال #بيت_كوم

Hiring software engineers shouldn’t mean paying upfront for a search, spending weeks screening resumes, or discovering hidden costs after the contract is signed. Yet that’s often how traditional staffing works. At Acendeo, we take a different approach. The difference is simple: an agency sells you a search. We deliver engineers ready to contribute. If you’re looking to scale your engineering team without the traditional hiring friction, let's talk. 📩 Contact us today! https://lnkd.in/d6b-fzZ3 #SoftwareEngineering #TechHiring #StaffAugmentation #LatinAmericanTalent #Acendeo

Je hiring manager heeft een wensenlijst. Jij wilt weten wat haalbaar is. Met Giant neem je arbeidsmarktdata mee naar het gesprek: hoe schaars is de doelgroep, wat vinden kandidaten belangrijk en waar bereik je ze? Zo bepaal je samen waar ruimte zit in het profiel en de wervingsaanpak. Probeer Giant zelf.

Welke kanalen verdienen een plek in jouw wervingsaanpak? Met Giant krijg je inzicht in het mediagebruik en oriëntatiegedrag van jouw doelgroep. Onderbouw je kanaalkeuze met arbeidsmarktdata. Probeer Giant zelf.

Your employee’s role may evolve. Their responsibilities, access and risk profile may change. But has your employment screening approach kept pace? Discover when screening may need to go beyond the point of hire in our whitepaper, From pre-employment screening to workforce compliance.

Your skills data shows what people can do. A view of the tasks in each role shows what AI is changing. A small roundtable for senior HR leaders in London on Tuesday 1 December, 8:30 to 10:30am. Bring one workforce decision you're stuck on.

Improving female representation isn't just about hitting a target. It's about retaining technical expertise and developing the next generation of technical leaders. Explore what industrial leaders can change in team culture, work allocation and progression to help capable women stay, advance and lead.

10 Headhunter gleichzeitig beauftragt. 20 passende Kandidaten im Markt. Wie oft wird wohl derselbe Mensch auf dieselbe Stelle angesprochen? Genau so entsteht verbrannte Erde. Die 1. Nachricht macht vielleicht neugierig. Bei der 5. ähnlichen Anfrage ist der Reiz weg. Irgendwann wird der Name des Arbeitgebers zum Grund, gar nicht mehr zu antworten. Und das Unternehmen zieht den Schluss: „Diese Leute gibt es einfach nicht mehr.“ Dabei hat es die wenigen passenden Menschen womöglich längst vergrault. Ein besserer Ansatz 👇 Gerade in extrem engen Märkten ist Aufmerksamkeit kostbar. Wer sie bekommt, braucht ein wirklich gutes Angebot und muss konkret vermitteln können, warum sich ein Wechsel lohnt. Was wird für diesen Menschen besser? Warum sollte er sich ausgerechnet für dich entscheiden? Wenn darauf keine überzeugende Antwort folgt, hilft auch der nächste Headhunter nicht. Solche Aufträge lehnen wir ab, wenn anschließend einfach alles genauso weitergehen soll. Die erste Ansprache ist eine Chance. Kein endlos erneuerbarer Rohstoff.

Manchmal ist Recruiting schon ein ziemlich absurder Job. Du bist für den Prozess verantwortlich, aber entscheiden dürfen offenbar alle anderen. Genau das ist einem meiner Ansprechpartner passiert. 😓 Wir hatten das Vorabbriefing für eine neue Zusammenarbeit bereits gemeinsam gemacht. Dann ging er in den Urlaub. Als er zurückkam, war die Entscheidung gefallen. Sein Chef hatte sich kurzerhand für einen anderen Anbieter entschieden. Kein gemeinsames Abwägen. Keine Rücksprache mit der Person, die den Recruiting-Prozess verantwortet. Kein: „Wie schätzt du das ein?“ Einfach: „Wir machen das jetzt anders.“ Und ich fürchte, einige Recruiter kennen genau dieses Gefühl. Man soll den Markt kennen. Die richtigen Kandidaten finden. Dienstleister steuern. Fachbereiche beraten. Für Geschwindigkeit und Qualität sorgen. Aber sobald eine wichtige Entscheidung ansteht, entscheiden plötzlich Menschen über Recruiting hinweg, die deutlich weiter weg vom täglichen Prozess sind. Und wenn es anschließend nicht funktioniert? Dann landet das Problem häufig wieder beim Recruiting. 🤡 Vielleicht liegt genau hier ein Teil des Problems. Recruiting bekommt Verantwortung, aber nicht immer die Entscheidungskompetenz, die zu dieser Verantwortung gehört. Wer Recruiting ernsthaft professionalisieren will, sollte Recruiter deshalb nicht nur „mitnehmen“ oder „anhören“. Er sollte sie entscheiden lassen. An alle Recruiter: Kennt ihr dieses Gefühl, für das Ergebnis verantwortlich zu sein, aber bei den entscheidenden Entscheidungen übergangen zu werden?

⁉️ ¿Tienes experiencia en atención al cliente? 🔎 ¡Te estamos buscando! Desde Talent Brand seleccionamos 2 personas para incorporarse en empresa internacional de referencia en el sector fitness, ubicada en #Barcelona. ✔️ Coordinador/a de Servicio y Soporte al Cliente. Participará en la coordinación de las asistencias técnicas de España y Portugal. ➡️ Más info: https://lnkd.in/eB42DWCd ✔️ Coordinador/a Técnico/a de Servicio y Soporte al Cliente. Una posición que combina soporte técnico, coordinación de intervenciones y contacto directo con clientes. ➡️ Más info: https://lnkd.in/eVMiMj4t 📩 ¡Inscríbete y envíanos tu currículum! #empleo #fitness #trabajo #hiringnow

Skills describe people. Tasks describe work. As AI changes the work behind every job title, adding a task layer to your skills data shows where workforce decisions need to change.

🆕 ¡Nueva oferta de empleo! Desde Crea Empleo ETT, S.L. seleccionamos Recontador/a de material para trabajar en empresa del sector metalúrgico/encofrados. 📍 Ubicación: #Granollers. 📝 Más info: https://lnkd.in/euRj9vfj 📩 Inscríbete y envíanos tu currículum. #trabajo #ofertalaboral #hiringnow #empleo