LinkedIn video ad examples

RWE team: "We can find the right person with the right competences to help us fix the issue, which also saves downtime. This will save us thousands of euros per year."

Contact houden met een medewerker die ziek thuiszit: het klinkt vanzelfsprekend, maar de manier waarop je dat doet, maakt een wereld van verschil. Vanuit onze ervaring zien we hoe belangrijk een helder absenteïsmebeleid is. Duidelijke afspraken over het doel en de aanpak helpen om vertrouwen te creëren en ruimte te geven aan herstel. Samen met mijn collega Peter Van Dingenen bespreek ik in onze podcast met #ZigZagHR hoe je verzuim en re-integratie mensgericht aanpakt. 👉 Ontdek hoe Attentia organisaties ondersteunt: https://lnkd.in/eAq3UsRC

Vanuit mijn ervaring als arbeidsarts geloof ik sterk in de kracht van samenwerking. Het is belangrijk om samen te bekijken wat een medewerker nodig heeft om opnieuw duurzaam aan het werk te gaan. 🎙️ In onze podcastreeks met #ZigZagHR gaan mijn collega Joachim Leper en ik dieper in op de rol van een multidisciplinair team en hoe we medewerkers alle kansen geven op een duurzame re-integratie. 👉 Ontdek hoe Attentia organisaties ondersteunt: https://lnkd.in/eVFKXuA3 #Reintegratie #Wellbeing

Unpredictable hiring costs put budgets under pressure. Gi GES RPO helps reduce cost per hire and scale without extra overheads. Learn more.

Net als honderden uitzenders geruisloos doorgaan na 1 januari? Dat kan eenvoudig onder de toelating van Flexpedia.

Uitzenders kiezen massaal voor de kortere weg. Geen eigen toelating of zware audits nodig: lift gewoon mee op de toelating van Flexpedia!

That’s a wrap on today’s launch webinar. We’ve known what accurate hiring takes for decades. Following it with a full calendar has always been the bottleneck. So Jessica Hellquist, Anna Brodin and I took one role from brief to decision, live. The agent carried the work, and the hiring team made every decision. Two ways in: Agentic Psychometrics on the assessments you already run, or the Agentic Hiring System across your whole process. If you missed it live, it’s available on demand. Watch the full conversation on the link in the comments below

Cloudstaff retention runs above 90%, against a 30 to 40% industry average. Build a legal support team that sticks around.

Billing backlogs and admin overhead cut into profitability. Cloudstaff places pre-vetted legal professionals, recruited around your firm's existing workflows.

Since joining the Ashby Talent team, I've been loving how 𝗔𝘀𝗵𝗯𝘆 𝗔𝗜 has streamlined our hiring process, and AI Agents opened up a whole new set of possibilities. It took me a minute to wrap my head around where to start, so I focused on solving one problem I deal with all the time. Lately, I've been leaning heavily into sourcing to find companies that align with how we're building out our Support team. One Agent that's quickly become a go-to? 𝗠𝘆 𝗕𝗼𝗼𝗹𝗲𝗮𝗻 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿. If you're curious about what's possible, here's a look at how I set it up. Hopefully, it sparks some ideas for Agents you can build yourself! (Just don't go sourcing anyone from Ashby 😉) Have you found an interesting way to use Ashby AI? I'd love to hear it, so drop it in the comments below! #𝘢𝘴𝘩𝘣𝘺𝘩𝘪𝘥𝘥𝘦𝘯𝘨𝘦𝘮𝘴 𝘪𝘴 𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘨𝘰𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦𝘴 𝘢 𝘧𝘦𝘸 𝘧𝘰𝘭𝘬𝘴 𝘢𝘵 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘶𝘳𝘢𝘵𝘪𝘯𝘨 — 𝘵𝘩𝘦 𝘨𝘰𝘢𝘭 𝘪𝘴 𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘢𝘵 𝘭𝘦𝘢𝘴𝘵 𝘢 𝘤𝘰𝘶𝘱𝘭𝘦 𝘰𝘧 𝘵𝘪𝘱𝘴 𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘦𝘬. 𝘍𝘰𝘭𝘭𝘰𝘸 𝘵𝘩𝘦 𝘩𝘢𝘴𝘩𝘵𝘢𝘨 𝘪𝘧 𝘺𝘰𝘶 𝘥𝘰𝘯'𝘵 𝘸𝘢𝘯𝘵 𝘵𝘰 𝘮𝘪𝘴𝘴 𝘢𝘯𝘺𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨! 𝘛𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘢𝘶𝘥𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘪𝘴 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴, 𝘢𝘯𝘥 𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘸𝘪𝘭𝘭 𝘩𝘪𝘨𝘩𝘭𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘢𝘯 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘧𝘦𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘦𝘥 𝘰𝘳 '𝘴𝘭𝘦𝘱𝘵 𝘰𝘯' 𝘣𝘦𝘤𝘢𝘶𝘴𝘦 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘦𝘱𝘵𝘩 𝘢𝘯𝘥 𝘣𝘳𝘦𝘢𝘥𝘵𝘩 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘵𝘧𝘰𝘳𝘮 (𝘢𝘯𝘥 𝘩𝘰𝘸 𝘰𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘴𝘩𝘪𝘱𝘴 𝘯𝘦𝘸 𝘧𝘦𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦𝘴).

Our team is constantly sharing practical ways to get more out of Ashby through our #AshbyHiddenGems LinkedIn series. Rick O'Connor recently shared how to use Ashby’s MCP to compare your headcount plan with live Ashby data. What used to be a manual process across spreadsheets, tools, and recruiting data is now automated, giving you an accurate, real-time view of hiring progress in seconds. Check out Rick's post and others by searching #AshbyHiddenGems, and let us know in the comments how you're using Ashby's MCP Server. 👀

"Où souhaitez-vous aller dans votre carrière ? Quel environnement vous permet de vous épanouir pleinement ? Quel rôle correspond réellement à votre talent et à votre ambition ? ITZU va au-delà du CV et vous accompagne vers un poste qui vous correspond pleinement."

Nous allons au-delà du CV en intégrant vos compétences, votre potentiel et votre posture professionnelle afin de vous positionner dans un rôle aligné avec qui vous êtes.

What do candidates learn about your organization before they apply? Your social presence, career site, and candidate experience all contribute to your employer brand. Request an Employer Brand Analysis from ADP RPO to receive personalized insights and recommendations focused on talent attraction and candidate engagement.

From high-volume hiring initiatives to specialized talent needs, every organization faces unique hiring challenges. ADP RPO helps organizations scale recruiting support, align hiring strategies with business goals and adapt as workforce needs evolve.

Víte, že zdraví zaměstnanci stráví produktivně až o 50 % více času? Máme pro vás tipy, jak se postarat o jejich zdraví, kdy chřipky klepou na dveře. 🚪

Vill du kombinera försäljning, teknik och internationella kundrelationer? Nu söker RME en teknisk säljare som vill vara med och utveckla deras affär och bidra till fortsatt tillväxt. Detta är en chans att vara med och göra skillnad på en expansionsresa i ett entreprenörsdrivet bolag med en spännande produktportfölj. RME har en teamorienterad kultur som värdesätter nyskapande lösningar och idéer. För rätt person finns möjlighet att växa med bolaget och vara med och ta RME vidare in i framtiden. Vi ser fram emot din ansökan senast den 26 oktober. Kontakta gärna rekryteringskonsult Gustaf Moberg - [email protected] alt. 076-890 99 54 om du har frågor om uppdraget. #asbexecutive #asbrekrytering

"Hienoa, ja vähän kamalaa samalla", oli vastaus. 😎 Gita Kadambi oli juuri kertonut, että on päässyt pidemmälle työurallaan kun oli osannut kuvitellakaan. Olin kysynyt sen jälkeen, miltä se tuntuu. Lähes kaikilla mun vieraalla on muuten sama juttu. He ovat päässeet pidemmälle kun osasivat kuvitellakaan. Ajattelen, että tämä luo toivoa niille, jotka etsivät suuntaansa tai joista tuntuu, että työura on tyssännyt. Mahtava Gita on hyvä esimerkki. Hän johtaa Suomen Kansallisoopperaa ja -balettia, instituutiota, josta lähes jokaisella suomalaisella on mielipide. Samalla Gitan oma polku ei ole ollut suoraviivainen. Jo äänityksen aikana pohdin sitä, miltä esimerkiksi nämä vaiheet ovat tuntuneet: - Nuori muusikko, joka Lontoossa solistista tutkintoa tehdessään mietti, onko vain laiska kunnes lopulta ymmärsi ettei pianistin työ ole hänen. - Kahden kulttuurin lapsi, joka etsi paikkaansa - Pääjohtaja, joka kieltäytyi ensin ja päätti sitten, ettei halua jäädä jossittelemaan - Miltä tuntuu olla alalla, jossa työskentelyn johdosta joutuu tinkimään siviilipuolen asioista - Kuuluuko draama vain lavalle vai myös organisaatioihin? Henkilökohtaisesti keskustelumme antoi minulle itse ihmisen kehityskaaren pohtimisen lisäksi myös esimerkiksi taiteen ja talouden johtamisen yhdistämiseen liittyviä näkökulmia. Jakso ja koko Johtajana ihminen -podcast löytyvät sieltä, missä podcasteja kuunteletkin, esimerkiksi täältä: https://lnkd.in/d_Zuq8-4

🪽 Déployez tout votre potentiel professionnel Faites le point sur votre carrière avec l'Apec Un accompagnement personnalisé et gratuit Prenez rendez-vous sur apec.fr

【基礎からわかるケース対策シリーズ｜第2回】 コンサル転職で押さえたい、ケース面接の「3つの出題パターン」と、実践的な対策法とは？ 大手ファーム出身者が多数在籍するコンコードでは、マンツーマンでの面接対策も支援しています。お気軽にご相談ください。 ▼動画本編はコメント欄から

While licensure screening is a key requirement before onboarding, social media screening is not. So why does it remain one of our largest verticals? Watch this short video to learn more.

Prawie co 5. nowy pracownik odchodzi jeszcze w trakcie okresu próbnego. I rzadko z powodu pieniędzy. Rekrutacja nie kończy się w momencie podpisania umowy — a najtrudniejsze momenty w pracy z ludźmi rzadko są opisane w procedurach. Dlatego uruchomiliśmy OLX HR Masterclass — bezpłatną platformę edukacyjną dla HR, Hiring Managerów i liderów. Pierwszy blok otwiera Maja Gojtowska: Onboarding. Pierwsze 90 dni, które decydują o wszystkim. 👉 Wejdź, zarejestruj się i oglądaj kiedy chcesz: https://lnkd.in/dbN2vz-x