LinkedIn image ad examples

𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗵𝘂𝘂𝗿 𝘀𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻? Dan helpt een beetje richting. De Inhuurgids van Haert geeft je praktische inzichten, herkenbare voorbeelden en duidelijke handvatten. Van inhuurmodellen en aanbestedingen tot wetgeving en samenwerking tussen HR, inkoop en management. Zo zie je sneller waar je staat én welke stap jouw organisatie verder helpt. 𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗲 𝗴𝗶𝗱𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗮𝗻. https://lnkd.in/eR9KGwru

𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴: 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗵𝘂𝘂𝗿𝗴𝗶𝗱𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 Meer grip krijgen op externe inhuur? Met de inhuurgids van Haert zet je de volgende stap naar een slimmer, zorgvuldiger en toekomstgerichter inhuurproces. Deze praktische gids helpt je om betere keuzes te maken rond externe inhuur. Je ontdekt: 🧭 welk inhuurmodel bij jouw organisatie past 🧭 waar juridische aandachtspunten zitten 🧭 hoe je aanbestedingen strategisch inzet 🧭 hoe HR, inkoop en management beter samenwerken 🧭 hoe je meer inzicht krijgt in de volwassenheid van jouw inhuurproces 𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗲 𝗴𝗶𝗱𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗶𝗽 𝗼𝗽 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗵𝘂𝘂𝗿. https://lnkd.in/ei_5spiJ

Können sich Ihre Teams noch darauf verlassen, dass frei wirklich frei bleibt? Wenn Dienste schwer zu besetzen sind, steigt der Druck auf alle. Freie Tage sind oft nicht mehr verlässlich geschützt. Genau das wird in vielen Kliniken zum Problem: Für Mediziner:innen zählen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sowie planbare Arbeitszeiten zu den „Big Five“ bei der Arbeitgeberwahl. Gleichzeitig sind 80 Prozent offen für einen neuen Job (Ärztebarometer 2025). Hinzu kommt: Knapp die Hälfte der Befragten fühlt sich häufig überlastet, jede:r Zehnte geht sogar dauerhaft über die eigenen Grenzen hinaus (MB-Monitor 2024). Dass sich strukturell etwas ändern muss, ist klar. Doch Kliniken brauchen auch kurzfristige Lösungen, um Teams spürbar zu entlasten und Kündigungen vorzubeugen. In unserem kostenlosen Webcast „Klinik-Teams entlasten, bevor sie kündigen“ zeigen wir, wann externe Unterstützung sinnvoll sein kann. Und wir sprechen über ihre Grenzen. 👉 Mittwoch, 3. Juni 2026, 11:00 Uhr Jetzt kostenfrei anmelden: https://lnkd.in/dBdPBfFy

Können sich Ihre Teams noch darauf verlassen, dass frei wirklich frei bleibt? Wenn Dienste schwer zu besetzen sind, steigt der Druck auf alle. Freie Tage sind oft nicht mehr verlässlich geschützt. Genau das wird in vielen Kliniken zum Problem: Für Mediziner:innen zählen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sowie planbare Arbeitszeiten zu den „Big Five“ bei der Arbeitgeberwahl. Gleichzeitig sind 80 Prozent offen für einen neuen Job (Ärztebarometer 2025). Hinzu kommt: Knapp die Hälfte der Befragten fühlt sich häufig überlastet, jede:r Zehnte geht sogar dauerhaft über die eigenen Grenzen hinaus (MB-Monitor 2024). Dass sich strukturell etwas ändern muss, ist klar. Doch Kliniken brauchen auch kurzfristige Lösungen, um Teams spürbar zu entlasten und Kündigungen vorzubeugen. In unserem kostenlosen Webcast „Klinik-Teams entlasten, bevor sie kündigen“ zeigen wir, wann externe Unterstützung sinnvoll sein kann. Und wir sprechen über ihre Grenzen. 👉 Mittwoch, 3. Juni 2026, 11:00 Uhr Jetzt kostenfrei anmelden: https://lnkd.in/dBdPBfFy

the CRM layer is the thin grey bit at the top. "good call. keen. will f/u." underneath: salary expectations, notice period, counter-offer risk, two competing processes (one at final stage), the real motivation (ceiling, not money), the hiring manager leaving in 8 weeks, and the thing mentioned once at minute 38 that nobody wrote down. her partner is relocating in september. she needs hybrid confirmed before she accepts anything. that single detail would have changed the entire placement strategy. it lived and died in one sentence. hinterview.ai

your consultant just finished a 38-minute call. she knows the salary expectation. she knows the counter-offer risk is low. she knows the partner is relocating in september. she knows there are two competing processes, one at final stage. she knows the BD signal buried in the conversation is worth about £28,000. she's going to type three lines into the CRM on friday afternoon. hinterview captures all 42 data points in 45 seconds. before she dials the next number. not a summary. structured intelligence. the difference matters.

Stopping by ProcureCon CS 2026? Visit HireGenics at booth #413 for a chance to win a Yeti Cooler and connect with our team.

We’re heading to Las Vegas! Join HireGenics at ProcureCon CS 2026 and connect with the team behind smarter, higher-level MSP solutions.

Vi fortsätter att stärka vår närvaro i #Göteborg och har därför pratat med Jenny Folkesson, senior rekryteringskonsult, om hur det är att jobba hos oss – hur vi arbetar nära både kunder och kandidater, och vad som präglar vardagen på Hammer & Hanborg. Jenny ansvarar för vårt arbete i Göteborg, med nära och dagligt samarbete med kollegorna i Stockholm och Jurekgruppen. I intervjun berättar hon om kulturen, arbetssättet och varför relationer, förtroende och kvalitet alltid står i centrum hos oss. Läs intervjun här: https://lnkd.in/d6CEu-qb Och ja, vi växer vidare i Göteborg. Är du nyfiken på att bli vår nästa kollega? Rollen finns länkad i artikeln. #Kommunikation #Marknadsföring #LedigaJobb #FramtidensMarCom #Rekrytering

📋 Starke CVs ≠ echtes Potenzial. 75 % der Top-Talente gehen innerhalb von 3 Jahren – weil die falschen Signale bewertet werden. In 25 Minuten lernen Sie: ✅ 6 Indikatoren, die Potenzial sichtbar machen ✅ Interviewfragen, die verborgene Stärken ans Licht bringen ✅ Quick Wins für Development & Retention On-demand. Kostenlos. Zertifikat inklusive. 👉 Jetzt ansehen – Interview anders führen.

❌ Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Nerven – und die meisten sind vermeidbar. Expertin Sarah Böning zeigt live am 10.06., wie Sie: ✅ Fehlbesetzungen mit klaren Kriterien reduzieren ✅ Gemeinsam mit dem Team objektiver entscheiden ✅ Einstellungsprozesse intern fest verankern. Kostenlos & direkt umsetzbar. Dauer: 60 Minuten. 👉 Platz sichern!

Blue‑collar employees want much more than a “fair” paycheck – they expect attention from their managers, respect, and a clear sense of why their work matters. Where is the problem? Many employers still misunderstand that. Meaning, safety and appreciation are just as strong motivators on the warehouse floor as they are in the office. It is the team leader‘s role to talk not only about shifts and hours, but also about each person’s contribution. When this is not available, rotation numbers go sky high. At Headex, we are proud of the motivated blue‑collar talents we bring to our clients. How far can you go without motivation afterwards, right? Looking for a temporary employment partner that truly cares? Visit www.headex.eu

Setelah keberhasilan Batch sebelumnya, HKP kembali mencari profesional konstruksi Indonesia yang siap mengembangkan karier di proyek infrastruktur Hokkaido. Program mencakup dukungan menyeluruh: visa kerja resmi, tiket pesawat, akomodasi awal, dan pelatihan Bahasa Jepang sebelum keberangkatan. Pendaftaran Batch 5 terbatas dan akan segera ditutup. Pelajari detail program serta daftar melalui website HKP https://lnkd.in/gQQ4x9BE #KerjaDiJepang #EngineerIndonesia #KarirInternasional #HokkaidoKyosoPartners #KerjaDiHokkaido

Puhutko sujuvasti viroa ja suomea? Etsimme asiakasneuvojaa Viron asiakaspalveluun Turkuun! Tarjolla on monipuolinen asiakaspalvelutyö kasvavassa suomalaisessa perheyrityksessä, joka toimii Suomen lisäksi Virossa ja Ruotsissa. Tässä tehtävässä pääset auttamaan asiakkaita puhelimitse, chatissa ja sähköpostitse sekä ratkaisemaan asiakkaiden tilanteita aidosti asiakaslähtöisellä otteella. Etsimme henkilöä, jolla on erinomainen palveluasenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä sujuva viron ja suomen kielen taito. Myös englannin ja ruotsin osaaminen katsotaan eduksi. Tarjoamme: ✅ Monipuolisen työn mielenkiintoisten tuotteiden parissa ✅ Kattavan perehdytyksen tehtävään ✅ Mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti ✅ Pitkäaikaisen työn ja mahdollisuuden vakituistua asiakasyritykseen Työtä tehdään Turussa yrityksen toimistolla hyvien kulkuyhteyksien varrella. Kiinnostuitko? Hae mukaan tai vinkkaa tehtävästä sopivalle henkilölle: https://lnkd.in/dchqkMdE #henkilöstöliiga #rekry #asiakaspalvelu #viro

Più spendibilità. Più libertà. Più valore. Scopri come Happily Lunch sta rivoluzionando il mondo dei buoni pasto. Scarica la guida 👇

Il bar sotto casa accetta i buoni pasto? Con Happily è semplice e gratuito. Abbiamo ripensato il buono pasto partendo da un principio: creare valore per aziende, lavoratori ed esercenti, senza vincoli inutili.costi nascosti. Scarica la guida👇 e scopri un nuovo approccio al welfare.

Banyak yang ingin bekerja di Jepang. Tapi sering kali berhenti karena bingung harus mulai dari mana. Melalui Program Resmi HKP, kamu tidak berjalan sendiri. Mulai dari proses seleksi, pelatihan bahasa Jepang, pengurusan visa, hingga keberangkatan ke Hokkaido, semuanya didampingi oleh tim HKP. ✔ Seleksi & Interview ✔ Pelatihan Bahasa Jepang ✔ Pengurusan Visa & Tiket ✔ Akomodasi di Hokkaido ✔ Persiapan Keberangkatan Jika kamu adalah Sarjana Teknik Sipil yang ingin membangun karier di Jepang, ini bisa menjadi langkah awalmu. Batch 5 sedang dibuka. Daftar sekarang.

Muchas empresas creen que automatizar resuelve el problema. Pero si la información sigue fragmentada, existen validaciones manuales o el proceso depende de Excel, la tecnología solo acelera la fricción operativa. Con esta guía podrás: ✔️ Identificar riesgos silenciosos en RH y Nómina ✔️ Detectar errores de diseño operativo ✔️ Evaluar qué tan confiable es tu operación hoy 📥 Descarga la guía y revisa tu operación con claridad.

As Geminor expands across nine European markets, we are building the internal capabilities to match our ambitions. The Legal Advisor is a newly created role – and a unique opportunity to be part of that journey from the ground up.

VAGA: COMPRADOR SÊNIOR - Candidate-se Gratuitamente! Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas afins; Experiência na função (preferencialmente na área de projetos); Conhecimento em pacote Office, principalmente Excel; Inglês fluente; Disponibilidade para atuar em Paraisópolis-MG. Residir preferencialmente em Paraisópolis-MG, Itajubá-MG ou Espírito Santo do Pinhal-SP Link: https://lnkd.in/gisCD24q

Você sabia que a Pesquisa de Clima Organizacional pode fazer parte do seu plano de ação do PGR? Com a atualização da NR-01, as empresas passaram a ter a obrigação de identificar e gerenciar esses riscos — e as informações coletadas em uma Pesquisa de Clima são fundamentais para isso. Com uma análise bem estruturada, sua empresa transforma a percepção dos colaboradores em ações concretas: mais prevenção, mais conformidade legal e um ambiente de trabalho mais saudável. A Golden Talent, braço consultivo do Grupo Ourho, oferece todo o suporte para essa jornada — do levantamento ao mapeamento e construção do plano de ação. 📩 Fale com a gente e saiba como podemos ajudar a sua organização.

Wij zijn op zoek naar een recruitment marketing consultant in Doetinchem! Wil jij je eigen klantenportfolio runnen, recruitmentcampagnes bouwen en commerciële gesprekken voeren? Dat is precies wat je gaat doen als Recruitment Marketing Consultant bij Needles! Wij zijn een recruitment marketingbureau in Doetinchem en helpen bedrijven door heel Nederland aan meer en betere sollicitanten via social media. Geen traditioneel recruitmentbureau waar je de hele dag cv's doorschuift. Bij ons komen recruitment, marketing en commercie samen. Omdat we hard groeien, zoeken we iemand die mee wil bouwen. Iemand die snel verantwoordelijkheid wil, ambitieus is en energie krijgt van afwisseling. Als Recruitment Marketing Consultant bouw je stap voor stap aan je eigen klantenportfolio en ben je betrokken bij het hele proces. Je schakelt met ondernemers, HR-managers en directeuren, denkt mee over campagnes en begeleidt kandidaten richting een nieuwe baan. Het ene moment analyseer je campagne-resultaten, het volgende moment zit je met een klant om tafel om de recruitmentstrategie te bespreken. Juist die combinatie maakt deze functie zo interessant. Je leert niet alleen recruitment. Je leert ook hoe je klantrelaties opbouwt, commerciële gesprekken voert en campagnes inzet die daadwerkelijk resultaat opleveren. Wat je daarvoor terugkrijgt: ✅ Salaris tussen €2.800 en €3.500 ✅ Ongelimiteerde bonusregeling (en dat kan aantikken!) ✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid ✅ Doorgroeimogelijkheden richting recruitment, sales of marketing We zoeken iemand die ambitieus is. Iemand die verantwoordelijkheid wil en die graag beter wil worden in zijn vak. Herken jij jezelf daarin? Stuur me een berichtje naar [email protected] of +31630320802

El problema es que muchas veces el riesgo ya estaba ahí, solo que nadie lo había visto con claridad. Por eso desarrollamos la guía “RH y nómina en México: ¿tu operación está bajo control o en riesgo?”, una guía pensada para ayudarte a detectar señales de fragilidad operativa, dependencia de personas y procesos que funcionan más por esfuerzo que por diseño. Descárgala ahora

HELLO Forbes!!!! Thank you Jamie Gutfreund for covering the launch of the microGIG on Home From College. TYSM to Liv Coe and Margot De Riemer for sharing your H\FC experience 🫶 https://lnkd.in/gXS3xuF4