LinkedIn image ad examples

Lead with confidence. Navigate high-stakes conversations and accelerate alignment across your organization with 6 power-user AI prompts for executives.

AI was supposed to free up time. Instead we're reading 20-page AI-generated docs. What actually changed for the teams doing it well?

美容×ITで新しい価値を創る✨️ ビューティーテック領域を牽引する企業の求人掲載中！ 気になったら今すぐ求人をチェック✅️

Complex specialist roles demand more than a strong resume. We use insight-driven search to map the market and secure the exact problem-solving capacity you need.

Eine falsche Entscheidung bremst nicht nur Ihr Wachstum, sondern vernichtet wertvolles Kapital. Wir bieten eine datenbasierte Grundlage für Ihre wichtigsten Besetzungen. Schützen Sie Ihr Budget.

Axfar Recruitment helps businesses across Central Scotland cover absence, busy periods and short-notice staffing requirements. From warehouse operatives and pickers & packers to forklift drivers, tell us what staff you need and our team will get in touch.

Une nouvelle implantation pour l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans l’Aube ! 🙌 La semaine dernière, j’ai eu le plaisir de participer à l’inauguration de notre récente implantation à Sainte-Savine, au sein de l’hôtel d’entreprises Le Phare, sur le Parc du Grand Troyes, aux côtés de Pierre DAMIANI, Florence HEITZ et Thierry Rouchon. Cette nouvelle présence territoriale traduit une conviction forte qui porte notre association depuis plusieurs années : l’accompagnement des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises doit s’inscrire au plus près des territoires et de leurs réalités économiques. Merci à Arnaud MAGLOIRE, Maire de Sainte-Savine, à Valéry Denis, Vice-président du Conseil départemental de l’Aube, ainsi qu’à tous les acteurs locaux et entreprises partenaires présentes pour leur accueil et leur collaboration. Merci également aux équipes de l’ Apec Grand Est, mobilisées pour faire vivre cette nouvelle implantation et contribuer, au quotidien, au développement de l’emploi cadre sur le territoire. 👍👏 Une belle occasion de se retrouver, d’échanger et de construire ensemble les prochaines étapes ! Annelore Coury Marie-Laure Collet ✨🎯✨

Meld je aan voor onze kennissessie Loontransparantie. Wat gaat er veranderen? Wat betekent de nieuwe wetgeving voor jouw organisatie? En welke stappen kun je nu al zetten om goed voorbereid te zijn? Tijdens onze kennissessie nemen we je in begrijpelijke taal mee in de aankomende regels en vooral in de praktische gevolgen voor werkgevers. 👉 Direct aanmelden: Kennissessie Loontransparantie: https://lnkd.in/eepug7gk Wil je je vooraf alvast verdiepen in het onderwerp? In ons kennisartikel lees je wat loontransparantie betekent en waar je als organisatie nu al naar kunt kijken: https://lnkd.in/eAeJKAmh Uiteraard zorgen wij voor een goede kop koffie met gebak. Na afloop is er alle gelegenheid om vragen te stellen en na te praten tijdens een borrel.

Interim HR Business Partner (ZZP) | Regio Noordoost-Nederland Voor een opdrachtgever zoeken we een ervaren interim HR Business Partner voor een regio met meerdere vestigingen in Noordoost-Nederland. Je bent de sparringpartner van vestigingsmanagers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken rondom bezetting, verzuim, functioneren, ontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het coachen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid: niet zelf oplossen, maar hen helpen om steeds zelfstandiger en sterker in hun rol te worden. Daarnaast pak je een belangrijke projectrol op rondom het functie- en salarishuis. Je brengt structuur aan, betrekt de juiste stakeholders en zorgt voor voortgang richting een helder en toekomstbestendig functiegebouw. Wat ga je doen? • HR Business Partner voor meerdere vestigingen; • leidinggevenden coachen en adviseren bij HR-vraagstukken; • ondersteunen bij verzuim, ontwikkeling, functioneren en personeelsbezetting; • meer structuur en eenduidigheid aanbrengen in de HR-aanpak; • het project rondom het functie- en salarishuis leiden; • samenwerken met HR-collega's en andere betrokkenen. We zoeken een zelfstandige en stevige HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt en zich thuis voelt in een nuchtere, operationele organisatie. Ervaring als HR Business Partner binnen een technische en/of multi-site omgeving is vereist. Ervaring met functiewaardering of een functie- en salarishuis is een pré. Interesse of ken je iemand die beschikbaar is? Stuur me gerust een bericht of mail naar [email protected] #ZZP #Interim #HRBusinessPartner #HR #Opdracht #Recruitment

En cette rentrée, la prudence reste de mise pour les entreprises et pour les cadres. Notre baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour le 3e trimestre apporte plusieurs éclairages sur la situation du marché de l’emploi cadre : 🔹Du côté des entreprises, la visibilité sur l’activité et la confiance dans l'avenir sont orientées à la baisse. Les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas, avec une baisse notable dans les grandes structures. 🔹Du côté des cadres, l’inquiétude face à la situation économique reste élevée et les projets de mobilité à court terme tendent à être reportés. Pour autant, prudence ne signifie pas immobilisme. Le marché de l’emploi cadre continue d’évoluer, avec des situations qui peuvent différer selon les profils et les secteurs. Ces résultats nous rappellent surtout l’importance, dans une période où la visibilité est limitée, de pouvoir disposer de repères pour comprendre les évolutions du marché du travail et éclairer ses décisions, qu’il s’agisse de recruter, de faire évoluer ses compétences ou d’envisager une mobilité professionnelle. C’est tout le rôle des baromètres de l’Apec : observer, mesurer et partager ces évolutions pour aider les cadres et les entreprises à mieux se projeter. 📌 Pour retrouver l’ensemble de nos résultats ➡️ https://lnkd.in/e9zqdjFs

Complexe onderwerpen, een snelle tijdlijn. Begrijpelijk communiceren op social media is een vak apart.

Soms zoek je tijdelijke versterking voor je communicatieteam. Soms een specialist die je social media op orde brengt. Soms wil je een aanpak die intern én bestuurlijk gedragen wordt. Daarom kijken we niet alleen naar de vraag, maar naar wat er echt nodig is: duidelijke kanaalkeuzes, werkbare planning en heldere afspraken over rollen en zichtbaarheid. Van interim en detachering tot advies en uitvoering: samen zorgen we voor rust en richting in je communicatie.

I just wrapped up two great weeks in Toronto. While visiting, I had the pleasure of dining at a restaurant with a great view of Lake Ontario. It had me thinking about the “Lake of America” nonsense. It’s been interesting to see all the public call outs of various Canadian websites and services (e.g., Hydro One) that have already updated the name. My assumption is the widespread and rapid name update is due to so many software tools relying on the Google Maps API, which changed the name almost instantly. While not surprising, it highlights how reliant Canadian organizations are on major US software vendors. If there’s one positive outcome from the trade war rhetoric, it’s seeing the growing awareness among Canadian organizations about who they buy from, and how they make partnership and purchasing decisions. Proud to be a Canadian operator building in Canada right now. Further thoughts here: https://lnkd.in/g6gkunhu

Attending CWS Summit Dallas?

Small-batch, barrel-aged, and worth savoring. A guided tasting and dinner for contingent workforce leaders at CWS Summit North America, Dallas.

From Day One is bringing HR leaders to Austin tomorrow, September 15, to work through one question: how do people leaders stay effective in an era of AI and rapid change? We're excited to bring our thought leadership to the main stage during our keynote, Decoding what moves people: A new model for engagement in the age of AI. Our CEO David Kristal will open with why seeing the whole person at work is finally possible, and Director of Product Katie Cunningham will follow with what that looks like in the flow of work. After the keynote, we invite you to continue the conversation and stop by our table. #FromDayOne #FromDayOneAustin #EmployeeEngagement #HRLeadership

Tu liderazgo genera más valor cuando está enfocado en hacer crecer el negocio, no en revisar cientos de perfiles. Nosotros nos encargamos de encontrar el talento que realmente necesita tu equipo. 🚀 Conócenos: 🚀 www.autonomicmind.com #CTO #TalentoTI #ReclutamientoTI #Tecnología #AutonomicMind

El talento adecuado marca la diferencia entre un proyecto que avanza y uno que se estanca. 🚀 En Autonomic Mind conectamos tu empresa con profesionales tech altamente calificados para acelerar resultados, reducir tiempos de contratación y fortalecer tu operación desde el primer día. ¿Hablamos? 💻 https://lnkd.in/ew94EgvA #AutonomicMind #TalentoTech #StaffAugmentation #ReclutamientoTI

Join AspireHR for a complimentary, in-person day of hands-on SAP SuccessFactors Story Reporting training. Work alongside SAP-certified consultants as you learn to import and customize templates, build your own queries and reports, create report widgets, and make your SuccessFactors data easier to use and understand. You'll learn Story Reporting skills you can use right away: → Import and customize templates → Build your own reports using Query Designer → Create report widgets that make HR data easier to understand Seating is limited, so sign up now! 🗓️ November 10 📌 8:45 AM – 4:00 PM Register: https://lnkd.in/gwwJabBG #SAPSuccessFactors #HRIS #HRAnalytics #AspireHR

Barton Associates and Marit Health teamed up to create The Economics of Practicing Cardiology, bringing physician-reported compensation data and locum tenens market insights together in one resource. Explore how permanent employment, locum tenens, and a hybrid approach compare across income, schedule, benefits, and career flexibility. Whether you’re evaluating an offer or rethinking how you want to practice, start with a clearer picture of your options. https://lnkd.in/gVQY8D84

We've been in the business of staffing dental locums for years. We just never gave it a name of its own. That changes today. Dentistry has its own rhythm, its own questions, its own kind of pressure when a chair sits empty. It deserved a home built just for it. The chair should stay covered, and the answers should be easy to find. Meet Barton Associates Dental. 👋 https://lnkd.in/g-qEV6tb

"In twelve months' time, all of our roles could look completely different from today." Two weeks ago, we hosted 19 senior HR, Technology, and GTM leaders for an in-depth and thought-provoking conversation around 'The AI Revolution: From Adoption to Operating Model Change'. The conversation was honest, sometimes uncomfortable, and genuinely insightful as everyone openly talked about what's actually happening inside their organisations regarding AI. Here's what stood out most: 👉 AI washing is the real risk, not AI itself. The danger isn't the technology, it's organisations claiming "AI can do this now" without a real strategy behind it. Our leaders in the room agreed AI should support and upskill people, not replace them. 👉 Younger businesses have an edge, but it's not an excuse for established ones. It's natural that companies built around AI from day one adopt it faster. Established organisations carry more complexity, but it shouldn't mean they give up on creating a strategy. Some leaders in the room found great success by creating transparent policies and a roadmap, so people understand what's changing and can decide if it's the right fit for them. 👉 AI ownership can't sit with one person or one department. Ownership of the AI strategy shouldn't default to IT or HR alone. Effective AI leadership needs a blend of business knowledge, technical understanding, and change management, spread across a collective of leaders, not a single owner. We're excited to announce that the full key takeaways from this event are now available for all to read on our website! Click the link in the comments below to read them now! #futureofwork #aitransformation #leadership

Reserva tu plaza y acompáñanos en esta conversación: Webinar: Calidad directiva: https://lnkd.in/e3SGMPR6 El próximo 20 de octubre a las 18:00 h, Amrop España celebra un nuevo webinar: “Calidad directiva: las 5 palancas de valor del CEO”. ¿Qué relación existe entre la calidad directiva de un CEO y la rentabilidad y el valor de una empresa? Juan Carlos Cubeiro. PREMIO NACIONAL DE MANAGEMENT, Director Estrategia y Liderazgo | Board Services, partirá de cinco mecanismos concretos: decisiones estratégicas, asignación de capital, calidad del equipo directivo, cultura corporativa y gestión del riesgo. Cinco ámbitos en los que las decisiones del primer ejecutivo tienen un impacto directo sobre el rumbo y los resultados de la organización. Veremos además qué comportamientos del CEO están más relacionados con el valor de la empresa —desde la claridad y la consistencia hasta la firmeza en la incertidumbre o la humildad operativa— y cuáles influyen menos de lo que suele pensarse. La conversación abordará la relación del CEO con su Comité de Dirección y con el Consejo, la importancia de elegir profesionalmente al primer ejecutivo y su evolución hacia una segunda carrera como senior advisor o consejero independiente. Además, contaremos con Oscar Garcia-Velasco, Managing Partner de Amrop España, como moderador. La sesión incluirá un espacio abierto para preguntas y comentarios. 📅 20 de octubre 🕕 18:00 h #LeadersForWhatsNext #Webinar #CEO #Liderazgo #AmropEspaña

☀️❄️ Winter opportunities are heating up in Northern California! From scenic mountain views to vibrant cities and coastal escapes, Northern California offers the perfect backdrop for your next healthcare assignment. Make an impact, gain valuable experience, and enjoy everything the region has to offer this winter. 📍 Northern California travel jobs available now. 🔗 Apply here: https://bit.ly/4zRbmvv