LinkedIn image ad examples

Deutschland wird bis 2040 mit einem Mangel von 663.000 IT-Fachkräften konfrontiert sein. Bei unserem Kunden stand ein großer Teil der Mainframe-Belegschaft kurz vor dem Ruhestand. Gleichzeitig stiegen die Kosten für gefragte Fachkräfte. Mit FDM baute das Unternehmen eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und profitierte von: ✅ Kosteneffizientem Zugang zu qualifizierten Fachkräften ✅ Einer zuverlässigen und skalierbaren Talent-Pipeline ✅ Schnellerer Projektumsetzung und effektivem Wissenstransfer Lesen Sie die vollständige Case Study.

Je bedrijf groeit sneller dan je HR. En een voltijdse CHRO is nog te vroeg. Bij snelle groei loopt HR vaak achter op de ambitie: payroll en administratie slokken de tijd op, terwijl structuur, beleid en sturing blijven liggen. Human Minds versterkt je team met payroll- en HR-consultants die meteen meedraaien. En mist je organisatie vooral senior HR-sturing? Dan brengen we die via CHROaaS: fractioneel leiderschap dat je HR klaarstoomt en meegroeit tot een eigen CHRO verantwoord is.

𝐄𝐞𝐧 𝐇𝐑-𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐢𝐭. 𝐇𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐭. Een langdurige afwezigheid, een onverwacht vertrek of een vacature die maar niet ingevuld raakt. Voor je het weet, verdeel je de taken over de rest van je HR-team. Alleen: dat team had het vaak al druk genoeg. Van personeelsadministratie en onboarding tot de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden: het dagelijkse HR-werk moet blijven draaien. Human Minds brengt tijdelijke versterking met ervaren HR consultants die snel hun plaats vinden in jouw organisatie. Ze nemen operationele taken over, ondersteunen waar nodig en brengen opnieuw ruimte in je team. Deeltijds of voltijds, voor een korte of langere periode. Afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Een lege stoel in je HR-team? Wij helpen je die tijdelijk op te vangen.

Your review cycle isn't broken. It's just stuck in someone's inbox. Reminder. Follow-up. Escalation. Repeat. ClayHR's autonomous review agent runs that loop for you. It reminds managers. It collects feedback. It summarizes performance. It nudges teams through calibration. It generates review reports. Set it up once. Every review stays on track. Less chasing. More coaching.

Moving work elsewhere isn’t the same as transferring responsibility for its delivery. Entrust defined work to a specialist team that takes responsibility for execution and internal review, while your firm retains visibility and appropriate oversight.

Most succession plans start as a list of names. Few ever become a plan the board can act on. ClayHR's three autonomous agents take it from there. Miles builds the plan. Vera analyzes your shortlisted successors in depth. Sage coaches them to close their readiness gaps. Hand over a list of names. Get back a board-ready plan.

Give your engineering team a stronger shortlist. Spend less time assessing and more time with candidates worth meeting.

”Laatu ja vastuullisuus eivät olleet neuvoteltavissa, kiireestä huolimatta.” Kun Nammo Lapuan tuotantomäärät kasvoivat nopeasti, tekijöitä tarvittiin paljon ja kiireellä. Ratkaisuksi rakennettiin Baronan kanssa yhteinen rekrytointimall, jossa panostettiin ennakointiin. Nyt mallilla on rekrytoity jo yli 100 tekijää. Tulokset puhuvat puolestaan. Nppeus ja laatu eivät ole ristiriidassa, kun prosessit on rakennettu huolella ja yhteistyö toimii saumattomasti.

Evaluating ways to improve client communication, call handling, or intake? Learn what options small law firms should consider first.

You're practicing law, answering phones, returning calls, and managing intake. Something eventually gets missed. Learn how small firms improve communication and responsiveness.

🟣 Spolehlivý kolega najednou křičí na poradách, bere každý přesčas a straní se týmu. Manažeři to často řeší jako problém s kázní. Málokoho napadne, že jde o depresi. V rámci Movemberu, měsíce mužského zdraví, otevíráme důležité téma. Mužská deprese totiž málokdy vypadá jako smutek. Projevuje se jako podrážděnost, riskování nebo útěk k alkoholu. 💡 A pokud byste téma chtěli otevřít i přímo ve své firmě, napište nám zprávu, rádi vám pomůžeme s domluvou vzdělávacích přednášek na toto téma. Muži si o pomoc sami řeknou málokdy, jak včas poznat varovné signály? 💜➡️ https://lnkd.in/eFqfP-AR

A $78,257 gross salary becomes $120,150 in Austria once employer taxes are added. In Romania, it's $81,568. Same gross number, but different country, and therefore a different story. Our 2026 report breaks down total employer cost, net pay, and every contribution across 36 European countries. Download the full report and start planning better for your next hires.

Z jednej strony lista benefitów długa na kilkanaście punktów w prawie każdym ogłoszeniu o pracę. Z drugiej – beneifity to jeden z ulubionych tematów do „śmieszkowania” w sieci. Zarządy pytają: „Czy naprawdę musimy tyle wydawać na benefity?”. Z kolei HR utknął gdzieś pomiędzy dyskusją z pracownikami: „Kiedy dostaniemy coś nowego?” a „Czemu nie możecie dać zamiast tego podwyżek?”. Dodajmy do tego silną presję płacową oraz ograniczony budżet i mamy pełen obraz sytuacji. Brzmi znajomo? 🤷♀️ Jeśli tak, zapraszam na bezpłatny webinar organizowany przez MyBenefit. Podczas spotkania będę miała okazję podyskutować o tych aktualnych wyzwaniach i poszukać realnych rozwiązań razem z Maja Gojtowska Rafał Izydorzak Roza Szafranek💡 "Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu wynagrodzenia? 📅 Kiedy: 3 listopada o godzinie 10:00🔗 Rejestracja: https://bit.ly/4i5JAV3 O czym porozmawiamy? 🔹 O tym, że benefity powinny być istotnym elementem strategii Total Rewards, a nie zbiorem przypadkowych elementów. 🔹 Jak z nimi pracować, aby stanowiły realne narzędzie wspierające zaangażowanie, retencję i atrakcyjność organizacji. 🔹 O roli odpowiedniej komunikacji – bo wartość oferty pracodawcy istnieje dopiero wtedy, gdy dostrzegają ją sami pracownicy. Zapraszam do udziału w kolejnym spotkaniu z cyklu „WIEMY TO!” MyBenefit od Benefit Systems SA. Do zobaczenia!

Great interview. Impressive CV. Let’s check the details before ordering the welcome cupcakes. Background screening helps you build a clearer picture before someone joins your team. Explore Giant Screening’s global checks, ATS integrations and human support through a discovery call and tailored demo. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.

“Just trust me” is doing a lot of heavy lifting. Especially when you’re choosing a screening provider. Bring your questions about checks, ATS integrations and candidate experience. We’ll bring the demo. Explore Giant Screening through a discovery call and tailored demo. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.

On a €70,000 salary, take-home pay across Europe runs from €33,645 to €60,935. Same contract, nearly €27,000 apart depending on the country. Our 2026 report shows what employees actually take home in 36 EU countries, and what it costs your company to get them there.

Your business is only as strong as its people, at every stage of their careers. Drake International helps you find, keep and grow them.

ビズリーチは大企業の求人や役員候補求人等、ハイクラス求人を多数掲載。

Experience superior performance management. Streamline reviews, monitor progress, and achieve goals with the talent suite trusted by top companies worldwide.

Drive performance across your whole organization by identifying your stars, focusing your up-and-comers, and empowering your managers.

Recuerda que la semana que viene tendrá lugar nuestro próximo webinar. 🔗 Reserva tu plaza aquí: https://lnkd.in/e3SGMPR6 El 20 de octubre a las 18:00 h, Juan Carlos Cubeiro. PREMIO NACIONAL DE MANAGEMENT, Director de Estrategia y Liderazgo | Board Services de Amrop España, analizará en “Calidad directiva: las 5 palancas de valor del CEO” qué decisiones y comportamientos del primer ejecutivo tienen una relación más directa con el valor y los resultados de una empresa. Hablaremos de estrategia, asignación de capital, calidad del equipo directivo, cultura corporativa y gestión del riesgo, pero también de algo menos evidente: qué rasgos del propio CEO marcan realmente la diferencia. Porque no todos los atributos que solemos asociar a un buen líder tienen el mismo impacto. La claridad y la consistencia, la capacidad de decidir con información incompleta, la humildad operativa o la intensidad responsable aparecen entre los comportamientos que Juan Carlos relaciona con una mayor creación de valor. Y al otro lado, algunas ideas que merece la pena discutir: el carisma, trabajar más horas o ser popular dentro de la organización no determinan por sí solos mejores resultados. La sesión estará moderada por Oscar Garcia-Velasco, Managing Partner de Amrop España, e incluirá un espacio abierto para preguntas y comentarios. 📅 20 de octubre 🕕 18:00 h #LeadersForWhatsNext #Webinar #CEO #Liderazgo #AmropEspaña

Als werkgever zet je in op retentie. Maar doe je dat wel goed? 🤔 Test het uit via de zelfscan en krijg advies op maat van je bedrijf.

🚀 ¿Te interesa desarrollar una carrera técnica sólida en #PRL, auditoría y consultoría? Buscamos Auditor/a - Consultor/a de PRL para incorporarse en una consultora especializada en seguridad y bienestar laboral. 📍 Ubicación: #Barcelona Si cuentas con buena base en Prevención de Riesgos Laborales y Sistemas de Gestión, con ganas de aprender, autonomía, iniciativa y disfrutas asumiendo nuevos retos y proyectos, esta vacante es para ti. 📝 Consulta todos los detalles del puesto a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/e4cBesqv 📩 Inscríbete y envíanos tu currículum. #consultoría #auditoría #PrevencióndeRiesgosLaborales

Ny karriärmöjlighet som Produktionschef på Combi Wear Parts. På Combi Wear Parts får du möjlighet att leda en verksamhet med unik kompetens inom gjuteri, metallurgi och tillverkning av avancerade slitagedelar för kunder över hela världen. Som Produktionschef har du en nyckelroll i att skapa de förutsättningar som gör att både medarbetare och verksamhet kan prestera på sin högsta nivå. Du verkar i en tekniskt avancerad produktionsmiljö där innovation, kvalitet och ständiga förbättringar är en naturlig del av vardagen. Har du erfarenhet av produktionsledning inom tillverkande industri och drivs av att utveckla människor, arbetssätt och resultat? Då kan du vara den produktionschef vi söker till Combi Wear Parts i Ljungby. Ansök idag via Head Consulting.