LinkedIn image ad examples

Endnu et nyhedsbrev om arbejdsliv. Beklager. Normalt ville vi nu skrive: "Bliv en del af 9.000 progressive ledere, HR-profiler og specialister." "Få eksklusive indsigter direkte i din indbakke." "Hold dig på forkant med fremtidens arbejdsmarked." Men ærligt talt. Du får bare et nyhedsbrev om mennesker på arbejde. Om det, vi siger. Det, vi tænker. Og det, vi først forstår på vej hjem. Vi har desuden fjernet 97 % af alle buzzwords og tilsat sporadiske smågrin af hensyn til folkesundheden. Resten bruger vi meget sparsomt. Det lander hver tredje uge hos 9.000 mennesker. De fleste af dem er stadig frivilligt tilmeldt.

Du er gået glip af 21 ting siden sommerferien. Fandt du ud af, hvem der taler om dig hele dagen på jobbet? Nej? Det tænkte vi nok. Bed du mærke i, hvorfor “der er meget lige nu” ikke altid handler om arbejdet? Heller ikke? Men den artikel brugte vi faktisk ret lang tid på. Hvad så med de 17 ting, dit 25-årige jeg gerne ville have vidst om arbejdslivet? Ingenting? Utroligt. Nåååh, du havde vigtigere ting at tage dig til? Arbejde? Familie? Et liv uden for indbakken? Av... Det er ærligt talt svært ikke at tage personligt. Du skal bare vide, at 9.000 mennesker læser med. Du kunne have været én af dem. Men nej nej.

We put vetted senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack: ✅ time zone aligned ✅ fluent in English ✅ experience with US teams

Reinforce overstretched teams. Scale up to tackle a big initiative. We put senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack.

Planejar o próximo ano não é apenas definir novas metas, rever orçamento ou repetir o que já funcionou. Antes de construir as prioridades de 2027, vale olhar para o que a própria operação já mostrou ao longo deste ano. Para começar essa reflexão, três perguntas são essenciais: 1. O que realmente gerou resultado em 2026? 2. Onde ainda existe esforço demais para fazer a rotina funcionar? 3. O que mudou nas necessidades das pessoas e do negócio? O relatório Tendências em Gestão de Pessoas 2026, do Great Place To Work, mostra como as prioridades mudam conforme os desafios evoluem: desenvolvimento de lideranças aparece em primeiro lugar, com 57,4%, contratação de profissionais qualificados sobe de 12% para 21,9% e Inteligência Artificial vai de 9% para 18,7%. Os números reforçam um ponto importante: planejar também é saber interpretar o que mudou e decidir o que precisa continuar, evoluir ou mudar no próximo ciclo. E por aí, o planejamento de 2027 já começou? Fonte: Great Place To Work — Tendências em Gestão de Pessoas 2026

🚀 𝟲𝟲% 𝗼𝗳 𝗲𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝘀 describe defence as innovative. If your picture of the sector is still rivets and rework, it’s out of date. Autonomy, AI and cyber are now core to modern programmes. 👇 Download the report for the full findings.

𝟴.𝟰𝟮 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝟭𝟬. That’s how attractive talent finds a career in aerospace and defence. The sector isn’t the problem. 𝘍𝘪𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘸𝘢𝘺 𝘪𝘯 𝘪𝘴. 🚪 Our latest report reveals where the barriers sit and how to open the door to the talent you need.

Since 6 April 2026, the end client can be liable for an umbrella company's unpaid PAYE in some supply chains. Due diligence is not a defence. Our free guide explains where liability sits in your labour supply chain, alongside IR35 and right to work. With contributions from BDO and Re:Legal.

Right-to-work rules changed on 1 October 2026. The scheme now reaches further into how work is supplied to you. Do you know which contractors, agency workers and subcontracted specialists now fall within your responsibilities? Our free guide covers right to work, IR35 and umbrella company liability, with contributions from BDO and Re:Legal.

„Ale przecież zawsze robiliśmy to w ten sposób!” - to zdanie potrafi zatrzymać niejedną zmianę. Nie zawsze stoi za tym jednak zwykła niechęć do nowości. Psychologia wyjaśnia ten mechanizm m.in. przez status quo bias, czyli skłonność do preferowania dotychczasowego stanu rzeczy. Jak go pokonywać i zarządzać zmianą z korzyścią dla wszystkich? O tym piszemy już w nowym wydaniu newslettera Wellbeing Lab. Tworzymy go z myślą o specjalistach HR, liderach i wszystkich osobach, które chcą lepiej rozumieć zmieniający się świat pracy. Co dwa tygodnie w Twojej skrzynce odbiorczej mogą zawitać: - aktualne, ciekawe i praktyczne informacje z obszaru zarządzania zespołami, rozwoju, wellbeingu i benefitów, - dane z raportów poświęconych rynkowi, nastrojom pracowniczym, HR, - zaproszenia na wydarzenia i webinary, których nie warto przegapić. Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapisz się do newslettera Wellbeing Lab od Benefit Systems 📧 https://bit.ly/4yyYlVx

Is jouw organisatie klaar voor 2027? Tijdens de kennissessie 'Arbeidsrecht Actueel' van Compagnon krijg je praktische inzichten in twee actuele HR-thema’s: ⚖️ Thijs van Liempd praat je bij over de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, waaronder de Wtta. 💡 Wim Davidse bespreekt de impact van vergrijzing, nieuwe generaties en AI. Hoe blijf je aantrekkelijk als werkgever? Een inspirerende blik op de veranderingen in de arbeidsmarkt, met inzichten die je helpen vooruit te kijken én richting te geven aan jouw organisatie. Deelname is gratis. De plekken zijn beperkt! Meld je snel aan via onderstaande link.

Czy Twoje rekrutacje są gotowe na kandydatów, którzy oszukują z AI? 🤔 Testy Heroify sprawdzają realne kompetencje, a Trust Score pokazuje, gdy kandydat korzysta z pomocy z zewnątrz. Przed rozmową wiesz, z kim warto się spotkać i o co dopytać. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲: 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗻 & 𝗪𝗺𝗼 - 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘁𝗽𝗵𝗲𝗻 Voor de Gemeente Zutphen zoeken wij een Teammanager Welzijn & Wmo die stevig in zijn of haar schoenen staat, politiek-bestuurlijk sensitief is en met een integrale blik verder bouwt aan het sociaal domein. 𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? Je geeft leiding aan een ervaren team van ongeveer 35 professionals en werkt aan de beweging naar Sterke Wijken, waarin ondersteuning dichter bij inwoners wordt georganiseerd. Je versterkt de samenwerking tussen beleid en uitvoering, brengt samenhang aan binnen het sociaal domein en werkt met collegas en partners aan toekomstbestendige ondersteuning. Daarbij houd je oog voor de kwaliteit en betaalbaarheid van de Wmo. Ben jij een verbindende teammanager die richting geeft, professionals de ruimte biedt en weet hoe je beleid en uitvoering dichter bij elkaar brengt? En meer weten over deze mooie functie? Stuur mij gerust een 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗶𝗮 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗼𝗳 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 06 25 05 87 21 Bekijk de vacature en solliciteer via deze link: https://bit.ly/4i9GBuK #vacature #teammanager #sociaaldomein #wmo #gemeentezutphen

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

Czy Twoja firma jest gotowa na kandydatów, którzy oszukują z AI? 🤔 Testy Heroify sprawdzają realne kompetencje, a Trust Score pokazuje, gdy kandydat korzysta z pomocy z zewnątrz. Przed rozmową wiesz, z kim warto się spotkać i o co dopytać. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

Temporary staffing gets expensive when every request becomes a new process. Different approvals. Different vendors. Different rates. Different onboarding. Different scheduling. For organizations managing a contingent workforce across teams or locations, better temporary staffing management starts with standardizing the basics. Start here: → Requests: Define who can request temporary labor, what information is required and how requests are approved. → Rates: Establish consistent rate structures and visibility into what you're actually paying. → Vendors: Clarify which staffing partners should be used—and when. → Onboarding: Create a repeatable process so temporary employees can become productive quickly. → Scheduling: Standardize how shifts, changes and coverage needs are communicated and managed. → Measurement: Track fill rates, time to fill, spend, attendance and performance consistently. The goal isn't more process. It's fewer staffing delays, less budget waste and better visibility into how temporary labor is being used across the organization. When temporary staffing is managed as a system rather than a series of individual requests, organizations can improve staffing efficiency while making life easier for the people requesting—and managing—the workforce. Need a better way to manage temporary staffing? Talk with EG about your current process and where it's creating friction → https://hubs.ly/Q04BqSD30 #WorkplaceManagement #TemporaryStaffing #WorkforceManagement #ContingentWorkforce #Operations

We read a lot of tech résumés. Lately they’ve gotten noticeably better and noticeably harder to trust. Gartner found 39% of job candidates used AI during their application, and it predicts one in four candidate profiles worldwide will be fake by 2028. When a résumé can be rewritten for every job description in seconds, a polished one tells you little about how someone will actually do the work. Structured interviews and work samples have long predicted performance better than years of experience. With AI changing most tech roles, hiring managers want curiosity too. As our President and Co-Founder Andrew Jackson puts it, “Curiosity is the trait they’re looking for.” It rarely shows up on a résumé, but you can hear it in an interview. One question we like: “What’s something you recently learned that nobody asked you to learn?” In our latest blog, we compiled four more questions like it, plus how to fold them into a structured interview your whole team can run. Check out the full article here: https://lnkd.in/eA-ZXaRS. #TechHiring #ITStaffing #HiringManagers

Ben jij dit soort recruiters ook helemaal zat? Je bent declarant, en toch krijg je een vacature voor het magazijn aangeboden. Bij CareerPort weten we het verschil tussen douane, expeditie, customer service en de vloer, omdat we zelf in de haven en logistiek hebben gewerkt. Krijg je een bericht van ons? Dan weet je zeker dat we iets leuks voor je hebben. Want wij matchen op jouw ervaring en wensen, niet alleen op je titel op LinkedIn.

Ben jij dit soort recruiters ook spuugzat? Je krijgt een bericht dat duidelijk naar twintig andere kandidaten is gestuurd, zonder dat er ook maar iets over jou persoonlijk in staat. Bij CareerPort doen we dat anders. We nemen de tijd om jou écht te leren kennen: je ervaring, ambities en wat je zoekt. Zo matchen we je niet zomaar met een vacature, maar met een werkgever die **echt bij je past.**

Ese candidato perfecto que te dijo que sí… y a los dos días aceptó otra oferta. ¿Te suena? No es mala suerte. Te contamos cómo se está contratando en España: ➡️ Tiempo y coste real por contratación ➡️ Cómo usan la IA otros equipos ➡️ Un test para medir tu proceso Descárgalo gratis aquí 👇

🔎Ory söker en operativ platschef. Läs mer och ansök idag!

Big projects. Tight deadlines. Not enough bandwidth. Sometimes your team needs more than an extra set of hands. You need someone with the experience to step in, lead, and help move things forward. Godshall's Expertise on Demand® connects businesses with experienced consultants, fractional leaders, and specialized professionals without the commitment of a permanent hire. Let's find the right expertise for your next challenge.

New Energy Systems realiseert geïntegreerde energieoplossingen. De organisatie verbindt zonnepanelen, energieopslag, energiemanagement, elektrisch laden en warmte/koude tot systemen die aansluiten op de behoeften van klanten. Door deze technieken slim te combineren, haalt New Energy Systems meer uit het energiesysteem als geheel.

Je helpt Redcare verder bouwen aan een governance-structuur die past bij de omvang, internationale ambities en verdere ontwikkeling van de onderneming. Zonder de ondernemende mentaliteit uit de organisatie te halen.