LinkedIn image ad examples

🎯 Two recruiters, same candidate, opposite decisions. The difference is the questions. In an interview you're not assessing the candidate — you're assessing whatever your questions manage to surface. And "where do you see yourself in 5 years?" surfaces nothing. We've pulled together the 100 questions used by recruiters who actually assess. Ready to use and grouped into 12 areas: emotions and pressure, workload, teamwork, creativity, perspective, decision-making, values, initiative, structure, conflict, leadership and communication. Already used by over 7,000 recruiters and managers. To prep your interviews faster, go deeper in the assessment, and decide with more clarity.

Een archiefstuk van honderd jaar oud staat met één klik op je scherm. Daar zit een heel platform achter. En dat bouwt zichzelf niet. Bij Wetenschap & Cultuur maak jij kennis en erfgoed toegankelijk. Aan de backend van België. Ook achter de schermen werken? Vind jouw IT-job bij de federale overheid via Egov Select 👉

Envie de contribuer au progrès ? Passez côté back-end. Au sein de nos services de sécurité, nous développons celui de la Belgique. Trouvez votre job IT au sein de l’administration fédérale avec Egov Select. 👉

Nu söker vi en driven Affärsområdeschef (Area Branch Manager) som älskar människor och försäljning! Läs mer om rollen och ansök idag.

O Escala já contribuiu com resultados no Einstein como geração de 12% de savings em custos operacionais e 85% de economia com horas extras. Como chegamos lá? Veja no link como colaboramos com a excelência operacional que marca a instituição: https://lnkd.in/dKx_CyqC

De Jeugdwet is niet simpel. Jeugdhulpplicht, eigen kracht, onderzoeksplicht en de samenhang met de Wmo en de Zorgverzekeringswet: je team moet het allemaal paraat hebben. In het leertraject van de Bender Academie krijgt je team de basis goed onder de knie en oefent het met de uitleg aan inwoners. Je kiest losse modules of het hele traject. Download de brochure en bekijk welke trainingen passen bij jullie team.

Welke training heeft je jeugdteam nu het meest nodig? Dat zoeken we graag samen met je uit. Plan een gratis leeradviesgesprek met de Bender Academie. We bespreken waar jullie team staat, wat er speelt en welke modules daarbij passen. Je zit nergens aan vast.

Haluatko olla mukana ratkaisemassa kuntien ja hyvinvointialueiden vaativia julkisia hankintoja ja rakentaa uutta palveluliiketoimintaa? BDO:lle haussa Senior Legal Counsel Helsinkiin - tutustu ja hae 1.11. mennessä!

Tu per quanto tempo li conservi i CV? Per confrontarti sul resto del mondo HR, nei nostri report trovi benchmark e tendenze.

Il 97,6% delle aziende valuta le soft skill. Confronta i tuoi processi HR con le tendenze e i benchmark dei nostri report.

Nu söker ICA Nära Norrviken en Säljchef / Biträdande Butikschef! 🛒🚀✨ Brinner du för försäljning, ledarskap och att utveckla både människor och butik? Nu har du chansen att ta en central roll där du leder det dagliga arbetet, coachar teamet och driver försäljning och lönsamhet framåt. En spännande möjlighet för dig som vill kombinera ett närvarande ledarskap med affärsmässighet och vara med och utveckla butikens framtid! 💪 👉 Ansök redan idag – urval sker löpande! 📍 Norrviken, Sollentuna 🌐 https://lnkd.in/e5Pi8gwY #ica #icajobb #personalica #säljchef #biträdandebutikschef #ledarskap #försäljning #norrviken #sollentuna #icanära #dagligvaruhandel #karriärpåica

We asked HR and people leaders to make some uncomfortable choices. All-in-one vs. best-of-breed. Speed vs. customisation. Lower cost vs. stronger analytics. Automation vs. human control. Advanced AI vs. stronger data quality and governance. And the result? Basically a five-way shrug. Across all five trade-offs, neither side got more than 53.1% of the vote. I expected at least one clear winner. Instead, we got five very close calls—which, I think, tells us something much more interesting about how buyers define “better.” Forget the percentages for a second. What does a result like this actually tell us? That “better” isn’t a fact about the software. It’s a question of better for whom? The HR tech market isn’t converging on one definition of “better.” Buyers are balancing very different operating realities, risk tolerances and priorities. What looks better to one company may be completely wrong for another. Which makes me suspicious of any product strategy—or marketing message—that assumes everyone wants the same end state. Maybe the real question isn’t, “Which platform is best?” It’s: “Which platform is better for us?” Which one fits the way we operate, the trade-offs we’re willing to make, and what matters most in our organisation? Because the technology should fit your organisation, not the other way around. That’s what many HiBob customers tell us they value: a system that fits how they already work, without reshaping the organisation around it. Hear it directly from them: https://lnkd.in/d5xVzRq8

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗹𝗲𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗹𝗮𝗽𝘁𝗼𝗽 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗲𝗲𝗿𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗰𝘃'𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲. Na het vijfde cv weet je eigenlijk al hoe het afloopt. Het zesde lijkt op het tweede, en bij het negende vraag je je af of iemand de vacaturetekst wel gelezen heeft. Je als leidinggevende door zo'n stapel heen moeten worstelen is gewoon onzin. Of het nu om een IT- of een Finance-functie gaat, je hebt die avond wel wat beters te doen. Daarom begint bij ons elke vacature met een uitgebreide intake. Wat vraagt de functie echt, hoe ziet het team eruit en welke persoonlijkheid past daartussen? Pas als dat beeld klopt, gaan we zoeken. Je krijgt maximaal drie professionals te zien, en elk van hen is vooraf door twee mensen bij ons gesproken. Dat scheelt je een hoop zondagavonden. Loopt er bij jou een vacature vast? Op deze pagina vink je aan waar je tegenaan loopt, en je bericht komt rechtstreeks bij mij binnen. https://lnkd.in/eVpYgsxB #ITrecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup

𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬! 𝐖𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝟏𝟓 𝐜𝐯’𝐬 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧! Mooi natuurlijk. Maar wat zegt dat eigenlijk? Want laten we eerlijk zijn: 15 cv’s ontvangen is niet hetzelfde als 15 geschikte kandidaten vinden. Als je vervolgens ontdekt dat de helft niet de juiste ervaring heeft, de salarisverwachtingen niet aansluiten of kandidaten eigenlijk helemaal niet weten waarom ze bij jouw organisatie zouden willen werken, dan vraag ik me af: 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐤𝐭? Wat mij betreft wordt succes in recruitment nog te vaak gemeten in aantallen. Hoeveel kandidaten hebben we gesproken? Hoeveel cv’s hebben we voorgesteld? Hoeveel reacties heeft de vacature opgeleverd? Maar uiteindelijk gaat het toch helemaal niet om die aantallen? Ik ontvang liever 3 kandidaten die écht passen, goed zijn gesproken en bewust kiezen voor een organisatie, dan 15 cv’s waar een werkgever zelf nog doorheen moet worstelen. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐠𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫. Niet simpelweg cv’s doorschuiven, maar verder kijken. Waarom wil iemand overstappen? Wat drijft die persoon? Kloppen de verwachtingen? En misschien nog wel belangrijker: waarom zou deze kandidaat juist voor déze organisatie kiezen? 𝐖𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐜𝐯 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡. Bij Fygi geloven we daarom in recruiters die verder kijken dan alleen de vacature. Zelfstandige professionals die hun markt kennen, verantwoordelijkheid nemen en bouwen aan duurzame relaties. Niet omdat meer cv’s per definitie verkeerd is. Maar omdat de juiste kandidaat uiteindelijk veel meer waard is dan een volle inbox. 𝐄𝐧 𝐢𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐮𝐥𝐥𝐢𝐞 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧. Wat ontvang je als werkgever liever: 15 cv’s om zelf uit te kiezen, of 3 goed geselecteerde kandidaten met een duidelijk verhaal? 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐚 𝐅𝐲𝐠𝐢 → https://lnkd.in/eJKDkMAP 𝐅𝐲𝐠𝐢 - 𝐇𝐞𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐡𝐫 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 #FYGI #Recruitment #WervingEnSelectie #Ondernemerschap

İstanbul'da Yeni İş Fırsatı 🎯 Eğitim teknolojileri alanında sunulan satış sonrası teknik hizmetlere destek verecek tecrübeli "Teknik Servis Uzman"larının başvurularını bekliyoruz! Başvuru için: https://lnkd.in/d5DibgAr Hemen ilanı incele, ilk başvuran sen ol! İşanahtarı .com/ Kariyerin Her Adımında... #işilanı #yenifırsatlar #kariyerfırsatı #jobalert #yeniis #ilan #beyazyaka

Heb jij: ✅ Mbo-werk- en denkniveau? ✅ Affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? ✅ Een motiverende, empathische aanpak? 👉 Ja? Top. Solliciteer dan direct als Leer-WerkBegeleider.

Bijna 10 jaar geleden begon het re-integratieproject Telstar@Work. Nu zoeken we een tweede leer-werkbegeleider. Je werkt in en rond het stadion in Velsen en helpt deelnemers hun leerdoelen te halen. Meer weten? Lees de vacature.

How can growing SMBs gain enterprise-grade HR capabilities without enterprise-length deployments? Join Workday and HR Path to discover how Workday GO, combined with HR Path's accelerated deployment methodology, enables a faster path to HR transformation through a fixed-fee, preconfigured platform.

Enterprise-grade HR. Without enterprise-level complexity. Join Workday and HR Path to learn how growing businesses can modernize HR with a solution designed to simplify deployment and accelerate outcomes.

Your firm doesn't need another name on a resourcing spreadsheet. It needs professionals who can become part of the team. GCO Partners connects UK and Irish firms with skilled South African professionals who works exclusively within their systems, processes and culture. You direct the work. We take care of recruitment, employment and ongoing people support. The result? A more integrated way to build capacity, with professionals who can contribute today and develop alongside your firm.

Gemeente Krimpenerwaard zoekt een Senior Vergunningverlener Omgevingswet voor complexe vergunningaanvragen en ruimtelijke initiatieven. Je beoordeelt aanvragen vanuit wet- en regelgeving, brengt verschillende belangen samen en begeleidt het proces richting een zorgvuldig besluit. Met jouw ervaring houd je overzicht in dossiers waarbij meerdere disciplines en partijen betrokken zijn. Wil je jouw vakkennis inzetten voor deze opgaven? Bekijk de vacature en solliciteer.

🔎 Unternehmerische Führungspersönlichkeit gesucht! Als 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗨𝗻𝗶𝘁 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 (w/m/d) gestalten das weitere Wachstum eines internationalen Technologieunternehmens im Bereich Logistikautomation. ✅ P&L-Verantwortung für eine Business Unit mit rund 90 Mitarbeitenden ✅ Strategie & Organisation für Vertrieb, Produktmanagement, R&D, Service 👉 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁! (Linz | ca. € 180.000 brutto jährlich inkl. variabler Anteile | E-Auto)

Fintech Walk & Talk is coming to Warsaw on 5 November, and we would like it to reach the people who will enjoy it most: FinTech Poland community. From 12:00 to 13:40, Krzysztof (Chris) Hejduk (CEO, PhotonPay), Lukasz Klos (CEO, ToriiPay) and our own Aleksejus Loskutovas (CEO and Co-Founder, HHHub) talk while walking through Warsaw City Centre. You listen, ask questions as you go and meet others from the industry along the route. It is a live podcast on foot. If you know someone in Warsaw who works in fintech and would rather think on the move than at a desk, send them this post or tag them below. Forward it to your team, your Polish network or a group chat, and the right people will find it. The event will be held in English, so all international participants of Warsaw Finance Week are very welcome! Join us: https://luma.com/eeygf27h

Gestalten Sie die Zukunft der Logistikautomation als 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗨𝗻𝗶𝘁 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿*𝗶𝗻. 📍 Linz | 💶 ca. € 180.000 brutto jährlich inkl. variabler Anteile | 🚘 E-Auto Übernehmen Sie die Ergebnisverantwortung für eine internationale Business Unit und entwickeln Sie Strategie, Team und Geschäft konsequent weiter. Sie bringen umfassende Führungserfahrung und P&L-Erfahrung mit? 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻! 📩