B2B ad examples

Zatrudniasz „Seniora”, który w praktyce potrzebuje opieki jak początkujący programista? 🤦♂️ Przestrzelone rekrutacje w IT to nie tylko strata czasu, ale przede wszystkim ogromny koszt dla projektu i frustracja zespołu. W Antal IT Services nie oceniamy kandydatów wyłącznie po ładnie napisanym CV. Nasz zespół to konsultanci, którzy znają branżę IT od podszewki. Zanim programista trafi do Ciebie, dokładnie weryfikujemy jego realne umiejętności techniczne oraz dopasowanie do kultury Twojej organizacji. 💻 Przestań kupować kota w worku. Powiedz nam, kogo szukasz, a my dostarczymy specjalistów gotowych do dowożenia wyników od pierwszego dnia. Wypełnij krótki formularz, zostaw brief i sprawdź, jakich ekspertów możemy dopasować do Twojego projektu. 🚀

Too many critical hires are decided by boardroom opinions or personal networks. But opinions don’t predict performance. Winona uses evidence-based assessment to give you objective proof of who will actually deliver.

"Hade vi inte haft Barona hade vi inte stått där vi står idag." Filmon Tvelde, regionchef för fälttekniker på Fujitsu, om tolv års samarbete kring fältservicebemanning. Funderar ni på en liknande lösning för fältservice eller IT-drift? Läs hela historien och boka ett samtal med oss.

"Hade vi inte haft Barona hade vi inte stått där vi står idag." Filmon Tvelde, regionchef för fälttekniker på Fujitsu, om tolv års samarbete kring fältservicebemanning. Funderar ni på en liknande lösning för fältservice eller IT-drift? Läs hela historien och boka ett samtal med oss.

Visit the careers page for Axxon!

IT/Web業界の転職ならGreen - Greenでしか出会えない優良求人や企業からの直接スカウトで転職活動をサポート

年収600万以上の求人も多数 - IT/Web業界でスキルアップ・希望の転職を叶えるなら「Green」

Renforcez vos équipes et partagez les coûts ! Vous n’avez peut-être pas besoin d’une comptable en CDI à temps plein ? Avec Atouts recrutez une salariée qualifiée selon vos vrais besoins. Elle sera partagée avec d’autres entreprises. Flexibilité RH, maîtrise des coûts, zéro contrainte de recrutement.

Your creative team is slammed. Do you need another employee, or just more help right now? Before you start comparing salaries and freelance rates, look at the work itself. Ongoing, core, institutional work tends to point toward full-time. Finite, spiky, specialized work tends to point toward freelance or contract. And if you're not sure yet? Contract-to-hire gives you room to find out. The right staffing decision starts with the shape of the work, not the size of the budget. If you're still confused, we even broke it down with a quick quiz. https://lnkd.in/eRmJ5iub/?utm_campaign=Boost_Post_WebsiteVisits_Sep24,2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1214493484&hsa_acc=506951819&hsa_cam=1214493484&hsa_grp=900296564&hsa_ad=1573774214&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Hiring across borders shouldn’t mean creating a whole new legal entity. But for NGOs, figuring out what’s actually compliant can get complicated fast. So, we made a free Global Expansion Guide for NGOs covering: *Real case studies *A practical compliance checklist *EOR vs. entity clearly explained No 40-page legal maze. Just the stuff you actually need to know. See the link in the comments. And if you’d rather talk it through, send me a message. Happy to help!

Besoin d'un RH, d'un comptable ou d'un technicien qualifié, mais pas d'un temps plein ? Avec Atouts, plusieurs entreprises se regroupent pour recruter ensemble un salarié en CDI. Vous accédez à la compétence, sans en supporter seul ni le coût ni la gestion RH. 60 salariés travaillent déjà en temps partagé chez Atouts. Découvrez le fonctionnement du groupement d'employeur.

« Faire carrière » ne veut plus forcément dire intégrer un grand groupe et gravir les échelons jusqu’au sommet. L’article de Challenges sur les aspirations des jeunes diplômés le rappelle avec quelques chiffres éclairants : 🔹37 % d’entre eux placent l’autonomie au premier plan 🔹31 % se disent d’abord motivés par l’utilité de leur mission 🔹et leur premier poste dure en moyenne 17 mois Attention : ces chiffres ne disent pas que les jeunes diplômés sont moins ambitieux. Ils disent plutôt que leur définition de la réussite professionnelle évolue. Mais il serait dommage de réduire cette évolution à un choix entre grande entreprise et entrepreneuriat. Cette quête peut trouver sa place partout dans le monde du travail. Dans une grande entreprise, bien sûr... ou bien dans une TPE-PME ! Car travailler dans une petite ou moyenne entreprise, c’est souvent pouvoir être au plus près des décisions, prendre rapidement des responsabilités, voir concrètement l’impact de son travail et construire un parcours professionnel riche et évolutif. C’est aussi cela, faire carrière. Les TPE-PME ont donc de vrais atouts à faire valoir auprès des jeunes talents. À condition de rendre visibles leurs opportunités, leurs métiers et leurs perspectives d’évolution. Car l’enjeu, pour les entreprises, n’est plus seulement de proposer un « poste ». C’est de donner envie de construire la suite. Grande entreprise, TPE-PME, entrepreneuriat : les chemins de carrière se diversifient. Et c’est plutôt une bonne nouvelle pour les entreprises comme pour les cadres ! https://lnkd.in/eaNA4vtj

Axfar Recruitment helps businesses across Central Scotland cover absence, busy periods and short-notice staffing requirements. From warehouse operatives and pickers & packers to forklift drivers, tell us what staff you need and our team will get in touch.

Une nouvelle implantation pour l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans l’Aube ! 🙌 La semaine dernière, j’ai eu le plaisir de participer à l’inauguration de notre récente implantation à Sainte-Savine, au sein de l’hôtel d’entreprises Le Phare, sur le Parc du Grand Troyes, aux côtés de Pierre DAMIANI, Florence HEITZ et Thierry Rouchon. Cette nouvelle présence territoriale traduit une conviction forte qui porte notre association depuis plusieurs années : l’accompagnement des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises doit s’inscrire au plus près des territoires et de leurs réalités économiques. Merci à Arnaud MAGLOIRE, Maire de Sainte-Savine, à Valéry Denis, Vice-président du Conseil départemental de l’Aube, ainsi qu’à tous les acteurs locaux et entreprises partenaires présentes pour leur accueil et leur collaboration. Merci également aux équipes de l’ Apec Grand Est, mobilisées pour faire vivre cette nouvelle implantation et contribuer, au quotidien, au développement de l’emploi cadre sur le territoire. 👍👏 Une belle occasion de se retrouver, d’échanger et de construire ensemble les prochaines étapes ! Annelore Coury Marie-Laure Collet ✨🎯✨

Meld je aan voor onze kennissessie Loontransparantie. Wat gaat er veranderen? Wat betekent de nieuwe wetgeving voor jouw organisatie? En welke stappen kun je nu al zetten om goed voorbereid te zijn? Tijdens onze kennissessie nemen we je in begrijpelijke taal mee in de aankomende regels en vooral in de praktische gevolgen voor werkgevers. 👉 Direct aanmelden: Kennissessie Loontransparantie: https://lnkd.in/eepug7gk Wil je je vooraf alvast verdiepen in het onderwerp? In ons kennisartikel lees je wat loontransparantie betekent en waar je als organisatie nu al naar kunt kijken: https://lnkd.in/eAeJKAmh Uiteraard zorgen wij voor een goede kop koffie met gebak. Na afloop is er alle gelegenheid om vragen te stellen en na te praten tijdens een borrel.

Interim HR Business Partner (ZZP) | Regio Noordoost-Nederland Voor een opdrachtgever zoeken we een ervaren interim HR Business Partner voor een regio met meerdere vestigingen in Noordoost-Nederland. Je bent de sparringpartner van vestigingsmanagers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken rondom bezetting, verzuim, functioneren, ontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het coachen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid: niet zelf oplossen, maar hen helpen om steeds zelfstandiger en sterker in hun rol te worden. Daarnaast pak je een belangrijke projectrol op rondom het functie- en salarishuis. Je brengt structuur aan, betrekt de juiste stakeholders en zorgt voor voortgang richting een helder en toekomstbestendig functiegebouw. Wat ga je doen? • HR Business Partner voor meerdere vestigingen; • leidinggevenden coachen en adviseren bij HR-vraagstukken; • ondersteunen bij verzuim, ontwikkeling, functioneren en personeelsbezetting; • meer structuur en eenduidigheid aanbrengen in de HR-aanpak; • het project rondom het functie- en salarishuis leiden; • samenwerken met HR-collega's en andere betrokkenen. We zoeken een zelfstandige en stevige HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt en zich thuis voelt in een nuchtere, operationele organisatie. Ervaring als HR Business Partner binnen een technische en/of multi-site omgeving is vereist. Ervaring met functiewaardering of een functie- en salarishuis is een pré. Interesse of ken je iemand die beschikbaar is? Stuur me gerust een bericht of mail naar [email protected] #ZZP #Interim #HRBusinessPartner #HR #Opdracht #Recruitment

Complexe onderwerpen, een snelle tijdlijn. Begrijpelijk communiceren op social media is een vak apart.

Soms zoek je tijdelijke versterking voor je communicatieteam. Soms een specialist die je social media op orde brengt. Soms wil je een aanpak die intern én bestuurlijk gedragen wordt. Daarom kijken we niet alleen naar de vraag, maar naar wat er echt nodig is: duidelijke kanaalkeuzes, werkbare planning en heldere afspraken over rollen en zichtbaarheid. Van interim en detachering tot advies en uitvoering: samen zorgen we voor rust en richting in je communicatie.

Hur arbetar ni med den mänskliga sidan av förändring i er organisation? Vad har ni lärt er av de förändringar som verkligen lyckats skapa långsiktig utveckling? I artikeln nedan delar vi några av våra viktigaste erfarenheter kring vad som gör skillnad för att få med människorna i förändringen.

I just wrapped up two great weeks in Toronto. While visiting, I had the pleasure of dining at a restaurant with a great view of Lake Ontario. It had me thinking about the “Lake of America” nonsense. It’s been interesting to see all the public call outs of various Canadian websites and services (e.g., Hydro One) that have already updated the name. My assumption is the widespread and rapid name update is due to so many software tools relying on the Google Maps API, which changed the name almost instantly. While not surprising, it highlights how reliant Canadian organizations are on major US software vendors. If there’s one positive outcome from the trade war rhetoric, it’s seeing the growing awareness among Canadian organizations about who they buy from, and how they make partnership and purchasing decisions. Proud to be a Canadian operator building in Canada right now. Further thoughts here: https://lnkd.in/g6gkunhu

Attending CWS Summit Dallas?

Small-batch, barrel-aged, and worth savoring. A guided tasting and dinner for contingent workforce leaders at CWS Summit North America, Dallas.

From Day One is bringing HR leaders to Austin tomorrow, September 15, to work through one question: how do people leaders stay effective in an era of AI and rapid change? We're excited to bring our thought leadership to the main stage during our keynote, Decoding what moves people: A new model for engagement in the age of AI. Our CEO David Kristal will open with why seeing the whole person at work is finally possible, and Director of Product Katie Cunningham will follow with what that looks like in the flow of work. After the keynote, we invite you to continue the conversation and stop by our table. #FromDayOne #FromDayOneAustin #EmployeeEngagement #HRLeadership

Tu liderazgo genera más valor cuando está enfocado en hacer crecer el negocio, no en revisar cientos de perfiles. Nosotros nos encargamos de encontrar el talento que realmente necesita tu equipo. 🚀 Conócenos: 🚀 www.autonomicmind.com #CTO #TalentoTI #ReclutamientoTI #Tecnología #AutonomicMind