B2B ad examples

Klaar om van jouw HRM- of Psychologiediploma werkervaring te maken? 🎓 Bij Infacto start je direct in de praktijk. Je werkt aan uitdagende HR-opdrachten bij verschillende organisaties, krijgt persoonlijke begeleiding en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Vraag vrijblijvend meer informatie aan en ontdek of Infacto bij jou past.

𝗛𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗲𝗹 𝗳𝗹𝗲𝘅 𝗱𝗮𝗮𝗹𝘁 𝗳𝗼𝗿𝘀, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 Het aandeel zelfstandig professionals en gedetacheerden daalde landelijk van 22% eind 2024 naar 18% in het tweede kwartaal van 2026. Als je inzoomt op de sectoren, zie je de verschillen: • Decentrale overheid: van 13% in 2022 naar 7% • Energie en nutsbedrijven: van bijna 25% naar 11% • Financiële dienstverlening: van 28% naar 18% • Logistiek, transport en productie: van 8% naar 12% Vooral die laatste ontwikkeling valt op. Logistiek, transport en productie is de enige onderzochte sector waarin het aandeel flex groeit. In de nieuwste Talent Monitor, 'De flexibele arbeidsmarkt in sectorperspectief', zoomen we verder in op deze sectoren. Download 'm nu en vergelijk de ontwikkelingen om je inhuurkeuzes beter te onderbouwen.

𝗗𝗿𝗶𝗲 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁? Het aantal opdrachten voor externe professionals daalt al sinds 2022. Sinds 2025 gaat die daling nog sneller. Het aantal aanbiedingen per opdracht ligt inmiddels ruim drie keer hoger dan begin 2022. Je zou verwachten dat de tarieven daardoor onder druk komen te staan, toch gebeurde het tegenovergestelde. Begin 2026 kwam het gemiddelde uurtarief uit op ruim €104. De tarieven blijven daarmee ongeveer in lijn met de inflatie. Meer aanbod betekent dus niet automatisch lagere tarieven. Maar hoe bepaal je dan of je een marktconform tarief betaalt? In de nieuwste Talent Monitor, 'De flexibele arbeidsmarkt in sectorperspectief', duiken we in de actuele cijfers achter vraag, aanbod en tarieven: https://lnkd.in/eXzUx9Dv

Ben jij als directeur de verbinder tussen de school en de kinderopvang? Bouw je graag mee aan het samenvoegen van drie locaties en een kinderopvang onder één dak? En heb jij als directeur de ambitie om IKC leider te worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Klik op de link voor de vacature: https://lnkd.in/eTHh5jPp

45 års samlad erfarenhet Fem erfarna konsultchefer som samtliga är socionomer/beteendevetare med tillsammans 45 års erfarenhet av bemanning inom socialtjänsten och över 20 års erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänsten. Vi har en djup förståelse för socialtjänstens vardag, våra kunders utmaningar och de krav som ställs på våra konsulter. Som Sveriges största bemanningsföretag för socionomer (tio år i rad) har vi dessutom en omfattande erfarenhet av att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. När du samarbetar med oss får du inte bara tillgång till konsulter. Du får ett team som kan socialtjänsten på riktigt. Nyfiken? Kontakta oss! [email protected] 08-555 656 70 Carolina Norin, Rebecka Oldertz, Pantea Zethelius, Hila Hezaveh, Hanna Rehnberg

When did responsiveness become a premium feature? Stop paying your VMS more just to feel like a priority. Find out why Beeline customers rave about our service and support.

In today’s competitive environment, relying on efficient, error-free software to manage carried interest can save time, reduce risks, and help you focus on what matters most: delivering returns to your investors.

¿Te urge encontrar personal de confianza para tu negocio pero no tienes tiempo que perder? Descubre por qué miles de empresas en México usan Computrabajo para armar su equipo de forma rápida y sin complicaciones. - 2 vacantes totalmente gratis: Crea tu cuenta y publica tus primeras ofertas de empleo sin pagar un solo peso para que pruebes cómo funciona. - Más de 7 millones de candidatos: Accede a la bolsa de talento más grande del país. Tu próximo colaborador ya está ahí buscando trabajo. - Adiós a los currículums que no sirven: Nuestro sistema inteligente filtra automáticamente a los postulantes y te muestra solo a las personas que realmente cumplen con lo que necesitas. - Fácil y rápido: Publica tu anuncio en minutos desde tu celular o computadora y empieza a recibir candidatos el mismo día.

Comparing markets one browser tab at a time is nobody's idea of planning season. We did that part for you. Total cost, employer contributions, deductions, real take-home pay, and how much you spend for every euro an individual actually receives, across 36 European countries, benchmarked for 2026. A single reference to plan next year's roles around.

Iedere dag zorg jij voor anderen. Maar hoe vaak sta je stil bij wat jíj eigenlijk wilt? We vertellen je graag hoe het Ontwikkelhuis daarbij kan helpen.

Waarom zou je als zorgprofessional kiezen voor detachering? Wij vertellen je graag wat het je kan bieden.

Today, we’re launching Brilliant AI. When we started Crosschq, we were focused on a simple but incredibly important question: How do you ensure every hire is a quality hire? That question has only become more important as the world of hiring has evolved. From the rapid rise of candidate fraud to the explosion of AI and unvalidated selection tools, hiring has become dramatically more complex. The need for a scientifically validated intelligence layer to help companies make better hiring decisions has never been clearer. Over the last several years, with the acquisitions of Traitify and TalentWall, plus the launch of ApplicantX, we’ve had the privilege of working with more than 1,000 companies, 20,000 recruiters, and tens of millions of candidates who have used our technology throughout their hiring journeys. To everyone who has trusted us, partnered with us, and helped us get here: thank you. What we’ve learned, combined with data on more than 200 million hiring outcomes, has become the foundation for what comes next. And what comes next is Brilliant, backed by Bessemer Venture Partners. Hiring teams don’t need more applicants or more AI-generated noise. They need a faster, smarter way to know who is real, who can do the job, and who is most likely to succeed. That’s what we’ve built Brilliant to do. Brilliant connects our applications, data, science, and AI to help employers understand what success looks like in any role, orchestrate the execution of tasks through AI and the enterprise systems around it, and get smarter with every hire. It's a constellation of compounding intelligence that measures, assesses, and verifies through every step of the application process: ◆ Applicant Screening ◆ Assessments ◆ Interviews ◆ Reference Checks ◆ Fraud Detection ◆ Quality of Hire Analytics One platform. One intelligence layer. Every hiring decision connected. All designed to make the work recruiters and hiring managers do easier, with better outcomes for the business. Welcome to the Brilliant era. Check out our new site at www.brillianthire.ai

Still deciding if Blindspotting Certification is right for you? Start by exploring it for yourself. Download the complimentary Blindspotting Certification Starter Kit to get a closer look at the ideas, science, and methodology behind Blindspotting—and what it looks like to bring greater awareness into your work with leaders and teams. Inside, you’ll get: ✔ A complimentary Blindspotting Report ✔ Blindspotting Certification Guide ✔ Live Monthly Certification Q&A ✔ Practitioner Stories ✔ Certification FAQs ✔ Research Articles & Resources No pressure. Just a clearer look at Blindspotting, how it works, and whether it belongs in your practitioner toolkit. Download the free Starter Kit below!

AI adoption doesn't need to be complicated 💡 Everyone talks about AI adoption. One recruitment business took a refreshingly simple approach. Before rolling out Amplify Chat, they looked at how their recruiters were already using ChatGPT. They identified the 10 prompts people used most often and recreated those workflows inside Bullhorn. So instead of telling recruiters: "Here's an AI tool. Go experiment." They could say: "Here are 10 things you can use it for today." Unsurprisingly, adoption followed. 📈 Sometimes successful AI deployment isn't about having the most sophisticated strategy. It's about making the first 10 minutes incredibly obvious. Gary Cordery George Whalley Jonathan Abraham Jay Roberts Marc Jarvis Yassi Vaziri Kriss Townsend Paul Dobson Neil Clevett

🚀 ĐỘC QUYỀN: Lần đầu tiên, toạ đàm cấp quản lý lãnh đạo do ITviec tổ chức chính thức xuất hiện tại Hà Nội! Cách AI thay đổi nhanh chóng hướng xây dựng đội ngũ công nghệ đã đặt ra một câu hỏi quan trọng cho các nhà lãnh đạo Nhân sự cho năm 2027 “Làm thế nào để thiết kế và phát triển đội ngũ IT phù hợp và hiệu quả trong kỷ nguyên AI?” Để giải đáp vấn đề này, ITviec kết hợp các doanh nghiệp IT hàng đầu tổ chức sự kiện 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐛𝐥𝐞 - 𝐇𝐚𝐧𝐨𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐓𝐡𝐞 𝐀𝐈 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 dành riêng cho các lãnh đạo Công nghệ và Nhân sự. Thông tin sự kiện: 🗓 29/10/2026 | 12:30 – 17:00 📍 FPT Hòa Lạc, Hà Nội 👇 Nhận thư mời tham dự sự kiện ở phần bình luận ngay!

Doanh nghiệp cần hoạch định nhân sự IT như thế nào khi AI trở thành một phần của lực lượng lao động? Tiếp nối chuỗi sự kiện AI in HR, tôi nghĩ câu hỏi này cần được nhìn xa hơn việc ứng dụng AI vào từng khâu tuyển dụng. Khi AI có thể đảm nhận ngày càng nhiều công việc, doanh nghiệp cũng cần xác định đâu là năng lực nên phát triển trong đội ngũ, đâu là phần có thể giao cho AI và làm thế nào để kết hợp cả hai một cách phù hợp. Từ bài toán đó, ITviec giới thiệu Tech Leader Table - Hanoi 2026: Leading through the AI Workforce Reality, nơi cùng thảo luận về cách hoạch định và phát triển đội ngũ công nghệ trong kỷ nguyên AI. Sự kiện dành cho chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp D/C và các anh/chị phụ trách Nhân sự, Talent Acquisition, Employer Branding. 📅 29/10/2026 | 12:30-17:00 📍 FPT Hòa Lạc, Hà Nội Thông tin đăng ký ở dưới phần bình luận

𝗚𝗘𝗭𝗢𝗖𝗛𝗧: 𝗔𝗖𝗖𝗢𝗨𝗡𝗧 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗥 📍 Brusselse rand Voor een creatief digital agency in de Brusselse rand zoekt enplooi een Account Manager die klant en creatie op elkaar afstemt. Je vertaalt briefings naar strategen, designers, copywriters en digital specialisten, en je zorgt dat elke campagne op tijd en on budget de deur uit gaat. Wat je gaat doen: ✔ Klantbriefings vertalen naar concrete opdrachten voor het creatieve team ✔ Timings opstellen en deadlines bewaken ✔ Budgetten opvolgen en feedback coördineren ✔ Producties aansturen van start tot lancering Dit ben jij: ✔ Ervaring in projectmanagement of accountmanagement binnen een agency ✔ Organisatietalent en commerciële feeling ✔ Interesse in branding, digital, design en AI Bij dit agency krijg je boeiende merken, veel verantwoordelijkheid en de kans om mee te bouwen aan een enthousiast team, met een uitgebreid loonpakket en extralegale voordelen. 👉 Solliciteer nu!

𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗕𝗿𝘂𝘀𝘀𝗲𝗹𝘀𝗲 𝗿𝗮𝗻𝗱 - 𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻! Dit creatief digital agency bouwt dagelijks aan campagnes voor merken die je overal tegenkomt, en zorgt dat elk goed idee ook echt goed uitgevoerd raakt. In deze functie zet jij je organisatietalent in om briefings te vertalen naar strategen, designers en digital specialisten, terwijl jij timings, budgetten en feedback stevig in de hand houdt. Je schakelt moeiteloos tussen klantcontact, planning en creatieve coördinatie, en net die afwisseling maakt deze rol zo boeiend. Met je ervaring in projectmanagement, je commerciële feeling en je honger naar digital, design en AI ben je meteen klaar om te starten. Klaar voor een nieuwe uitdaging bij een agency waar strategie, creativiteit en digital dagelijks samenkomen? 👉 Solliciteer nu!

You've got 7 seconds per candidate. Hire or reject based on the skills that matter. See how many you can get right in 60 seconds. CTA: Play now

Put your recruiting instincts to the test. 60 candidates. 60 seconds. One shot at the leaderboard.

Your best reps already know what good looks like. Turn what works into a standard the whole sales team can learn from and apply.

Your next prospect shouldn't be your rep's first attempt at a tough objection. Give sellers somewhere to practice, adjust, try again before the call counts.

Il talento c’è. È il match che va ripensato. Come far incontrare le competenze delle persone con le esigenze delle aziende? Ne parliamo in “Oltre il mismatch”, il webinar gratuito di iziwork e Polo della Cosmesi dedicato alle strategie di reclutamento e al valore dello staff leasing. Con Domenico Di Gravina, Managing Director di iziwork Italia by PROMAN, e l’Avv. Prof. Francesco Rotondi, Name Partner e Fondatore di LabLaw. 📅 Martedì 6 ottobre 2026 🕒 Dalle 15:00 alle 16:00 | Online Scopri nuovi spunti per le tue scelte di recruiting. Iscriviti gratis.

Hubstaff links tracked time to project costs in real time, alerting you when work is at risk of going over budget so you can protect margins and prioritize your most profitable work. Know what every project really costs. Start your free Hubstaff trial today.