iziwork Italia

Il mercato del lavoro attraversa una fase di profonda trasformazione, in cui le aspettative dei professionisti richiedono modelli di gestione sempre più aggiornati. Al centro di questo cambiamento emergono tre pilastri fondamentali del benessere organizzativo: Soldi, Salute e Carriera. Per analizzare queste dinamiche e contribuire attivamente al dialogo sul futuro dell'occupazione, prenderemo parte alla 7° Edizione di IMPACT2030, l'evento di riferimento organizzato da laborability. Nel corso della giornata, Domenico Di Gravina terrà uno speech dedicato alle sfide attuali del settore HR, offrendo una prospettiva concreta sulle nuove esigenze di aziende e lavoratori in un contesto in continua evoluzione. Data: 28 Ottobre 2026 Luogo: H-FARM – Roncade (TV) Un'importante occasione di confronto per manager, responsabili risorse umane e professionisti che desiderano comprendere le direzioni future del lavoro. #IMPACT2030 #laborability #iziworkItalia #HR #FutureOfWork

Il talento c’è. È il match che va ripensato. Come far incontrare le competenze delle persone con le esigenze delle aziende? Ne parliamo in “Oltre il mismatch”, il webinar gratuito di iziwork e Polo della Cosmesi dedicato alle strategie di reclutamento e al valore dello staff leasing. Con Domenico Di Gravina, Managing Director di iziwork Italia by PROMAN, e l’Avv. Prof. Francesco Rotondi, Name Partner e Fondatore di LabLaw. 📅 Martedì 6 ottobre 2026 🕒 Dalle 15:00 alle 16:00 | Online Scopri nuovi spunti per le tue scelte di recruiting. Iscriviti gratis.

Il concetto di welfare aziendale ha superato la sua accezione tradizionale di semplice benefit accessorio, evolvendosi in una leva strategica fondamentale per l'equilibrio delle organizzazioni. Oggi, le politiche di sostegno ai dipendenti non rappresentano più una concessione formale, ma una vera e propria risposta strutturale ai mutamenti del tessuto socio-economico. Di fronte a nuove complessità e priorità individuali in rapido mutamento, il valore percepito dalle persone si sta concentrando su due direttrici chiare. Da un lato, emerge l'urgenza di tutelare il potere d'acquisto attraverso supporti concreti e immediati per le spese quotidiane; dall'altro, si consolida la richiesta di modelli operativi che garantiscano una reale autonomia e un migliore bilanciamento tra tempi di vita e di lavoro. Per i professionisti HR e per le imprese, questa spinta verso pragmatismo ed equilibrio impone un netto cambio di passo rispetto ai pacchetti standardizzati del passato. Strutturare piani di welfare efficaci significa oggi mappare attentamente le esigenze interne, trasformando l'ascolto in soluzioni in grado di incidere realmente sulla soddisfazione dei team e, di riflesso, sulla competitività aziendale. Attraverso quali strumenti la vostra organizzazione sta intercettando i bisogni dei collaboratori per orientare i prossimi investimenti in ambito welfare? #HR #iziworkitalia #WelfareAziendale #RisorseUmane #WorkLifeBalance

Il mismatch di competenze è oggi una delle sfide più complesse per le imprese. Per scoprire come trasformare questa criticità in un'opportunità strategica, annunciamo il webinar "Oltre il mismatch: strategie di reclutamento e il valore dello staff leasing", organizzato in collaborazione con Polo della Cosmesi. Insieme esploreremo nuove strategie di recruiting per superare i processi di selezione tradizionali e approfondiremo lo Staff Leasing non solo come leva di flessibilità, ma come soluzione strutturale per valorizzare il talento nel lungo periodo. A guidare il confronto interverranno il nostro manging director Domenico Di Gravina e l'Avv. Prof. Francesco Rotondi (Name Partner e Fondatore, LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners). Vi aspettiamo martedì 6 ottobre 2026, dalle 15.00 alle 16.00. Iscrizione gratuita al seguente link: https://lnkd.in/ejpqG_ck #iziworkitalia #StaffLeasing #HRManagement #PoloDellaCosmesi #LabLaw

Il digitale ha reso il lavoro più flessibile. Non per questo il tempo delle persone deve diventare indefinito. Nel lavoro agile, la Legge 81/2017 prevede che gli accordi individuino i tempi di riposo e le misure necessarie ad assicurare la disconnessione dagli strumenti di lavoro. È un punto di partenza importante. Ma la qualità di una politica aziendale si misura soprattutto nei comportamenti che riesce a generare. Il diritto alla disconnessione riguarda la capacità di un’organizzazione di stabilire confini chiari, distinguere le vere urgenze dalle consuetudini e costruire una cultura nella quale la disponibilità continua non venga confusa con l’impegno professionale. Rispettare il tempo di riposo non significa ridurre le aspettative. Significa creare le condizioni affinché responsabilità, concentrazione e qualità del lavoro possano essere sostenibili nel tempo. La disconnessione, quindi, non è soltanto un tema contrattuale. È una scelta organizzativa e manageriale che racconta quanto un’azienda sia realmente capace di coniugare risultati e attenzione alle persone. Nella vostra organizzazione, la disconnessione è affidata al buon senso individuale oppure è sostenuta da regole, processi e comportamenti coerenti? #DirittoAllaDisconnessione #CulturaAziendale #SmartWorking #BenessereOrganizzativo #iziworkItalia

La percezione della somministrazione sta cambiando, superando lo stereotipo del semplice impiego transitorio. Per comprendere a fondo questa evoluzione, abbiamo condotto un sondaggio su quasi 3.000 lavoratori, con l'obiettivo di ascoltare la voce di chi vive ogni giorno questa modalità contrattuale. I risultati offrono uno spaccato chiaro: la grande maggioranza dei candidati valuta positivamente l'esperienza, sentendosi tutelata e valorizzata. Più che una soluzione a breve termine, la somministrazione viene oggi vissuta come un concreto trampolino di lancio verso la stabilità a tempo indeterminato e la piena integrazione aziendale. Per noi e per l'intero settore HR si tratta di un segnale strategico. I dati confermano infatti che la flessibilità iniziale, se gestita con trasparenza, si trasforma in un formidabile strumento di attrazione e fidelizzazione dei talenti per le imprese. Potete leggere l'articolo completo qui: https://lnkd.in/ecGJq2gX In che modo la vostra azienda valorizza la somministrazione come canale strategico per individuare e integrare i talenti di domani? #IziworkItalia #MercatoDelLavoro #HR #Somministrazione #TalentAcquisition #Adnkronos