B2B ad examples

One person. Every CV. One pretty big bottleneck 👀 Rolling out HireAra has changed that, giving consultants the tools to create consistent, professional CVs themselves, at pace. In their words? A “massive win”. See what HireAra could do for your team.

82% of recruiters use AI but are you using it to win? In a client-short market, speed and presentation are everything. See how HireAra helps teams reclaim 10+ hours a week and lift interview rates by 20%.

Every company has an informal system running alongside its software: people interrupting each other to find information the company already knows. Today we’re relaunching Humaans AI Companion, rebuilt from the ground up. Ask a question in natural language and get an answer grounded in your data, policies and documents you already have access to. It can now reason across 20x more Humaans data, carry out multi-step investigations, and return structured answers with sources you can verify. Excited for you to give Humaans AI companion a try! Read more on our new AI Companion in the comments 👇

On a live data centre build, HSE cannot sit in a folder waiting for an audit. It has to shape how teams plan work, manage risk and respond when conditions change. CTS VDC is hiring an 𝗛𝗦𝗘 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 in 𝗞𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. You would lead HSE programmes across the project, conduct risk assessments, develop practical safety protocols and oversee incident investigations. The role sits close to delivery teams, contractors and project stakeholders. The aim is clear: keep standards visible and make safety part of how the work gets done. This is a full time, site based role with a 3 weeks on, 1 week off rotation. Accommodation, flights and local transport are provided. Curious about the role? The full job description is one click away.

Some roles review quality at the end. This one helps build it in from the start. CTS VDC is hiring a 𝗤𝗔𝗤𝗖 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 for an on site hyperscale data centre build in 𝗡𝗮𝗿𝘃𝗶𝗸, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. The role covers: • Own the Project Quality Management System across live project environments • Lead quality plans, inspections, and compliance processes that support day to day delivery • Review records, test results, and site documentation with the right level of rigour • Work across Scandinavian projects, helping teams keep standards high from mobilisation through to handover • Partner with senior project and construction stakeholders to embed quality into the work itself • Suit someone with strong QA/QC experience, a solid grasp of ISO 9001, and confidence working across multiple sites Curious about the role? The full job description is one click away.

Agentic tools are on the roadmap for most HR teams. Learn what adoption looks like in practice and how to do it right.

Me voimme kertoa palvelustamme. Vielä parempi on antaa asiakkaan kertoa. Eezy vastaa K-Citymarket Lohjan rivihintaisesta hyllytyspalvelusta ja tuo samalla moniosaavien työntekijöiden avulla joustavuutta verkkokauppaan ja myymälän muihin tehtäviin. Kauppias Silja Törönen ja myymäläpäällikkö Tino Tenhunen nostavat yhteistyöstämme esiin erityisesti sujuvuuden, vaivattomuuden, joustavuuden ja nopean reagoinnin. Juuri näitä asioita haluamme tuoda asiakkaidemme arkeen. 🎥 Videolla Silja ja Tino kertovat omin sanoin, miten yhteistyö Eezyn kanssa näkyy K-Citymarket Lohjan arjessa.

👉 Regístrate en nuestra página web y reserva tu espacio: https://lnkd.in/esQZKWw7 Te invitamos a participar en nuestro webinar gratuito: “¿Demasiada carga laboral o falta de personal? 7 claves para plantilla óptima” 💻 Modalidad virtual 📅 8 de octubre de 2026 🕛 11:00 a.m. – Centroamérica / 12:00 m. – Panamá/ 1:00 p.m. – República Dominicana 🎙️ Facilitador: Dr. Tulio Magaña La participación es gratuita, previa inscripción. Una iniciativa de Avance y Desempeño.

Weszły nowe przepisy. Kto zadba o ich wdrożenie? Zmiany w przepisach są nieuniknione. ✓ Nowe obowiązki ✓ Nowe wymagania ✓ Nowe terminy Samo śledzenie zmian nie wystarczy. Trzeba jeszcze wdrożyć je w praktyce - w procesach, dokumentacji i codziennej obsłudze pracowników. To wymaga czasu, wiedzy i zasobów. W modelu outsourcingowym monitorowanie zmian i ich wdrażanie są częścią usługi. Dzięki temu Twoja organizacja może skupić się na prowadzeniu biznesu. 👉 Dowiedz się, jak Contract Administration wspiera firmy w obszarze kadr i płac. 👉 https://lnkd.in/eibRJwtg

🤖 Bittium hakee AI Product Leadia vahvistamaan puolustussektorin tekoälyosaamista. Tässä keskeisessä roolissa pääset määrittämään ja kehittämään tekoälykyvykkyyksiä osana Bittiumin Defence-tuoteportfoliota. Työskentelet tiiviisti asiakkaiden, tuotehallinnan, tuotekehityksen ja myynnin kanssa tunnistaaksesi, missä tekoäly voi tuottaa aitoa operatiivista ja kaupallista arvoa. Etsimme liiketoimintalähtöistä ammattilaista, joka ymmärtää sekä modernin että generatiivisen tekoälyn mahdollisuudet ja osaa muuttaa asiakastarpeet konkreettisiksi tuoteratkaisuiksi. Tehtävässä pääset viemään tekoälyhankkeita ideatasolta käytännön toteutukseen sekä vaikuttamaan siihen, millaisia tulevaisuuden ratkaisuja turvallisiin ja kriittisiin toimintaympäristöihin rakennetaan. Kyseessä on erinomainen mahdollisuus henkilölle, jolla on kokemusta tuotehallinnasta, teknologiajohtamisesta tai tekoälyratkaisujen kehittämisestä ja joka haluaa yhdistää teknologian, liiketoiminnan ja asiakasymmärryksen vaikuttavalla tavalla. 💎 Tutustu tehtävään tarkemmin ja jätä hakemuksesi pian! https://hubs.ly/Q04ycrNG0 📞 Lisätietoja tehtävästä antaa Göran Hernberg, Compass HR Group, +358 500 409 779, [email protected] #AI #ArtificialIntelligence #ProductManagement #Defence #Technology

Nykypäivän myymäläarjessa tilanteet muuttuvat nopeasti. Siksi Eezyn hyllytystiimit koostuvat moniosaajista, jotka eivät ainoastaan hyllytä, vaan joustavat eri osastoille tarpeen mukaan. Tämä tuo huomattavaa joustavuutta työvuorosuunnitteluun ja mahdollistaa kustannustehokkaan resursoinnin myös muutaman tunnin tarpeisiin. K-Citymarket Lohjan yhteistyö Eezyn kanssa on koettu vaivattomaksi ja sujuvaksi jo alusta alkaen. 🤝 Lue lisää: https://lnkd.in/d7HtEuXm #Eezy #KaupanAla #Hyllytyspalvelu #Työvoima #Resursointi #KCitymarket #Asiakaskokemus #KaupanRatkaisut

Kadry i płace działały bez zarzutu. Do czasu. Odeszła osoba, która znała proces, terminy, wyjątki i codzienne wyzwania. Nagle pojawiają się pytania: ✓ kto przejmie obowiązki? ✓ jak zapewnić ciągłość obsługi? ✓ jak szybko wdrożyć następcę? W wielu firmach dopiero taka sytuacja pokazuje, jak duża część procesu opiera się na wiedzy jednej osoby. Kadry i płace nie powinny zależeć od pojedynczego pracownika. Powinny opierać się na procesie, który działa niezależnie od zmian kadrowych. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na outsourcing kadr i płac. 👉 Dowiedz się, jak Contract Administration pomaga zapewnić ciągłość procesów HR. 👉 https://lnkd.in/ebkfMaxC

𝗜𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗲𝗸 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗯𝗶𝗷𝗻𝗮 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗹𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘂𝘂𝗿𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝗳. Ik snap waarom. Het is het makkelijkst te vergelijken. Partij A vraagt X, partij B vraagt Y. Alleen klopt dat verhaal niet. Wat er niet in die vergelijking staat: hoeveel uur je daadwerkelijk afneemt. Hoe hoog het ziekteverzuim is. Hoe lang de inwerktijd duurt. Hoe vaak iemand niet komt opdagen. Bij ons ligt het ziekteverzuim op 0,45%, het no-show percentage op 0,8% en de gemiddelde inwerktijd op 4 diensten. Een opdrachtgever die overstapte van een bureau met een lager uurtarief vertelde me dat hij per kwartaal 20 tot 25% minder uitzendkosten heeft dan daarvoor. Doordat hij minder uren afneemt, minder uitval heeft en minder tijd kwijt is aan inwerken. Het uurtarief is een getal. De totale kostprijs is wat telt.

Returning from maternity leave? There are now more ways to collaborate with teams around the world in formats that better fit your life today 💻🌎

𝗗𝗶𝘁 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗺𝗶𝗷 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗹𝗼𝗼𝘀... Het zal je verbazen hoe vaak ik meemaak dat mensen denken dat internationale studenten allemaal ‘rijk’ zijn en hier alles krijgen. De werkelijkheid is vaak totaal anders. Veel internationale studenten komen uit landen waar de wisselkoers met de euro helemaal niet gunstig is. En het idee dat ze hier alles zomaar krijgen, klopt simpelweg niet. Voor veel studenten is werken dan ook geen luxe, maar noodzaak. En probeer dat maar eens in een vreemd land waar je de taal niet spreekt. Wij helpen internationale studenten daarom aan passend werk en begeleiden hen bij alles wat daarbij komt kijken. Van belastingaangifte en verzekeringen tot vervoer en andere praktische zaken. En wat ik daar dagelijks zie? Ze wíllen graag werken. Ze zijn gemotiveerd, loyaal en betrouwbaar. Ik zou iedere logistieke organisatie daarom aanraden om eens verder te kijken naar deze doelgroep. Je zou zomaar een paar ontzettend goede medewerkers kunnen vinden. Benieuwd wat deze doelgroep voor jouw organisatie kan betekenen? Laten we eens kennismaken.

You wouldn't run a plant on an MES that doesn't talk to anything else. Or a quality system that needs someone to rekey results at the end of the week. Timeclocks belong in the same category. They're plant infrastructure, and when they're properly connected to Workday HCM, six things change: 1.Pre-shift time is captured correctly. PPE, gowning, safety briefings and tooling get recorded as the compensable work they are, rather than disappearing into the gap before the formal clock-in. 2. Overtime is calculated on the right regular rate. Shift differentials and premiums fold into the regular rate automatically. Get that wrong and every overtime hour that follows is underpaid, which is how small errors turn into large back-pay claims. 3. You're audit-ready for an enforcement visit. Every clock-in, break and pre-shift activity is timestamped and exportable. That's what a DOL inspector asks for, and the absence of it is what turns a defensible position into an indefensible one. 4. Payroll runs in minutes rather than half-days. Verified punch data flows into Oracle payroll and absence modules directly. No manual keying, and no correction cycle in the days before payday. 5. Accuracy works in both directions. An OnTheClock survey of more than 830 hourly workers this August found 43% had submitted timesheets that didn't match the hours they worked, and one in four had clocked in or out for a colleague. Optional biometric verification closes that gap, and facial recognition is the practical choice on a plant floor where gloved hands make fingerprint readers unreliable. 6. EHS gets a live roll-call. Clock data gives you a real-time picture of who is on site for muster, evacuation and contractor tracking. Most plants build that capability separately. You already have the data. Running Workday HCM across multiple sites? Your MES gets treated as critical infrastructure. Your time data feeds payroll, compliance and safety, and it deserves the same status. Message me, or start here: https://lnkd.in/eee7AdSV

Zeven vragen voordat je investeert in talenttechnologie. Overweeg je technologie in te zetten om mensen te behouden via talent en interne mobiliteit? Dan zijn dit vragen die je jezelf kunt stellen voordat je met leveranciers om tafel gaat. 1. Waarom vertrekken mensen eigenlijk en speelt gebrek aan perspectief daarin echt een grote rol? 2. Weten we wat onze mensen kunnen, los van hun functietitel en cv? 3. Wat houdt interne beweging nu tegen? Zijn vacatures zichtbaar, en laten managers goede mensen gaan / doorstromen? 4. Zou een medewerker de technologie uit zichzelf gebruiken en waarom wel/niet? 5. Kunnen we uitleggen op basis waarvan het systeem iemand wel of niet voordraagt, en hebben we getoetst of het bepaalde groepen benadeelt? 6. Hebben we een gedeelde taal voor skills, of moeten we die eerst bouwen? 7. Wat willen we over een jaar zien, en hoe weten we of het gelukt is? In mijn ervaring wordt de 3e vraag het vaakst overgeslagen en niet goed nagedacht wordt over de 4e vraag. Technologie kan veel bijdragen, maar kan uit zichzelf geen gedrag en strategie veranderen. Om terug te komen op vraag 3: zolang managers worden beoordeeld op hun teamresultaat en niet op het laten doorgroeien van mensen, blijft interne mobiliteit vooral een goed voornemen. Welke vraag zou jij hieraan toevoegen?

I've spent a few posts now making the compliance case for accurate time data. Back wage recoveries, what happens to your burden of proof when the records don't add up, the cost of correcting errors. But these aren't the concern that HR leaders raise with me first; the importance of ensuring accurate payroll is. PayrollOrg's 2024 Getting Paid in America survey asked more than 36,000 US workers what a week's delay to their paycheck would mean. Seventy-seven percent said they would have difficulty meeting their financial obligations. Furthermore, hourly workers tend to have less financial slack than salaried ones, which makes the tolerance for errors even lower. In manufacturing, that lands on an operation already carrying high hourly turnover, where a replacement means recruitment, training and safety onboarding before anyone is productive on the line. The part worth noting is that these errors are almost never payroll's fault. Payroll merely processes what it's given. The error happens further upstream, where time is captured, either on paper or on a clock that doesn't properly integrate with Oracle HCM, and then someone corrects it by hand under deadline pressure. Give a careful team bad inputs and a tight window and errors are inevitable. Which is the argument for fixing this at the source rather than at the end. GT Time captures the punch where the work begins and delivers verified data into Oracle HCM with nobody in between, so payroll works from the same record the clock made. See how our timeclocks integrate with Oracle HCM: https://lnkd.in/e_kVxJuc

Soms zoekt een bedrijf iemand die helemaal niet bestaat. Laatst sprak ik een hiring manager die zei: "We zoeken een echte hunter." Prima, niks mis mee. Dus ik vroeg hoe de bonusstructuur eruitzag. "Die hebben we niet." Tja... een hunter zonder bonus wordt vanzelf een accountmanager. Dat is niet flauw bedoeld, maar zo werken mensen nou eenmaal. Daarom stel ik dat soort vragen altijd voordat we gaan zoeken. Want soms ligt het probleem helemaal niet bij de kandidatenmarkt, maar gewoon bij de vacature zelf. Past het salaris? Kloppen de verwachtingen? En past het profiel dat je zoekt eigenlijk wel bij de functie? Liever vooraf een eerlijk gesprek dan maanden zoeken naar iemand die waarschijnlijk nooit gaat komen.

Je team bepaalt het succes van je bedrijf. Je kan mooie plannen maken, maar uiteindelijk is het team doorslaggevend in het halen van die plannen. Klantcontact, afspraken nakomen, deadlines halen, met plezier naar werk gaan. Het team bepaalt hoe je bedrijf draait. Wij hebben zelf teams gebouwd en aangestuurd in de logistiek. We weten hoeveel verschil een goede collega kan maken. In meetbare output en in onmeetbare gezelligheid. Daarom testen we naast de feitelijke ervaring altijd of de culture fit klopt. Iemand moet het werk kunnen, maar je moet ook graag naast diegene willen zitten. Dat is bij ons in ieder geval aardig aan het lukken 😎

𝗢𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸 𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗹𝗯𝘂𝗿𝗴? Thuiswerken is fijn, totdat je voor de zoveelste dag naar dezelfde muur zit te staren. Bij Freelance Hotspots ga ik op zoek naar de leukste laptopvriendelijke cafés van Nederland. ☕️ Deze keer belandde ik bij Café Bouks (STUDIO BOUKS.) in Tilburg. Met zo’n interieur krijg je toch vanzelf zin om je laptop open te klappen? Mijn beoordeling: ⭐⭐⭐⭐⭐ Bekijk de video voor mijn volledige review. 🎥 #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #RemoteWerken #Hotspot #Tilburg

Reducing recruiting cost doesn't necessarily increase recruiting value. What if lower spending also means: Positions stay vacant longer. Overtime increases. Managers spend more time recruiting. Production capacity declines. Strong candidates never enter the process. Cost-per-hire may have improved. But did the business? A lower recruiting cost doesn't necessarily create a higher talent return. Read more: https://hubs.ly/Q04yqq7P0 #TalentROI #TalentAcquisition #HRStrategy #Recruiting

Identify the skills and capabilities in your business needs - and the gaps holding you back. Know where you are strong. See where you're exposed. Act with better evidence. See Workforce Intelligence in action.

If you’re working in HR, Employer Branding or Marketing, this event is designed for you. 📅 16 October 📍 Timișoara 🔗 Register here: https://lnkd.in/dkFQDdDf At Banat Talent Insights & Most Desired Employers 2026, we’ll explore: ✅ Key findings from the Banat Talent Market Report 2026 ✅ How AI is changing the way candidates discover, evaluate and choose employers ✅ Practical employer branding case study shared by a local company And a special moment: a celebration of the TOP 50 Most Desired Employers in Timisoara 2026. Find out more: https://lnkd.in/dkFQDdDf