B2B ad examples

Switching EOR providers sounds painful, but it doesn’t have to be. What could go wrong? Payroll could be disrupted. Employee data has to move. Benefits, contracts, tax records, and compliance all need to stay intact. But staying with the wrong provider can be even more costly. The key is not rushing the switch. A strong transition should include: ✅ Clean and verified employee data ✅ Country-by-country compliance reviews ✅ Clear employee communication ✅ Parallel payroll testing ✅ Transparent ownership across both providers Done properly, switching EORs should improve the employee experience, reduce operational friction, and give HR and finance teams more confidence. The goal is always to have a provider you can actually trust. Read the article for everything you need to know:

The global wind industry is expected to require approximately 628,000 technicians by 2030, while offshore wind projects continue to expand worldwide. Learn how leading energy companies are: • Addressing talent shortages • Developing future-critical skills • Improving project readiness • Building adaptable workforces 📥 Download the whitepaper and prepare your workforce for tomorrow's opportunities.

[Whitepaper] As offshore wind projects continue to grow, securing skilled talent is becoming one of the industry's biggest challenges. Download our free whitepaper and discover how strategic workforce planning can help you: ✅ Anticipate future talent needs ✅ Unlock transferable skills from adjacent industries ✅ Build project-ready teams for long-term success

Mañana llevaremos las 46 horas de la ley a la operación: qué revisar en turnos, control de asistencia, horas extra y cálculo de nómina. Acompáñanos en "46 horas sin improvisar" y empieza a preparar los ajustes que tu empresa necesita antes del primer cierre de 2027.

𝗧𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁? 𝗘𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁? 𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻? Al meer dan 10 jaar helpt Finanxe organisaties met verschillende vraagstukken binnen finance. 𝗢𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻.

𝗧𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺? Bij piekdrukte, uitval of extra werk kan tijdelijke versterking precies zijn wat je nodig hebt. Finanxe biedt finance professionals voor interim opdrachten en projecten. Van hands-on ondersteuning tot specialistische kennis. 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝘄𝗮𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘅𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗸𝗮𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻.

Your performance and learning investments should work better together. Betterworks connects coaching, goals, skills, and development in one continuous experience—helping HR leaders strengthen workforce readiness and increase the value of existing programs. Get more from your talent investments with Betterworks.

The skills gap becomes expensive once it becomes urgent. Betterworks connects everyday performance conversations, development plans, and personalized learning so HR leaders can build critical capabilities earlier—and get more from their talent investments. Build tomorrow’s workforce today with Betterworks.

Caso real: resultados comparativos de jefes de tienda que trabajaron con Winston. ¿Sabes cómo calcular la mejora? La mayoría no le achunta.

¿Cuánto $ significaría una mejora de entre 6 y 9 puntos de cumplimiento de metas comerciales en tus tiendas esta Navidad? Si tienes datos de gestión comercial y de personas, podemos entrenar a tus jefes de tienda para lograrlo.

Abbiamo comprato le borracce aziendali per salvare il pianeta. Risultato dopo due settimane: il pianeta sta uguale. Ma 𝗶𝗻 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀! C'è chi la porta ovunque come un'estensione del braccio e ti guarda con disdegno se ti vede con un bicchiere di plastica, chi l'ha già dimenticata a casa tre volte e ora la usa come fermacarte, e in ultimo chi ha scoperto la fatica di alzarsi dalla sedia per doverla riempire. Purtroppo, non salveremo gli oceani da soli. Ma abbiamo tolto un bel po' di bottigliette all'anno dal nostro bidone, e imparato una cosa: la sostenibilità non si decide in una riunione. Si decide in ogni piccola scelta, sopratutto in quella di azlarsi dalla sedia quando il distributore è a dieci metri. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮. 𝗔𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝘂𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘁𝗼. 💪

Le nouvel espace recruteur Cadremploi est en ligne. Diffusion de vos offres, accès CVthèque, gestion en toute autonomie, et maintenant une visibilité élargie sur les réseaux sociaux. 3 packs pensés pour chaque besoin de recrutement : → Essentiel, pour démarrer (299€ HT) → Pro, le plus choisi, avec Instagram et Facebook (499€ HT) → Expert, visibilité maximale sur 20 sites partenaires et un accès CVthèque (699€ HT) Recrutez les meilleurs cadres, en toute autonomie. 👉 Comparez les packs et trouvez le vôtre.

𝗝𝗲 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁. ☕️ Even bijpraten zonder iets te willen verkopen. Juist dát zorgt ervoor dat je top of mind blijft wanneer er later weer een freelancer nodig is. Benieuwd naar het hele gesprek? Bekijk de volledige podcast hier https://lnkd.in/eiddrY9q #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #Podcast #Relatie #FreelanceOpdracht

Niemand glaubt mir, wenn ich sage, dass man als Recruiter in 10 Minuten eine professionelle Social-Media-Kampagne ohne Vorwissen und ohne Agentur schalten kann: Die meisten von euch haben mittlerweile wahrscheinlich schon von CarePulz gehört. Falls nicht: CarePulz ist unsere neueste Innovation. Eine Recruiting-Plattform, in der 5 Jahre Social Recruiting im Gesundheitswesen stecken. Über +1.000 Einstellungen, hunderte Kampagnen, +10.000 Fehler und alles was wir aus diesen gelernt haben. Dieses Wissen ermöglicht euch, mit ein paar Klicks selbst eine professionelle Kampagne zu erstellen und online zu bringen. Intern, ohne Agentur, zur Hälfte des Agentur-Preises. Gab es so bisher noch nie. Also kein Wunder, dass die meisten es kaum glauben konnten, als ich es das erste Mal erklärt habe. Hätte es vor drei Jahren wahrscheinlich auch nicht geglaubt. Schaut euch das Video an und seid ehrlich: Glaubt ihr mir, oder glaubt ihr mir nicht?

Diffuser une offre d'emploi ne devrait pas être compliqué. Avec le pack Essentiel Cadremploi : 28 jours de visibilité, vos offres en première page, une alerte push envoyée directement aux candidats. 299€ HT.

Meld je nu aan voor dit exclusieve seminar over de Skills-Based Organisation, met sprekers Anita Lettink (LinkedIn Top Voice), Melanie Voornhout (Booking.com) en Loïc Michel (365Talents)! 6 oktober, mis het niet!

We zoeken geen toezichthouder... Wij zoeken iemand die ziet welk leiderschap de zorg nodig heeft. Wij zijn gedreven om bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorg, door het leiderschap. Met ondernemende en toekomstgerichte bestuurders en toezichthouders. Daarom zoeken we voor Ebbinge een senior consultant zorg. De gezondheidszorg is de meest innovatieve sector in Nederland. Verandert snel: personeelsschaarste en financiële druk vragen om nieuwe oplossingen en (regionale) samenwerking. AI, digitalisering en zorgtechnologie versnellen de beweging naar passende, toegankelijke en betaalbare zorg. Wij zijn sparringpartner en adviseur voor onze opdrachtgevers in de zorg. Voor de hele breedte van de zorg. Zoeken voor hen toezichthouders en (interim) bestuurders die de organisatie naar de toekomst leiden. Met search, interim, leiderschap & transformatie en programma’s voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij zoeken een collega die onze gedrevenheid deelt. Lange ervaring in of met de zorg, bv. als directeur HR, searchconsultant of strategisch adviseur. Groot netwerk. Aantoonbare affiniteit met ons vak. Resultaatgericht en ondernemend. Strategisch inzicht, pragmatisch én hands-on. Met een werkelijke interesse in en nieuwsgierigheid naar organisaties en mensen. Maatschappelijke impact staat centraal. Mooie en inspirerende plek om te werken. Hecht team. Met een hoop plezier. Interesse? Leg contact met mij of met mijn collega's Pinar Ates, Dymph Vroegh, Rachel Thomas of Bart Mulder

Een job als preventieadviseur? Dat is toch gewoon wat rondlopen en 100 keer per dag vragen of iemand zijn helm wil opzetten? Was het maar zo simpel... 🙃 In werkelijkheid hoor je constant: “we doen dat hier al jaren zo”, “het moet wel vooruitgaan he” en “kan dat niet gewoon snel geregeld worden?” Je moet mensen meekrijgen zonder de ambetante van de site te worden. Je moet regels vertalen naar iets dat op de vloer ook effectief werkt. Je moet durven vertragen wanneer iedereen haast heeft, maar tegelijk begrijpen dat een bedrijf moet blijven draaien. En dan hebben we het nog niet over audits, toolboxen, incidentanalyses, rondgangen, rapportering en het eindeloze spelletje “wie heeft deze situatie ooit zo bedacht?” Een goede preventieadviseur is dus niet alleen iemand die de wetgeving kent. Het is iemand die kan schakelen tussen werkvloer, management en realiteit. En net daarom is de juiste match zoveel meer dan een diploma op papier.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐨𝐩 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐬 é𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐧𝐠. 𝐇𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫. De meeste organisaties weten dat interne mobiliteit belangrijk is. Maar zodra het erop aankomt, ontbreekt de basis om het daadwerkelijk te organiseren. Wie heeft welke skills? Waar liggen de kansen? En wie ziet dat op tijd? De intenties zijn er, maar hoe de organisatie daarop in te richten en ernaar te handelen als professionals is een andere. Momenteel begeleiden we een grote productieorganisatie die middenin een fundamentele transitie zit. Bestaande activiteiten maken plaats voor een volledig nieuwe richting, gericht op innovatie en nieuwe business modellen. De functies veranderen, de cultuur verandert, en de vraag die overblijft is wie van de huidige mensen past bij wat de organisatie gaat worden. Die vraag beantwoorden we door profielen skills-based in te richten. We kijken naar wat een nieuwe rol vraagt en wie daar objectief het beste bij past, los van wat iemand in het verleden deed. Zo ontstaat inzicht in welke talenten aansluiten bij de toekomstige organisatie, en kunnen er onderbouwde keuzes worden gemaakt. Dat is interne mobiliteit in de praktijk. Geen vaag streven, maar het fundament voor een verandering die mensen meeneemt in plaats van achterlaat. Benieuwd hoe we dat aanpakken? Ik denk graag mee. #talent #internemobiliteit #talentstrategie #skillsbased #futureofwork

"Die recruiter heeft me het hoofd zot gemaakt." Het is een zin die je soms hoort. Alsof wij kandidaten weglokken uit jobs waar ze perfect gelukkig zijn. De realiteit? Een berichtje van een recruiter is hoogstens een duwtje in de rug. Als er niks knaagt, gebeurt er ook niks. Wie écht goed zit, antwoordt beleefd "nee bedankt" en gaat verder met zijn dag. Maar wie wél reageert, wie wél dat gesprek aangaat? Daar zat de ontevredenheid er al lang vóór mijn bericht. Ik maak ze niet, ik leg ze hoogstens bloot. En omgekeerd geldt het ook. Ik durf tegen kandidaten te zeggen: blijf waar je zit. Omdat ik tijdens het gesprek hoor dat hun verhaal daar nog niet af is. Dat er nog groeimarge zit bij hun huidige werkgever, dat de frustratie tijdelijk is of oplosbaar met één goed gesprek intern. Dat lijkt misschien slecht voor mijn cijfers. Op korte termijn wel, ja. Maar iemand overtuigen om te vertrekken terwijl die beter blijft, dat is geen match maken. Dat is een probleem verplaatsen. Recruitment is geen kwestie van zoveel mogelijk mensen doen bewegen. Het is de juiste mensen op het juiste moment laten bewegen. En soms is het juiste moment: nu even niet.

Wil je weten hoe AI en demografie jouw HR-strategie de komende jaren raken? LinkedIn Top Voice Anita Lettink vertaalt data direct naar jouw organisatie. Zet 6 oktober in je agenda en reserveer je plek!

A tua equipa de RH ainda gasta horas em tarefas que um software pode fazer? Com o Bizneo HR recuperas 𝗮𝘁𝗲́ 𝟳𝟬% 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼, 𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗼 𝘁𝗲𝘂 𝗥𝗛 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗼. Com mais de 30 processos automatizados numa única plataforma: ✅ Registo de horas trabalhadas ✅ Avaliações de desempenho ✅ Previsão de rotatividade ✅ Gestão de despesas ✅ Recrutamento e seleção ✅ Processamento de vencimentos ✅ Tarefas e projetos Tudo num Software de RH completo, fácil de usar e adaptado à legislação portuguesa, incluindo conformidade com o Código do Trabalho, a Lei nº7/2009 e o RGPD. Bizneo HR centraliza todos os processos numa única plataforma, com integração nativa com Primavera e mais de 1.000 outras ferramentas. 👉 Pede uma prova gratuita por 15 dias.

Ben jij op zoek naar techniekers, ingenieurs of andere technische experts? 👷♂️ Jouw technisch project is bij Tormans in veilige handen! Wij vinden voor jou de juiste kandidaat en garanderen een duurzame match. 💪

Cerchi il miglior 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 𝗛𝗥 per la tua azienda in Italia? 👇 Scopri perché 𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝗼 𝗛𝗥 è la soluzione in cloud con le migliori recensioni da parte di PMI e grandi imprese. Centralizza assenze, spese, formazione, rilevazione presenze e selezione del personale in una piattaforma completa e facile da usare. Unisciti a migliaia di utenti in oltre 40 paesi. 🎯 Richiedi la tua DEMO personalizzata o prova gratis per 15 giorni.