EXECO - Lavorare felici

Abbiamo comprato le borracce aziendali per salvare il pianeta. Risultato dopo due settimane: il pianeta sta uguale. Ma 𝗶𝗻 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀! C'è chi la porta ovunque come un'estensione del braccio e ti guarda con disdegno se ti vede con un bicchiere di plastica, chi l'ha già dimenticata a casa tre volte e ora la usa come fermacarte, e in ultimo chi ha scoperto la fatica di alzarsi dalla sedia per doverla riempire. Purtroppo, non salveremo gli oceani da soli. Ma abbiamo tolto un bel po' di bottigliette all'anno dal nostro bidone, e imparato una cosa: la sostenibilità non si decide in una riunione. Si decide in ogni piccola scelta, sopratutto in quella di azlarsi dalla sedia quando il distributore è a dieci metri. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮. 𝗔𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝘂𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘁𝗼. 💪

𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐢 𝐧𝐚𝐮𝐬𝐞𝐚? Fare selezione sta diventanto stancante e dispersivo, sia per tempo che costi. In questo mondo di coordinate confuse e complicazioni 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀. Nell'articolo di oggi, sveliamo qual è l'𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 per trovare il 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗼 𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗰𝗮𝗽𝗽𝗶 alla prima proposta di un competitor. La risposta? 𝗟'𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲. 👉 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼: https://lnkd.in/edABYMS9 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘴𝘢𝘱𝘦𝘳 𝘷𝘪𝘯𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦, 𝘰𝘨𝘨𝘪, 𝘦̀ '𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞'.

𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐨𝐝𝐢𝐭𝐲. La selezione NON MERITA 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶. MERITA 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗶𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶, capaci di rispondere alle 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, fra tutte la ridefinizione del capitale umano nell'era dell'AI e le difficoltà di retention. Per questo la 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗘𝘅𝗲𝗰𝗼 inizia da: 🔷 𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗔𝗜: per individuare eventuali attività sostituibili con processi di AI e capire quali caratteristiche cercare perchè il candidato sia 𝘥𝘢𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰 utile all'azienda. 🔷 𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲: analizziamo la cultura aziendale in maniera strutturata perchè le persone sono più efficaci nel tempo quando c'è affinità culturale. Un candidato valido per un'azienda non lo è automaticamente per un'altra. 👉 Scopri la selezione Execo: https://lnkd.in/eYyC7bvg 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘢𝘷𝘦𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘢𝘭𝘭'𝘢𝘭𝘵𝘦𝘻𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘧𝘪𝘥𝘦 𝘥𝘪 𝘰𝘨𝘨𝘪 𝘦̀ '𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞'.

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐡𝐚𝐢 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐚 𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐢? Poco, probabilmente. Come quasi tutti i 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿. Eppure il vostro equilibrio non riguarda solo voi. Uno stato d'animo si trasmette a un team più velocemente di un'istruzione. Un leader poco attento al proprio equilibrio, senza saperlo, 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗼 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮. Il nostro percorso formativo per manager "𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗙𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶: 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶" porta l'equilibrio – 𝘤𝘰𝘳𝘱𝘰, 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 – a portata del leader perché è il 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼 𝗶𝗻 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. 👉 𝗩𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀? 𝗖𝗹𝗶𝗰𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝘁𝗼: https://lnkd.in/draVVpqx 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘭𝘪𝘣𝘳𝘪𝘰 𝘪𝘯 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘦̀ '𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞'.

𝐒𝐚𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨? Tenere traccia degli 𝟴 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗻𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 che ne influenzano la performance e che non si vedono nei numeri di bilancio. Il nostro progetto consulenziale “𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲: 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲” è 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 𝘂𝗻'𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲 𝘃𝘂𝗼𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝗲𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱’𝗮𝗹𝗹𝗮𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗶 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶. Il 𝗖𝗿𝗮𝘀𝗵 𝗧𝗲𝘀𝘁® di 𝗘𝘅𝗲𝗰𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮: 30 domande, 8 aree di analisi, una direzione chiara per un percorso consulenziale su misura. 𝗟𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼, 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮. 👉 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗼/𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀? 𝗖𝗹𝗶𝗰𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗲𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: https://lnkd.in/eAhsEMU8 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰, 𝘯𝘰𝘯 𝘭𝘢𝘴𝘤𝘪𝘢𝘵𝘢 𝘢𝘭 𝘤𝘢𝘴𝘰, 𝘦̀ '𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞'. Cristiana Bonsignore | Massimo Galli | Diego Malerba

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢? Cercando un'azienda che vive la 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗼, non solo che rispetti un obbligo di rendicontazione. Sostenibilità e responsabilità sociale spesso si riducono a un adempimento: report, normative, caselle da spuntare. Ma 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗲̀ 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼: le scelte quotidiane di chi le guida. Il nostro percorso formativo "𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗙𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶: 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶" costruisce manager capaci di tradurre l'impegno aziendale in comportamenti quotidiani. Senza questo passaggio, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝘂𝗶, 𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. 👉 𝗩𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀? 𝗖𝗹𝗶𝗰𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝘁𝗼: https://lnkd.in/draVVpqx 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘦𝘳𝘤𝘢𝘯𝘰 𝘦̀ '𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞'.