Georg Recruiting GmbH

Niemand glaubt mir, wenn ich sage, dass man als Recruiter in 10 Minuten eine professionelle Social-Media-Kampagne ohne Vorwissen und ohne Agentur schalten kann: Die meisten von euch haben mittlerweile wahrscheinlich schon von CarePulz gehört. Falls nicht: CarePulz ist unsere neueste Innovation. Eine Recruiting-Plattform, in der 5 Jahre Social Recruiting im Gesundheitswesen stecken. Über +1.000 Einstellungen, hunderte Kampagnen, +10.000 Fehler und alles was wir aus diesen gelernt haben. Dieses Wissen ermöglicht euch, mit ein paar Klicks selbst eine professionelle Kampagne zu erstellen und online zu bringen. Intern, ohne Agentur, zur Hälfte des Agentur-Preises. Gab es so bisher noch nie. Also kein Wunder, dass die meisten es kaum glauben konnten, als ich es das erste Mal erklärt habe. Hätte es vor drei Jahren wahrscheinlich auch nicht geglaubt. Schaut euch das Video an und seid ehrlich: Glaubt ihr mir, oder glaubt ihr mir nicht?

Es ist soweit: Der erste Trailer zu unserer CarePulz Recruting-Plattform ist da und der hat uns 15.324,26€ gekostet. Ich muss sagen ich bin enorm beeindruckt. Warum? Weil wir keine 15.324,26€ dafür ausgegeben haben, sondern 0€. Vor 2 Jahren wären es aber sicherlich noch 15.324,26 Euro gewesen. Und genau das spiegelt CarePulz so wunderbar wider. In den letzten 5 Jahren haben wir alles über Social-Media-Recruiting im Gesundheitswesen gelernt, was es zu lernen gibt. Mit einem Team von bis zu 15 Köpfen. Hunderten betreuten Kampagnen. Tausenden von Einstellungen. Den ganzen Tag, nichts anderes. Bis vor Kurzem mussten wir das alles noch manuell für unsere Partner umsetzen. (Und dementsprechend die Preise abrufen.) Jetzt steckt dieses gesamte Wissen in CarePulz. Bedeutet übersetzt für dich: Professionelle Social-Media-Kampagnen innerhalb von Minuten erstellen und das zu 50-70% günstiger als jede Agentur, ohne jegliches Vorwissen. Ich liebe es einfach, in dieser Zeit zu leben, wo sowas möglich ist. Weil heute jeder, der ein Problem wirklich kennt und versteht, wie man es löst, die Tools in der Hand hat, um Lösungen zu bauen, für die man früher Millionenbudgets gebraucht hätte. Wie findet ihr das Video? PS: Du kannst CarePulz aktuell noch komplett kostenlos testen. Schreib mir einfach eine DM und ich zeige dir wie!

Wir werden das Gesundheitswesen in Deutschland verändern. (Schon wieder.) Nachdem wir die größte Austauschgruppe für Recruiting-Verantwortliche im Gesundheitswesen mit über 346 Mitgliedern aufgebaut haben, schreiben wir jetzt erneut Geschichte. Wer im Recruiting und Marketing im Gesundheits- und Sozialwesen arbeitet, kennt das Problem, was wir jetzt lösen, nur zu gut. Auf den Fachmessen unserer Branche kommt Recruiting und Marketing kaum vor. Und auf den großen Recruiting- und Marketingmessen kommt das Gesundheits- und Sozialwesen so gut wie gar nicht vor. Zwei Welten, die eigentlich zusammengehören, aber nie wirklich zusammenkommen. Das ändern wir jetzt. Ich freue mich riesig, ankündigen zu können: Am 24. und 25. Februar 2027 veranstalten wir gemeinsam mit BRANDUNG und FalconFinds den ersten Healthcare Recruiting und Marketing Summit in Berlin. Zwei Tage, die sich ausschließlich um eure Herausforderungen, als Recruiting- und Marketingverantwortliche im Gesundheits- und Sozialwesen, drehen. Spannende Speaker, praxisnahe Workshops, Lösungsansätze aus unserer Branche und ein ehrlicher Blick darauf, wie KI unsere Recruiting-Prozesse gerade verändert. Und das Wichtigste: Kein Schönreden und keine Ideen aus der freien Wirtschaft, die bei uns nicht funktionieren. Nur Erfahrungen, Beispiele und Lösungsansätze, die wirklich für unsere Branche gemacht sind. Kurz gesagt: Das ist der Place to be für alle Recruiting- und (Personal-) Marketingverantwortlichen im Gesundheits- und Sozialwesen. Wer es nicht verpassen will, kommentiert einfach „Event" und ich schicke euch den Link, wo ihr alle Infos dazu findet und wie ihr dabei sein könnt. PS: Das Bild hier stammt aus unserer online Austauschgruppe. Der Summit wird in Berlin sein. :)

Stelle ausschreiben: 2 Minuten. Erste Bewerbungen: 48 Stunden. Kein Agentur-Briefing, keine Abstimmungsschleife, keine drei Wochen Vorlauf. Stellentitel, Anstellungsart, Standort, Budget bestätigen, live. CarePulz baut die Creatives im CI eures Hauses automatisch, schaltet auf Instagram, Facebook, TikTok, Google und LinkedIn und meldet die erste Bewerbung meist noch am zweiten Tag.

Über 80 % der Pflegekräfte, die ihr einstellen wollt, suchen gerade gar keinen Job. Sie sitzen zufrieden auf ihrer Stelle und schauen auf kein einziges Stellenportal. Für das richtige Angebot würden sie trotzdem wechseln. CarePulz spielt eure Stellen dort aus, wo diese Menschen abends ohnehin sind: Instagram, Facebook, TikTok, Google und LinkedIn. Mit Anzeigen im CI eures Hauses, die wie Inhalte wirken und nicht wie Stellenanzeigen. Über 200 Kampagnen für Pflegeträger und Kliniken im DACH-Raum.

70 % der Interessenten brechen eure Bewerbung ab. Nicht weil die Stelle schlecht ist. Sondern weil ihr Lebenslauf, Anschreiben und PDF-Upload verlangt. Am Handy, abends auf dem Sofa. Das macht niemand. CarePulz nutzt einen Multi-Step-Funnel: eine Frage pro Screen, klare Buttons, Progress-Bar. Nach 60 Sekunden ist die Bewerbung durch. Ihr bekommt strukturierte, filterbare Daten statt Lebenslauf-Wust, ungeeignete Kandidaten sortiert das System vorab aus. 3× höhere Conversion als klassische Formulare.