B2B ad examples

Most defence hiring strategies compete for the same shrinking pool of cleared, defence-experienced candidates. But new Guidant Global research found that 80% of transferable talent has never worked in Aerospace & Defence - it's already working in rail, energy, telecoms, and beyond. On 21st October, Darren Topping and Nat Jackson will break down exactly where that capability sits, what's stopping it from converting into defence roles, and what you can do about it before your next vacancy stalls.

Live webinar, 21st October. Darren Topping and Nat Jackson unpack new research on where defence talent is really hiding and how to bring it in.

Udviklingen fra august fortsatte i september: Flere opgaver, men endnu flere tilgængelige konsulenter. 📊 Opgaver & konkurrence Antallet af offentliggjorte opgaver steg med 4,9 % sammenlignet med august og med 34,5 % sammenlignet med september sidste år. Antallet af tilgængelige konsulenter steg samtidig med 19,3 % fra august og med 51,2 % på årsbasis. Udbuddet voksede dermed betydeligt hurtigere end efterspørgslen. 🌍 Geografi Københavnsområdets andel af opgavemarkedet steg med cirka 6 procentpoint. Efter faldet i juli og den beskedne stigning i august er størstedelen af sommerens geografiske forskydning dermed hentet tilbage. På markedet som helhed steg storbyregionernes andel med cirka 1,5 procentpoint. 🏠 Fjernarbejde Andelen af danske opgaver med mulighed for fjern- eller hybridarbejde faldt for anden måned i træk – fra 36,4 % til 28,7 %. ↓ 100 % fjernarbejde: fra 10,8 % til 6,7 % ↓ Hybridarbejde: fra 25,5 % til 22,0 % På markedet som helhed faldt den tilsvarende andel fra 48,2 % til 41,7 %. Fleksibiliteten faldt altså bredt, men Danmark ligger fortsat tydeligt under det samlede marked. 👩💼 Roller På markedet som helhed steg andelen af opgaver inden for: ↑ Udvikling: cirka +1 procentpoint ↑ Testautomatisering: cirka +1 procentpoint ↑ Forretningsanalyse: cirka +1 procentpoint Samtidig faldt andelen inden for: ↓ Projektledelse: cirka −1 procentpoint ↓ Testledelse: cirka −1 procentpoint ↓ DataX: cirka −1,5 procentpoint Datagrundlaget for de enkelte roller er relativt begrænset og kan variere mellem månederne. September bød altså på flere opgaver, men antallet af tilgængelige konsulenter voksede betydeligt hurtigere. Konkurrencen på det danske marked ser derfor fortsat ud til at være hård. 📷 Billedet er taget et sted midt under Värmdö Ultramarathon på 50 kilometer – mit længste løb nogensinde. Virkelig sjovt, men selvfølgelig også hårdt. #konsulentmarkedet #freelance #Danmark #BrainvilleStatistics

𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁*𝗶𝗻 - Vertrauensvolle rechte Hand für den CEO gesucht! 🚨 Sie sind 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇 – Sie sind die treibende Kraft hinter den Kulissen! 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻: 🏭 Familiengeführter Industrieleitbetrieb mit österreichischen Wurzeln 🌍 Technologieführer seiner Branche weltweit 💡 Werteorientiertes, innovatives Umfeld Sie arbeiten serviceorientiert, denken über den Tellerrand hinaus & behalten auch in komplexen Situationen stets den Überblick? Dann ist das Ihre Chance! 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻! 📌 OÖ Zentralraum | ab ca. € 80.000,– | langfristige Anstellung

Gestisci presenze, turni, richieste e documenti da un’unica app, senza passare da strumenti diversi. Con Fluida il tuo team ha tutto ciò che serve per la gestione quotidiana del lavoro in un unico ambiente digitale, sempre aggiornato e accessibile. Scopri come semplificare la gestione del personale con Fluida https://lnkd.in/dsmKk4YR

Du bist Fach- oder Führungskraft, aktuell beim Amt gemeldet und suchst einen schnelleren Weg zurück in den Job, ohne zusätzliche Kosten für dich? Wahrscheinlich warst du bereits bei der Arbeitsagentur und hast schnell gemerkt: Bei deinem Lebenslauf und deiner Gehaltsklasse können die Berater dir oft gar nicht wirklich helfen. Da heißt es dann meistens: "Für Ihr Profil haben wir keine offenen Stellen, da müssen Sie sich schon selbst bewerben." Man steht also komplett alleine da. Und bevor du dich jetzt wieder alleine auf Jobsuche machst, warte kurz! Wir bei BewerbungsCode machen nämlich genau das, was das Amt nicht kann. Wir bringen dich über unser Netzwerk aus 30.000 Headhuntern direkt zu den Chefs, vorbei an der klassischen HR. Mit einer Job-Vermittlungsquote von 86% haben das mittlerweile über 2.800 Fach- und Führungskräfte mit uns bereits geschafft. Das Beste? Der Staat übernimmt die Kosten zu 100 % und wir helfen dir sogar dabei, die passende Förderung beim Amt zu bekommen. Klick einfach auf den Button unten und wir schauen uns an, wie wir dich in 6 bis 8 Wochen wieder unter Vertrag bringen.

Teknologien må aldrig blive undskyldningen for at fralægge sig ansvaret. De organisationer, der vinder, træner empati og etik sideløbende med AI-kurserne.

Enterprise hiring usually means a patchwork of agencies, contracts and processes across divisions and countries. GloPros gives you one recruitment partner for every role and every contract type, anywhere in the world. AI-powered matching, human service, and full visibility on one platform.

Your first international hire and your 50th need different things from an EOR. RemoFirst is a solid entry point, 185+ countries, pricing from ~$199/employee/month. But as global headcount grows, the priorities shift toward entity ownership, total cost beyond the sticker price, payroll speed, real support, and how much manual work still lands on HR. We compared 6 RemoFirst alternatives, including us, against those exact criteria. Read the full breakdown 🔽 #EOR #GlobalHiring #HRTech #RemoteWork

The best EOR alternative to Remote depends on what’s slowing you down. The real question is: can your provider actually get your hire started, paid, and compliant in the market you care about? I wrote about how to evaluate Remote alternatives in 2026, and why speed, pricing clarity, compliance depth, and support should matter more than the logo on the invoice. Read the full article.

[Whitepaper] The success of future energy projects depends on more than technology and investment. It depends on people. Workforce shortages, evolving skill requirements and increasing project complexity are reshaping the energy sector. In our latest whitepaper, you'll learn how workforce planning can become a competitive advantage and help future-proof your organisation.

𝗛𝗼𝘄 𝗱𝗼 𝘆𝗼𝘂 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀? A good piece of feedback in the annual review? A team event once a year? Or, honestly, is there just no time for it? In times where everything gets optimised for efficiency and little time is left for much else, cutting back on appreciation is cutting in exactly the wrong place. It's worth stepping back and asking: what can we offer employees that genuinely makes a difference for themselves, for their families, and makes them feel appreciated in the process? Benefits are one of those options. Savings across different areas of life (travel, leisure, tech, fashion and more) send a quiet but clear message: we care about your life outside the office too. That's exactly what we help companies do at corporate benefits, with a free benefits portal, no administrative burden, across more than 47,000 companies in Europe. 💡Employees who feel appreciated stay longer. They engage more. And they recommend their employer to others.

𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗷𝗮𝗮𝗿𝗮𝗳𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? De winterperiode brengt voor veel finance teams extra werkdruk met zich mee. Denk aan de jaarafsluiting, rapportages en andere financiële deadlines. Met een interim finance professional van Finanxe voeg je tijdelijk extra capaciteit en expertise toe aan je team. 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗵𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻.

Tiesitkö, että 77 % Eilakaislan muutosturvavalmennukseen alkuvuonna 2026 osallistuneista työllistyi kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä? Muutosturvavalmennuksen tavoitteena ei ole vain tukea työnhaussa, vaan auttaa löytämään konkreettinen suunta kohti uutta työtä. Eilakaislan valmennuksessa yhdistyvät käytännön rekrytointiosaaminen, ajantasainen työmarkkinatieto ja työnantajaverkostomme. Samalla tuemme yritystä muutoksen vastuullisessa läpiviennissä. Luotamme valmennuksemme tuloksiin ja haluamme kantaa osan tulosriskistä yhdessä asiakkaamme kanssa. Siksi tarjoamme loppuvuoden muutosturvavalmennuksiin: • 50 % takaisin -takuun, jos valmennettava ei työllisty uudelleen kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä • lisäosallistujia ryhmävalmennukseen ilman erillistä veloitusta* • noin tunnin Teams-esihenkilövalmennuksen kaupan päälle, arvo 390 € *Ryhmävalmennukseen voidaan ottaa ilman erillistä veloitusta myös lakisääteisen muutosturvavalmennuksen ulkopuolelle jääviä työntekijöitä enintään 20 % osallistujamäärästä. Etu koskee ryhmävalmennusosuutta, ei yksilövalmennusta. Kampanja koskee uusia asiakkaita ja on voimassa 17.9.–31.12.2026. Muutosvalmennus eli uudelleensijoitusvalmennus auttaa yritystä johtamaan muutosta hallitusti, ylläpitämään myönteistä työnantajakuvaa vaativassa muutoksessa ja antaa työsuhteen päättyessä työntekijöille avaimet uuden työn hakuun esimerkiksi yhteistoimintamenettelyssä. Tutustu muutosturvavalmennukseen, tuloksiimme ja loppuvuoden etuihin!

[Download Now] As offshore wind projects continue to grow, securing skilled talent is becoming one of the industry's biggest challenges. Download our free whitepaper and discover how strategic workforce planning can help you: ✅ Anticipate future talent needs ✅ Unlock transferable skills from adjacent industries ✅ Build project-ready teams for long-term success

Was passiert eigentlich in den Sekunden zwischen einer Stellenanzeige und der fertigen Bewerbung? 🤔 Im Hintergrund läuft dabei einiges zusammen, das darüber entscheidet, wie schnell deine Bewerber:innen ans Ziel kommen. In unserem Webinar »One Click to Hire: Wie du Bewerber:innen schneller ans Ziel bringst« werfen unsere Experten Dirk Fröhlich und Timo Netzer mit dir einen Blick unter die Motorhaube: Wie beschleunigt eine intelligente ATS-Anbindung deine Recruiting-Prozesse? Und wie landen Bewerber:innen ohne Umwege direkt in deinem System? Wir schauen uns an ✅ was zwischen Anzeige und Bewerbung wirklich passiert ✅ wo der Unterschied zwischen Redirect-, Apply- und One-Click-Bewerbungen liegt ✅ wie Best Practices für eine erfolgreiche Anbindung aussehen ✅ warum die häufigsten Fehler entstehen – und wie du sie vermeidest 📅 07.10.2026, 11 Uhr 💻 Online via WebinarGeek Melde dich jetzt kostenlos an!

𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗼𝘂𝘄, 𝗚𝗪𝗪, 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗴𝗿𝗼𝗻𝗱𝘀𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮 𝗼𝗳 𝘄𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴𝗯𝗼𝘂𝘄. 𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗶𝗴𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴?👷♂️🏗️ De een krijgt energie van de dynamiek op een grote utiliteitsbouwplaats. De ander voelt zich juist thuis binnen de GWW, waar projecten zich uitstrekken over kilometers. Juist daarom kijk ik niet alleen naar een functie, maar ook naar de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt. Daarom is het extra leuk dat ik op dit moment meerdere projecten open heb staan binnen de bouw- en infrasector. Projecten waar je zichtbaar impact maakt, samenwerkt met vakmensen en een belangrijke bijdrage levert aan een veilige werkomgeving. Momenteel zoek ik versterking voor de volgende rollen: 🚧KAM-coördinator | Infra (regio West-Brabant) Je begeleidt twee recent overgenomen bedrijven bij de integratie van veiligheidsnormen en veiligheidscultuur. Met de implementatie van de Safety Culture Ladder trede 3 en VCA help je bouwen aan één gezamenlijke standaard. 🏢 Veiligheidskundige | Utiliteitsbouw (verschillende locaties door NL) Je bent dagelijks aanwezig op de bouwplaats, werkt nauw samen met de uitvoerder en zorgt ervoor dat veiligheid niet iets van papier blijft, maar zichtbaar wordt in het gedrag op de werkvloer. 🏗️ HSEQ Adviseur | Zwaar hijswerk (verschillende locaties door NL) Je bezoekt verschillende projecten bij klanten in de aannemerij en zorgt ervoor dat werkzaamheden veilig en volgens de geldende SHEQ-richtlijnen verlopen. Je voert inspecties uit, coacht medewerkers en projectteams en speelt een belangrijke rol in het verder versterken van de veiligheidscultuur. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging binnen de bouw- of infrasector? Of ken je iemand die perfect bij een van deze rollen past? Stuur me gerust een berichtje. Dan vertel ik je graag meer over deze projecten! #veiligheid #bouw #infra

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗘𝗥 𝗡𝗢𝗗𝗜𝗚? Kun je tijdelijk extra slagkracht gebruiken op sourcing? Een sourcer die recruitment begrijpt. Die latent talent weet te vinden en te benaderen. Die gesprekken opent. En kandidaten converteert naar intakes en eerste gesprekken. Zie het als een oproepkracht voor je recruitmentteam: flexibel inzetbaar wanneer jij extra capaciteit nodig hebt. Geen extra recruiter nodig voor het hele proces. Wel extra power aan de voorkant van je funnel. Stuur Mounia Houari een DM en we bespreken graag wat je nodig hebt.

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗘𝗥 𝗡𝗢𝗗𝗜𝗚? Kun je tijdelijk extra slagkracht gebruiken op sourcing? Een sourcer die recruitment begrijpt. Die latent talent weet te vinden en te benaderen. Die gesprekken opent. En kandidaten converteert naar intakes en eerste gesprekken. Zie het als een oproepkracht voor je recruitmentteam: flexibel inzetbaar wanneer jij extra capaciteit nodig hebt. Geen extra recruiter nodig voor het hele proces. Wel extra power aan de voorkant van je funnel. Stuur @Mounia Houari een DM en we bespreken graag wat je nodig hebt.

El primer cierre de 2027 pondrá a prueba los ajustes que hayas preparado en turnos, asistencia y nómina. En nuestro webinar "46 horas sin improvisar: del cambio legal al impacto real en asistencia y nómina", revisaremos qué procesos y reglas de cálculo necesitas revisar antes de llegar a ese cierre.

Entradas, salidas, horas extra e incidencias: lo que ocurre en la jornada debe llegar correctamente a nómina. Preparar la operación para las 46 horas implica revisar cómo se registran, autorizan y procesan esos movimientos. Una desconexión puede convertirse en diferencias de pago y correcciones al cierre. En el webinar "46 horas sin improvisar" revisaremos cómo conectar asistencia y nómina ante el cambio.

𝗗𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻. Finanxe richt zich volledig op finance en beschikt over een groot en actief netwerk van professionals. We kijken naar vakinhoud, ervaring en de aansluiting bij jouw organisatie. Is er een passende match? Dan treedt de professional direct bij jouw organisatie in dienst. 𝗢𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝘄𝗮𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘅𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴 & 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲.

When did you last check how many employees actually logged into your benefits portal? For many HR teams, the answer is uncomfortable. And it rarely has anything to do with the quality of the offers. According to the Roland Berger Employee Benefits Study 2025, 60% of employees don't fully use the discounts available to them. Not because the offers aren't there – but because they simply don't know about them. What actually drives adoption comes down to three things: ➡️ Timing: benefits communicated at the right moment in someone's work life land differently than a one-off email ➡️ Relevance: employees engage where they find tangible value that fits their current life situation ➡️ Habit: a portal becomes part of everyday life when communication keeps it visible, not just at launch You see, it's more a visibility issue than anything else. What's your experience? Where does adoption usually break down in your organisation?

Voor een uitdagend project in de Haven van Antwerpen zoeken wij een Senior High Voltage Engineer. Ben of ken jij de persoon voor de job, dan moet je even stoppen met scrollen. Jouw expertise ⚡ Hoogspanning 150kV ⚡ Vermogenstransformatoren ⚡ Protection & Control Wat bieden we jou? ✅ Een veelzijdige leidinggevende functie. ✅ Een project met uitgebreide verantwoordelijkheid. ✅ Aantrekkelijke voordelen zoals maaltijdcheques, een elektrische bedrijfswagen, nettodagvergoeding, hospitalisatieverzekering, memorabele bedrijfsevents… Meer informatie & solliciteren via onze website!