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Auf der Zukunft Personal war KI wieder das große Thema. Wenig überraschend. Auffällig war eher, wie stark sich die Diskussion auf einen Use Case zugespitzt hat: die Priorisierung von Kandidat:innen. Der Bewerbungs-Tsunami trifft gerade viele Unternehmen, und die Frage, wie eine effiziente Vorauswahl gelingt, steht fast überall auf dem Zettel. Kurioser Rückblick: Genau dafür haben wir 𝟮𝟬𝟭𝟵 (!) den ZP Innovation Award bekommen. Gemeinsam mit IBM haben wir Watson eingesetzt, um unsere zeitversetzten Interviews auszuwerten und daraus ein Big-Five-Profil zu erstellen und den Recruitern neben dem Video zur Verfügung zu stellen. Entscheidend war dabei, wofür wir es 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 genutzt haben. Nicht für die Vorauswahl, nicht für eine Rangliste, sondern um Recruiter:Innen besser auf das bevorstehende Gespräch vorzubereiten. Sieben Jahre später sieht das Feld anders aus. Fast jedes Bewerbermanagementsystem bringt seine eigene Version von CV-Parsing heraus, und es kommen immer mehr Interview-Agenten dazu, die Gespräche autonom führen und die Kandidat:innen anschließend priorisieren sollen. Ersteres ist nicht neu, Zweiteres gibt mir viel zu denken, weil auch wir bei Cammio | Video Recruitment Experts naturgemäß oft dazu Stellung beziehen müssen. Für uns bleibt die spannendste Frage nicht, was eine KI alles auswerten kann, sondern wer am Ende entscheidet. Soll KI über Menschen und deren Karrieren entscheiden? Und ja, "human in the loop", aber lets face it: wenn da ein "KI-Fitscore" von 90 vs 30 steht, wird in der Praxis sich niemand mit 30 beschäftigen, ob Talent oder nicht, ob Potential oder nicht. Wollen wir das als Gesellschaft und TA-Community? Darüber habe ich ausführlich mit dem großartigen Gero Hesse gesprochen. Es war wie immer ein Fest, und ehrlich gesagt waren wir uns in mehr Punkten einig, als ich erwartet hätte. 👀 Neugierig? Link zum Podcast in den Kommentaren. PS: auch ein Link zum nächsten HireAbend, wo wir das Thema mitaufgreifen werden. Mit 1-2 HireLikörchen und einer Bimmelbahnfahrt durch Düsseldorf 🚂 Happy Hiring!

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Meet Human Edge at Gartner HR Symposium 2026 in London to explore how human intelligence will define the AI era.

👀 Passend zum Wiesn-Start: Nächste Woche Donnerstag, den 1. Oktober, sitzen wir mit einem Tisch voller HR-Leute im Schottenhamel. 1️⃣ Ab 10 Uhr: @Marek (Country Lead LuccaHR) zu Entgelttransparenz — welche Hebel du vor dem Stichtag noch umlegen musst. Danach Philip Schröer (Friday/Poppins) zum EU AI Act und der Frage, wo KI im HR-Alltag tatsächlich Arbeit abnimmt. 2️⃣ Ab 11:30 dann Maßkrüge, bayerische Schmankerl und drei Stunden Gespräche, die in keinem Teams-Call entstehen. 3️⃣ Offizielles Ende 14:30, wer mag, bleibt länger. Die Einladung lief bisher nur über unser Netzwerk. Einen Platz möchte ich diesmal jemandem geben, die/ den wir noch nicht kennen. Inklusive: Beide Impulse, reservierter Platz im Zelt, Essen, Getränke, become.1-Wiesn-Kit. Nicht inklusive: Anreise, Hotel und ein Verkaufsgespräch. Mitmachen: Like den Post und schreib' in die Kommentare, welche der beiden Fragen dich mehr beschäftigt: Entgelttransparenz oder KI im HR (& welches Thema genau). Teilnahme bis Donnerstag, 18 Uhr. Ich lose Freitagfrüh aus und melde mich direkt per DM, damit du planen kannst. Servus und bis zur Wiesn 🍻

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Hvad bliver muligt, når HR-data, processer og systemer begynder at hænge bedre sammen? Danske Shoppingcentre har gentænkt deres digitale HR-setup med en klar ambition: mindre tid på administration og bedre muligheder for at bruge HR-data aktivt i forretningen. På vores webinar den 20. oktober deler CPO Josefine Ussing Roest de konkrete erfaringer fra rejsen sammen med CatalystOne og Intega.

Ever heard of a G Account? If you operate in the Netherlands and manage contingent workforce supply chains, you should. In this clip, Chris Hughes explains how the Dutch G Account system works and why it’s such an effective mechanism for managing chain liability risk. In simple terms, it’s a locked account used exclusively for tax and social security payments, ensuring the right portion of an invoice is ringfenced for statutory obligations. In a market where liability travels up the supply chain, tools like this can significantly reduce compliance exposure. If you operate in Europe or manage global workforce programmes, this is a practical insight worth understanding. Watch below 👇 #WorkforceCompliance #Netherlands #ChainLiability #ContingentWorkforce #GlobalCompliance #FutureOfWork

💥 Is AI Job Displacement Just the New Form of Automation? I asked David Swanz (AI + Business Transformation Leader at IBM) whether he sees AI negatively impacting jobs (displaced, not replaced). His answer reframes the conversation entirely, arguing that for a business, resisting AI presents a competitive threat far greater than any internal displacement risk. He positions AI as the newest, most aggressive form of efficiency businesses have always pursued. The critical tension: Can a focus on competitive survival and shareholder profit ever adequately address the human cost of AI displacement? Watch below hear his full, frank perspective on why companies feel compelled to automate, even when jobs are on the line. 👇 Then, let me know your opinion. #AI #FutureofWork #BusinessStrategy

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Le prochain défi industriel ne sera pas uniquement technologique : il sera #humain. Dans une région comme l'Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises industrielles doivent accélérer leur transformation tout en attirant les talents capables de l'accompagner durablement. Dans cet épisode, Guillaume Blanchin, Director chez Chaberton Professionals, partage son analyse du marché #industriel de la région AURA, où la transformation managériale est en plein accélération. Les profils qui font aujourd'hui la différence sont ceux capables d'allier direction, excellence opérationnelle et pilotage des transformations digitales et énergétiques. Votre organisation attire-t-elle encore les profils capables de piloter ces transformations ? Ces compétences sont-elles encore sur le marché ? Suivez notre page LinkedIn pour ne pas manquer les prochains épisodes de Talent Perspective.

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