B2B ad examples

Un accompagnement premium : de la préparation aux entretiens jusqu’à la négociation finale, nous sommes à vos côtés à chaque étape.

Un accompagnement sur-mesure et gratuit pour vous connecter aux entreprises qui vous correspondent.

Suchst du nach qualifizierten Experten, die wirklich zu deinen Projekten passen? Auf freelancermap verbindest du dein Unternehmen direkt mit Top-Freelancern. Registriere dich einfach kostenlos, stelle dein Projekt online und finde direkt den passenden Experten!

Con los cambios recientes en la normativa de PRL, la salud mental y los riesgos psicosociales han adquirido mayor protagonismo. Por eso, contar con un proceso de evaluación estructurado es clave☝️ En Hrider combinamos la metodología COPSOQ-ISTAS21 con tecnología especializada para digitalizar y agilizar la evaluación de riesgos psicosociales, desde la recogida de información hasta el análisis de resultados. Con Hrider + COPSOQ-ISTAS21: ✅ Digitalizas todo el proceso de evaluación. ✅ Obtienes resultados claros para identificar áreas de riesgo. ✅Transformas el diagnóstico en planes de acción y seguimiento. Solicita ahora más información sin compromiso.

Klassisches Recruiting dauert oft Monate – Zeit, die deine Projekte nicht haben. Verkürze deine Time-to-Hire um bis zu 80 % und besetze offene Positionen mit verifizierten Freelancern in Rekordzeit.

Invertir semanas en una evaluación de riesgos psicosociales para que al final los resultados se queden en el olvido es una de las mayores frustraciones en RR. HH. y Prevención. 👉En Hrider conocemos de primera mano lo agotador que es dedicar tanto esfuerzo operativo y quedarse sin tiempo para lo verdaderamente importante: cuidar de las personas y mejorar la cultura de la empresa. Evaluar la salud psicosocial no debería ser un trámite más. Por eso, en Hrider unimos la metodología COPSOQ-ISTAS21 con tecnología intuitiva para liberarte de trámites innecesarios y pasar del análisis a una transformación real. Con Hrider + COPSOQ-ISTAS21: ✅Digitalizas y agilizas todo el proceso de evaluación. ✅Conviertes el diagnóstico en planes de acción inmediatos. ✅Aseguras un seguimiento continuo sin sobrecarga administrativa. Solicita ahora más información.

Skill gaps on the shop floor can affect productivity, mobility, and workforce readiness. Get a clearer view of workforce capabilities and prioritize the skills your manufacturing teams need next.

Who's your next Senior Adjuster? Not a name on a job board. Someone already in the building, with most of the skills and none of the visibility. iMocha finds them, scores them, and shows you what training gets them ready. See the skills you already have →

Can you answer employee pay questions with confidence and clarity? It sounds simple, but many organisations can't get it right because their data is split between HR and Finance, and it may matter more than most realise. 41% of employees say greater reliability and clarity of payments would do more for their job satisfaction than additional perks.* Finance handles sensitive data, so caution around AI is understandable. But is that caution protecting the business, or creating operational drag for the people function? That's what we're bringing senior HR and Finance leaders together to explore at our next VIP roundtable in Munich on Tuesday 13th October, in partnership with Remote and guided by James Ballard, Co-Founder and Managing Partner at Annapurna. The conversation will be attendee-led but is likely to cover points such as: 👉 Does structure do more for pay equity than conversation? How much of a pay outcome still depends on who asks, how well and to whom? 👉 If an AI assistant could answer the same pay, benefits and deductions questions, what would be lost? Is there a ‘human finance touch’ worth protecting? 👉 How is transparency defined within HR compared to Finance? Do HR and Finance have a shared operating model? If you're an HR or Finance leader who wants to see how others are building shared operating models that involve AI to improve employee experience while staying compliant, we'd love you to join us. 🔗 Link to register your interest in the comments section below. *Remote's Global Payroll Report 2026

Win Your Next Retained Vacancy in 60 Days Still doing too much work on contingency? We’ll work alongside your agency for 60 days with one clear objective: help you win your next retained vacancy. No need to change your whole business model. No long-term commitment. We’ll help you identify the right opportunity, build the proposition and take it to the client. 60 days. £2,500. One objective.

Für HR-Teams: KI macht jede Bewerbung perfekt. Woran erkennt ihr noch, wer passt? Problem: Alle Unterlagen klingen gleich gut. Lösung: Auswahl über Signale, die sich nicht wegoptimieren lassen. Wie das konkret geht, zeigt unser Whitepaper – mit Daten, nicht mit Meinung: 📉 Warum Lebenslauf und Anschreiben an Aussagekraft verlieren ✂️ Welche Signale noch trennscharf sind 🛡️ Wie du deine Vorauswahl KI-fest machst

Für HR-Teams: KI macht jede Bewerbung perfekt. Woran erkennt ihr noch, wer passt? Problem: Alle Unterlagen klingen gleich gut. Lösung: Auswahl über Signale, die sich nicht wegoptimieren lassen. Wie das konkret geht, zeigt unser Whitepaper – mit Daten, nicht mit Meinung.

If you can't justify every pay difference, you're not ready for pay transparency. The good news? There is a clear place to start. Join our hands-on classroom workshop and learn how to analyse jobs, define job responsibilities and create the foundations for a fair and transparent pay structure. 📅 October 15 | 9 AM 📍 Radnička cesta 47, Zagreb 🗣️ The session will be held in Croatian. 🎯 Practical exercises 🎯 Ready-to-use templates 🎯 Actionable takeaways 👉 Reserve your seat today: https://lnkd.in/eHKbWvWG #PayTransparency #JobAnalysis #Compensation #HR #Rewards #SDWorxAcademy

Win Your Next Retained Vacancy in 60 Days. Still doing too much work on contingency? We’ll work alongside your agency for 60 days with one clear objective: help you win your next retained vacancy. No need to change your whole business model. No long-term commitment. We’ll help you identify the right opportunity, build the proposition and take it to the client.

Every HR professional knows the feeling: a new challenge appears, and everyone looks to HR for answers. Confidence doesn't come from guessing. It comes from knowledge. At SD Worx Academy, we help HR professionals turn complexity into confidence through practical, expert-led learning. ✅ HR management & labour law ✅ Payroll & compensation ✅ Pay transparency ✅ Leadership & people management More knowledge. More confidence. Better HR decisions. Discover practical HR education designed to help you make informed decisions and stay ahead of change: https://lnkd.in/dsQNuzJE #SDWorxAcademy #HRProfessionals #PeopleManagement #HRDevelopment

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden moderne Benefits wie die Sachbezugskarte, IT-Leasing oder Essenszuschuss bieten, zögern aber wegen der Kosten? Jetzt übernimmt das Land Baden-Württemberg die Hälfte der Software-Gebühren! Über den Innovationsgutschein „Mittelstand trifft Start-ups“ bekommen Neukunden bis zu 50 % der Software-Kosten von become.1 als direkten Zuschuss erstattet – ganz ohne Rückzahlung. Voraussetzungen für die Förderung: ✔️ Betriebsstätte in Baden-Württemberg ✔️ Max. 250 Mitarbeitende (FTE) ✔️ Max. 50 Mio. € Jahresumsatz In unserem kompakten Factsheet erfahren Sie genau, wie die Förderung mit uns funktioniert und die Antragstellung abläuft. ➡️ Jetzt Factsheet herunterladen

Una squadra cresce davvero quando crescono anche le persone che ne fanno parte. Cerchiamo nuovi professionisti pronti a portare competenze, energia e nuove prospettive. Entra IN squadra. Scopri tutte le opportunità e candidati ora!

Svårt att hitta rätt ingenjörer? Du är inte ensam, konkurrensen om kompetens är hög, och felrekrytering kostar både i tid och pengar. Vi hjälper företag att hitta rätt kandidater mer träffsäkert. Vill du se hur det kan funka för er? Kontakta oss så pratar vi mer om ert behov och hur vi kan hjälpa er.

Hur mycket tid lägger du på rekrytering just nu? Att hitta rätt IT-kompetens tar tid, särskilt när kandidaterna inte matchar. Vi hjälper dig hitta kvalificerade kandidater som faktiskt passar rollen. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig? Kontakta oss så berättar vi mer.

Sesonki ei tule yllätyksenä, mutta rekrytointitarve voi silti yllättää. Ennakoiva henkilöstökumppani ei ratkaise vain yhtä kiireistä kautta. Kun yhteistyö jatkuu sesongista toiseen, yrityksesi toimintatavat, arki ja osaamistarpeet tulevat tutuiksi. Samalla rakennetaan työntekijäpooli osaajista, jotka palaavat uudelleen seuraavan sesongin tai työvoimatarpeen aikana. Rekrytointi nopeutuu, perehdytys helpottuu ja sesonkityö muuttuu yksittäisistä projekteista osaksi suunnitelmallista henkilöstöresursointia. Joulusesonki, matkailukausi, tapahtuma tai tuotantopiikki? Autamme sekä ennakoiduissa sesongeissa, että tilanteissa joissa tekijöitä tarvitaan nopeasti. Katso lisää ja ota yhteyttä: https://lnkd.in/ed85Q-Bi Milloin teillä alkaa seuraava kiireinen kausi? 👇 #sesonkityö #henkilöstövuokraus #rekrytointi #eezy

Don't start a staffing agency from scratch. Open a HireQuest franchise and run on the same system as 400+ offices nationwide.

HR sees the hard truths first, but saying them out loud is hard. Join our webinar From Data to Trust: HR as a Courageous Change Agent.

Same-day staffing for light industrial and construction is in demand, and very few franchises offer it at scale.

Hei sinä yli 55-vuotias muutosturvakoulutukseen oikeutettu! Harkitsetko yrittäjyyttä? Tutustu yrittäjyyden aloittamista tukeviin koulutuksiimme. ⬇️ Pitkän työuran jälkeen moni voi kaivata irtiottoa oravanpyörästä ja mahdollisuutta kokeilla jotakin uutta. Yrittäjyys voi silloin olla varteenotettava vaihtoehto. Yritystoiminnan perustaksi voi löytyä runsaasti työuran aikana kertynyttä osaamista: oman alan asiantuntemusta, asiakastyötä, projektien johtamista, myyntiä, talousosaamista, esihenkilötyötä tai vaikkapa vahva ammatillinen verkosto. Yrittäjyyttä varten tätä osaamista täytyy kuitenkin tarkastella uudesta näkökulmasta. - Mitä voisin tarjota asiakkaalle? - Miten palveluni kannattaa rakentaa? - Mistä löydän asiakkaat? - Miten myyn osaamistani ja miten yrityksen taloutta hoidetaan? Muutosturvakoulutus voi tarjota mahdollisuuden kehittää juuri näitä taitoja. Tutustu blogistamme mm. taloushallinnon, myynnin, palvelumuotoilun ja digimarkkinoinnin koulutuksiin! ⬇️ #Blogi #Muutosturvakoulutus #LaajennettuMuutosturva #Muutosturva