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„Die 10 besten ChatGPT-Prompts fürs Recruiting“ – klingt nach schneller Effizienz. Bei der Bewerberauswahl ist es das Gegenteil: → Gleicher Lebenslauf, anderes Ergebnis → Ein Wort im Prompt wird zum Bias → Keine Begründung, keine Dokumentation → DSGVO-Risiko beim Kopieren von Lebensläufen → Pflichten nach EU AI Act Warum Screening ein System braucht, das dafür gebaut ist – im Fair Hiring Playbook 👇

„KI bringt Bias ins Recruiting.“ Nur halb richtig. Bias steckt längst im Bauchgefühl, in Sympathie und in zwei Minuten pro Lebenslauf. Das Fair Hiring Playbook zeigt, wo er entsteht – und wie die richtige KI ihn reduziert 👇

Is AI-adoptie een technologieprobleem? 🤔 Meestal niet. Medewerkers weten vaak niet hoe AI bij hun functie past, twijfelen over welke tools ze mogen gebruiken of voelen zich onvoldoende zeker om te experimenteren. Ontdek wat er nodig is om AI echt onderdeel te maken van het werk.

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Wat meet jij: hoeveel mensen AI gebruiken, of begrijpen ze waar het waarde toevoegt? Het verschil tussen beschikbaarheid en adoptie bepaalt of AI-investeringen resultaat opleveren. Verschuif de focus van technologie naar organisatieverandering. Lees hoe.

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Flexibilität kommt zurück. Mehr noch: Wir stehen womöglich am Anfang eines Jahrzehnts der Flexibilisierung. Heute trifft sich die Personaldienstleistungsbranche in Wiesbaden zur STAFFINGpro. Ich bin selbst nicht vor Ort, deshalb von hier aus ein paar Gedanken. Die letzten Jahre waren für unsere Branche hart. Den Rückgang halte ich aber für überwiegend konjunkturell. Strukturell spricht vieles für mehr Flexibilität, denn KI verändert Tätigkeiten und Qualifikationsprofile schneller, als feste Belegschaften mitwachsen können. Flexibilität skaliert allerdings nur, wenn sie organisiert ist, und das zunehmend über alle Vertragsarten hinweg. Wir bekommen immer mehr Anfragen, auch für Dienst- und Werkverträge. Wer Zeitarbeit, Freelancer sowie Dienst- und Werkverträge nebeneinander einsetzt, braucht Transparenz, saubere Prozesse und Rechtssicherheit, gerade bei der Abgrenzung zwischen den Vertragsformen. Die Orchestrierung von Flexibilität ist deshalb das eigentliche Thema dahinter. Genau dort hat compleet seinen Sweet Spot. compleet vendor wächst zweistellig gegenüber dem Vorjahr, vor allem über neue Projekte. Das zeigt: Das Thema ist hochrelevant, auch in einer Zeit, in der das flexibilisierte Volumen selbst nicht substanziell wächst. Zur Einordnung: Über compleet vendor laufen heute rund 1,5 Mrd. Euro Auftragsvolumen in über 400 Kundenprojekten, mehr als 3.000 Dienstleister sind angebunden. Hinter diesen Zahlen stehen viele Kundenprojekte, in denen Personaldienstleister heute schon über compleet vendor zusammenarbeiten, und laufend kommen neue hinzu. Dabei wird ein VMS oft noch zu eng verstanden, als reines Werkzeug des Kunden, um seine Lieferanten zu steuern. Für Personaldienstleister ist es Teil der eigenen Delivery: Als Master Vendor oder MSP steuern sie damit ihre Partner. Mit unserem Central Order Desk verteilen sie eingehende Anfragen auch in komplexen Niederlassungsnetzwerken. Und über Smart Connect lassen sich Profile aus dem eigenen ATS binnen Sekunden in angebundenen Vendor-Management-Systemen anbieten. AI verändert übrigens nicht nur die Arbeit, die wir vermitteln, sondern auch, wie wir sie organisieren. Wir setzen sie dort ein, wo sie im Prozess wirklich einen Unterschied macht, und integrieren sie dort konsequent in compleet vendor. Dafür steht vendi. Entsprechend breit ist das Interesse: große Personaldienstleister, der Mittelstand, kleine Spezialisten mit Branchenfokus und die neutralen MSPs. Und wir arbeiten zunehmend mit Unternehmen zusammen, die zum ersten Mal überhaupt mit einem solchen System arbeiten. Unser Team ist ab heute vor Ort und zeigt Central Order Desk, Smart Connect und vendi gern live, an Stand E.09. Vorbeischauen lohnt sich, egal aus welcher Ecke der Branche man kommt. Und wer wie ich nicht in Wiesbaden ist, schreibt mir gern direkt. P.S. Warum ich vom Jahrzehnt der Flexibilisierung spreche, begründe ich in Kürze ausführlicher in einem eigenen Beitrag

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