B2B ad examples

𝐄𝐞𝐧 𝐇𝐑-𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐢𝐭. 𝐇𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐭. Een langdurige afwezigheid, een onverwacht vertrek of een vacature die maar niet ingevuld raakt. Voor je het weet, verdeel je de taken over de rest van je HR-team. Alleen: dat team had het vaak al druk genoeg. Van personeelsadministratie en onboarding tot de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden: het dagelijkse HR-werk moet blijven draaien. Human Minds brengt tijdelijke versterking met ervaren HR consultants die snel hun plaats vinden in jouw organisatie. Ze nemen operationele taken over, ondersteunen waar nodig en brengen opnieuw ruimte in je team. Deeltijds of voltijds, voor een korte of langere periode. Afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Een lege stoel in je HR-team? Wij helpen je die tijdelijk op te vangen.

Veel werkgevers willen best meer doen voor inclusie, maar twijfelen over de risico’s en de rompslomp. Als impactwerkgever hoeft u daar niet wakker van te liggen: IBN begeleidt en neemt het werkgeversrisico op zich. U biedt de werkplek, wij de zekerheid.

Structureel te veel werk? Dat vraagt om meer dan een paar losse krachten. Met inhouse groepsdetachering komt er een compleet, ingewerkt team dat meedraait in uw bedrijf. IBN regelt de begeleiding, u bepaalt samen met ons wat er geleverd wordt. Benieuwd hoe dat er bij u uit kan zien?

We helped bring coding challenges to the world and make them the standard proxy for engineering skill. Sorry about that. Things have changed. We used to test whether you could write correct code. Today, agents write correct code now. What matters is how you think, how you direct an agent, check its work, and catch it when it's wrong. Try Chakra and see what an interview built for the Agentic Era feels like.

Leave requests aren't complicated. Everything around them is. ClayHR's Leave Agent handles all of it: Request in. Policy and balance checked. Approval routed. Employee and manager notified. Calendar and records updated. No forms. No back-and-forth. Time off for your people. Time back for HR.

Your review cycle isn't broken. It's just stuck in someone's inbox. Reminder. Follow-up. Escalation. Repeat. ClayHR's autonomous review agent runs that loop for you. It reminds managers. It collects feedback. It summarizes performance. It nudges teams through calibration. It generates review reports. Set it up once. Every review stays on track. Less chasing. More coaching.

Moving work elsewhere isn’t the same as transferring responsibility for its delivery. Entrust defined work to a specialist team that takes responsibility for execution and internal review, while your firm retains visibility and appropriate oversight.

Quando un’azienda decide di introdurre l’AI, l’HR è seduto al tavolo insieme a chi guida la tecnologia? È una domanda che mi capita sempre più spesso di pormi parlando con clienti e candidati. Ed è proprio da qui che nasce “#AI e #Capitale umano: cosa cambia e cosa resta?”: un’occasione in cui credo molto, perché sono convinto che la trasformazione funzioni davvero solo quando tecnologia e persone procedono nella stessa direzione. Martedì 20 ottobre, a Milano, metteremo HR e IT allo stesso tavolo per confrontarci su tre domande: - Chi deve guidare il cambiamento in azienda? - Quali competenze umane faranno davvero la differenza? - Come investire nella formazione per trasformare le persone da spettatrici a protagoniste del cambiamento? Sono felice di ospitare Alessandra Iacovelli, Monica Magri, Simone Garavaglia, Valisi Francesco e Giovanni Pasquali, con cui avremo il piacere di condividere esperienze e punti di vista diversi. Sarò lieto di introdurre l’incontro e dare il via a un confronto che sta già riscuotendo grande interesse. Restano pochi posti disponibili, riservati a HR Director, HR Manager, CIO e CTO. Se il tema ti incuriosisce e ti piacerebbe esserci, scrivimi in privato: [email protected]

Zu viele offene Stellen, lange Besetzungszeiten und ein HR-Team am Limit? Dann lohnt es sich darüber nachzudenken, Recruiting-Prozesse teilweise oder vollständig auszulagern. Unser kostenloses Whitepaper zeigt, wie Recruitment Process Outsourcing (RPO) funktioniert, welche Vorteile es bietet und wann es für Unternehmen sinnvoll sein kann. ✓ Typische Recruiting-Engpässe erkennen ✓ RPO-Potenzial einschätzen ✓ Mit der praktischen Checkliste den eigenen Bedarf prüfen Jetzt kostenloses Whitepaper inklusive RPO-Checkliste sichern!

Need reliable staff for your next event or venue? BM Events provides event staff, hospitality teams, hotel and facility staff, and skilled support crews, vetted, matched to your requirements, and deployed fast across the Middle East and GCC. 13,000+ events staffed for 1,000+ corporate clients. Request staff in your country: Saudi Arabia: https://lnkd.in/dDvqvpJs UAE: https://lnkd.in/dziz_unh Qatar: https://lnkd.in/dmi9tRXa

What's shaping HR, payroll, L&D and benefits in 2027 - and what are the professionals closest to it actually expecting? We're running our annual lookahead survey and we'd love your input. It takes around 15 minutes, closes on 31 October, and your answers will directly shape the webinars, guides and resources we build over the coming months. The results will also be published and shared with the wider HR and business community. Survey link in the comments. #Ciphr #HRStrategy #Payroll

More industries than ever are competing for the same engineering expertise. Understand what rising demand, an ageing workforce and changing skills mean for the capability behind your growth and transformation plans. Download the guide.

The engineering talent shortage is structural. Discover what's driving the shortage and what it means for your team's capacity, technical capability and long-term growth. Download the guide.

¿Tu empresa invirtió en IA, pero tus equipos siguen trabajando como antes? La adopción no ocurre por instalar una herramienta. Hay que entender qué frena a las personas, cómo acompañar el cambio y por dónde empezar. En este workshop podrás ver casos reales y aprendizajes sobre cómo llevar la IA a los equipos. 👤 Speaker invitado: Nicolás Nicolaide - Gerente de RR.HH en Bizit Global 📅 Buenos Aires | 22 de octubre | 9:00 a. m. 📍 Libertador Hotel · Av. Córdoba 690, Ciudad de Buenos Aires, C1054AAS 🎟️ Registro gratuito ⚠️ Cupos limitados 👇Reservá tu lugar.

Your SAP, Oracle, and cloud programs run on evidence: who requested each change, how it was built, and where it was tested. BriefSpec creates a single, structured chain linking every phase, so you cut rework, reduce defect risk, and walk into audits with clean, clear traceability reports instead of spreadsheets stitched together at the last minute.

Move beyond CVs and disconnected hiring tools. Assess developers on real-world skills with consistent scoring and a complete audit trail.

Give your engineering team a stronger shortlist. Spend less time assessing and more time with candidates worth meeting.

Sua gestão de folha de pagamento ainda depende de processos manuais? Quando a operação envolve diferentes empresas, regras complexas e um grande volume de informações, uma solução de ponta a ponta faz toda a diferença. Com o sistema completo de folha de pagamento da Apdata, você centraliza a operação e conta com recursos para tornar a gestão mais eficiente e segura: ✅ Gestão Multi-CNPJ: folha de várias empresas e filiais em uma única base de dados. ✅ Compliance automático: atualizações de eSocial, CCTs e legislação sem depender de controles manuais. ✅ Dashboard e relatórios: visão consolidada de custos, encargos e indicadores de RH em tempo real. ✅ Portal do colaborador: holerite, informe de rendimentos e solicitações direto no celular. E mais: com a conferência por IA, a validação dos cálculos acontece de forma automática, ajudando a identificar inconsistências antes do fechamento. Cadastre-se e agende uma demonstração para ver o sistema na prática. 👇

Firmy nie potrafią skutecznie rozwijać swoich pracownków. Prawda czy fałsz? Jeśli prawda, wpadaj na Performance Meetup https://lnkd.in/dRUB5mex. Jeśli nie - dołącz tym bardziej! Pytam trochę prowokacyjnie (Linkedin tak lubi), bo oczywiście (a) firmy są różne i (b) to zależy. Ale powtarzalnym wyzwaniem jest powiązanie działań szkoleniowych i rozwojowych z wynikami ludzi, zespołów, całej organizacji. To niełatwe zadanie, a my lubimy w Gamfi niełatwe zadania :) 18 listopada organizujemy bezpłatny Meetup o tym, jak rozwijać ludzi, aby biznes widział mierzalny efekt. To już nasz siódmy meetup - obiecuję, że i tym razem będzie merytorycznie, bez lukrowania i w zamkniętym, precyzyjnie dobranym gronie praktyków HR i L&D (wyłącznie z firm 250+). Na naszej scenie zagoszczą wspaniałe ekspertki: ⚪ Anna Klus, Head of Talent and Learning w Reckitt, opowie, co w rozwoju ludzi działa niezależnie od firmy, a co jest pułapką, ⚪ Anna Krakowska z T-Mobile Polska pokaże od środka program sukcesyjny w swojej organizacji, prowadzony już od kilku edycji, ⚪ Monika Grzesiak, dyrektor operacyjna sieci sprzedaży w Reporterze, podzieli się perspektywą na to, po czym biznes poznaje, że szkolenie zadziałało, i gdzie jej ocena rozchodzi się z oceną HR-u. Wydarzenie poprowadzi Adrian Mortel - doświadczony w projektowaniu i realizowaniu skutecznych działań L&D w dużych organizacjach. W agendzie wydarzenia: case studies, rozmowa jeden na jeden, panel dyskusyjny i część warsztatowa, bardzo lubiana przez naszych uczestników. Namówiłam? To zapraszam do zgłoszenia i widzimy się 18 listopada! #Gamfi #meetup #HRmeetup

🟣 Spolehlivý kolega najednou křičí na poradách, bere každý přesčas a straní se týmu. Manažeři to často řeší jako problém s kázní. Málokoho napadne, že jde o depresi. V rámci Movemberu, měsíce mužského zdraví, otevíráme důležité téma. Mužská deprese totiž málokdy vypadá jako smutek. Projevuje se jako podrážděnost, riskování nebo útěk k alkoholu. 💡 A pokud byste téma chtěli otevřít i přímo ve své firmě, napište nám zprávu, rádi vám pomůžeme s domluvou vzdělávacích přednášek na toto téma. Muži si o pomoc sami řeknou málokdy, jak včas poznat varovné signály? 💜➡️ https://lnkd.in/eFqfP-AR

A $78,257 gross salary becomes $120,150 in Austria once employer taxes are added. In Romania, it's $81,568. Same gross number, but different country, and therefore a different story. Our 2026 report breaks down total employer cost, net pay, and every contribution across 36 European countries. Download the full report and start planning better for your next hires.

Z jednej strony lista benefitów długa na kilkanaście punktów w prawie każdym ogłoszeniu o pracę. Z drugiej – beneifity to jeden z ulubionych tematów do „śmieszkowania” w sieci. Zarządy pytają: „Czy naprawdę musimy tyle wydawać na benefity?”. Z kolei HR utknął gdzieś pomiędzy dyskusją z pracownikami: „Kiedy dostaniemy coś nowego?” a „Czemu nie możecie dać zamiast tego podwyżek?”. Dodajmy do tego silną presję płacową oraz ograniczony budżet i mamy pełen obraz sytuacji. Brzmi znajomo? 🤷♀️ Jeśli tak, zapraszam na bezpłatny webinar organizowany przez MyBenefit. Podczas spotkania będę miała okazję podyskutować o tych aktualnych wyzwaniach i poszukać realnych rozwiązań razem z Maja Gojtowska Rafał Izydorzak Roza Szafranek💡 "Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu wynagrodzenia? 📅 Kiedy: 3 listopada o godzinie 10:00🔗 Rejestracja: https://bit.ly/4i5JAV3 O czym porozmawiamy? 🔹 O tym, że benefity powinny być istotnym elementem strategii Total Rewards, a nie zbiorem przypadkowych elementów. 🔹 Jak z nimi pracować, aby stanowiły realne narzędzie wspierające zaangażowanie, retencję i atrakcyjność organizacji. 🔹 O roli odpowiedniej komunikacji – bo wartość oferty pracodawcy istnieje dopiero wtedy, gdy dostrzegają ją sami pracownicy. Zapraszam do udziału w kolejnym spotkaniu z cyklu „WIEMY TO!” MyBenefit od Benefit Systems SA. Do zobaczenia!

Great interview. Impressive CV. Let’s check the details before ordering the welcome cupcakes. Background screening helps you build a clearer picture before someone joins your team. Explore Giant Screening’s global checks, ATS integrations and human support through a discovery call and tailored demo. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.

“Just trust me” is doing a lot of heavy lifting. Especially when you’re choosing a screening provider. Bring your questions about checks, ATS integrations and candidate experience. We’ll bring the demo. Explore Giant Screening through a discovery call and tailored demo. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.