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Every SAP AE eventually hits the same wall: They're juggling thousands of partners, oh, and their own product of course. Then a customer shows up with one very specific problem, and it's hard to connect that problem to a sea of partners that all sound the same. Worse, an AE who brings in the wrong one might find out three months later it's stepping on SAP's own roadmap. That's the moment I want CSMs and AEs to have a clean answer for. Employee Central knows who you are. SuccessFactors Learning knows what you've completed. Talent Intelligence Hub understands your skills. AG5 Skills Management Software verifies whether you're qualified and meet the requirements to do the work on the floor. Seen side by side, each one has its own job. AG5 takes what SAP SuccessFactors already knows about someone all the way onto the floor. If you’re an SAP AE or CSM and want that side-by-side for your next customer conversation, here’s where AG5 fits: https://lnkd.in/ea5nfN9C

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Contact houden met een medewerker die ziek thuiszit: het klinkt vanzelfsprekend, maar de manier waarop je dat doet, maakt een wereld van verschil. Vanuit onze ervaring zien we hoe belangrijk een helder absenteïsmebeleid is. Duidelijke afspraken over het doel en de aanpak helpen om vertrouwen te creëren en ruimte te geven aan herstel. Samen met mijn collega Peter Van Dingenen bespreek ik in onze podcast met #ZigZagHR hoe je verzuim en re-integratie mensgericht aanpakt. 👉 Ontdek hoe Attentia organisaties ondersteunt: https://lnkd.in/eAq3UsRC

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Energieprojekte brauchen Planungssicherheit. Doch was passiert, wenn die benötigten Fachkräfte nicht langfristig verfügbar sind? Netzausbau, Anlagenmodernisierung und erneuerbare Energien stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Projekte sind komplex, Zeitpläne eng und qualifizierte Fachkräfte vielerorts knapp. Arbeitnehmerüberlassung ist deshalb ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie. Sie ermöglicht es, zusätzliche Kapazitäten aufzubauen, Auftragsspitzen abzufangen und spezialisiertes Know-how einzubinden. Doch mit der Anzahl externer Arbeitskräfte wächst auch der Steuerungsaufwand. Gerade wenn mehrere Personaldienstleister, Standorte und Projekte zusammenkommen, wird es anspruchsvoll. Denn die eigentliche Herausforderung ist nicht nur, Personal zu finden. Sondern den gesamten Einsatz im Blick zu behalten. - Welche Fachkräfte stehen wann zur Verfügung? - Welche Dienstleister können Bedarfe zuverlässig decken? - Wie entwickeln sich die Kosten über die Projektlaufzeit? - Und wie behalten HR, Einkauf und Projektverantwortliche gesetzliche Fristen und Einsatzzeiten im Blick? Besonders bei langfristigen Projekten ist das entscheidend. Denn während die Projektlaufzeit mehrere Jahre betragen kann, gelten für die Arbeitnehmerüberlassung gesetzliche Vorgaben zur Einsatzdauer und Vergütung. Was Unternehmen deshalb brauchen, ist eine gemeinsame Datengrundlage. Ein VMS für Fremdpersonal unterstützt dabei, Personalbedarfe, Dienstleister, Einsatzzeiten und relevante Fristen zentral zu steuern. So können Engpässe früher erkannt, Personalbedarfe besser geplant und administrative Prozesse vereinfacht werden. Denn die Energiewende braucht nicht nur qualifizierte Fachkräfte. Sie braucht auch Strukturen, die ihren Einsatz planbar machen.

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𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱𝗻’𝘁 𝗯𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗮 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗷𝗼𝗯 𝗳𝗼𝗿 𝗛𝗥 Yet when much of the screening process sits with HR, that is sometimes exactly what it can start to feel like. Chasing documents. Verifying information. Following up on references. Navigating different requirements across countries. Keeping track of individual cases. All important work but not necessarily where HR adds the most value. In my view, HR should be in control of the screening policy and the decisions behind it. But technology and screening expertise can take much of the day-to-day coordination off their plate. Because a good screening process shouldn’t create more work for HR. It should give HR confidence that the right checks are being completed, while giving them more time to focus on their people. That’s ultimately what employment screening should enable. https://lnkd.in/etEqptxQ

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