B2B ad examples

Tenha mais clareza sobre contratações, orçamento, prazos, responsáveis e prioridades. A Catho preparou uma planilha prática e editável para ajudar PMEs a organizar o que precisa ser feito e preparar as prioridades para 2027.

Centralize o planejamento da sua PME em uma planilha editável. Organize férias e escalas, planeje contratações, acompanhe orçamento, responsáveis, prazos e status. Baixe grátis e receba também um checklist bônus.

We’ve raised $6 million to help HR teams and operators spend less time on admin and more time on people. The round is co-led by Frumtak Ventures, Swiss Post Ventures, Avant and DRD Investments. It will help us grow the 50skills team, strengthen our product development and expand into new markets. Over the past 12 months, our customers have completed more than four million actions on the platform. Behind those numbers are HR teams finding better ways to manage the work that supports their people. AI is changing how organisations create value. Our job is to make that practical for the teams responsible for people. We are building the operating system for people workflows, where HR teams design the experience they want for their employees and the platform runs it. The hard part is the balance: deterministic workflows where a process has to run the same way every time, probabilistic agents where a step needs interpretation, and human oversight, governance and security throughout. For HR and people operators that balance is not optional, it is the job. That is what we build, and this round lets us bring it to many more organisations. I’m incredibly proud of our team and the care they bring to building the product, supporting our customers and growing the company every day. Thank you to our customers, investors and everyone who has helped us reach this milestone. We’ve opened an office in Stockholm and are hiring across Iceland, Sweden and beyond. If you’d like to join us, explore our open roles or reach out to me directly. And if someone comes to mind, please pass this along.

👉 Jetzt Kostentransparenz-Check anfragen Wir legen unsere Marge offen, denn wer Beauftragungskosten beurteilen möchte, sollte nachvollziehen können, wie sie zustande kommen. Gerade bei externen Bedarfen kann fehlende Kostentransparenz die Vergleichbarkeit erschweren. Deshalb gehört die Offenlegung unserer Kalkulation bei Constaff fest zu unserem OpenBook-Ansatz. Mit unserem unverbindlichen Kostentransparenz-Check übertragen wir diesen Gedanken auf Ihre konkrete Projektvakanz: Sie erhalten eine Einschätzung Ihrer geplanten Beauftragung und damit auch zusätzliche Orientierung für den Marktvergleich. Das Ergebnis erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden kostenlos und unverbindlich per E-Mail. 👉 Kostentransparenz-Check anfragen

Kundensatz bekannt, doch die Kalkulation dahinter bleibt eine Blackbox? Gerade bei externen Bedarfen fehlt häufig eine belastbare Vergleichsgröße. Stundensatz, Beauftragungsart und Dienstleisterkosten beeinflussen die Gesamtkalkulation – während das Projektbudget meist längst feststeht. Was kommt bei der Besetzung Ihrer (IT-)Vakanz mit einem Personaldienstleister tatsächlich beim Expert an – und wie lässt sich dieser Wert einordnen? Genau das ist einer der Gründe, weshalb wir uns entschieden haben, unsere Marge und Kostenkalkulation offenzulegen: Mit unserem Kostentransparenz-Check erhalten Sie eine Einschätzung Ihrer IT-Vakanz und können Ihre Beauftragungskosten besser im Marktvergleich einordnen. Das Ergebnis erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden kostenlos und unverbindlich per E-Mail. 👉 Lassen Sie Ihre Vakanz individuell und unverbindlich prüfen!

Every staffing supplier brings its own rates, process and reporting. The more you add, the harder it gets to see who is accountable. Lifted, an Upwork Company, sources, onboards, manages and pays your contingent talent in one program, with one point of accountability and a clear view of your spend.

Traditional staffing agencies run manual searches that take weeks. Lifted's proprietary platform automates talent matching at enterprise scale — delivering specialized, skills-matched candidates faster than any legacy supplier can.

RWE team: "We can find the right person with the right competences to help us fix the issue, which also saves downtime. This will save us thousands of euros per year."

Every SAP AE eventually hits the same wall: They're juggling thousands of partners, oh, and their own product of course. Then a customer shows up with one very specific problem, and it's hard to connect that problem to a sea of partners that all sound the same. Worse, an AE who brings in the wrong one might find out three months later it's stepping on SAP's own roadmap. That's the moment I want CSMs and AEs to have a clean answer for. Employee Central knows who you are. SuccessFactors Learning knows what you've completed. Talent Intelligence Hub understands your skills. AG5 Skills Management Software verifies whether you're qualified and meet the requirements to do the work on the floor. Seen side by side, each one has its own job. AG5 takes what SAP SuccessFactors already knows about someone all the way onto the floor. If you’re an SAP AE or CSM and want that side-by-side for your next customer conversation, here’s where AG5 fits: https://lnkd.in/ea5nfN9C

Lass deine neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag spüren, dass in deinem Unternehmen nicht die Verwaltung, sondern die Menschen im Vordergrund stehen.

👀 Endlich Durchblick in HR! ZEUS® HR-Management ist dein digitales Tool, für strukturierte HR-Prozesse » von On- bis Offboarding!

🤝 Grazie al nostro progetto CSR, il nostro collega impegnato presso la Bubo Social Farm ha scoperto cosa significa sentirsi parte di una squadra. Dal diario di Filippo emerge quanto sia importante sentirsi coinvolti e riconosciuti nel proprio lavoro. Nel suo percorso Filippo ha anche avuto l’occasione di mostrare da vicino il lavoro in laboratorio, trasformando l’esperienza in un momento di condivisione e crescita reciproca. 👉 Leggi il diario di Filippo #CSR #ImpattoSociale #BuboSocialFarm #GlobalMobility #HR #DistaccoEstero

Communicatie met een afwezige medewerker is belangrijk, maar ook delicaat. Want je wil ondersteunen en niet controlerend overkomen. De oplossing zit ‘m volgens Joachim Leper van Attentia in een helder beleid. Zet jouw absenteïsmebeleid op punt 👇

Qui dit nouvelle législation, dit souvent coûts supplémentaires dans l’esprit des employeurs. Mais selon Ilse Decoutere de Barco, la conformité peut aussi constituer une opportunité de consolider votre politque RH et de prendre une initiative positive pour vos collaborateurs. Découvrez comment Attentia peut vous aider 👇

Jo yli sata ilmoittautunutta webinaariimme ”Kielen oppiminen työelämässä: kuinka parhaiten tuemme kansainvälisiä osaajia?” 💙 Jos toimit HR-tehtävissä, esihenkilönä moninaisessa työyhteisössä tai suunnittelet kansainvälisten osaajien palkkaamista tulevaisuudessa, tilaisuus on sinua varten. Olemme saaneet mukaan myös Suomessa suomea oppineita kansainvälisiä ammattilaisia kertomaan omista kokemuksistaan. Millaista tukea he olisivat kaivanneet kielen oppimiseen? Entä miltä koko kielitaitokeskustelu kuulostaa heidän näkökulmastaan? Muistathan myös, että voit lähettää kysymyksiä jo ilmoittautumisen yhteydessä. Pyrimme vastaamaan niihin webinaarin aikana mahdollisimman kattavasti. Tervetuloa mukaan 5.11. klo 9.00–10.30! Ilmoittautuminen: https://lnkd.in/dPeZD7tE

The doors are about to open at Angajatori de TOP in Timișoara! 🇷🇴 doors open, let’s go! 🚀 The Eming recruitment team (Beata Lukoic, Aleksandra Markiewicz, florentina buciu, Arnold Wolters, Liviu Livanu and Bas Ibink) is fully energized, bright-eyed, and ready for action. We didn’t just travel all the way here to talk, we’re here to meet top talent, build great connections, and find our next amazing team members right on the spot! Are you visiting the fair today or tomorrow? Come find the Eming team, say hi, and let’s talk about your next career move. We can't wait to meet you! 👇 📍 Come find us at the venue! #Eming #AngajatoriDeTop #Timisoara #CareerFair #Hiring #TechTalent #Recruitment #JobSearch #Romania

Kuka osaisi parhaiten kertoa, mikä auttaa oppimaan suomea työelämässä? Ehkä ihminen, joka on itse sen opetellut. Puhumme paljon siitä, millaista kielitaitoa kansainvälisiltä työntekijöiltä pitäisi vaatia ja miten oppimista pitäisi tukea työpaikoilla. Nostin aiemmassa postauksessani esiin myös työnantajan ja työyhteisön vastuun kielen oppimisessa.Mutta yksi näkökulma ansaitsee vielä enemmän huomiota. Mikä on oikeasti auttanut suomea opettelevia työntekijöitä? Mikä on ollut vaikeinta? Mitä työnantaja olisi voinut tehdä paremmin? Näitä kysymyksiä käsitellään Silkkitien maksuttomassa webinaarissa 5.11. Mukana on kansainvälisiä ammattilaisia kertomassa omista kokemuksistaan sekä työnantajien ja koulutuksen asiantuntijoita jakamassa käytännön ratkaisuja. Yli sata osallistujaa on jo ilmoittautunut, joten aihe selvästi kiinnostaa! Jos teillä työskentelee kansainvälisiä osaajia tai suunnittelette heidän rekrytoimistaan, tästä kannattaa tulla hakemaan käytännön oppeja omaan työyhteisöön. 📅 5.11. – maksuton webinaari verkossa 👉 Ilmoittaudu mukaan ja lähetä halutessasi kysymyksesi jo ennakkoon: https://lnkd.in/dPeZD7tE

When time and attendance data gets manually keyed into payroll, errors are inevitable - and someone has to fix them. HFX automates the flow from clock-in to payslip. Accurate data syncs directly to your payroll system with no re-keying, no manual intervention, no mistakes. Book a no-obligation call with one of our product experts to discuss your payroll pain points. We'll listen to the issues you're having and show you how HFX can help - with no commitment required.

Doğru adaya ulaşmak, doğru platformla başlar. İşanahtarı.com’da beyaz yaka işe alımına özel uzmanlık, teknoloji ve güven bir arada. 🎯 Sınırlı süreye özel: Tek ilan paketi 2.000 TL + KDV! 👉 Hemen bizimle iletişime geçin, ilanınızı yayınlayın! 📞 0531 504 41 38 📞 0216 455 59 15 🔗 https://isanahtari.com/ #İşanahtarı #İşeAlım #İnsanKaynakları #BeyazYaka

Access to offshore talent isn’t the challenge. Making it work as part of your firm is. Offshore professionals should operate as part of your team. Embedded in your systems, workflows and ways of working, not sitting at the edge of them.

Someone's popped out for lunch. A contractor signed in an hour ago. A visitor never signed out. In an emergency, "roughly" isn't good enough. HFX Imperago's Fire Roll Call tracks every person on site in real time - employees, contractors and visitors alike - with a muster report that can automatically print at a remote assembly point the moment an alarm is triggered.

“So, how do you use AI in your work?” Almost every candidate has a polished answer to that now. 🤖 But a great answer and a great skill aren’t the same thing. Talking about AI and actually working with it are two different skills. What shows you the difference: ✅ Let candidates use AI during the assessment task. ✅ Give them a real work task so you can evaluate how they would perform on the job. ✅ Look at the process, not just the output. Here’s a taste of what it looks like in practice 👇 Feel free to reach out to us to set up your assessments.

Etsitkö seuraavaa askelta HR-urallasi? Haemme nyt toimeen tarttuvaa HR-asiantuntijaa Ylivieskan tiimiimme Bondatalle! HR-asiantuntijana olet tärkeä osa arkeamme. Laaja tehtäväkenttä pitää sisällään henkilöstö- ja työsuhdeasioiden sekä rekrytointiprosessien hoitoa. Mittaamme ja seuraamme työntekijöidemme hyvinvointia henkilöstöpulssi-kyselyillä ja työssäsi pääset myös hyödyntämään tutkittua tietoa henkilöstön kehittämisen näkökulmasta. Etsimme reipasta ja toimeen tarttuvaa tekijää, joka pitää langat käsissään myös vauhdikkaissa tilanteissa ja kohtaa arjen yllätykset hymyillen. 😊 📍Työ edellyttää läsnäoloa Ylivieskan toimistollamme. Kiinnostuitko? Tutustu tehtävään tarkemmin ja lähetä hakemuksesi jo tänään! 👇 🔗: https://lnkd.in/dah7ruGK

Nächste Woche geht’s nach Wiesbaden zur StaffingPro! Und ich freue mich vor allem auf eines: bekannte Gesichter wiedersehen, neue Menschen kennenlernen und gute Gespräche führen. Natürlich haben wir auch fachlich einiges im Gepäck. Ob Arbeitnehmerüberlassung, Dienstverträge oder Werkverträge – rund um compleet vendor, unser VMS für Fremdpersonal, gibt es jede Menge spannende Themen für den persönlichen Austausch.Und ein paar spannende Neuigkeiten aus unserer Produktwelt haben wir auch dabei. Am meisten freue ich mich aber auf den persönlichen Austausch, neue Perspektiven und gute Gespräche. Wer ist nächste Woche auch in Wiesbaden?Ich freue mich auf euch!