B2B ad examples

Den bedste artikel, vi har skrevet i år, sendte vi for tre uger siden. Vi ville gerne have vist dig den. Men du var ikke tilmeldt. Det virker ærligt talt som et problem, du selv kan løse. Ja. Det er bare endnu et nyhedsbrev om arbejdslivet. Vi har dog fjernet 97 % af alle buzzwords af hensyn til folkesundheden. Resten bruger vi meget sparsomt. Og alligevel læser 9.000 mennesker stadig frivilligt med. Det havde vi heller ikke helt set komme.

Vi sender et nyhedsbrev om arbejdsliv hver tredje uge. Det lander hos omkring 9.000 mennesker. Hvilket ærlig talt virker højt. Har de ikke vigtigere ting at bruge deres tid på? - Outlook? - Budgetter? - Møder? - LinkedIn-opslag om folk, der er beærede, ydmyge og stolte over at kunne annoncere noget? Tilsyneladende ikke. Vi er oprigtigt oprørte. Og rørte.

We put vetted senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack: ✅ time zone aligned ✅ fluent in English ✅ experience with US teams

Ship more software with nearshore support. Work with engineers who know your stack, speak fluent English, and collaborate with your team in real time.

💷 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆 𝗹𝗲𝗮𝗱𝘀, but it’s not the whole story. Flexibility, progression and security are close behind 👇 See what engineers 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘭𝘺 want.

𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝘄𝗮𝗻𝘁 𝗶𝗻. The sector isn’t the problem. Finding the way in is. See what’s really blocking the route in 👇

Right-to-work rules changed on 1 October 2026. The scheme now reaches further into how work is supplied to you. Do you know which contractors, agency workers and subcontracted specialists now fall within your responsibilities? Our free guide covers right to work, IR35 and umbrella company liability, with contributions from BDO and Re:Legal.

IR35. Umbrella liability. Right to work. Three sets of rules, one external workforce, and HR sits in the middle of all of them. Our free guide explains what each rule asks of you, and how to review the workforce you already have.

„Ale przecież zawsze robiliśmy to w ten sposób!” - to zdanie potrafi zatrzymać niejedną zmianę. Nie zawsze stoi za tym jednak zwykła niechęć do nowości. Psychologia wyjaśnia ten mechanizm m.in. przez status quo bias, czyli skłonność do preferowania dotychczasowego stanu rzeczy. Jak go pokonywać i zarządzać zmianą z korzyścią dla wszystkich? O tym piszemy już w nowym wydaniu newslettera Wellbeing Lab. Tworzymy go z myślą o specjalistach HR, liderach i wszystkich osobach, które chcą lepiej rozumieć zmieniający się świat pracy. Co dwa tygodnie w Twojej skrzynce odbiorczej mogą zawitać: - aktualne, ciekawe i praktyczne informacje z obszaru zarządzania zespołami, rozwoju, wellbeingu i benefitów, - dane z raportów poświęconych rynkowi, nastrojom pracowniczym, HR, - zaproszenia na wydarzenia i webinary, których nie warto przegapić. Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapisz się do newslettera Wellbeing Lab od Benefit Systems 📧 https://bit.ly/4yyYlVx

Is jouw organisatie klaar voor 2027? Tijdens de kennissessie 'Arbeidsrecht Actueel' van Compagnon krijg je praktische inzichten in twee actuele HR-thema’s: ⚖️ Thijs van Liempd praat je bij over de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, waaronder de Wtta. 💡 Wim Davidse bespreekt de impact van vergrijzing, nieuwe generaties en AI. Hoe blijf je aantrekkelijk als werkgever? Een inspirerende blik op de veranderingen in de arbeidsmarkt, met inzichten die je helpen vooruit te kijken én richting te geven aan jouw organisatie. Deelname is gratis. De plekken zijn beperkt! Meld je snel aan via onderstaande link.

Czy Twoje rekrutacje są gotowe na kandydatów, którzy oszukują z AI? 🤔 Testy Heroify sprawdzają realne kompetencje, a Trust Score pokazuje, gdy kandydat korzysta z pomocy z zewnątrz. Przed rozmową wiesz, z kim warto się spotkać i o co dopytać. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲: 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗻 & 𝗪𝗺𝗼 - 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘁𝗽𝗵𝗲𝗻 Voor de Gemeente Zutphen zoeken wij een Teammanager Welzijn & Wmo die stevig in zijn of haar schoenen staat, politiek-bestuurlijk sensitief is en met een integrale blik verder bouwt aan het sociaal domein. 𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? Je geeft leiding aan een ervaren team van ongeveer 35 professionals en werkt aan de beweging naar Sterke Wijken, waarin ondersteuning dichter bij inwoners wordt georganiseerd. Je versterkt de samenwerking tussen beleid en uitvoering, brengt samenhang aan binnen het sociaal domein en werkt met collegas en partners aan toekomstbestendige ondersteuning. Daarbij houd je oog voor de kwaliteit en betaalbaarheid van de Wmo. Ben jij een verbindende teammanager die richting geeft, professionals de ruimte biedt en weet hoe je beleid en uitvoering dichter bij elkaar brengt? En meer weten over deze mooie functie? Stuur mij gerust een 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗶𝗮 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗼𝗳 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 06 25 05 87 21 Bekijk de vacature en solliciteer via deze link: https://bit.ly/4i9GBuK #vacature #teammanager #sociaaldomein #wmo #gemeentezutphen

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

Vill du leda och utveckla ett marknadsområde hos en långsiktig fastighetsägare med höga ambitioner? Vi söker nu två affärsmässiga och engagerade marknadsområdeschefer till Willhem AB – en till Linköping och en till Stockholm Väst. I rollen tar du ett helhetsansvar för verksamhet, medarbetare och resultat inom ditt marknadsområde. Vi söker dig som trivs lika bra med strategiska vägval som med det operativa arbetet nära verksamheten och som har ett genuint intresse för fastighetsförvaltning. Skicka in din ansökan redan idag! För ytterligare information om tjänsterna är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gustav Kjellander Lund: [email protected] / 072-555 57 72. #asbexecutive #asbrekrytering

Odpowiadasz za wyniki sprzedaży? Przetestuj bezpłatnie platformę Gamfi w jednym regionie. Gamfi to platforma, na której handlowcy śledzą swoje cele, podejmują wyzwania i zdobywają nagrody za wyniki. Dla Ciebie oznacza to: ➡️ Jasne cele dla każdego handlowca. ➡️ Motywację zespołu przez cały sezon. ➡️ Bieżący wgląd w realizację planu. ➡️ Mniej ręcznej obsługi programu. Konfigurację programu na czas pilotażu bierzemy na siebie. Ty porównasz wyniki regionu pilotażowego z resztą sieci i zdecydujesz, co dalej. Do pilotażu zapraszamy 5 firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Sprawdź, czy Twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pilotażu 👇

Czy Twoja firma jest gotowa na kandydatów, którzy oszukują z AI? 🤔 Testy Heroify sprawdzają realne kompetencje, a Trust Score pokazuje, gdy kandydat korzysta z pomocy z zewnątrz. Przed rozmową wiesz, z kim warto się spotkać i o co dopytać. Umów demo, a oprowadzimy Cię po platformie. Albo załóż konto i przetestuj za darmo 3 kandydatów.

Temporary staffing gets expensive when every request becomes a new process. Different approvals. Different vendors. Different rates. Different onboarding. Different scheduling. For organizations managing a contingent workforce across teams or locations, better temporary staffing management starts with standardizing the basics. Start here: → Requests: Define who can request temporary labor, what information is required and how requests are approved. → Rates: Establish consistent rate structures and visibility into what you're actually paying. → Vendors: Clarify which staffing partners should be used—and when. → Onboarding: Create a repeatable process so temporary employees can become productive quickly. → Scheduling: Standardize how shifts, changes and coverage needs are communicated and managed. → Measurement: Track fill rates, time to fill, spend, attendance and performance consistently. The goal isn't more process. It's fewer staffing delays, less budget waste and better visibility into how temporary labor is being used across the organization. When temporary staffing is managed as a system rather than a series of individual requests, organizations can improve staffing efficiency while making life easier for the people requesting—and managing—the workforce. Need a better way to manage temporary staffing? Talk with EG about your current process and where it's creating friction → https://hubs.ly/Q04BqSD30 #WorkplaceManagement #TemporaryStaffing #WorkforceManagement #ContingentWorkforce #Operations

Gaan zzp’ers het tarief verhogen? Zijn ze goed voorbereid op wet- en regelgeving? En blijven ze überhaupt zzp’ers? Dit zijn slechts enkele vragen waarop de ZZP-index antwoord geeft. Download de ZZP-index van Circle8 om een actueel beeld te krijgen van de zzp-populatie.

We read a lot of tech résumés. Lately they’ve gotten noticeably better and noticeably harder to trust. Gartner found 39% of job candidates used AI during their application, and it predicts one in four candidate profiles worldwide will be fake by 2028. When a résumé can be rewritten for every job description in seconds, a polished one tells you little about how someone will actually do the work. Structured interviews and work samples have long predicted performance better than years of experience. With AI changing most tech roles, hiring managers want curiosity too. As our President and Co-Founder Andrew Jackson puts it, “Curiosity is the trait they’re looking for.” It rarely shows up on a résumé, but you can hear it in an interview. One question we like: “What’s something you recently learned that nobody asked you to learn?” In our latest blog, we compiled four more questions like it, plus how to fold them into a structured interview your whole team can run. Check out the full article here: https://lnkd.in/eA-ZXaRS. #TechHiring #ITStaffing #HiringManagers

Ben jij dit soort recruiters ook helemaal zat? Je bent declarant, en toch krijg je een vacature voor het magazijn aangeboden. Bij CareerPort weten we het verschil tussen douane, expeditie, customer service en de vloer, omdat we zelf in de haven en logistiek hebben gewerkt. Krijg je een bericht van ons? Dan weet je zeker dat we iets leuks voor je hebben. Want wij matchen op jouw ervaring en wensen, niet alleen op je titel op LinkedIn.

Ben jij dit soort recruiters ook spuugzat? Je krijgt een bericht dat duidelijk naar twintig andere kandidaten is gestuurd, zonder dat er ook maar iets over jou persoonlijk in staat. Bij CareerPort doen we dat anders. We nemen de tijd om jou écht te leren kennen: je ervaring, ambities en wat je zoekt. Zo matchen we je niet zomaar met een vacature, maar met een werkgever die **echt bij je past.**

Niente carte, niente IBAN. Il credito arriva in app e si spende su 200+ brand, anche Amazon. Fringe benefit attivi subito. Compila il form e richiedi informazioni

Our team is talking to CIOs every day and they share the same challenge: they've bought AI, but now they need it to pay off. Enabling enterprises to adopt and deliver AI at scale is our specialty and we LOVE talking about it. In as much time as it takes to drink your morning coffee, we can dive into your workforce AI readiness and a joint enablement-and-delivery program. If you think learning while building AI workflows would benefit your team, we can't wait to chat!

"𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝘀𝗺𝗼𝗼𝘁𝗵." ➡️ https://lnkd.in/djRdvMq5 During our HR&M Breakfast in Ljubljana, Gecko's People & Culture Manager, Elena Kučej, revealed how Gecko HRM uses AI agents to scale senior knowledge and supercharge employee onboarding. This was just one of many practical insights unpacked during the 𝗹𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗔𝗴𝗲 𝗼𝗳 𝗔𝗜: 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗮𝘆 𝗼𝗳 𝗪𝗼𝗿𝗸. Curious about how AI is reshaping organizational culture, leadership, and recruitment across modern HR teams? 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝘂𝗹𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗮𝗽 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘁𝗰𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝘂𝗹𝗹 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱: ➡️ https://lnkd.in/djRdvMq5