B2B ad examples

Getrennte Systeme. Verteilte Daten. Mehr Komplexität. Eine verlässliche Payroll ist der erste Schritt.

Opérer à l'international ne devrait pas vous obliger à décrypter chaque règle locale. Tout commence par une paie bien faite.

A stable management team doesn't necessarily mean a secure one. Our latest research reveals that 71% of airline management professionals have been in their current role for at least three years, yet 92% would consider moving to another employer. For airlines, this raises important questions about retention, succession planning and understanding what motivates experienced management talent. Explore the findings in our latest report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #TalentRetention #AirlineManagement

📈 Career confidence doesn't always translate into employee loyalty. 63% of airline management professionals surveyed feel positive about their longer-term career prospects. Yet 92% would consider changing employers. For airline leaders, this highlights an important distinction: a confident workforce isn't necessarily a workforce that intends to stay. ✈️ Our latest EMEA report explores career confidence, mobility and the factors influencing management talent retention across the UK, Europe, the Middle East and Africa. Discover what these findings could mean for your airline's workforce strategy. 📥 Download the free report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Sama organisaatio voi olla tekoälyn käyttöönotossa yhtä aikaa pitkällä ja alkutekijöissään. Se riippuu siitä, mitä kerrosta katsoo. Viime kuukausien asiakaskeskusteluissa olemme pyrkineet hahmottamaan tekoälyn käyttöönottoa neljän kerroksen kautta: data ja teknologia, prosessit ja toimintamallit, osaaminen ja oppiminen sekä kulttuuri ja asenne. Ne eivät ole portaita eikä niitä kiivetä järjestyksessä. Kaikki neljä vaikuttavat samaan aikaan, ja ne hyvin todennäköisesti etenevät eri tahtiin. Siksi yhtä edistymisen mittaria ei ole, ja siksi sama tilanne näyttää erilaiselta sen mukaan, kenen työpöydältä sitä katsoo. Kiinnostavinta on, että jarrut ja pullonkaulat liikkuvat. Kun yhdessä kerroksessa päästään eteenpäin, seuraava este voi noustakin aivan muualla. Oleellisinta siksi onkin olla koko ajan selvillä, mikä tekoälyn käyttöönottoa hidastaa, jos hidastaa. Yksi havainto keskusteluissa on ollut se, että AI-työkaluja otetaan käyttöön ilman, että käytölle on suunniteltu tukea. Koulutuksia pidetään, mutta apua ei ole saatavilla siinä hetkessä, kun työkalu on auki ja jotain pitäisi saada aikaan. Kun työntekijät saavat apua, vinkkejä ja käytännön sparrausta omiin tilanteisiinsa, tekoälyn käyttö vakiintuu osaksi arjen toimintatapoja ja organisaation AI-kypsyys kasvaa systemaattisesti. Lisäksi käytön tuen kautta on mahdollista tunnistaa laajempia osaamisen kehittämisen tarpeita. Koostimme havaintojamme lähemmin erilliseen artikkeliin. Voit lukea jutun täältä: https://lnkd.in/diiF4JCG

Een sterke wervingsaanpak begint met inzicht in je doelgroep. Giant laat zien waar talent zich oriënteert, wat hen motiveert en hoe haalbaar je werving is. Geef je recruitmentteam een onderbouwd vertrekpunt. Probeer Giant zelf.

Ein LinkedIn-Recruiter-Zugang macht noch kein gutes Active Sourcing. Genauso wenig bedeutet „offen für einen Wechsel“, dass jemand gerade Bewerbungen schreibt. 🤔 Am Anfang steht die grundlegende Frage, ob die die Menschen, die wir suchen, überhaupt auf LinkedIn unterwegs sind. Und wenn ja: Sind ihre Profile aktiv oder seit Jahren verwaist? Viele passende Kandidaten sitzen sicher in einer Festanstellung. Sie loggen sich selten ein, pflegen ihr Profil nicht und haben ihre Berufserfahrung seit Jahren nicht aktualisiert. Ein Recruiter-Zugang ermöglicht es, Nachrichten zu verschicken. Aber wenn diese im Nichts landen, bringt auch das beste Tool nichts. Das ist wie ein Ferrari ohne Schlüssel... beeindruckend, aber nicht besonders hilfreich. 🫠 Gutes Active Sourcing beginnt deshalb nicht mit dem Tool, sondern mit der Zielgruppe. Wo ist sie erreichbar? Wie aktiv ist sie? Und über welchen Kanal lässt sie sich wirklich ansprechen? Wie stellt ihr sicher, dass ihr nicht nur die richtigen Profile findet, sondern die richtigen Menschen auch wirklich erreicht?

Ein Bewerber bekommt im Interview einen Case. Er löst ihn mit einem KI-Agenten, und das Ergebnis ist brillant. Davon erzählte mir gestern mein Gesprächspartner in einem Vertriebsgespräch. Wir reden über KI im Interview, und er hat einige Fälle mitgebracht. Der Klassiker: Der Lebenslauf ist KI-generiert. Dann gibt es Bewerber, die neben dem Interview eine KI laufen lassen. Manchmal fällt das auf, weil jemand noch mal etwas tippt oder nachhaken muss. Dann wird das Gespräch ein bisschen komisch. Beim Case lehnen sie den KI-Einsatz zuerst total ab. Erst waren sie skeptisch. Schließlich wollen sie im Interview sehen, was der Bewerber kann. Dann sehen sie das Ergebnis und denken: "OK, krass, das war wirklich gut." Jetzt überlegen sie sogar, eigene KI-Cases einzuführen, um die KI-Kompetenz der Bewerber zu testen. Und dann fragt er mich, was ich empfehlen würde. Meine Antwort: Das ist positionsabhängig. Meine Lieblingsantwort, ich weiß. 😄 Bei Softwareentwicklern, Data Analysts oder Performance Marketern wird es immer wichtiger, Aufgaben sinnvoll an KI-Agenten delegieren und deren Ergebnisse bewerten zu können. Denn genau so werden Agenten auch unseren Arbeitsalltag verändern. Die Grenze ist für mich dort, wo sensible Daten, Zugänge oder Entscheidungen im Spiel sind, bei denen Fehler große Konsequenzen haben. Die entscheidende Kompetenz wird deshalb nicht nur sein, was jemand selbst kann, sondern auch, was er sinnvoll an einen KI-Agenten abgeben kann. Würdet ihr KI-Agenten in einem Interview-Case erlauben? #kiagenten #LinkedInNewsDACH

Keeping core skills through a year of change usually comes down to knowing who can step into which role. A short briefing on using internal moves to manage change.

🆕 ¡Nueva oferta de empleo! Desde Crea Empleo ETT, S.L. seleccionamos Recontador/a de material para trabajar en empresa del sector metalúrgico/encofrados. 📍 Ubicación: #Granollers. 📝 Más info: https://lnkd.in/euRj9vfj 📩 Inscríbete y envíanos tu currículum. #trabajo #ofertalaboral #hiringnow #empleo

Skills tell you what your people can do. Tasks show the work they do, and how AI is changing it. A short briefing from the Beamery AI team on bringing the two together.

📊 Kiinnostavatko kansainväliset laivaprojektit? Etsimme projekticontrolleria Turkuun! Tehtävässä työskentelet laivaprojektien materiaalihankintojen, logistiikan ja talouden seurannan parissa. Vastaat muun muassa projektilaskutuksen raportoinnista, toimitusaikatauluista, hankinnoista sekä projektien kustannusten ja budjettien seurannasta. Tarjoamme: ✔️ monipuolisen ja pitkäaikaisen tehtävän ✔️ kattavan perehdytyksen ✔️ mahdollisuuden kehittää osaamistasi Toivomme sinulta soveltuvaa koulutusta, kokemusta projektien hallinnasta sekä hyvää suomen ja englannin kielen taitoa. 👉 Tutustu tehtävään ja hae nyt: https://lnkd.in/ghGCXVfY #Henkilöstöliiga #Turku #projekticontroller

COMMUNITY MEETUP | 25 november AI levert bij steeds meer bureaus mooie dingen op. AI die alleen recruitment slimmer maakt, is een mooi begin. Het echte verschil ontstaat als AI je hele proces overziet: kandidaat, klant, opdracht en marge, samen op één veilig platform zoals Salesforce. Dan helpt AI je niet alleen sneller plaatsen, maar stuurt het ook op rendement, compliance en groei. Hoe je daar met visie en regie naartoe werkt, bespreken we in Nieuwegein met een interessante line-up aan experts en een selecte groep bureaus in detachering, werving & selectie en brokering/MSP. Vanuit Byner geloven we dat je hier samen sneller komt. Daarom willen we kennis delen en organisaties en experts met elkaar verbinden. Ben jij er ook mee bezig? Je bent welkom, Byner-klant of niet. https://lnkd.in/ev9HikfY

Which market offers the right combination of talent, cost and opportunity for your next international hire? Apply to the Bradford Jacobs × Deel Global Expansion Lab for company-specific insight into: ✔ Talent availability ✔ Salary benchmarks ✔ Employer costs ✔ Employment and compliance risks ✔ The most suitable ways to hire Selected companies receive a complimentary strategy session and tailored Global Expansion Roadmap to support their international plans.

Miten tukea muualta Suomeen muuttaneita sote-ammattilaisia lääkeluvan suorittamisessa? Lääkehoidon osaaminen edellyttää myös vahvaa ammatillista kielitaitoa. Suomen kieli voi sujua jo hyvin päivittäisessä työssä, mutta lääkehoidon erityissanasto, kirjalliset ohjeet ja lääkelupatestin kieli voivat silti tuottaa haasteita. Olemme järjestäneet Lääke-suomi-kielikoulutusta aiemmin työnantajien omille ryhmille. Nyt avasimme koulutuksen ensimmäistä kertaa myös yksittäisille osallistujille, ja ensimmäinen ryhmä täyttyi huomattavasti odotettua nopeammin. Kysynnän vuoksi olemme avanneet jo kaksi uutta ryhmää! Yhdeksän viikon koulutuksessa harjoitellaan suomea lääkehoidon käytännön tilanteiden kautta. Sisältöihin kuuluvat muun muassa: ✅ Lääkehoidon keskeinen sanasto ja käsitteet ✅ Lääkelistojen, lääketietojen ja ohjeiden lukeminen ja ymmärtäminen ✅ Lääkkeiden käsittelyyn, säilytykseen, annosteluun ja antamiseen liittyvä kieli ✅ Lääkkeiden vaikutusten seuranta ja erityistilanteet ✅ Lääkelaskuissa ja lääkelupatestissä tarvittavan suomen kielen ymmärtäminen Selkeä viestintä lääkehoidon tilanteissa Koulutus tukee lääkeluvan suorittamista kielen näkökulmasta. Kyseessä on siis kielikoulutus, ei varsinainen lääkelupakoulutus tai -testi. Kouluttajana toimii Marjaana Asikainen, jolla on taustaa sekä suomen kielen opetuksesta että farmasian alalta. Opetuksessa yhdistyvät kielipedagoginen osaaminen ja lääkehoidon käytännön työtilanteiden tuntemus. Työnantajille halusimme tehdä osallistumisesta mahdollisimman helppoa. Oman koulutusryhmän tilaamisen sijaan mukaan voi nyt ilmoittaa myös yksittäisiä työntekijöitä. Koulutus toteutetaan verkossa yhdeksänä 90 minuutin opetuskertana. Vuorotyön huomioimiseksi osallistujat voivat valita viikoittain kahdesta opetusajasta, ja kaikki oppitunnit tallennetaan. Koulutus on suunnattu Suomessa oleville sote-ammattilaisille, joiden suomen kielen taito on vähintään tasolla A2.2 ja jotka pystyvät seuraamaan suomenkielistä opetusta. Seuraava ryhmä aloittaa marraskuun alussa, ja muutamia paikkoja on vielä vapaana. Ilmoittautua voi myös tuleviin ryhmiin. 👉 Tutustu koulutukseen ja ilmoita työntekijä mukaan: https://lnkd.in/dvxjmeYt #LääkeSuomi #Kielikoulutus #Lääkehoito #Sote #KansainvälisetOsaajat

Considering hiring in a new country? Get practical intelligence on talent availability, salary levels, employer costs, compliance risks and the different ways to hire. Apply to the Bradford Jacobs × Deel Global Expansion Lab. Selected companies receive a complimentary strategy session and tailored roadmap based on their international hiring plans.

Semplifica il coordinamento quotidiano della tua squadra. Con Fluida hai un’unica piattaforma per organizzare presenze, ferie, documenti e comunicazioni in un ambiente digitale accessibile e sicuro. Riduci i passaggi manuali, eviti informazioni disperse e dai ai tuoi collaboratori uno strumento semplice per restare aggiornati. Una gestione del personale più ordinata, digitale e facile da usare.

Sostituisci il disordine tra chat e fogli di calcolo. Con Fluida digitalizzi l’intera gestione del personale in un’unica piattaforma: pianifichi i turni, gestisci le presenze e approvi i permessi direttamente dall’app. Hai meno verifiche manuali a fine mese e più tempo da dedicare alla tua attività.

Zu viele Aufgaben, zu wenig Zeit? Wir übernehmen Ihr HR, damit Sie sich um Ihre Kunden kümmern können.

Scattered spreadsheets and manual processes are holding your pay strategy back. beqom PaySuite changes that.

You can’t predict what the next two years will look like for your business. But it would be nice to know what your HR software is going to cost. We’ve been hearing from businesses coming to HR Partner after getting fed up with unexpected price increases and long-term contracts from their current providers. They want more certainty around costs, but they don’t want to commit to a two-year contract to get it. We think that's valid. So, instead of running a typical end-of-year discount, we’re doing something a little different. #HRTech #HRIS #SmallBusinessHR #HR

🇫🇮 Working in healthcare in Finland but still need to complete your lääkelupa? Our next course starts in early November, and a few places are still available 🏃♀️➡️ Our Lääke-suomi course helps you strengthen your Finnish for medication-related situations at work, prepare for the lääkelupa exam, and take an important step towards new job opportunities and career development in Finland. Our first group filled up much faster than expected, so we've opened two more groups! 🎉 Here's what you get: 💊 9 weeks of online lessons with a teacher who has expertise in both pharmacy and Finnish language teaching 💬 Practical Finnish for medication-related communication at work 📅 Flexible lessons: choose between Monday 10:00–11:30 or Tuesday 15:00–16:30 each week 🎥 Recordings of every lesson, so you can also study around your work shifts 💙 The course is designed for international healthcare professionals in Finland who want to take the next step in their professional language skills. Please note that this is not a beginner's course. You should already have Finnish language skills at level A2.2 or higher and be able to follow instructions in Finnish. And don't worry if this group fills up before you get a place. Sign up anyway! We'll be opening more courses for those on the waiting list. 👉 Read more and sign up here: https://lnkd.in/dvxjmeYt 💡 💡 Did you know? Some employers may be able to support their employees' professional development by covering training costs. If you're interested in joining the course, you can also check whether your workplace offers such support for additional training. Employers can also enrol individual employees directly. There's no need to organise a full group.

𝗦𝘇𝘂𝗸𝗮𝘀𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆? 𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́ 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲 𝗼𝗴ł𝗼𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗻𝗮 𝗚𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝗽𝗹! Znajdziesz u nas oferty pracy w Polsce i za granicą. Od stanowisk biurowych i technicznych po oferty dla osób rozpoczynających karierę oraz doświadczonych specjalistów. 𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐤𝐨𝐰𝐚𝐜́ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐆𝐨𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐩𝐥? • duży wybór ofert z różnych branż • możliwość poznania opinii o pracodawcach • prosty proces aplikowania 𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́, 𝗸𝘁𝗼 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘂𝗷𝗲: 𝗣𝗘𝗦𝗔 𝗕𝘆𝗱𝗴𝗼𝘀𝘇𝗰𝘇 – Kupiec (k/m/n) https://lnkd.in/dQwcGQhX 𝗠𝗢𝗡𝗗𝗜 – Head of Marketing B2B (k/m/n) https://lnkd.in/dDu-W89K 𝗕𝗔𝗞𝗦 – Specjalista ds. zakupów (k/m/d) https://lnkd.in/dyQ_ksyN 𝗖𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗮 – Elektromechanik https://lnkd.in/dCxVhpRH 𝗝𝗠𝗣 𝗙𝗹𝗼𝘄𝗲𝗿𝘀 – Przedstawiciel handlowy / Vanseller https://lnkd.in/dHjvzfFE 𝗔𝗶𝗿𝗯𝘂𝘀 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Manager działu produkcyjnego (k/m) https://lnkd.in/dvJcV6uf 𝗣𝗞𝗦 𝗚𝗿𝗼𝗱𝘇𝗶𝘀𝗸 𝗠𝗮𝘇𝗼𝘄𝗶𝗲𝗰𝗸𝗶 – Kierownik bazy transportowej (k/m) https://lnkd.in/dkMgspiY 𝗚𝗿𝗲𝗲𝗻𝗯𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Purchasing Manager Poland (f/m) https://lnkd.in/dzGfEfY6 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Meetings & Events Planner (f/m/n) https://lnkd.in/d-jPmGtA 𝗝𝗦𝗪 𝗟𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝘀 – Dyspozytor / Dyspozytorka https://lnkd.in/dpMHc68Z 𝗚𝗶𝗴𝗮𝗻𝗰𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗮 – Trener Programowania https://lnkd.in/dyPy2x_u 𝗟𝗶𝗻𝗱𝗻𝗲𝗿 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗮 – Pracownik robót wykończeniowych (k/m/n) https://lnkd.in/d_ccSWFZ 𝗛𝘂𝘁𝗮 𝗕𝗮𝗻𝗸𝗼𝘄𝗮 – Specjalista ds. księgowości (k/m/n) https://lnkd.in/dSReCgRM 𝗘𝘂𝗿𝗼-𝗠𝗲𝗱 – Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka w warunkach domowych https://lnkd.in/diB2K6Ya 𝗡𝗶𝗲 𝘇𝗻𝗮𝗹𝗮𝘇ł𝗲𝘀́ 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝘆 𝗱𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗲𝗯𝗶𝗲? Sprawdź pozostałe ogłoszenia na www.gowork.pl/praca i znajdź ofertę dopasowaną do swoich oczekiwań. #GoWork #OfertyPracy #Praca #Rekrutacja #Kariera

Nuovi progetti, nuove sfide, nuove persone con cui affrontarli. Cerchiamo chi ha voglia di portare il proprio contributo e costruire insieme a noi quello che verrà. Entra IN squadra. Scopri tutte le opportunità e candidati ora!