B2B ad examples

Braki kadrowe nie muszą spowalniać Twojego biznesu. Zapewniamy sprawdzonych pracowników dla logistyki, produkcji, magazynów, przetwórstwa spożywczego i usług - szybko, legalnie i kompleksowo. Masz pytania? Skontaktuj się z nami: 📞 +48 585 859 000 💬 WhatsApp: +48 690 180 697 📩 [email protected]

Te ha afectado PHP2Shell? Hoy he hablado con más de 20 pymes que no tenían ni idea de que sus servidores estaban directamente afectados. La web se la hizo una agencia. La tienda online está en un hosting. La intranet la montó alguien que quizá ya no está. Y arreglarlo es sencillo: actualizar PHP. Lo difícil es saber dónde funciona y a quién pedírselo⚠️ Así que hemos creado una revisión gratuita. Escribes tu dominio y encontramos tus webs públicas, cuáles funcionan con PHP, qué versión muestran y quién las aloja. Y te decimos qué hacer para solucionarlo. Pruébalo aquí: https://lnkd.in/e56JWa8X En Factorial IT nos dedicamos a esto: que cualquier empresa sepa qué equipos y herramientas tiene en marcha, y los mantenga protegido desde el primer día!

Walk through activation, support, and screening workflows inside Workday. Book a demo and receive reMarkable Paper Pure for your time.

Less switching. Fewer handoffs. Find out how you can bring background screening directly into Workday. Catch a demo, get free AirPods.

Je jaarlijkse MTO is binnen. Mooi rapport. Alleen gaat het over hoe je team zich voelde in maart. Inmiddels zijn er twee collega’s vertrokken en draait de rest extra diensten. In de zorg verandert de werkvloer sneller dan één meting per jaar kan bijhouden. Meet daarom kort en continu, met een paar vragen op het moment dat het ertoe doet. Dan zie je het aankomen, in plaats van dat je het achteraf leest.

87 vragen over de werkgever, 1 keer per jaar. Na een drukke dienst, tussen overdrachten, administratie en patiëntenzorg door. Hoe groot is de kans dat medewerkers daar écht even voor gaan zitten? Wie wil weten wat er op de werkvloer speelt, moet het niet moeilijker maken dan nodig. Werkbeleving meten kan ook kort, continu en op het moment dat het ertoe doet.

At HR Tech? Bring us a problem your People team is stuck on. In 10 minutes at ChangeEngine booth #7603 we'll build a custom app for it with AI. Pick AirPods or a JBL speaker on your way out.

At HR Tech? Stop by ChangeEngine booth #7603 and watch us build your next employee initiative with AI in about 10 minutes. You leave with the app, plus AirPods or a JBL speaker.

Se la tua azienda applica il CCNL dei settori commercio, turismo, servizi, e assistenziale/socio-sanitario firmatari degli accordi istitutivi, l'iscrizione all’ente di assistenza sanitaria integrativa Fondo Est è obbligatoria. Vuol dire che l’azienda versa €13 al mese per dipendente, ma quasi nessuno usa tali servizi, quindi nessun ritorno in termini di valore percepito, engagement e soddisfazione dei dipendenti. Dritto aiuta a rendere accessibili queste prestazioni sanitarie, oltre ad altre misure pubbliche già finanziate e disponibili, guidando i dipendenti e i loro cari passo dopo passo nel riscattarle. 👉 Fissa una demo con un’advisor Dritto e scopri come trasformare una spesa già sostenuta in valore visibile.

📢 ¡Nuevas #vacantes disponibles! Desde Crea Empleo ETT, S.L. buscamos personal para cubrir las siguientes posiciones: ✅ Comercial sector automoción https://lnkd.in/e3nAWx6a ✅ Aprendiz/a de maquinista https://lnkd.in/eS382hMU ✅ Mozo/a de almacén https://lnkd.in/eK_6iSWK ✅ Soldador/a oficial 1ª https://lnkd.in/eAPTdziX ✅ Administrativo/a https://lnkd.in/eV6ys4mW ➡️ Entra en nuestra página de empleo y descubre el resto de ofertas de empleo: https://lnkd.in/dwwNzRME ✍ ¡Inscríbete hoy! #OfertasdeEmpleo #HiringNow #OportunidadLaboral #Trabajo

𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗻𝗲𝘄 𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗮𝗹𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗯𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗔𝗧𝗦. Staffing agencies invest thousands of hours sourcing, screening, interviewing, and technically assessing candidates. But when a new client role opens, sourcing teams often start the search almost from zero. That’s something we’re trying to change with Candidate Rediscovery at Brainner. We started working with Smart Working to help them screen new applicants at scale. Now, we’re helping their Sourcing team renavigate their existing candidate database with AI, ranking previously evaluated candidates based on their match for each new role. As Maria Clara Vallés, VP of Solutions Engineering at Smart Working, explains: “𝘖𝘯𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘮𝘦𝘰𝘯𝘦 𝘩𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘵𝘦𝘥 𝘢 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘤𝘢𝘭 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘴𝘴𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘶𝘴, 𝘵𝘩𝘦𝘺 𝘤𝘢𝘯 𝘣𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘦𝘥 𝘧𝘰𝘳 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘧𝘪𝘵 𝘵𝘩𝘦𝘪𝘳 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦, 𝘳𝘢𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘵𝘩𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘵𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘭𝘰𝘴𝘵 𝘪𝘯 𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘢𝘵𝘢𝘣𝘢𝘴𝘦.” For staffing agencies, this is especially powerful. Every candidate you evaluate should make your database more valuable. And every new search should start by asking: 𝘿𝙤 𝙬𝙚 𝙖𝙡𝙧𝙚𝙖𝙙𝙮 𝙠𝙣𝙤𝙬 𝙨𝙤𝙢𝙚𝙤𝙣𝙚 𝙬𝙝𝙤 𝙘𝙤𝙪𝙡𝙙 𝙗𝙚 𝙖 𝙜𝙧𝙚𝙖𝙩 𝙛𝙞𝙩? Less repetitive sourcing. Faster shortlists. More recruiting capacity.

Unbesetzte Positionen bremsen Wachstum, erhöhen die Arbeitslast im Team und kosten Ihrem Unternehmen deutlich mehr als Sie erwarten würden. Mit unserem kostenlosen Vakanzkostenrechner erfahren Sie in wenigen Klicks, wie teuer eine Vakanz tatsächlich ist. 👉 Jetzt berechnen und fundierte Entscheidungen treffen.

🚨 IJSS AT/MP : le plafond de rémunération baisse, la vigilance en paie augmente ! Un changement à intégrer, des calculs à surveiller… et toujours une DSN à sécuriser ! Dans cette nouvelle édition de notre newsletter "Jour de Paie", on fait le point sur la nouvelle limite de rémunération prise en compte pour le calcul des indemnités journalières AT/MP, avec un focus DSN pour vous aider à y voir plus clair. Au programme : l’essentiel à retenir, les points de vigilance et de quoi garder un œil sur l’actualité paie. Bonne lecture à toutes et à tous ! 👋

Is your ATS on our list? 👀 We added 15+ new ATS integrations to Brainner in less than two weeks. An integration that used to take us around 1 week to build now takes about 1 day, and most of that time is testing. Crazy times! For us, this means something important: Not having an integration with your ATS is no longer a blocker. So, if you’re interested in saving time with the most powerful AI resume screening tool in the market, or protecting your hiring pipeline with our candidate fraud detection product, send me a DM. ;)

Premiare il team senza far lievitare i costi: si può? Con i Buoni Acquisto Cadhoc premi il team, ottimizzi i costi e deduci il 100%: 1.000 € di premio sono 1.000 € netti per il dipendente, senza tasse né contributi aggiuntivi. ➡️ Guarda il video della commercialista Federica Bellomia, per scoprire tutti i dettagli e richiedi una consulenza gratuita Day per integrare i Buoni Acquisto Cadhoc nella tua strategia di premialità. #BuoniAcquisto #Cadhoc #FringeBenefit #WelfareAziendale

Unbesetzte Positionen bremsen Wachstum, erhöhen die Arbeitslast im Team und kosten Ihrem Unternehmen deutlich mehr als Sie erwarten würden. Mit unserem kostenlosen Vakanzkostenrechner erfahren Sie in wenigen Klicks, wie teuer eine Vakanz tatsächlich ist. 👉 Jetzt berechnen und fundierte Entscheidungen treffen.

Valorizar sua equipe neste Natal pode trazer ainda mais vantagens para sua empresa! 🎄🎁 Na campanha Natal CVS 2026, além de diferentes opções de Cestas de Natal para reconhecer colaboradores, clientes e parceiros, sua empresa também aproveita o Natal Premiado! Pedidos a partir de R$ 2.000,00 são premiados, com brindes definidos de acordo com a faixa de valor de cada pedido. Confira os prêmios, escolha as Cestas de Natal ideais para sua equipe e aproveite todas as vantagens da campanha! Antecipe seu planejamento e solicite sua proposta: 📞 (11) 3382-2150 | 📱 (11) 97326-3670 Premiação sujeita às condições e ao regulamento da campanha. #NatalCVS2026 #NatalCorporativo #CestasDeNatal #BenefíciosCorporativos #CVSBenefícios

Neste Natal, reconheça sua equipe com um presente que oferece ainda mais. Todas as Cestas de Natal CVS incluem vouchers promocionais de marcas parceiras, com benefícios exclusivos para os colaboradores aproveitarem no fim de ano. Mais do que presentear, é uma forma de valorizar quem fez parte dos resultados da sua empresa ao longo do ano. Conheça os modelos e solicite uma proposta para sua empresa. 📞 (11) 3382-2150 | 📱 (11) 97326-3670 #NatalCVS2026 #NatalCorporativo #CestasDeNatal #BenefíciosCorporativos #CVSBenefícios

Entering a new market is a growth decision. Building the right team is what makes that growth possible. The playbook that worked in Nairobi, Lagos, or Joburg rarely survives contact with Kampala intact. Expanding across borders forces hard operational trade-offs between central control and local authority, and reveals which policies travel seamlessly versus those that break on day one. Join us for “When Your People Playbook Doesn’t Travel”, a leadership conversation on balancing consistency with local realities, strengthening talent decisions and building teams that deliver across borders. If regional growth is on your agenda, gain the insights to make your next move with greater confidence. 📅 12 November, 2026 🕚 11:00 WAT | 13:00 EAT 💻 Online | 75 minutes Save your Seat: https://brnw.ch/21x6qfj This conversation is part of ‘Scaling Across Africa' series, The African Talent Company’s exploration of the people, leadership and organisational decisions shaping successful business expansion across the continent. #ScalingAcrossAfrica #BrighterMondayUganda #Leadership #TalentStrategy

Nieuw webinar! 📢 104 weken ziekte: wat moet je als werkgever nu doen? 📅 Wanneer: dinsdag 27 oktober, 10:30 uur 🕥 Duur: 60 minuten 🔊 Spreker: Kimberley Collée De 104 weken ziekte lopen bijna af. Wat moet je regelen voor de WIA-aanvraag? Waar let UWV op bij de beoordeling van het re-integratiedossier? En welke mogelijkheden heb je als het dienstverband na de WIA-beoordeling eindigt? In dit webinar neemt arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée je in 60 minuten mee door deze belangrijke fase. Aan de hand van herkenbare praktijksituaties ontdek je wat je wanneer moet doen, hoe je het risico op een loonsanctie verkleint en welke keuzes je hebt na de WIA-beoordeling. Zo weet je precies waar je op moet letten voor en na het einde van de 104 weken ziekte. Na dit webinar weet je: ✅ Welke rol je hebt bij de WIA-aanvraag en wat je doet als een werknemer te laat is ✅ Waar UWV op let bij de beoordeling van het re-integratiedossier ✅ Wat een loonsanctie betekent en welke mogelijkheden je daarna hebt ✅ Welke actuele ontwikkelingen spelen rond de WIA en de RIV-toets Gratis live bij te wonen voor iedereen die meer over dit onderwerp wil weten. Brightmine abonnees krijgen na het exclusief de terugkijklink. https://lnkd.in/eeiuMuMz #webinar #ziekteverzuim

AI has read the whole internet. But it’s never run payroll or a business. We’re changing that. Today, we’re launching Emet, our AI lab for model evaluation and training, and Pangaea, our first family of models for global work. On real payroll tasks, the best AI model fully solves only 49%. On global work questions, like notice periods or who can legally start a job, it gets 75% of the facts right. Close enough to look right. Wrong enough to break a paycheck or a contract. At Emet, in-country experts define what getting it right looks like. We turn that into EmBench, our public benchmarks, and into training data. Every model is scored against them, ours included. We’re starting with payroll and global work, with payment reconciliation and sales next. Pangaea is the first proof. Built on open-weight models and trained with Emet, it gets close to top-model accuracy, up to 3x faster, at a fraction of the cost. Deel and the payroll teams that joined us bring decades of experience running payroll, HR, and compliance, now serving 40,000+ companies in 150+ countries. Knowledge the internet doesn’t have. Emet puts it to work for every AI model, not just ours.

💰 Löneväxling 2026: Har du koll på reglerna Löneväxling kan vara ett attraktivt sätt att erbjuda dina anställda extra tjänstepension eller andra förmåner. Men det gäller att ha koll på reglerna! ✅ Som arbetsgivare behöver du ha koll på skatteregler, pensionspremier, löneavdrag och rapportering. Vi guidar dig genom reglerna och vad du behöver tänka på när du hanterar löneväxling. Läs hela artikeln här 👇 https://lnkd.in/e3nFDJM8/?utm_campaign=MSSKampanjgrupp-Sponsringavinl%25C3%25A4gg2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=808702133&hsa_acc=504930005&hsa_cam=808702133&hsa_grp=897293843&hsa_ad=1592857503&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

🚀 Тобі не потрібно ставати Embedded-розробником або починати кар'єру з нуля, щоб працювати в miltech. 💼 Сьогодні компанії шукають не лише інженерів, а й QA, Data Analyst, Sales Manager, Customer Support, Procurement та багатьох інших спеціалістів. Можливо, твоя професія вже є серед них. 👀 Перегорни карусель і перевір. ✍️ Якщо захочеш оцінити свої можливості для переходу в miltech — залиш заявку за посиланням https://mate.ac/career та отримай безкоштовну консультацію від Career PRO

Думаєш, у miltech немає місця для твоєї професії? ⚠️ Саме відсутність знань зупиняє багатьох спеціалістів навіть відкрити вакансії у сфері miltech. При цьому в miltech потрібні й цивільні фахівці: QA, Data, Sales, Project Managers, Marketing та десятки інших спеціалістів. Перегорни карусель і перевір, які ще міфи можуть заважати тобі побачити нові кар'єрні можливості 🔍 Якщо після цього захочеш оцінити, наскільки твій досвід підходить для miltech, залишай заявку на сайті за посиланням https://mate.ac/career-pro або заповнюй форму та отримай безкоштовну консультацію від Career PRO 💬