B2B ad examples

Deploy your expertise where it scales best ☁️🚀 Whether you're architecting Cloud-native environments, automating CI/CD pipelines, or securing data flows against emerging threats, your technical skills drive modern business transformation. On eJobs — Romania’s largest job platform — you’ll find specialized roles for Data, Cloud, DevOps & Cybersecurity professionals. Industry leaders are looking for Data Analysts, Senior Oracle Database Administrators, Identity Access Experts, and Data Engineers to scale their high-throughput systems. Upgrade your career stack with projects built for high impact. #DevOps #CloudEngineering #DataEngineer #Cybersecurity #eJobsIT #TechCareers

Your next dev job is 2 clicks away. ⚡ Swipe to your role and apply on eJobs. No long searches. Just relevant jobs. 👉 #ITJobs #SoftwareEngineering #TechOpportunities #eJobsIT #RecruitmentRomania

Een archiefstuk van honderd jaar oud staat met één klik op je scherm. Daar zit een heel platform achter. En dat bouwt zichzelf niet. Bij Wetenschap & Cultuur maak jij kennis en erfgoed toegankelijk. Aan de backend van België. Ook achter de schermen werken? Vind jouw IT-job bij de federale overheid via Egov Select 👉

Sterker worden als HR consultant is weten waar je grenzen liggen. Een punt dat Lisa afgelopen jaar leerde. Wil je ook een sterker HR profiel?

Envie de contribuer au progrès ? Passez côté back-end. Au sein de nos services de sécurité, nous développons celui de la Belgique. Trouvez votre job IT au sein de l’administration fédérale avec Egov Select. 👉

Begeleiding bij een overname vanuit HR-perspectief. Een ongelooflijk nieuwe uitdaging voor Kjenta en daar haalde ze bakken voldoening uit. Zelf ook op zoek naar een job met inhoud, impact en groeimogelijkheden?

O Escala já contribuiu com resultados no Einstein como geração de 12% de savings em custos operacionais e 85% de economia com horas extras. Como chegamos lá? Veja no link como colaboramos com a excelência operacional que marca a instituição: https://lnkd.in/dKx_CyqC

De Jeugdwet is niet simpel. Jeugdhulpplicht, eigen kracht, onderzoeksplicht en de samenhang met de Wmo en de Zorgverzekeringswet: je team moet het allemaal paraat hebben. In het leertraject van de Bender Academie krijgt je team de basis goed onder de knie en oefent het met de uitleg aan inwoners. Je kiest losse modules of het hele traject. Download de brochure en bekijk welke trainingen passen bij jullie team.

Welke training heeft je jeugdteam nu het meest nodig? Dat zoeken we graag samen met je uit. Plan een gratis leeradviesgesprek met de Bender Academie. We bespreken waar jullie team staat, wat er speelt en welke modules daarbij passen. Je zit nergens aan vast.

Without Connected Coaching, there are gaps in communication between coaches and AI partners; EZRA Loop bridges these gaps and keeps momentum going. Download the report to learn about the power of Connected Coaching.

You don’t need to build a legal entity in Iraq to build a high-performing team. Airswift’s MOLSA authorization lets you compliantly hire, onboard, and pay both local and expatriate staff. We take on employer-of-record responsibilities, from contracts and social security to visa and payroll administration, helping you reduce risk and accelerate time-to-operation.

Always-on AI partners are useful, but human depth sparks real behavioral change. That’s why EZRA Loop connects the two, so your team always has the speed of AI and the nuance of a real coach. Download the report to learn about the power of Connected Coaching.

A doctor, a nurse, a CFO, and an AI mastermind walk into a room… No, it’s not the start of a joke 😂 It’s the start of a conversation healthcare leaders need to have. As a nurse and a CEO, I’ve sat on both sides of the workforce conversation. I know how differently a staffing decision can look on a spreadsheet than it does on a clinical floor. Leaving a role open might help this month’s budget. But what happens when appointments get pushed out, wait times grow, or another clinician decides they can’t keep covering the gap? We have to do that math, too. I’m looking forward to digging into it with Kristin Gaffney, DO, Todd Huffman, CPA, Charlie Lougheed, and Josh M. Berlin in an upcoming panel hosted by ro3. 🎙️ We’re bringing clinical practice, finance, workforce, and technology perspectives to questions like: 👉 When should you hire an FTE, bring in a locum, or leave a role unfilled? 👉 How can data and AI help match staffing to what patients actually need? 👉 Where can we find savings while protecting our teams and keeping care accessible? These are hard decisions with real consequences. I’m excited to hear where we agree, where we challenge each other, and what we can learn. Join us and bring your questions. We’ll save time for live Q&A! 💬 Tuesday, October 27 | 1:00 p.m. ET Register here: https://lnkd.in/gqvXYP_8

Abbiamo analizzato oltre 80 milioni di ore di lavoro, registrate da Altamira HRM. Nei nostri report trovi curiosità e dati utili sul mondo HR.

He bought every stop sign. To tell you to hire an accountant. 50+ are ready to interview.

Più di un milione di CV per dare risposte a chi assume. Nei nostri report trovi dati reali sui processi HR dalla selezione alla valutazione.

He finally finished a coffee. Someone else is handling the hire. Book an interview today.

Haluatko olla mukana ratkaisemassa kuntien ja hyvinvointialueiden vaativia julkisia hankintoja ja rakentaa uutta palveluliiketoimintaa? BDO:lle haussa Senior Legal Counsel Helsinkiin - tutustu ja hae 1.11. mennessä!

Nu söker ICA Nära Norrviken en Säljchef / Biträdande Butikschef! 🛒🚀✨ Brinner du för försäljning, ledarskap och att utveckla både människor och butik? Nu har du chansen att ta en central roll där du leder det dagliga arbetet, coachar teamet och driver försäljning och lönsamhet framåt. En spännande möjlighet för dig som vill kombinera ett närvarande ledarskap med affärsmässighet och vara med och utveckla butikens framtid! 💪 👉 Ansök redan idag – urval sker löpande! 📍 Norrviken, Sollentuna 🌐 https://lnkd.in/e5Pi8gwY #ica #icajobb #personalica #säljchef #biträdandebutikschef #ledarskap #försäljning #norrviken #sollentuna #icanära #dagligvaruhandel #karriärpåica

We asked HR and people leaders to make some uncomfortable choices. All-in-one vs. best-of-breed. Speed vs. customisation. Lower cost vs. stronger analytics. Automation vs. human control. Advanced AI vs. stronger data quality and governance. And the result? Basically a five-way shrug. Across all five trade-offs, neither side got more than 53.1% of the vote. I expected at least one clear winner. Instead, we got five very close calls—which, I think, tells us something much more interesting about how buyers define “better.” Forget the percentages for a second. What does a result like this actually tell us? That “better” isn’t a fact about the software. It’s a question of better for whom? The HR tech market isn’t converging on one definition of “better.” Buyers are balancing very different operating realities, risk tolerances and priorities. What looks better to one company may be completely wrong for another. Which makes me suspicious of any product strategy—or marketing message—that assumes everyone wants the same end state. Maybe the real question isn’t, “Which platform is best?” It’s: “Which platform is better for us?” Which one fits the way we operate, the trade-offs we’re willing to make, and what matters most in our organisation? Because the technology should fit your organisation, not the other way around. That’s what many HiBob customers tell us they value: a system that fits how they already work, without reshaping the organisation around it. Hear it directly from them: https://lnkd.in/d5xVzRq8

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗹𝗲𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗹𝗮𝗽𝘁𝗼𝗽 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗲𝗲𝗿𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗰𝘃'𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲. Na het vijfde cv weet je eigenlijk al hoe het afloopt. Het zesde lijkt op het tweede, en bij het negende vraag je je af of iemand de vacaturetekst wel gelezen heeft. Je als leidinggevende door zo'n stapel heen moeten worstelen is gewoon onzin. Of het nu om een IT- of een Finance-functie gaat, je hebt die avond wel wat beters te doen. Daarom begint bij ons elke vacature met een uitgebreide intake. Wat vraagt de functie echt, hoe ziet het team eruit en welke persoonlijkheid past daartussen? Pas als dat beeld klopt, gaan we zoeken. Je krijgt maximaal drie professionals te zien, en elk van hen is vooraf door twee mensen bij ons gesproken. Dat scheelt je een hoop zondagavonden. Loopt er bij jou een vacature vast? Op deze pagina vink je aan waar je tegenaan loopt, en je bericht komt rechtstreeks bij mij binnen. https://lnkd.in/eVpYgsxB #ITrecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup

𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬! 𝐖𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝟏𝟓 𝐜𝐯’𝐬 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧! Mooi natuurlijk. Maar wat zegt dat eigenlijk? Want laten we eerlijk zijn: 15 cv’s ontvangen is niet hetzelfde als 15 geschikte kandidaten vinden. Als je vervolgens ontdekt dat de helft niet de juiste ervaring heeft, de salarisverwachtingen niet aansluiten of kandidaten eigenlijk helemaal niet weten waarom ze bij jouw organisatie zouden willen werken, dan vraag ik me af: 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐤𝐭? Wat mij betreft wordt succes in recruitment nog te vaak gemeten in aantallen. Hoeveel kandidaten hebben we gesproken? Hoeveel cv’s hebben we voorgesteld? Hoeveel reacties heeft de vacature opgeleverd? Maar uiteindelijk gaat het toch helemaal niet om die aantallen? Ik ontvang liever 3 kandidaten die écht passen, goed zijn gesproken en bewust kiezen voor een organisatie, dan 15 cv’s waar een werkgever zelf nog doorheen moet worstelen. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐠𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫. Niet simpelweg cv’s doorschuiven, maar verder kijken. Waarom wil iemand overstappen? Wat drijft die persoon? Kloppen de verwachtingen? En misschien nog wel belangrijker: waarom zou deze kandidaat juist voor déze organisatie kiezen? 𝐖𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐜𝐯 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡. Bij Fygi geloven we daarom in recruiters die verder kijken dan alleen de vacature. Zelfstandige professionals die hun markt kennen, verantwoordelijkheid nemen en bouwen aan duurzame relaties. Niet omdat meer cv’s per definitie verkeerd is. Maar omdat de juiste kandidaat uiteindelijk veel meer waard is dan een volle inbox. 𝐄𝐧 𝐢𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐮𝐥𝐥𝐢𝐞 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧. Wat ontvang je als werkgever liever: 15 cv’s om zelf uit te kiezen, of 3 goed geselecteerde kandidaten met een duidelijk verhaal? 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐚 𝐅𝐲𝐠𝐢 → https://lnkd.in/eJKDkMAP 𝐅𝐲𝐠𝐢 - 𝐇𝐞𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐡𝐫 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 #FYGI #Recruitment #WervingEnSelectie #Ondernemerschap

💡 We’re Hiring | Chief Executive Officer | Clare We are conducting a CEO search on behalf of a stable, profitable service organisation with established revenue streams. The business requires a leader who understands how workforce deployment, productivity, service delivery and pricing combine to determine commercial results. Candidates should also bring experience deploying software, automation and AI tools, leading their adoption and delivering measurable improvements in efficiency and financial performance. Contact Damien McCleane in the strictest of confidence: 📩 Email Damien: [email protected] 🌍 Read more details: https://lnkd.in/dA8WjBDK 📞 Or contact Damien on 086 0295 298