LinkedIn image ad examples

Leadership development isn’t about adding more frameworks — it’s about giving people clarity. LSBF Singapore campus partnered with Polaris by Ingeus to: ✅ Help managers understand what stepping up actually requires ✅ Build confidence and resilience across leadership levels ✅ Strengthen internal succession planning through coaching Read the case study to see how leadership readiness was developed from within.

An outdated HR Policy Manual is a liability, not an asset. In the ever-shifting landscape of Ontario’s Employment Standards Act, "winging it" with your internal policies is a risk no business owner can afford. You need a centralized, authoritative Manual that provides clear protocols for management and protects your organization during Ministry of Labour audits. Stop worrying about compliance gaps and start using a structured, lawyer-reviewed framework that scales with your business. Click below to secure your manual.

An unrivaled executive network. All on a first-name basis. With endless referrals. Hunt Club provides access to leadership talent no one else can reach.

Screen resumes, assess skills, and conduct one-way or dynamic AI interviews, all in one workflow. Spend less time screening. Spend more time hiring.

Designed to empower recruiters and educators, our platform simplifies candidate assessment through advanced AI features that emphasize fairness and accuracy. Find the right talent faster than ever before.

This isn't a sourcing problem, it's a visibility problem hiding inside the unmanaged spaces between your site managers and your suppliers.

Top-tier procurement teams deliver double the savings while spending 21% less running their own department. This eBook explains how.

Bereit, Deine Karriere als Store Manager

De vragen die we bij elke vacature-intake stellen en die bijna geen manager verwacht. Niet: wat staat er op de vacature? Maar: waar ben je de vorige keer tegenaan gelopen tijdens de werving (of aanname)? Die vraag stellen veel bureaus niet. Begrijpelijk, het kan ongemakkelijk aanvoelen. Maar het antwoord vertelt meer dan elk functieprofiel. Als de vorige professional te zelfstandig werkte terwijl het team behoefte had aan iemand die afstemt, zoek ik een ander profiel dan wanneer het omgekeerde gold. Als de vacature al zes maanden openstaat, wil ik weten waarom de eerdere gesprekken niet hebben geleid tot een match. Die context bepaalt de zoekrichting. Zonder dat gesprek begin ik met raden. Wil je een keer praten over hoe wij een opdracht aanpakken? Stuur mij een bericht of bel mij op 0618862171

Een jaar na de plaatsing belde ze me. Niet met een klacht. Niet met een nieuwe vacature. Ze belde om te vertellen dat de professional die wij hadden voorgedragen inmiddels gevraagd was om een team te gaan leiden. Dat ze blij waren dat ze niet waren meegegaan met de druk om sneller te kiezen. Die druk is er geweest. De vacature had al lang open gestaan. Toen wij contact met hen kregen wilde de organisatie gewoon dat er iemand begon, zo snel mogelijk. We hebben die druk gevoeld maar zijn vooral het gesprek aan gegaan. Hebben ook profielen laten zien waarvan we twijfelden en zijn het gesprek aan gegaan. Ik vertel dit niet om mezelf op de schouder te kloppen. Maar omdat dit het verschil is tussen plaatsen en echt matchen. Sneller is niet altijd beter. Een goede plaatsing heeft tijd nodig. En soms vraagt dat wat geduld van beide kanten. Wil je gewoon een keer sparren over de werving zonder direct een opdracht te moeten plaatsen? Stuur mij een bericht of bel mij op 0618862171.

Du hast keine Lust mehr auf das Planungsbüro und willst Deine eigenen Projekte direkt beim Hersteller umsetzen? 😫 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart Fasanenhof und profitiere von einem attraktiven Gehaltspaket sowie einem modernen Firmenwagen zur Privatnutzung. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt! Projektleiter*in (m/w/d) Elektrotechnik

Du hast keine Lust mehr auf das Planungsbüro und willst Deine eigenen Projekte direkt beim Hersteller umsetzen? 😫 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart Fasanenhof und profitiere von einem attraktiven Gehaltspaket sowie einem modernen Firmenwagen zur Privatnutzung. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt! Projektleiter*in (m/w/d) Elektrotechnik

A bad hire can cost up to 2X the role's annual salary. Learn why quality of hire is the one metric that HR can't afford to ignore—and how to measure it.

Geleceğin İK'sını Bugün Yönetin. İnsan Kaynakları artık yalnızca özlük dosyası tutan veya bordro hazırlayan bir departman değil. Bugünün İK ekipleri; 📈 Veriye dayalı karar alıyor. 🤖 Yapay zekâyı süreçlerine entegre ediyor. 📱 Çalışan deneyimini dijitalleştiriyor. ⚡ Operasyonel yükü azaltarak stratejik değere odaklanıyor.

Onlangs sprak ik iemand die al dertig jaar bij een gemeente werkte. Over vijf jaar gaat hij met pensioen. Hij zei: ik wil nieuwkomers begeleiden, mijn kennis delen. Hij schreef zich in voor een coachingsopleiding. Niet vanwege het certificaat an sich, maar omdat hij iets wilde achterlaten. Dat raakte me. Want dit is precies waar het in veel organisaties misgaat. Ervaren medewerkers gaan met pensioen en nemen hun kennis mee. Geen document, geen handleiding, geen overdracht. Gewoon weg. Terwijl juist die ervaren collega's de beste begeleiders zijn. Ze kennen de valkuilen, de ongeschreven regels, de dingen die in geen enkel handboek staan. En ze hoeven daarvoor geen leidinggevende te zijn. Begeleiden is een vak apart. Het vraagt luisteren, vragen stellen en de ander de ruimte geven om zelf tot inzichten te komen. Dat is iets anders dan instrueren. Ik schreef er een blog over. Over de kracht van de interne begeleider en waarom investeren in die rol meer oplevert dan je denkt. #InterneBegeleider #Kennisoverdracht #CoachendBegeleiden

There is a difference between reacting to underperformance and structuring against it from day one. In PE-backed industrial businesses, earlier COO hiring reflects the latter. Sponsors are not installing operational leadership because something broke. They are installing it because lean implementation, integration execution, and EBITDA discipline cannot wait for year two. Heather Kivett, Partner and Search Practice Lead at Industra, examines why the profile matters as much as the timing, and what alignment between the COO's track record and the underwriting model actually looks like. https://lnkd.in/gUvfHtVZ #privateequity #industrials #executivesearch

When the CEO is managing sponsor relationships, shaping commercial strategy, and positioning the business for exit, who is running operations? It is a question we are seeing answered earlier and earlier in the hold period, across both industrial and software portfolios. In PE-backed software, Bespoke Partners has documented the same structural shift. As sponsors select product-leaning CEOs to navigate tech debt and AI modernization, the go-to-market number two has become mission critical. The logic is identical in industrials. When the CEO's mandate expands beyond what one leader can execute alone, separating strategic oversight from operational execution is not optional. It is how value creation plans stay on track. Heather Kivett, Partner at Industra Talent Partners, examines why sponsors are installing COOs at or near close, and what that means for how industrial leadership teams are structured from day one. https://lnkd.in/gUvfHtVZ #privateequity #industrials #leadership #AI #CEO

Your clients already need payroll, HR, and compliance support. Now you can get paid for referring them. Join Hybrid Payroll’s Referral Program and choose the payout structure that fits your business: ✅ Earn 5–10% recurring monthly revenue OR ✅ Get paid $25 per employee upfront Example: Refer a client with 10 employees and earn $250. We handle onboarding, payroll, HR, compliance, and support, so you can focus on your client relationships while creating an additional revenue stream.

Your clients already trust you with their business. Now turn those relationships into an additional revenue stream. Join the Hybrid Payroll Referral Program and earn: ✅ 5–10% recurring monthly revenue OR ✅ $25 per employee upfront Example: Refer a client with 10 employees and earn $250. Hybrid Payroll handles onboarding, payroll processing, HR, compliance, and ongoing support, so you can focus on helping clients while we do the heavy lifting.

❗️ Quando chegarem as auditorias, não vão perguntar se utiliza IA. 😱 Vão perguntar se os seus colaboradores sabem utilizá-la, se receberam a formação adequada e se existem registos que o comprovem. 🙋🏽 Hoje conseguiria responder a essas perguntas? 👉🏼 Faça o teste e receba um plano de ação personalizado.

❗️ Cuando lleguen los auditores, no preguntarán si usas IA. 😱 Preguntarán si tus empleados lo saben, si firmaron algo, y si hay registros que lo demuestren. 🙋🏽 ¿Hoy podrías responder a esas preguntas? 👉🏼Haz el test y recibe un plan de acción personalizado.

The face you make when your competitor in the room says they do 1 tax credit and you get to reply that you do 2400…. And help save millions in erroneous unemployment claims charges and future tax liability. Thank you for having me on the stage Papa Johns franchise association!

Vill du sätta din prägel på en av Sveriges ledande dramatiska teatrar? Som konstnärlig chef på Göteborgs Stadsteater leder du den konstnärliga utvecklingen och formar teaterns vision, repertoar och framtida riktning. I nära samarbete med engagerade kollegor skapar du scenkonst som berör, utmanar och når publik både idag och i framtiden.

🚨 Jeder Kandidat, den du nicht aktiv vermarktest, ist eine verpasste Umsatzchance. Finde mit dem Potenzialrechner von index Anzeigendaten heraus, wie viel Potenzial aktuell in Deinem Kandidatenpool schlummert. 👉 Jetzt Potenzial berechnen: https://lnkd.in/eFgKkg5k