LinkedIn image ad examples

Des centaines de nouvelles missions freelance publiées chaque semaine en France. Rejoins la plateforme et ne rate plus aucune opportunité.

Le marché freelance français n'a jamais eu autant de missions. Accède à +5 000 offres, tous domaines, et pose ta candidature aujourd'hui.

By the time a student lands on your website, the decision is already half made. Today’s candidates don’t start with Google—they explore AI tools, niche platforms, and trusted communities long before they ever contact admissions. If your programs aren’t visible in that journey, you’re not in the running. INOMICS puts you where decisions actually begin.

James Ellis, um dos principais nomes do Employer Branding mundial, estará presente na 3ª edição do Employer Branding Expert Experience. E você não vai ficar de fora, vai? São destaque ainda do evento painéis e palestras exclusivas com empresas como Ipiranga, BAT, Ifood, Grupo Smart Fit, Bradesco e muito mais! Muito conteúdo atualizado e cases para você se inspirar. Garanta já a sua inscrição: o evento acontece entre 25 a 27 de maio, em São Paulo (SP), e as vagas são limitadas.

Visite empresas, conheça cases atualizados e ainda aprenda com um dos profissionais mais influentes do mundo quando falamos de employer branding: James Ellis é um dos confirmados para o EB Expert Experience 2026, que acontece entre 25 e 27 de maio, em São Paulo (SP). Garanta sua inscrição e torne sua atuação mais estratégica. Corra: vagas limitadas.

Innovation moves fast; legacy recruitment moves slow. Discover the new hiring equation designed to bridge the talent gap and secure the specialised skills your pipeline requires.

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲. 𝗩𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝘇𝗲𝗹𝗳𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁. De meeste nieuwe leidinggevenden starten met de juiste intentie. Ze willen hun team helpen. Duidelijkheid geven. Resultaat halen. Toch zie ik regelmatig dezelfde patronen ontstaan: 1. Ze willen sturen, maar komen vooral in de uitvoering terecht Veel nieuwe leidinggevenden zijn in het begin veel bezig met wat er speelt in het team. Ze helpen mee en springen bij waar nodig. Dat voelt logisch. En betrokken. Tegelijk zie je dat het team daardoor minder zelf oppakt en minder eigenaarschap voelt. 2. Ze zijn duidelijk in hun hoofd, maar niet altijd voor het team Veel leidinggevenden hebben scherp wat ze bedoelen. Alleen… wat voor hen logisch is, wordt niet altijd zo ontvangen. Als verwachtingen niet helemaal concreet zijn, vult iedereen het net anders in. Daar ontstaat vaak onduidelijkheid. 3. Ze willen coachen, maar houden het liever prettig Feedback geven blijft spannend, zeker in het begin. Je wilt de relatie goed houden, de sfeer bewaken en niemand onnodig onder druk zetten. Daardoor wordt feedback soms wat voorzichtiger gebracht. Met als gevolg dat gedrag minder snel verandert dan je zou willen. Op korte termijn voelt dat prettig. Op lange termijn wordt het gedrag juist minder duidelijk gecorrigeerd. Dit zie ik terug in assessments en feedbackdata. Niet zozeer een gebrek aan motivatie of inzet. Maar een verschil tussen hoe iemand zichzelf ziet, en hoe het team datzelfde gedrag ervaart. En precies daar zit het probleem. De grootste valkuil van nieuwe leiders is niet dat ze het verkeerd willen doen. Het is dat ze niet zien wat hun gedrag daadwerkelijk veroorzaakt. De vraag is dus niet: “Ben ik een goede leidinggevende?” Maar: “Komt mijn beeld van mijn leiderschap overeen met hoe mijn team het ervaart?”

𝗟𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺🪫 Vermoeidheid op de werkvloer wordt vaak direct gekoppeld aan werkdruk en stress. Als werkdruk echt de oorzaak is, zie je dat energie overal afneemt. Concentratie zakt, herstel blijft achter en ook buiten werk blijft iemand moe en futloos. Er is ook een ander patroon: - De energie lekt vooral bij specifieke taken. - De output blijft nog prima, maar het initiatief verdwijnt. - En vaak is er buiten werk nog genoeg energie. Dan speelt er meestal iets anders. Niet te veel werk, maar werk dat minder goed aansluit. Met andere woorden: een mismatch tussen wat iemand energie geeft en wat het werk vraagt. De reflex is dan vaak om werkdruk te verlagen: minder taken, meer rust. Soms is dat nodig, maar als de oorzaak ergens anders ligt verandert het weinig. De betere vraag is: past dit werk nog bij wat iemand energie geeft? Het is niet voor niets dat de Arbo Unie aangeeft dat het aantal verzuimdagen voor een bore-out tussen 2021 en 2024 is vervijfvoudigd.

🤖 How is AI changing the world of HR and People Analytics? Join 2700+ invited companies in this year’s Insight222 People Analytics Trends Survey for HR, People Analytics leaders or delegates. This year's research goes deeper into: ✅ Work redesign driven by AI ✅ AI adoption and employee usage ✅ AI skills development and readiness ✅ Measuring AI outcomes and business value ⏱ 25–30 minutes to complete. Participants receive benchmark insights and early access to the final report.

📝The 7th Annual Insight222 People Analytics Trends Survey is now open! Join HR and People Analytics leaders from around the world in contributing to one of the most comprehensive studies in our field. This year's survey explores: • How AI is reshaping work and workforce design • AI adoption and usage across organisations • AI upskilling and enablement strategies • The business value and outcomes of AI Complete the survey, which takes ⏱️ 25–30 minutes, and receive access to these industry insights through the 7th edition of our Report!

When leaders engage with development, everything changes. See why this programme is being expanded.

Leadership capability only matters if people know how to step up. See how LSBF built clarity and confidence across leadership levels with the Polaris programme.

If a worker gets reclassified as an employee, the missing I-9 becomes your liability retroactively. Worker classification is under more legal scrutiny right now than at any point in recent memory. Here's how the I-9 exposure works: - I-9s are required for employees, not independent contractors - When a contractor relationship gets reclassified, the employer is responsible for documentation that should have been completed at hire - Industries with high contractor volume like staffing, construction, logistics, and tech carry significant exposure The classification gray zone is growing: gig economy arrangements being challenged under state ABC tests, platform workers being reclassified in multiple states, Federal enforcement of joint employer rules adding another layer HRlogics broke down what I-9 compliance looks like in the contractor and freelance era. Useful read if your workforce mix has shifted in the past two years: https://lnkd.in/gaKXjYMc Worth reviewing right now: any 1099 relationship involving regular hours, supervision, or dedicated work for a single company. Contractors engaged for extended periods. Any situation where classification has recently changed or is under review.

📣 Vi söker en Teknisk innesäljare till ATAB-Trappan! Kombinera teknik, kundkontakt och affärer. Här får du en nyckelroll i ett litet säljteam, i ett företag med stark framtidstro, hög teknisk nivå och en kultur där medarbetarna värdesätts. Som teknisk innesäljare hos ATAB-Trappan blir du en del av ett tight team där försäljning och teknik går hand i hand. Du arbetar nära kund, produktion och kollegor för att ta fram den bästa lösningen, både tekniskt och affärsmässigt. Ansök idag via Inpeople.

For Ontario business owners and HR teams, the first 90 days are the most critical window for employee retention. A disorganized Day One doesn't just cause stress—it signals a lack of support that can lead to early turnover in a competitive talent market. Download our comprehensive checklist today to give your new hires the structured, professional welcome they deserve.

Streamline your process with our Free New Hire Onboarding Checklist. Ensure every "i" is dotted and every "t" is crossed, from provincial tax forms to cultural integration. We’ve mapped out the essential steps to take a new hire from "signed offer" to "fully productive." Use our proven template to automate your workflow and ensure nothing falls through the cracks. Click below to download your copy.

HRSoft's enterprise compensation management software has joined the Workday Partner Program and has launched the HRSoft: Compensation Platform Marketplace App, a Workday Designed Approved integration.

📣 Vi söker Besöksnäringsutvecklare till Destination Småland! Vill du arbeta med att utveckla Smålands besöksnäring på riktigt – långsiktigt, hållbart och tillsammans med andra? Destination Småland söker nu en besöksnäringsutvecklare som vill vara en del av deras team och bidra till att skapa förutsättningar för företag och platser att växa i Kronoberg. Uppdraget omfattar såväl strategisk utveckling som operativt genomförande, kunskapsstöd till företag, samverkan med kommuner och andra intressenter samt projektledning. Ansök idag via Inpeople.

Top talent doesn’t wait around. With AI, an exclusive network, and proprietary candidate data, neither do we much.

You’re scaling with AI. So are we. And your board will see the difference in your hires.

Contrate em tempo recorde! Descubra o maior banco de currículos do Brasil, com +60 milhões de perfis. O InfoJobs oferece acesso incomparável a talentos em todos os níveis hierárquicos e localidades do país. Publique suas vagas, atraia os melhores profissionais e otimize seu processo de recrutamento.

Most HR problems don’t start at Fair Work. They start with a bad employment contract. The Fair Work template is vague. ChatGPT contracts are risky. And generic contracts don’t protect your business. We’ve put together a free employment contract template for busy business owners who don’t want to become HR experts — they just want fewer problems. Download it. Use it. If you want it tailored properly, we can do that too.

88% of organisations use AI. Only 39% see it in the bottom line. The gap is not in awareness or investment. It is in the infrastructure between the data and the decision. The Execution Gap: a 25-minute webinar for operations and workforce leaders. Register now to watch first.

Les meilleures expériences candidat ont toutes un point commun : elles maîtrisent parfaitement les fondamentaux. Découvrez les 8 éléments essentiels pour maintenir l’engagement des candidats et faire avancer vos recrutements efficacement.