LinkedIn image ad examples

US Senior AI/ML Engineers average $222,000 a year. LATAM and Eastern Europe run 54-59% lower, but salary alone won't tell you the end monthly cost. See country-by-country benchmarks for 15 AI roles, plus the payroll taxes and benefits that come with each hire.

Een nieuwe fase Niet in wat we dagelijks doen, maar wel in hoe we ons presenteren. Alleo en Bedrijfsfitness Nederland gaan namelijk samen verder als Epassi. Wat verandert er? De huisstijl en de naam. Wat is ontwikkeld? Ons vertrouwde platform heeft nu nog meer innovatieve slagkracht, gedragen door ons team en nieuwe Nederlandse en internationale collega’s. Wat blijft hetzelfde? Onze missie om het dagelijks leven van werknemers leuker, gezonder en makkelijker te maken met moderne, persoonlijke benefits. Als ondernemer bouw je een band op met een naam, dus afscheid nemen brengt wat nostalgie en emotie met zich mee. Maar ik ben vooral heel erg excited. Ik geloof dat we vanuit één sterk, herkenbaar merk, met de internationale schaal en bekendheid die daarbij hoort, veel meer impact kunnen maken. Aanstaande donderdag tijdens Reward 2026 introduceren we officieel de overgang naar Epassi, de achtergrond van deze stap én onze product-roadmap. Tot donderdag op Reward 2026! 🚀

79% geeft meer uit. 37% gebruikt het niet. Die twee cijfers samen vertellen het echte verhaal. Meer budget is goed. Maar het lost het probleem niet op als wat je aanbiedt niet aansluit op wat je medewerkers nodig hebben. Dat is precies waar wij aan werken bij Epassi. Niet het grootste pakket, maar het pakket dat past. Deze donderdag is Reward 2026, The Wellbeing Edition, in de RAI in Amsterdam. Ons eerste event als Epassi. Er zijn nog een paar plekken, dus zorg dat je erbij bent. Tot donderdag!

Pour bien auditer son dispositif de formation, mieux vaut parfois sortir le télescope que la loupe. Prendre du recul pour observer l’ensemble, puis zoomer là où les signaux attirent l’attention : baisse des inscriptions, hausse des annulations, charge administrative, engagement ou progression des compétences… Quelques indicateurs bien choisis, complétés par des échanges avec le terrain, suffisent souvent à faire apparaître les véritables points de friction. L’objectif : savoir où regarder pour mieux savoir où agir. Découvrez notre méthode pour repérer rapidement ce qui coince dans votre dispositif de formation 👉 https://lnkd.in/ee8gYFs8/?utm_campaign=2026-SponsoBLOG(abonn%25C3%25A9s)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1198464874&hsa_acc=513778542&hsa_cam=1198464874&hsa_grp=901152934&hsa_ad=1585390804&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #Formation #formationprofessionnelle #RH #Manager #audit

Das Hiring Trends Update 2026 ist zurück – als kostenloser Webinatag für alle, die Recruiting 2026 erfolgreich gestalten wollen.

Zeiterfassung mit Excel? Mutig. Wer 2026 immer noch mit Excel Arbeitszeiten erfasst, ist ganz schön mutig. Ein verrutschter Bezug oder eine überschriebene Zeile und schon stimmt am Monatsende nichts mehr. Mit absence.io geht das viel einfacher. Unsere intuitive Software erfasst Zeiten digital, DSGVO-konform und ohne Tabellen-Chaos. Das können unsere Kunden bestätigen: „Ich hasse Zeiterfassung und mit absence ist sie erträglich." → Markus Heiden, via Trustpilot absence.io - einfach, sicher und sofort startklar: ✅ Schnelles Setup, das in wenigen Minuten steht ✅ Funktioniert auf dem Handy, dem Laptop und dem Desktop ✅ Persönlicher Support, der schnell und hilfreich antwortet ✅ Eure Daten sind DSGVO-konform & auf ISO-zertifizierten Servern gespeichert Um die 3.000 KMU’s arbeiten jeden Tag mit absence.io.

Zeiterfassung mit Excel? Kann man machen, muss man aber nicht. Mit Excel Arbeitszeiten zu erfassen, ist wie mit der Straßenkarte statt dem Navi zu fahren. Es funktioniert theoretisch, macht das Leben aber unnötig schwer. Mit absence.io geht das viel einfacher. Unsere intuitive Software erfasst Zeiten digital, DSGVO-konform und ohne Excel-Chaos. Das können unsere Kunden bestätigen: „Ich hasse Zeiterfassung und mit absence ist sie erträglich." → Markus Heiden, via Trustpilot absence.io - einfach, sicher und sofort startklar: ✅ Schnelles Setup, das in wenigen Minuten steht ✅ Funktioniert auf dem Handy, dem Laptop und dem Desktop ✅ Persönlicher Support, der Probleme meist innerhalb von 30 Minuten löst ✅ Eure Daten sind DSGVO-konform & auf ISO-zertifizierten Servern gespeichert Um die 3.000 KMU’s arbeiten jeden Tag mit absence.io.

Angular is powerful. Scaling it across distributed teams can be tricky, though. The real challenge isn’t the framework itself. It’s the collaboration model. Offshore often means late-night standups and cultural gaps. Nearshore flips the script: same time zones, shared context, and engineers who integrate seamlessly into your workflow. At Acendeo, we’ve seen how nearshore Angular development accelerates delivery without compromising quality. Get the full scoop: https://lnkd.in/dQD4Misk #Angular #WebDevelopment #NearshoreDevelopment #AgileTeams #LatinAmericaTech #Acendeo

For years, staff augmentation focused on filling seats quickly, finding someone who might be able to do the job, and hoping it worked out. But today, companies can’t afford that kind of guesswork. The standard has shifted. It’s no longer about resumes; it’s about proven competency and real results. 🧑💻 “Filling a seat" is a liability. The old model of staff augmentation focused on finding a developer who might be able to do the job, and in today's market, it is not enough. 💡 The New Standard Beyond the resume: we’ve moved to value- driven staffing. We don't look at potential; we hire for proven competency. 🎯 The Proof Experts Who Deliver: We provide specialists who have already proven they can drive outcomes in your specific technical value pipeline. 💯 Retention Guaranteed No revolving doors: Stable, senior experts dedicated to your roadmap until every goal is achieved. Get in touch today! https://lnkd.in/dbYErJZb #TechTalent #NearshoreStaffing #LATAM #SoftwareEngineering #Acendeo

Votre administratif prend de plus en plus de place ? Chaque heure passée sur la gestion, la facturation ou les relances est une heure en moins pour développer votre activité. Et recruter n'est pas toujours la bonne réponse. Dans ce guide, découvrez comment réduire cette charge grâce à l'automatisation, l'externalisation et les bons outils.

What if you could hire from start to finish with just one package? Well, now you can with IrishJobs. One fixed monthly price. All you need to hire.

Say goodbye to juggling multiple tools, services providers and budgets. Say hello to your all-in-one recruitment package.

Talente wählen nicht nur Jobs, sondern Arbeitgeber, die glaubwürdig zeigen, wofür sie stehen. Eine starke Arbeitgebermarke erhöht Sichtbarkeit, Bewerbungen und langfristige Bindung.

Expert*innen sind selten aktiv auf Jobsuche. Mit gezielter Direktansprache lassen sich auch jene Kandidat*innen erreichen, die für Schlüsselpositionen besonders relevant sind.

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗲 𝗴𝗲𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗛𝗥-𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? ITZU combineert expertise in verschillende HR-disciplines om trajecten op maat te ontwikkelen. Met praktische tools en begeleiding zorgen we dat talent zich maximaal kan ontwikkelen en dat jouw organisatie duurzaam groeit. We orkestreren jouw HR-traject van HR-advies tot talentontwikkeling. Geen losse noten, maar een resultaat dat perfect in harmonie is. 💡Meer info? https://lnkd.in/efwYs4bq

🚀 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 – 𝘀𝗵𝗮𝗽𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 For Fluiconnecto, we are looking for a Global Commercial Excellence Manager who will play a key role in the international transformation of a fast-growing organisation operating in more than 40 countries. In this role, you translate commercial strategy into execution by building one globally aligned commercial operating model. You drive behavioural change, strengthen commercial discipline and help create a more data-driven, proactive sales organisation. Working closely with Sales, Marketing, Finance, IT and Country Leadership, you influence without formal authority and connect people, processes and technology. 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗿𝗼𝗹𝗲: • Designing and embedding a global commercial operating model • Driving commercial transformation and behavioural change • Developing commercial frameworks, KPIs and leadership routines • Owning global sales processes and CRM development (Dynamics 365) • Partnering with international stakeholders to accelerate scalable growth We are looking for a commercially driven transformation leader with experience in Commercial Excellence, Sales Transformation or Sales Operations within an international B2B environment. You combine strong stakeholder management with the ability to drive change across cultures and geographies. 📍 𝗕𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗮𝘁 𝗙𝗹𝘂𝗶𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗼'𝘀 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗵𝗲𝗮𝗱𝗾𝘂𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗥𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗱𝗮𝗺, 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗿𝗼𝘀𝘀 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗸𝗲𝘆 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝘀. For more information, please contact Mieke Lorié, Senior Consultant Executive Search. Applications can only be submitted via the &deBlauw website. 𝗔𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗻𝗼𝘄 𝘃𝗶𝗮: 👉 https://lnkd.in/evEePmXz #ExecutiveSearch #CommercialExcellence #SalesTransformation #Leadership #B2B

🚀 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱 𝗘𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗦𝗮𝗳𝗲𝘁𝘆 & 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 – maak impact op productveiligheid in een internationale organisatie Voor Koopman International B.V. zoeken wij een Senior Lead Electrical Product Safety & Compliance (Non-Food) die een sleutelrol speelt in het verder versterken van productveiligheid en compliance binnen een internationaal assortiment van consumentenproducten. Je bent de inhoudelijke autoriteit op het gebied van elektrische productveiligheid en compliance. Je vertaalt internationale wet- en regelgeving naar beleid, processen en praktijk en draagt bij aan een veilige, toekomstbestendige productportfolio. 📍 𝗔𝗺𝘀𝘁𝗲𝗿𝗱𝗮𝗺 | internationale non-food organisatie W͟a͟t͟ ͟d͟e͟z͟e͟ ͟r͟o͟l͟ ͟k͟e͟n͟m͟e͟r͟k͟t͟:͟ • Leidinggeven aan elektrische productveiligheid en compliance binnen een internationaal assortiment • Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid, processen en standaarden • Adviseren van inkoop, kwaliteit, productontwikkeling en internationale leveranciers • Borgen van productveiligheid gedurende de volledige productlevenscyclus • Verder professionaliseren van de product safety & compliance organisatie Wij zoeken een senior specialist met ruime ervaring in electrical product safety en compliance binnen een internationale non-food omgeving. Je combineert inhoudelijke expertise met overtuigingskracht en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering. Meer informatie? Neem contact op met Malou Jacobson, Senior Consultant Executive Search. Reageren kan uitsluitend via de website van &deBlauw. 𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘃𝗶𝗮: https://lnkd.in/ehgmT_GK #ExecutiveSearch #ProductSafety #Compliance #NonFood #Leadership

📆 Nur noch wenige Monate bis zur Umstellung auf die digitale Personalakte! Verwalte die Entgeltunterlagen BVV-konform mit ZEUS® HR-Management. 📄 Unser kostenloses Factsheet fasst alle wichtigen Informationen kompakt zusammen ✅ inkl. Checkliste!

Ist deine digitale Personalakte BVV-konform? 🗂️ Unser Factsheet fasst dir die wichtigsten Informationen 💡 zusammen und bietet dir on top eine kostenlose Checkliste!

La percezione della somministrazione sta cambiando, superando lo stereotipo del semplice impiego transitorio. Per comprendere a fondo questa evoluzione, abbiamo condotto un sondaggio su quasi 3.000 lavoratori, con l'obiettivo di ascoltare la voce di chi vive ogni giorno questa modalità contrattuale. I risultati offrono uno spaccato chiaro: la grande maggioranza dei candidati valuta positivamente l'esperienza, sentendosi tutelata e valorizzata. Più che una soluzione a breve termine, la somministrazione viene oggi vissuta come un concreto trampolino di lancio verso la stabilità a tempo indeterminato e la piena integrazione aziendale. Per noi e per l'intero settore HR si tratta di un segnale strategico. I dati confermano infatti che la flessibilità iniziale, se gestita con trasparenza, si trasforma in un formidabile strumento di attrazione e fidelizzazione dei talenti per le imprese. Potete leggere l'articolo completo qui: https://lnkd.in/ecGJq2gX In che modo la vostra azienda valorizza la somministrazione come canale strategico per individuare e integrare i talenti di domani? #IziworkItalia #MercatoDelLavoro #HR #Somministrazione #TalentAcquisition #Adnkronos

Consulta datos de más de 300 posiciones cualificadas, 17 sectores y 17 Comunidades Autónomas para definir políticas salariales más competitivas, mejorar tu estrategia de captación de talento y anticiparte a los cambios del mercado. Descarga gratis la Guía Salarial ISPROX 2026.

¿Cuánto ha cambiado el salario de los perfiles que buscas este año? Los salarios no evolucionan igual en todos los sectores ni en todas las regiones. Descubre qué está pasando en el mercado y compara datos de +300 posiciones cualificadas en 17 sectores y 17 Comunidades Autónomas. Comprueba dónde se sitúa tu empresa ➡ https://lnkd.in/dZ979yKN

Als individuele ontwikkeling, teamdynamiek en organisatiegroei goed op elkaar zijn afgestemd, ontstaat maximale impact. ITZU zet assessment, coaching en opleiding tot trajecten die meetbare impact hebben en bijdragen aan jouw doelen.

ITZU selecteert op gedrag, vaardigheden en potentieel, en begeleidt kandidaten door het hele aanwervingsproces. Met onze diepgaande kennis zorgen we voor versterking die blijft én het verschil maakt. Als onderdeel van ITZU Group combineren we lokale betrokkenheid met internationale slagkracht, voor optimale groei in jouw organisatie.