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SAP SmartRecruiters 2026/2027: Was solltet Ihr jetzt einplanen? Wer einen Wechsel, eine Integration oder eine neue Implementierung plant, muss nicht nur den aktuellen Stand betrachten. Entscheidend ist, welche Entwicklungen für die eigene Recruiting-Landschaft relevant werden und wie sich Projekte frühzeitig darauf ausrichten lassen. Der Austausch richtet sich besonders an Unternehmen, die: 🟠 SAP SuccessFactors Recruiting einsetzen 🟢 einen Wechsel zu SAP SmartRecruiters prüfen 🔵 Integration, Migration oder Implementierung vorbereiten Trefft alliantis auf der ZP Europe und besprecht mit uns, was die weitere Roadmap für Eure Projektplanung bedeutet. 👉 Roadmap-Gespräch buchen #SAPSmartRecruiters #SAPSuccessFactors #HRTransformation #Recruiting #ZPEurope #alliantis

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Recruiting inclusivo: come ripensare le job description Un annuncio di lavoro è il primo filtro di ogni processo di selezione. Requisiti sovradimensionati, formule di genere implicite e bias cognitivi sono dettagli di scrittura che restringono la platea dei candidati ancora prima che arrivi la prima candidatura, allontanando così diversi gruppi (dal genere femminile a chi non è cittadino italiano oppure chi è iscritto a una categoria protetta). Per il prossimo 25 settembre abbiamo organizzato un webinar che affronta il tema da un punto di vista operativo: come intervenire concretamente sul testo degli annunci perché parlino a una platea più ampia, senza perdere precisione. L'incontro è rivolto a chi si occupa di selezione, HR ed employer branding e vuole tradurre le politiche di inclusione in scelte quotidiane di lavoro. La partecipazione è gratuita, clicca qui per seguire il webinar: https://lnkd.in/ehawxWvJ

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ZP Europe 2026: Euer Ticket geht auf uns Vom 15. bis 17. September 2026 findet die ZP Europe in Köln statt. alliantis stellt ein begrenztes Kontingent an kostenlosen Messetickets zur Verfügung. Trefft unser Team am SAP SmartRecruiters Stand und sprecht mit uns über: 🟠 SAP SmartRecruiters 🟢 Recruiting-Prozesse 🔵 Integration und Projektplanung Sichert Euch jetzt eines der verfügbaren Tickets. Im Anschluss könnt Ihr auf Wunsch direkt ein persönliches Gespräch mit unseren Expert:innen vereinbaren. 👉 Kostenloses Ticket anfragen #ZPEurope #SAPSmartRecruiters #Recruiting #HRTech #alliantis

Incontra giovani talenti provenienti da tutta Italia e mostra loro come le tue politiche aziendali si sposano con i concetti di diversità e inclusione. L’appuntamento è con AL Lavoro Diversity & Inclusion, un’autentica novità nel palinsesto AlmaLaurea srl. La career fair si svolge online dal 17 al 19 novembre, con gli stessi ingredienti del tour AL Lavoro. Il primo giorno, infatti, è dedicato ai workshop aziendali, mentre nei giorni successivi si svolgeranno i colloqui one-to-one. Per invitare i candidati in linea con le tue ricerche attive, avrai a disposizione MITO, la nostra piattaforma che permette di effettuare uno screening rapido delle candidature ricevute nelle settimane precedenti l'evento e invitare i candidati a colloquio con un'agenda automatizzata (e un semplice clic). L’evento rappresenta un’opportunità unica per cercare neolaureati e neolaureate in target, ad alto potenziale. E allo stesso di fare employer branding, promuovendo il proprio impegno aziendale verso le tematiche più calde nel mondo del lavoro. Ti aspetto dal 17 al 19 novembre ad AL Lavoro Diversity & Inclusion. Se vuoi saperne di più sulle modalità di adesione, scrivimi un messaggio privato. Oppure clicca qui per visitare la pagina del nostro sito: https://lnkd.in/enN5VfUs

🤝 Et si la cohésion d’équipe devenait votre meilleur levier pour fidéliser vos collaborateurs ? Dans les services à la personne, les intervenants travaillent souvent seuls, au domicile des bénéficiaires. Créer du lien, favoriser l’entraide et faire vivre un véritable esprit d’équipe devient donc un enjeu majeur. 🎙️ Pour en parler, nous donnerons la parole à deux professionnels qui vivent ces réalités au quotidien : 👉 Thomas Sandon, Gérant des agences Bonjour Services Drôme des Collines et Rhône Valloire 👉 Gwladys TRIBES, Co-franchisée des agences O2 Vitré et O2 Fougères 📅 Jeudi 8 octobre à 11h Au programme : • créer du lien malgré le travail en autonomie • mieux intégrer les nouveaux collaborateurs • développer l’entraide et la reconnaissance • renforcer la cohésion au quotidien • fidéliser durablement vos équipes 🎁 Bonus : chaque participant recevra en avant-première notre nouveau livre blanc dédié à la cohésion d’équipe dans les services à la personne. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eQ-FEYuD

Tech founder in Amsterdam? Join fellow founders for casual drinks on Thursday 8th October, 6–8pm at Café de Jaren. RSVP now.

Per 1 oktober gaat Alleo samen met Bedrijfsfitness Nederland verder als Epassi. Dat betekent dat je werknemers straks met een persoonlijk budget zelf hun arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen: van een fiets of coaching tot cultuur en hun thuiswerkplek, inclusief het grootste sportnetwerk van Nederland. Alles vanuit één platform. Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk het aanbod op onze website.

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Ptáte se, kde se kandidát vidí za 5 let? Nejspíš tam, kde se ho na podobné otázky neptají. 🤷♂️ Odhalit kvality kandidáta během hodinového pohovoru je kumšt. Když totiž kladete obecné otázky, nic moc se o uchazeči nedozvíte. Jak za hodinu objevit hvězdu? Zkuste metodu STAR. ⭐️ Je to snadné. Nejdřív položíte konkrétní otázku. Místo „Jak zvládáte náročné situace?“ zkuste třeba: „Vzpomenete si na konkrétní situaci, kdy se vám projekt začal sypat pod rukama? Co jste udělal/a?“ A pak se doptávejte podle čtyř písmen: S jako Situation Co přesně se dělo? Jaká byla situace? T jako Task Jaký byl úkol kandidáta? Za co osobně odpovídal? A jako Action Co konkrétně udělal? Tady zbystřete hlavně u vět začínajících „my jsme…“. Zajímá vás i to, co udělal on. R jako Result Jak to dopadlo? Co se změnilo? A co si z toho kandidát odnesl? Tahle jednoduchá metoda vám může ušetřit spoustu nervů a zjistit, který kandidát má kromě dokonale působícího CV taky opravdové dovednosti. 💜

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Autonomia professionale, responsabilità e crescita basata sui risultati: queste sono solo alcune delle caratteristiche che stanno ridisegnando le aspettative di chi oggi si affaccia al mondo della consulenza commerciale 👩🏻💻 Il mondo del lavoro cambia e ADHR Group evolve con un nuovo progetto che prevede l’inserimento di 40 consulenti commerciali HR nelle business unit Temporary Staffing e Permanent Recruitment. Un nuovo modello che unisce autonomia e spirito imprenditoriale a formazione, affiancamento e supporto di un gruppo strutturato🤝🏼 Michele Zanichelli, Sales Director Business Unit Temporary Staffing di ADHR Group, racconta il progetto nell’articolo pubblicato da Confindustria Emilia, con il contributo di Mariangela Cecchi, Responsabile Ufficio Stampa di ADHR Group. 🔗 Leggi l’articolo completo e scopri il progetto: https://lnkd.in/e2sG56mu