LinkedIn image ad examples

Hiring doesn’t have to be all cloak and dagger. Still chasing updates? Wondering what your provider actually handles? Let’s take a closer look. Explore Giant Screening through a discovery call and tailored demo, focused on what could work better for your team. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.

The welcome pack is ready. Your screening update is apparently a cliffhanger. Your team has people to onboard. Let’s explore how you could cut the chasing and keep checks moving. See Giant Screening in action through a discovery call and tailored demo. Receive a £100 Amazon voucher after attending both.* *For business screening buyers. One voucher per company. No purchase necessary.

Discover the value of your HR strategy with Lattice’s ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Simplified performance reviews, boosted engagement, and streamlined goal tracking—experience it all yourself.

Ny karriärmöjlighet som Planeringsansvarig på Combi Wear Parts. Som Planeringsansvarig har du en central roll i verksamheten och fungerar som länken mellan sälj, kundservice, produktion, inköp, lager och logistik. Du säkerställer att rätt produkter tillverkas vid rätt tidpunkt och skapar de förutsättningar som krävs för att verksamheten ska leverera med hög kvalitet och precision. Samtidigt är du en viktig samordnande kraft som skapar samsyn mellan olika delar av verksamheten. Genom tydlig kommunikation, god framförhållning och nära samarbete med kollegor i hela organisationen bidrar du till effektiva flöden, hög leveransprecision och en verksamhet som ligger steget före. Rollen passar dig som trivs i en dynamisk miljö där du får kombinera struktur, analys och problemlösning med ett nära samarbete över flera funktioner. Ansök idag via Head Consulting.

This one sounds backwards. We usually talk about fake candidates trying to fool real recruiters. But sometimes, the recruiter is the fake one. The operation can look surprisingly legitimate: → Fake company or impersonated company → Fake recruiter → Real job posting → Real candidates → Fake interview process So what’s the objective? 1️⃣ One objective is stealing real identities and credentials. A real candidate shares exactly the information an attacker may need: resume, employment history, contact details, identity information and, depending on the process, additional documentation. Those stolen identities can then be used to create more convincing fake candidates applying for real jobs at real companies. 2️⃣ But there’s another attack happening through fake interviews. Candidates can be asked to complete a technical assessment, install software or troubleshoot something as part of the “interview.” Except the assessment is actually the attack. Malware gets installed → the device gets compromised → attackers can steal credentials and potentially gain access to corporate systems. So yes: Fake jobs and fake applicants can be connected. On one side, fake recruiters target real candidates. On the other, fake candidates use stolen identities to target real companies. And recruiting is sitting right in the middle.

🎯 Aradığınız adaya ilk atışta ulaşın! Beyaz yaka işe alımında doğru aday, hızlı süreç ve bütçe dostu çözümler için işanahtarı yanınızda. 🚀 Tek İlan Deneme Paketi: 2.000 TL + KDV Hemen keşfedin: isanahtari.com #İşeAlım #İnsanKaynakları #İşanahtarı #istihdam

How well is your QA operating model working? Take our 5-minute QA assessment to explore your current approach to QA delivery.

Ny teknik förändrar organisationer. Rätt kompetens driver utvecklingen framåt. I takt med att ny teknik och AI förändrar hur företag arbetar, utvecklas också kraven på ledare och specialister. I 16 år har vi hjälpt företag som genomgått transformationer och teknikskiften att hitta rätt kompetens. Det har gett oss en djup förståelse för vad som krävs för att möta morgondagens kompetensbehov, redan idag. Med vår erfarenhet och förståelse för morgondagens kompetensbehov hjälper vi våra kunder att bygga framtidens organisationer. #headagent #executivesearch #interim #talentacquisition

Drie tot vijf jaar in finance, controlling of de financiële administratie, en toe aan de volgende stap? Bij GITP combineer je operationeel werk met controle en analyse: facturatie en inkoop rond onze projecten, specificaties, reserveringen en overlopende posten. Je signaleert afwijkingen, lost ze op en denkt mee over betere processen. In een finance-team dat elkaar helpt en kennis deelt. Bekijk de vacature en solliciteer

Een factuur klopt pas als je weet wat er in het project is gebeurd. Als (junior) financial controller bij GITP verzorg je de verkoopfacturatie van onze ontwikkelprojecten, verwerk je de inkooporders van onze flexers en controleer je hun facturen. Daarvoor schakel je veel met projectmanagement. Verder doe je balansafstemmingen en ondersteun je bij de maandafsluiting. Waar: Utrecht en thuis Aantal uur: 32 tot 40 uur Salaris: € 3.500 tot € 4.200 Bekijk de vacature en solliciteer

¿Te interesa desarrollar una carrera técnica sólida en PRL, auditoría y consultoría? 🔎 Buscamos Técnico/a Auditor/a en sistemas de gestión de PRL, para trabajar en consultora especializada en seguridad y bienestar laboral. 📍Ubicación: #Barcelona Un puesto que te ofrece flexibilidad horaria, modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana y formación continua. 🔜 Consulta todos los detalles de la vacante aquí: https://lnkd.in/eKFN9GPR 📩 Envíanos tu currículum. #ofertalaboral #PRL #auditoría #ISO

🚀 ¿Quieres desarrollar tu carrera en #RRHH? En Crea Empleo ETT, S.L. estamos contratando Técnico/a de selección de personal para incorporarse a nuestro equipo de selección. 📍 Ubicación: Vallés Oriental Te ofrecemos una posición estable en una empresa con larga trayectoria en el sector. ☑️ Inscríbete aquí: https://lnkd.in/eqafEMyG ¡Te esperamos! #OfertaLaboral #SeleccióndePersonal #empleo #hiringnow

Il Global Mobility Forum 2026 si avvicina, iscriviti ora! Dario Fabbri, Paolo Iacci, Maria Cristina Origlia e tanti altri ospiti d'eccezione porteranno prospettive ed esperienze diverse su uno dei temi più attuali per le aziende: l'impatto del nuovo scenario geopolitico sulla mobilità internazionale. Un'occasione di approfondimento e networking per i professionisti HR. 📅 11 novembre 2026 | 8:30 – 16:45 📍 Milano, Hotel Principe di Savoia #GlobalMobilityForum2026 #GlobalMobility #HR #Geopolitica #Expat

Lönetransparensreglerna gäller från 1 januari 2027. Ladda ner vår guide med tillhörande checklista och se vad HR behöver ha på plats ✅

Många ledare förväntas idag effektivisera, växa och transformera verksamheten samtidigt. Besluten blir mer komplexa, riskerna upplevs som större och kompetensbehoven förändras snabbare än tidigare. När vi samlade våra team i Sverige och Norge för att dela insikter från kunder, kandidater och marknaden framträdde fem tydliga trender. I min senaste spaning delar jag fem trender som vi tror kommer att påverka kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsutveckling de kommande åren. https://lnkd.in/emiPTpTE Vilken av utmaningarna upplever du som störst just nu? #FramtidensMarCom Hammer & Hanborg

📊 Votre BDESE dépend encore trop d’Excel ? Collecter les données dans plusieurs fichiers. Consolider les chiffres. Vérifier les versions. Mettre à jour les indicateurs. Recommencer à la prochaine échéance… Excel peut être utile pour travailler vos données. Mais quand il devient le moteur de votre BDESE, la gestion peut vite devenir chronophage et difficile à fiabiliser. Une BDESE dédiée permet de centraliser les données sociales, automatiser leur mise à jour et faciliter leur accès, aussi bien côté RH que côté élus.

🔎 Vous envisagez de changer de BDESE ? Tous les outils ne se valent pas. Au-delà de la conformité réglementaire, certains critères font réellement la différence au quotidien pour les équipes RH et Relations Sociales : ✓ La simplicité de mise à jour des données ✓ La gestion des droits et des accès ✓ La lisibilité pour les élus ✓ La sécurité et l’hébergement des données ✓ La capacité à s’adapter à votre organisation ✓ L’accompagnement dans la reprise de l’existant Alors, votre BDESE coche-t-elle vraiment toutes les cases ?

If your requirements live in one tool, your tests in another, and your audit history in a third, you’re doing extra work and inviting extra risk. BriefSpec pulls requirements, testing, and audit trails together so you can trace every change from SOW to client sign-off in a few clicks. You save time, reduce rework, and get crystal-clear evidence when you’re ready to close the project.

If every test already told you what requirement it proves, how fast could you sign off? BriefSpec gives you one place to manage test cycles, assign testers, and capture evidence, with every pass and fail automatically tied to the right requirement. You cut confusion, shorten sign-off, and walk into go-live knowing exactly what’s covered—and what isn’t.

Nonius está a recrutar https://lnkd.in/d26rhZhp #itjobs #techjobs #emprego

𝐁𝐥𝐨𝐠: 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐞𝐢𝐫𝐨𝐬: 𝐚𝐠𝐨𝐫𝐚 𝐟𝐢𝐥𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚́𝐫𝐢𝐨 Diz-nos exatamente o que procuras e deixa as ofertas virem ter contigo. E agora podes ter até 10 alertas Já te aconteceu abrires um alerta de emprego e passares metade das ofertas à frente porque são presenciais do outro lado do país, ou porque nem chegam perto do que ganhas hoje? Acabou. Os alertas do ITJobs ganharam dois filtros novos e ficaram muito mais certeiros. 🏡 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨, 𝐡𝐢́𝐛𝐫𝐢𝐝𝐨 𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥: 𝐭𝐮 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐡𝐞𝐬 Agora podes dizer ao teu alerta como queres trabalhar. Só remoto? Remoto ou híbrido? Presencial perto de casa? Escolhes um ou combinas vários, e só recebes as ofertas que encaixam no teu dia a dia. 💰 𝐒𝐚𝐥𝐚́𝐫𝐢𝐨 𝐦𝐢́𝐧𝐢𝐦𝐨: 𝐬𝐨́ 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐦 𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐚 Define o valor a partir do qual te interessa mudar: mais de 30 mil, mais de 40 mil, mais de 60 mil por ano, ou mais. O alerta só te mostra as ofertas que podem chegar a esse valor. Uma oferta de 35 a 45 mil entra num alerta de "mais de 40 mil", porque o topo da faixa passa a fasquia. 🎯 𝐉𝐮𝐧𝐭𝐚 𝐭𝐮𝐝𝐨 Os filtros novos somam-se ao que já existia (palavras-chave, onde procurar e localização), e é aí que a coisa fica interessante: - "Python, remoto, mais de 40 mil" - "Frontend React, híbrido em Lisboa, mais de 35 mil" - "DevOps, remoto ou híbrido, mais de 50 mil" Um alerta destes trabalha por ti: tu continuas com a tua vida e as ofertas certas chegam-te ao email. 🚀 𝐄 𝐚𝐠𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐭𝐞́ 𝟏𝟎 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬, 𝐞𝐦 𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝟑 Porque raramente se procura uma coisa só. Podes ter um alerta para o emprego ideal, outro para o plano B, um para aquela tecnologia que queres experimentar… Passámos de 3 para 10 alertas por conta, para não teres de escolher. 𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐜̧𝐚𝐫 1. Entra na tua conta no ITJobs. 2. Vai a Alertas e cria um alerta novo, ou edita os que já tens. 3. Escolhe as palavras-chave, o modelo de trabalho, o salário mínimo e a localização. 4. Pronto. A partir daqui, as ofertas certas vêm ter contigo. Ainda não tens conta? Cria a tua, é grátis, e configura o teu primeiro alerta em menos de um minuto. 𝐋𝐢𝐧𝐤: https://lnkd.in/dxG254ku #itjobs #techjobs #emprego

Il mercato del lavoro attraversa una fase di profonda trasformazione, in cui le aspettative dei professionisti richiedono modelli di gestione sempre più aggiornati. Al centro di questo cambiamento emergono tre pilastri fondamentali del benessere organizzativo: Soldi, Salute e Carriera. Per analizzare queste dinamiche e contribuire attivamente al dialogo sul futuro dell'occupazione, prenderemo parte alla 7° Edizione di IMPACT2030, l'evento di riferimento organizzato da laborability. Nel corso della giornata, Domenico Di Gravina terrà uno speech dedicato alle sfide attuali del settore HR, offrendo una prospettiva concreta sulle nuove esigenze di aziende e lavoratori in un contesto in continua evoluzione. Data: 28 Ottobre 2026 Luogo: H-FARM – Roncade (TV) Un'importante occasione di confronto per manager, responsabili risorse umane e professionisti che desiderano comprendere le direzioni future del lavoro. #IMPACT2030 #laborability #iziworkItalia #HR #FutureOfWork

Je inhuurproces kan strak geregeld zijn. En tóch verlies je grip bij de factuur. Uren kloppen, maar hoe weet je of ook de juiste tarieven worden gefactureerd? Bij WZH zorgde dit voor handmatige controles en correcties. Tijdens ons gratis webinar ontdek je hoe WZH meer grip kreeg op externe inhuur en factuurcontrole, zonder bestaande systemen te vervangen. 📅 26 november | ⏰ 11:30 👉 Meld je gratis aan.