LinkedIn image ad examples

Messy pay data is costly. beqom PaySuite ensures clarity, consistency, and compliance.

500 kr. i timen for en interim bogholder Det kan umiddelbart lyde dyrt når vi omregner til det antal timer der er behov for. Men hvad koster en fastansat bogholder egentlig pr. arbejdstime? Lad os tage et konkret eksempel: Månedsløn: 43.000 kr. Pension 8 %: 3.440 kr. Det giver 46.440 kr. om måneden – eller 557.280 kr. om året. Og her stopper regnestykket ikke En fastansat har også betalt ferie, helligdage og løn under sygdom Derudover kan der være andre arbejdsgiveromkostninger som fx ATP, forsikringer, udstyr og administration Når vi tager ferie, helligdage og et moderat sygefravær med, nærmer den direkte lønomkostning sig ca. 340-350 kr. pr. faktisk arbejdstime – før øvrige arbejdsgiveromkostninger En interim bogholder til 500 kr. i timen koster til gengæld kun, når timerne bliver leveret. 80 timer på en måned = 40.000 kr. 100 timer = 50.000 kr. 120 timer = 60.000 kr. Har virksomheden brug for en bogholder på fuld tid i mange år, kan en fastansættelse sagtens være den rigtige løsning. Men har man brug for 2-3 dage om ugen, hjælp i en travl periode, dækning under sygdom eller en løsning, mens man finder den rigtige faste medarbejder? Så kan interim være et rigtig fornuftigt regnestykke. Samtidig med at du som virksomhed har en fleksibel løsning, og tager ikke risikoen ved længerevarende sygdom Det handler ikke kun om timeprisen Det handler om, hvad virksomheden reelt har brug for – og hvad man faktisk betaler for Hos Caspersen & Co hjælper vi både med interim bemanding og rekruttering til faste stillinger inden for regnskab, løn, HR og administration. Kontakt os hvis du vil have et regne eksempel på interim vs fastansættelse: ✉️ [email protected] ☎️ 5080 6214

Your senior people shouldn’t be the system holding delivery together. When allocation, questions, coordination and review continually travel upwards, senior expertise gets absorbed by workflow. The answer is integrated remote capacity that reduces the dependency on senior intervention.

Come si trasforma il budget residuo in un bonus di fine anno che arriva intero ai dipendenti, senza pesare sul costo dell'azienda? Te lo mostriamo il 3 novembre alle 10:30 al nostro prossimo webinar: soglie d'esenzione 2026, bonus busta paga vs fringe benefit, checklist operativa e molto altro ancora. Iscriviti al webinar gratuito!

Du gik glip af disse artikler. Og 5 andre genialiteter siden i sommer. Til gengæld er du sandsynligvis fuldt opdateret på LinkedIns nyeste opslag om at være ydmyg over en forfremmelse. Vi siger ikke, du bruger din tid forkert. Vi stiller bare spørgsmål. Arbejdslivet er for langt til kedelige nyhedsbreve, så vi prøver at lade være. Indtil videre har omkring 9.000 mennesker valgt ikke at afmelde sig. Så helt galt kan det ikke være.

Du er gået glip af 21 ting siden sommerferien. Her er tre af dem: - Hvem der taler om dig hele dagen på jobbet. - Hvorfor "der er meget lige nu" ikke altid handler om arbejdet. - De 17 ting, dit 25-årige jeg gerne ville have vidst om arbejdslivet. Det er selvfølgelig bare endnu et nyhedsbrev om arbejdsliv. Til gengæld har vi fjernet 97 % af alle buzzwords og erstattet dem med ting, folk rent faktisk bøvler med. Omkring 9.000 mennesker læser stadig med. Det ser vi som et forsigtigt tegn på, at vi ikke har ødelagt det endnu.

Keine langen Recruiter Calls. Projekt beschreiben und in Sekunden validierte Freelancer-Profile mit Tagessatz erhalten - bekannt aus der FAZ.

Ny karriärmöjlighet som Klubbdirektör på Öster IF. Nu har du chansen att ta över ledarskapet i en anrik förening med stark framtidstro, stort engagemang och ambitionen att återvända till svensk fotbolls högsta nivå. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i en miljö med starkt engagemang, höga förväntningar och många intressenter. Du behöver kunna växla mellan långsiktig strategi och vardagens beslut och samtidigt skapa förtroende, stabilitet och handlingskraft i organisationen. Som klubbdirektör har du det övergripande ansvaret för att leda och utveckla organisation, medarbetare och verksamhet. Du omsätter föreningens strategi och verksamhetsplan i konkreta prioriteringar och skapar delaktighet och ägarskap i organisationen. Ansök idag via Head Consulting.

We put vetted senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack: ✅ time zone aligned ✅ fluent in English ✅ experience with US teams

Ship more software with nearshore support. Work with engineers who know your stack, speak fluent English, and collaborate with your team in real time.

18 estados, mais de 400 municípios e uma rede com mais de 300 canais de vendas. A Bee está chegando cada vez mais longe! 🐝 Nossa expansão nacional e os resultados desse crescimento são destaque em matéria publicada no Estadão, que também apresenta a estratégia por trás da nossa atuação no mercado corporativo. Quer saber como estamos construindo essa trajetória? Confira a matéria completa: https://lnkd.in/dsek2V4b FACISC – Federação das Associações Empresariais de Santa Catarina

Peru é bom. Panetone também. Mas a logística nem sempre acompanha a boa intenção. Neste Natal, a Bee oferece uma forma mais prática de presentear: sua empresa pode habilitar o cartão Bee para o período de fim de ano e liberar um saldo para que cada colaborador use como fizer mais sentido para a sua realidade. Assim, o RH ganha mais praticidade na gestão e o colaborador recebe um presente com mais autonomia e utilidade no dia a dia. E o melhor: habilitar a ação de Natal é grátis. A empresa faz o pedido, recebe os cartões e ativa a ação. A partir do pagamento, a habilitação fica válida por 3 meses. Quer saber mais? Fale com o nosso time.

🤖 𝗔𝗜 𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗰𝗮𝗺𝗲 𝘁𝗼𝗽, named by 𝟱𝟯% of UK engineers and tech professionals as the skill they expect to matter most. 🔐 Cyber security, 📊 data analysis, 💻 software engineering, and ⚙️ robotics and automation followed. 🛡️ Every one of them is being recruited for across defence programmes 𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘯𝘰𝘸, 𝘯𝘰𝘵 𝘪𝘯 𝘧𝘪𝘷𝘦 𝘺𝘦𝘢𝘳𝘴. 👇 Download the report for the full findings.

Julgåvan som uppskattas, utan krångel för er 🎁 Med Epassi gåvokort väljer medarbetarna själva sin gåva, helt digitalt och utan fysiska kort. ✔️ Hundratals gåvor från över 60 europeiska varumärken ✔️ Ryms inom Skatteverkets gräns för skattefria julgåvor ✔️ Egen design och ett personligt meddelande ✔️ Engagemangs- och klimatrapport efter leverans

Technology tops engineers’ next career moves, but aerospace and defence is close behind. The interest is there. 𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗶𝘀𝗻’𝘁.

Procurement owns the supplier. Finance owns the spend. Tax, mobility and compliance own the rules. So who knows who's actually doing the work? Our free guide shows how to follow the supply chain, classify each engagement correctly and control the risk that comes with it.

Staff pass or contractor pass? At reception, they look almost the same. On your risk register, they don't. Contractors, consultants, agency workers and freelancers are part of your workforce. Our free guide shows HR how to bring them into view, from status decisions to right-to-work checks. Be Certain.

Presja płacowa rośnie. Ale czy podwyżka to jedyna odpowiedź na oczekiwania pracowników? Coraz więcej firm szuka sposobów na budowanie atrakcyjnej oferty pracodawcy bez nieustannego zwiększania kosztów wynagrodzeń. Jak robić to skutecznie? Jaką rolę mogą odegrać benefity, transparentna komunikacja i dobrze zaprojektowane procesy HR? O tym porozmawiamy podczas bezpłatnego webinaru MyBenefit - „Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu na wynagrodzenia?" z cyklu WIEMY TO! 📅Widzimy się na żywo już 03 listopada o godz.10:00 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5 Spotkanie poprowadzi Roza Szafranek, CEO HR Hints, a w gronie ekspertów znajdą się: Agnieszka Lepsik-Smolarek - Kierownik ds. polityki wynagrodzeń i benefitów, IKEA Retail. Rafał Izydorzak - Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów w Benefit Systems. Maja Gojtowska - Konsultantka procesów HR, autorka Gojtowska.com. Goście webinaru podzielą się praktycznymi doświadczeniami i rozwiązaniami, które pomagają odpowiadać na potrzeby pracowników, jednocześnie wspierając cele biznesowe organizacji. Poruszą między innymi tematy: - Dlaczego pracownicy tak często nie postrzegają benefitów jako elementu całkowitego wynagrodzenia? - Skąd bierze się presja płacowa i trudność w zakomunikowaniu realnej wartości benefitów, zarówno pracownikom jak i zarządom? - Od czego uzależnione jest postrzeganie benefitów w organizacji i jak pokazać ich realną wartość? Jeśli na co dzień odpowiadasz za kadry i płace, pracujesz w HR, zarządzasz zespołem lub podejmujesz decyzje dotyczące organizacji pracy, ten webinar jest dla Ciebie. Zapraszamy do udziału i zadawania pytań podczas sesji Q&A. #HR #webinar #BenefitSystems #MyBenefit #zarządzanie #HRmanagement #benefity

owocowe czwartki, różowe piątki i lemoniadowe soboty nie odpowiadają już na potrzeby „benefitowe” pracowników? 🥹 a jeśli odpowiadają, czy to obniża presję płacową?🤞 a przede wszystkim - jak to się ma do realnej efektywności działań pracowników? 💙 o tym porozmawiamy podczas kolejnego webinaru Benefit Systems SA MyBenefit - z cyklu „WIEMY TO!” 🤗 widzimy się na żywo już 3 listopada o 10:00 🔥 by razem z Agnieszka Lepsik-Smolarek , Rafał Izydorzak i Maja Gojtowska oraz z Wami - w modelu ciągłego QA - porozmawiać na konkretnych przykładach wdrożeń i rozwiązań. Zapraszamy serdecznie z Katarzyna Wieczorek Sylwia Z. & Team Benefita! 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5

Nu lanserar Epassi Zest, en förmånsportal som gör det enkelt för medarbetarna att se hela sitt erbjudande. Epassi går från enskilda hälsoförmåner till att även erbjuda en heltäckande förmånsportal. Med Zest by Epassi ser varje medarbetare hela sitt erbjudande samlat: förmåner, pension, totalersättning och lön, för att nämna några exempel. Och det märks. När allt visas tillsammans förstår medarbetarna vad ni faktiskt investerar i dem, och uppskattar det mer. Nyfiken på hur Zest skulle kunna fungera hos er? Boka ett kort intromöte, så berättar vi mer.

📣 Rickman is looking for a Head of Business Development – an entrepreneurial, commercially driven leader who sees growth potential, knows how to unlock it, and has the ambition to build something that lasts. 🌟

📣 Rickman is looking for a Head of Sales – a commercially sharp, people-driven leader who thinks strategically, acts decisively, and knows how to turn ambition into results. 🚀

Your AI agents are already talking to your employees. They answer questions about leave, accommodations, workplace safety, pay, and harassment reports, and some are starting to talk to your customers, and many of them went live after a quick check for accuracy and tone. But what happens when an employee is upset, when a manager pushes back, or a question is really a hard one to answer requiring empathy and human judgement? That's the gap I think about every day. Here's what I believe. The winners won't be the most automated. They'll be the ones who get their people ready and hold their AI to the same standards of conduct they hold their people. Here's the uncomfortable truth about agents. They don't fail on the easy questions, they fail under pressure, on the edge cases no policy script anticipated, and most teams never find out until an employee or a customer does. That's exactly what Cornerstone Agent Ready™, which Cornerstone OnDemand is announcing today, is built to catch. It holds AI agents to the same standards of conduct as your people, testing them against hundreds of realistic, difficult conversations to show where their judgment holds and where it breaks, turning those gaps into fixes your engineers can act on, and continuously retesting as policies and models evolve. Responsible AI isn't a checklist for us, it's a design tenet, and we build for humans first. DM me to chat and read our blog - https://lnkd.in/g8ZAbyjd #AgenticAI #ResponsibleAI #CornerstoneWorkforceAI #WorkforceReadiness

When a CEO and a Head of People build strategy together, people end up at the centre of the business. And it shows. That's why we're so proud that Malcolm Burenstam Linder, CEO and co-founder, and Minya Segercrantz, Head of People, are nominated for Strategiskt samspel Beyond HR by Sveriges HR Förening The award recognises CEO and HR leader pairs who build people strategy into business strategy and turn it into measurable business results. At Alva, that partnership shapes how we hire, grow and make decisions every day. Thank you to HR Föreningen and Influence People AB for the nomination, and congratulations to all the other nominees. The winner will be announced tonight at HR-dagarna. Good luck, Malcolm and Minya.