LinkedIn image ad examples

📈 Career confidence doesn't always translate into employee loyalty. 63% of airline management professionals surveyed feel positive about their longer-term career prospects. Yet 92% would consider changing employers. For airline leaders, this highlights an important distinction: a confident workforce isn't necessarily a workforce that intends to stay. ✈️ Our latest EMEA report explores career confidence, mobility and the factors influencing management talent retention across the UK, Europe, the Middle East and Africa. Discover what these findings could mean for your airline's workforce strategy. 📥 Download the free report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Ein LinkedIn-Recruiter-Zugang macht noch kein gutes Active Sourcing. Genauso wenig bedeutet „offen für einen Wechsel“, dass jemand gerade Bewerbungen schreibt. 🤔 Am Anfang steht die grundlegende Frage, ob die die Menschen, die wir suchen, überhaupt auf LinkedIn unterwegs sind. Und wenn ja: Sind ihre Profile aktiv oder seit Jahren verwaist? Viele passende Kandidaten sitzen sicher in einer Festanstellung. Sie loggen sich selten ein, pflegen ihr Profil nicht und haben ihre Berufserfahrung seit Jahren nicht aktualisiert. Ein Recruiter-Zugang ermöglicht es, Nachrichten zu verschicken. Aber wenn diese im Nichts landen, bringt auch das beste Tool nichts. Das ist wie ein Ferrari ohne Schlüssel... beeindruckend, aber nicht besonders hilfreich. 🫠 Gutes Active Sourcing beginnt deshalb nicht mit dem Tool, sondern mit der Zielgruppe. Wo ist sie erreichbar? Wie aktiv ist sie? Und über welchen Kanal lässt sie sich wirklich ansprechen? Wie stellt ihr sicher, dass ihr nicht nur die richtigen Profile findet, sondern die richtigen Menschen auch wirklich erreicht?

Ein Bewerber bekommt im Interview einen Case. Er löst ihn mit einem KI-Agenten, und das Ergebnis ist brillant. Davon erzählte mir gestern mein Gesprächspartner in einem Vertriebsgespräch. Wir reden über KI im Interview, und er hat einige Fälle mitgebracht. Der Klassiker: Der Lebenslauf ist KI-generiert. Dann gibt es Bewerber, die neben dem Interview eine KI laufen lassen. Manchmal fällt das auf, weil jemand noch mal etwas tippt oder nachhaken muss. Dann wird das Gespräch ein bisschen komisch. Beim Case lehnen sie den KI-Einsatz zuerst total ab. Erst waren sie skeptisch. Schließlich wollen sie im Interview sehen, was der Bewerber kann. Dann sehen sie das Ergebnis und denken: "OK, krass, das war wirklich gut." Jetzt überlegen sie sogar, eigene KI-Cases einzuführen, um die KI-Kompetenz der Bewerber zu testen. Und dann fragt er mich, was ich empfehlen würde. Meine Antwort: Das ist positionsabhängig. Meine Lieblingsantwort, ich weiß. 😄 Bei Softwareentwicklern, Data Analysts oder Performance Marketern wird es immer wichtiger, Aufgaben sinnvoll an KI-Agenten delegieren und deren Ergebnisse bewerten zu können. Denn genau so werden Agenten auch unseren Arbeitsalltag verändern. Die Grenze ist für mich dort, wo sensible Daten, Zugänge oder Entscheidungen im Spiel sind, bei denen Fehler große Konsequenzen haben. Die entscheidende Kompetenz wird deshalb nicht nur sein, was jemand selbst kann, sondern auch, was er sinnvoll an einen KI-Agenten abgeben kann. Würdet ihr KI-Agenten in einem Interview-Case erlauben? #kiagenten #LinkedInNewsDACH

Skills tell you what your people can do. Tasks show the work they do, and how AI is changing it. A short briefing from the Beamery AI team on bringing the two together.

Most restructures decide the headcount first and redesign the work afterwards. Our short briefing for HR leaders looks at what happens when you swap the order.

𝗦𝘇𝘂𝗸𝗮𝘀𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆? 𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́ 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲 𝗼𝗴ł𝗼𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗻𝗮 𝗚𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝗽𝗹! Znajdziesz u nas oferty pracy w Polsce i za granicą. Od stanowisk biurowych i technicznych po oferty dla osób rozpoczynających karierę oraz doświadczonych specjalistów. 𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐤𝐨𝐰𝐚𝐜́ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐆𝐨𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐩𝐥? • duży wybór ofert z różnych branż • możliwość poznania opinii o pracodawcach • prosty proces aplikowania 𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́, 𝗸𝘁𝗼 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘂𝗷𝗲: 𝗣𝗘𝗦𝗔 𝗕𝘆𝗱𝗴𝗼𝘀𝘇𝗰𝘇 – Kupiec (k/m/n) https://lnkd.in/dQwcGQhX 𝗠𝗢𝗡𝗗𝗜 – Head of Marketing B2B (k/m/n) https://lnkd.in/dDu-W89K 𝗕𝗔𝗞𝗦 – Specjalista ds. zakupów (k/m/d) https://lnkd.in/dyQ_ksyN 𝗖𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗮 – Elektromechanik https://lnkd.in/dCxVhpRH 𝗝𝗠𝗣 𝗙𝗹𝗼𝘄𝗲𝗿𝘀 – Przedstawiciel handlowy / Vanseller https://lnkd.in/dHjvzfFE 𝗔𝗶𝗿𝗯𝘂𝘀 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Manager działu produkcyjnego (k/m) https://lnkd.in/dvJcV6uf 𝗣𝗞𝗦 𝗚𝗿𝗼𝗱𝘇𝗶𝘀𝗸 𝗠𝗮𝘇𝗼𝘄𝗶𝗲𝗰𝗸𝗶 – Kierownik bazy transportowej (k/m) https://lnkd.in/dkMgspiY 𝗚𝗿𝗲𝗲𝗻𝗯𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Purchasing Manager Poland (f/m) https://lnkd.in/dzGfEfY6 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 – Meetings & Events Planner (f/m/n) https://lnkd.in/d-jPmGtA 𝗝𝗦𝗪 𝗟𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝘀 – Dyspozytor / Dyspozytorka https://lnkd.in/dpMHc68Z 𝗚𝗶𝗴𝗮𝗻𝗰𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗮 – Trener Programowania https://lnkd.in/dyPy2x_u 𝗟𝗶𝗻𝗱𝗻𝗲𝗿 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗮 – Pracownik robót wykończeniowych (k/m/n) https://lnkd.in/d_ccSWFZ 𝗛𝘂𝘁𝗮 𝗕𝗮𝗻𝗸𝗼𝘄𝗮 – Specjalista ds. księgowości (k/m/n) https://lnkd.in/dSReCgRM 𝗘𝘂𝗿𝗼-𝗠𝗲𝗱 – Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka w warunkach domowych https://lnkd.in/diB2K6Ya 𝗡𝗶𝗲 𝘇𝗻𝗮𝗹𝗮𝘇ł𝗲𝘀́ 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝘆 𝗱𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗲𝗯𝗶𝗲? Sprawdź pozostałe ogłoszenia na www.gowork.pl/praca i znajdź ofertę dopasowaną do swoich oczekiwań. #GoWork #OfertyPracy #Praca #Rekrutacja #Kariera

When pay data is fragmented, decisions suffer. Get clear, defensible outcomes with beqom PaySuite.

Neste Natal, reconheça sua equipe com um presente que oferece ainda mais. Todas as Cestas de Natal CVS incluem vouchers promocionais de marcas parceiras, com benefícios exclusivos para os colaboradores aproveitarem no fim de ano. Mais do que presentear, é uma forma de valorizar quem fez parte dos resultados da sua empresa ao longo do ano. Conheça os modelos e solicite uma proposta para sua empresa: https://lnkd.in/dJkb9rMm 📞 (11) 3382-2150 | 📱 (11) 97326-3670 #NatalCVS2026 #NatalCorporativo #CestasDeNatal #BenefíciosCorporativos #CVSBenefícios

Vi gleder oss til å ønske velkommen til frokostseminar neste uke, i samarbeid med TEK Norge! Sammen med noen av bransjens fremste eksperter skal vi diskutere KI og verdier, og stille spørsmål ved hva som faktisk skjer med kultur, verdier og identitet i virksomhetene når vi slipper KI-agenter inn. Hvordan sikrer vi at de ikke bare forstår arbeidsoppgaver og prosesser, men også representerer det vi står for? For ledere handler dette om to ting på én gang: KI skal gi inntjening, samtidig som det skal være trygt. Det krever mot av både ledere og ansatte å ta risiko og gå nye veier, men krever det kanskje like mye mot å stoppe opp og si ifra når noe er usikkert, eller bryter med egne eller selskapets verdier? Så hvordan finner man balansen? Det er verdt en samtale og gode diskusjoner over et frokostmøte 28. oktober, med klassisk dansk BMO og deilig nytraktet kaffe ☕️ Dere møter: Tone S. Ringstad, Culture Intelligence Yngvar Ugland, PhD(c), DNB Kristin Rotevatn Nyberg, Twoday Øyvind Husby, TEK Norge Fredrik Syversen, TEK Norge Jarle Roheim Håkonsen, TEK Norge 📅 28. oktober · kl. 08:30–10:00 📍 TEK Norge, Prinsens gate 22, Oslo Meld deg på via linken nedenfor (OBS! Begrenset med plasser igjen) 👇 https://lnkd.in/esnnG8TM

Scattered spreadsheets and manual processes are holding your pay strategy back. beqom PaySuite changes that.

17 Top MBA Schools treffen und bis zu 20.000 Euro an exklusiven Stipenden sichern – beim MBA Day in Hamburg am 7. November! Erfahre an einem Tag mehr über die MBA-Angebote von Oxford, St.Gallen, WHU, IESE, Bocconi, Hult, ESMT und vielen mehr. Lass dich von Experten zu einen Karriereoptionen beraten und hol dir Tipp und Tricks zum GMAT-Test. Melde dich jetzt kostenlos an!

Op zoek naar technisch talent? Of je nu versterking zoekt in de bouw, metaal of techniek, we helpen je graag aan de juiste vakmensen! Van vakmensen op de bouwplaats tot specialisten in de metaalbewerking en installatietechniek. Wij beschikken over een breed netwerk van technische talenten en denken graag mee over de juiste versterking voor jouw organisatie. Kun jij versterking gebruiken op jouw projecten? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen! 💪

Setembro é cedo para pensar no Natal? Na verdade, é o melhor momento para começar. Quem deixa para novembro normalmente encontra: ❌ Menos opções. ❌ Menos possibilidades de personalização. ❌ Menor disponibilidade de produtos e prazos. As empresas que se planejam com antecedência garantem uma experiência melhor para seus colaboradores, mais tranquilidade para o RH e melhores condições de compra. 🎄 Antecipe o seu planejamento de fim de ano. 📲 Fale com um consultor CVS e solicite sua proposta: https://lnkd.in/dJkb9rMm #CVSBenefícios #CestasDeNatal #RH #BenefíciosCorporativos #Planejamento

🩺 General Practitioner Opportunity - Join a New Private Clinic in Dublin! Direct Medics is recruiting an experienced General Practitioner (GP) to join a new private clinic in Dublin. This is an exciting opportunity to deliver high-quality patient care in a modern clinical environment while becoming part of a growing team. Interested in finding out more? 👉 Apply today and our Recruitment Team will be in touch to discuss the role further.

More industries than ever are competing for the same engineering expertise. Understand what rising demand, an ageing workforce and changing skills mean for the capability behind your growth and transformation plans. Download the guide.

🐾 Pół etatu, 5 000 zł brutto miesięcznie i praca w branży weterynaryjnej! ScanVet Poland poszukuje osoby na stanowisko: Specjalistka / Specjalista ds. Dokumentacji i Rozwoju Produktu (K/M) 📍 Warszawa - praca stacjonarna 🕘 ½ etatu, od 9:00 do 13:00 💰 5 000 zł brutto miesięcznie 📄 Umowa o pracę Masz wykształcenie wyższe z zakresu weterynarii lub farmacji? Znasz polskie i unijne przepisy w branży weterynaryjnej, a język angielski pozwala Ci pracować z dokumentacją? Do Twoich zadań należeć będą m.in. prowadzenie dokumentacji i danych produktowych, weryfikacja zgodności opakowań z przepisami oraz współpraca z dostawcami krajowymi i zagranicznymi. Dołącz do zespołu ScanVet Poland — sprawdź szczegóły oferty i aplikuj!

Your candidate database could hold more opportunities than you realise. HRmony helps recruitment teams surface relevant candidates they may otherwise overlook, making existing candidate data more useful for every new role. Want to see what smarter matching could mean for your team? Leave your details to learn more.

Thinking about switching recruitment platforms? With HRmony, you can bring your existing candidates, pipelines and client data with you through free data migration - without rebuilding everything from scratch. See how your agency could move to HRmony while keeping its recruitment data and workflows intact. Leave your details to learn more.

Muutosturvakoulutuksen avulla HR-alalle! 💡 Hei sinä muutosturvakoulutukseen oikeutettu – haaveiletko henkilöstöhallinnon tehtävistä? Haluaisitko hyödyntää aiempaa työkokemustasi ja kehittyä HR-asiantuntijaksi tai henkilöstöjohtamisen tehtäviin? HR-alalle voi siirtyä monenlaisista taustoista. Esimerkiksi esihenkilötyössä, taloushallinnossa, asiakaspalvelussa tai projektitehtävissä kertyneestä kokemuksesta voi olla paljon hyötyä henkilöstöhallinnon tehtävissä. Blogissamme kerromme kolmesta koulutuksesta, joiden avulla kehittää HR-osaamistasi: 👉HR-koordinaattorin koulutus 👉HR-asiantuntijan koulutus 👉Valmentavan johtamisen koulutus Mutta mikä näistä sopii juuri sinun tavoitteisiisi? Tutustu koulutuksiin blogistamme! 🔍 #Muutosturvakoulutus #HR

Reduce riesgos antes de tomar una decisión. Con Chapi automatiza tu proceso de due diligence y cruza datos para identificar vínculos y conflictos de interés. Agenda una demo.

🚀 İzin Yönetiminde Yeni Dönem: Artık HIPER'e Sorun! “Ahmet Yılmaz'ın kaç gün yıllık izni kaldı?” “Onay bekleyen izin taleplerini göster.” “Ahmet Yılmaz için 22–23 Ekim tarihlerine yıllık izin oluştur.” Artık bu işlemler için farklı ekranlar arasında dolaşmanıza gerek yok. 💙 HR&Tomorrow'un yapay zekâ destekli İK asistanı HIPER, izin süreçlerini doğal dilde komutlarla yönetmenize yardımcı oluyor. ✅ İzin bakiyelerini sorgulayın. ✅ Onay bekleyen talepleri listeleyin. ✅ Çalışanlarınız için izin oluşturun. ✅ Manuel işlem yükünü azaltın. Siz sorun, HIPER yardımcı olsun. İK'nın geleceği artık sadece birkaç cümle uzağınızda. 🌐 www.hrandtomorrow.com 📞 0850 522 82 21 #HRandTomorrow #HIPER #YapayZeka #İzinYönetimi #DijitalİK #HRTech

41 kandidater i databasen Og 2 nye medarbejdere ansat 🙏 Vi har afsluttet en mini-rekruttering på en controllerprofil i København, og jeg synes egentlig, tallene fortæller meget godt, hvordan sådan en proces kan se ud ➡️ Vi startede med 41 kandidater i vores database, ved første gennemgang i databasen ➡️ 25 var ikke relevante for den konkrete stilling, da vi begyndte at arbejde med hver enkelt kandidats kompetencer ➡️ 7 ønskede ikke at gå videre med muligheden ➡️ 9 var interesserede i stillingen ➡️ Herfra præsenterede vi 4 kandidater for kunden Normalt vil vi præsentere 3 kandidater i en mini-rekruttering, men undervejs fik vi en indikation af, at der muligvis kunne blive brug for to profiler. Derfor valgte vi at tage én ekstra kandidat med Det endte med, at 2 kandidater blev ansat Nogle gange handler det om at kende markedet, have de rigtige kandidater tæt på og være skarp på, hvem der faktisk giver mening at tage videre Og så selvfølgelig være klar til at justere undervejs, når behovet ændrer sig. I sådan et her forløb har vi tæt kontakt med kunden, så vi hele tiden justerer så der kun bliver præsenteret kandidater der er rette match.

➡️ ¿Tienes experiencia en posiciones de responsabilidad administrativa, contable o financiera? Desde Talent Brand estamos en búsqueda de una persona para incorporarse como Responsable de administración. 🤔 ¿Qué harás? Trabajarás en una empresa especializada en la importación y exportación de fruta con importante volumen de negocio y en plena fase de crecimiento, ubicada en #Barcelona. 🔜 Si te interesa asumir un nuevo reto, no dudes en consultar todos los detalles de la vacante a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/esBXiwfQ 📩 ¡Esperamos tu candidatura! #OfertadeEmpleo #SeleccióndePersonal #OportunidadLaboral #HiringNow

Hvad gør vi, når en virksomhed har brug for kandidater hurtigt? Hos Caspersen & Co arbejder vi med en målsætning om at præsentere kandidater inden for 48 timer på vores mini-rekrutteringer, interim- og try & hire-opgaver Men hvordan gør vi det i praksis? Når en ny opgave lander hos os, får én rekrutteringskonsulent ansvaret De første 24 timer bruger vi på at gennemgå vores database, undersøge markedet og afklare mulighederne Efter 24 timer tager vi stilling: ➡️ Er der relevante kandidater, arbejder konsulenten videre ➡️ Ser opgaven mere udfordrende ud, kobler vi resten af teamet på På den måde kan vi hurtigt sætte flere ressourcer ind, når det er nødvendigt Vi kan ikke styre, hvornår kandidaterne tager telefonen Men vi kan styre, hvor hurtigt vi går i gang, hvor tæt vi følger op, og hvordan vi prioriterer opgaven Har I en rekrutteringsopgave, hvor tiden er vigtig? Så tager vi gerne en dialog om, hvordan vi kan hjælpe ✉️ [email protected] ☎️ 5080 6214