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Seit über 25 Jahren bin ich in der Cybersecurity-Branche tätig. Und noch immer sitzen bei vielen Gelegenheiten deutlich mehr Männer als Frauen mit am Tisch. Dabei kenne ich so viele Frauen, die diese Branche mit ihrer Expertise prägen. Sie leiten Unternehmen, forschen, entwickeln Sicherheitsstrategien und gelten als Koryphäen ihres Fachs. Ihre Meinung ist gefragt, ihre Arbeit geschätzt und ihr Wissen wertvoll für die gesamte Branche. Und trotzdem sind Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert, in der Cybersecurity wie in vielen anderen Branchen. Die #FemaleVisionGala in Bochum hat mir das einmal mehr vor Augen geführt. Ein großartiges Event mit mehr als 300 Gästen und vielen inspirierenden Frauen, die ihren beruflichen Weg gehen – und sich dabei oft mehr Hürden stellen müssen als ihre männlichen Kollegen. In spannenden Vorträgen und interessanten Panels standen an diesem Abend die Themen „Mut und Macht“ sowie weibliche Perspektiven auf Führung, Medien, Wirtschaft und Gesellschaft im Mittelpunkt. Und das völlig zu Recht! Denn wir wissen: Unterschiedliche Perspektiven und vielfältige Teams sind ein Gewinn. Sie erweitern den Blick, hinterfragen Gewohntes und schaffen Raum für bessere Lösungen. Warum also entscheiden sich noch immer so wenige Frauen für eine Führungsposition? Welches Bild vermitteln wir von Karriere, Familie und Verantwortung? Und zeigen wir ausreichend, wie vielfältig berufliche Wege und Aufstiegsmöglichkeiten sein können? Für mich hat dieser Abend auch wieder eines deutlich gemacht: Nicht warten, bis man gefragt wird. Nicht kleiner machen, als man ist. Nicht vergessen, anderen Frauen Türen zu öffnen. Ein herzliches Dankeschön an Sören Bauer für die Premiere der #FemaleVisionGala des Face-Club.com in Bochum. Bei G DATA CyberDefense wurden mehr als 300 Gäste mit einem großartigen Programm, inspirierenden Impulsen und wichtigen Gesprächen zusammengebracht. Und als Mentorin frage ich an dieser Stelle: Wann hast du das letzte Mal aktiv eine Frau weiterempfohlen? Viele tun das längst ganz selbstverständlich. Danke an alle, die an diesem Abend da waren und schon heute Türen öffnen, zum Beispiel Prof. Dr. Anja Seng Gerburg Hothum Katja Schnabel Jessika Lüning Dr. Judith Brenneis Veronika Prühs Karin Busnel-Knappertsbusch Nike Schröder Isabella Herzig Anke Tsitouras Dr. Ghesal Fahimi-Steingraeber Hanna-Marie Hofmann Esther Filly Anett Mehler-Bicher Dagmar Zimmermann Chiara Falke-Lanksch Christine Zillmer Gaby Hauptmann

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My prediction for 2027: more companies will build learning around how their people work, not how the LMS works. The LMS is a great tool for a lot of employees. But there’s a gap between everyone who has a login and everyone it reliably reaches. If you’re working a shift, serving customers or moving between job sites, logging into the LMS might not fit easily into your day. That doesn’t make your learning needs any less important. Curated courses aren’t disappearing in 2027 (or 2028). And in-person facilitated learning is still the gold standard for plenty of things. I expect to see more companies keeping what works and adding ways to deliver and track learning for the people they’re struggling to reach. That’s a big part of what we’re building at 7taps Microlearning. Your LMS may serve some people really well. We want to help you reach everyone. Who are you struggling to reach?