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Pół roku temu założyłem, że najtrudniejsze w tym projekcie będzie prawo. Najtrudniejsze okazało się nauczenie AI, żeby nie było miłe :) Domyślnie model potakuje. Founder wpisuje „jakoś to rozwiążemy“, model odpowiada „świetnie, przejdźmy dalej” i cała rozmowa staje się bezużyteczna. Musieliśmy więc wpisać w metodykę drabinkę: zapytaj, wyjaśnij pojęcie, podaj warianty do wyboru. A jeśli po trzech podejściach decyzji nadal nie ma - postaw czerwoną flagę w raporcie i przejdź dalej. Bez owijania, bez udawania, że temat jest domknięty. Dziś ta metodyka jest otwarta. Skill do Claude Code, Cowork i Codeksa, 10 obszarów stress-testu, wzorce klauzul §1-§22, kwestionariusz i wzór umowy wspólników - wszystko w publicznym repo na GitHubie. Po dziesiątkach spółek technologicznych wiem, ile kosztuje pytanie, którego nikt nie zadał na starcie. Zwykle więcej niż cała obsługa prawna przy zakładaniu spółki. Dziękuję founderom, którzy testowali kolejne wersje i mówili wprost, kiedy narzędzie było za łagodne i czego brakowało 🙌 Link w pierwszym komentarzu 👇

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4 GAP DA COLMARE PER CREARE LAVORO QUALIFICATO Trattiamo le persone come una risorsa scarsa: le cerchiamo, ce le contendiamo, ci lamentiamo di non trovarle. I numeri dicono un’altra cosa. A essere raro, in Italia, è il posto di lavoro qualificato. Di Pier Giorgio Bianchi – Amministratore Delegato e Co-Fondatore di Talents Venture Il dibattito sul lavoro tende a concentrarsi sulla difficoltà delle imprese nel trovare persone. Ma il quadro diventa più complesso quando si distinguono i diversi fattori che impediscono l’incontro tra domanda e offerta. Pier Giorgio Bianchi individua quattro gap: skills gap, quando le persone formate sono insufficienti; skills mismatch, quando le competenze disponibili non corrispondono a quelle richieste; gap di attrattività, quando sono le condizioni offerte a non convincere i candidati; jobs gap, quando il vero limite è l’assenza stessa di posti di lavoro qualificati. È soprattutto quest’ultimo passaggio a cambiare prospettiva: formazione e politiche attive possono migliorare l’incontro tra domanda e offerta, mentre la creazione di lavoro qualificato richiede investimenti, nuove imprese e capacità di trasformare ricerca e innovazione in occupazione. Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/ds2tnwih #ArtserLab è il think tank di #Artser e produce idee e contenuti, analisi ed approfondimenti per chi guida le imprese.