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When 80% of revenue is consolidated in a few big chains, FMCG companies need to focus on joint business plans that deliver clear value for themselves and their core retailers. Daniel Lentfer from our Munich Office shares his experience in how to build a solid go-to-market strategy in these modern trade-dominated markets, like Germany. Learn more in our full report on International Growth Transformation. https://lnkd.in/eneuXRSc

As Guido Solari notes, when up to 80% of FMCG buying decisions made at the point-of-sale, anything less than perfect execution can equal big opportunity losses. One of the biggest hurdles we find when supporting clients in this is turning trade marketing strategy into something concrete and executable. Our practical model can help tackle perfect execution end to end. Discover more here: https://lnkd.in/ddeJVPN5 #PerfectStore #FMCG

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Welcher Besuch einer Veranstaltung hatte für dich in den letzten Wochen große Auswirkungen, hat dich inspiriert und neue Perspektiven eröffnet? Ich gehe sehr gerne und regelmäßig auf thematisch inspirierende events - weil ich diese Zäsuren im Alltag super wertvoll finde: Sie erlauben mir, einen Schritt zurückzutreten, quasi in den Helikopter einzusteigen und mit diesem Blick meine aktuellen Fragen neu zu stellen. Und immer (!) komme ich mit neuen Lösungsansätzen, Inspiration, Mut und Kontakten zurück. Bei der OXC der HR Pioneers kommen Menschen zusammen, die sich alle mit einer Frage beschäftigen: Wie sind Organisationen gestaltet, in denen Menschen produktiv, neugierig und gesund bleiben - und das während KI uns immer mehr Tempo und gleichzeitig kritische Auseinandersetzung abverlangt. Was braucht es dafür - was ist schädlich? Fragen, die uns alle angehen und beschäftigen! Wenn dir neben spannenden Insights und Impulsen auch nach pack-an! ist und du Gleichgesinnte finden magst, dann ist meine interaktive Session „Kleine Hebel, große Wirkung: Wie wir gezielt Veränderungen herbeiführen“ eine gute Gelegenheit zur Perspektiv-Erweiterung. Wir arbeiten am 18.11.2026 in Köln in einer "Werkstatt" an den "Stellschrauben" in Organisation, Führung und Zusammenarbeit, die mit überschaubarem Aufwand spürbar wirken können. Mein Tipp für den Tag: komm! Sei Teil der 2. OXC! https://lnkd.in/gkUSeQq5 Du warst letztes Jahr dabei? Was hat dich inspiriert? Was war dein Aha-Moment? Welche connection hast du dort geknüpft? #OXC26 #Organisationsdesign #OrganisationalPerformance #HRPioneers

Better Thinking = Better Organizations ❤️ Oamenii care gândesc mai bine construiesc organizații mai bune. De aceea programul Better Thinking lucrează cu oamenii pe cinci direcții ale gândirii, de la nivel uman către nivel organizațional: - Critical Thinking, - Creative Thinking, - Design Thinking, - System Thinking, - Strategic Thinking. Module adiționale pot fi customizate la cererea organizației-client. mai multe info in link → https://lnkd.in/dxPcJ3rD #BetterThinking #YourPartnerInChange

Hoeveel stilstand kan jouw productielijn hebben voordat het écht pijn doet? Eén geslaagde cyberaanval kan je planning in de war schoppen, klanten teleurstellen en je team dagenlang in crisismodus zetten. In ons gratis webinar hoor je van experts uit finance, IT en security wat NIS2 concreet betekent voor jouw foodprocessingbedrijf én welke stappen jij vandaag al kunt zetten om rust, controle en vertrouwen te houden in een digitale storm. Schrijf je in en geef jezelf en je collega’s het gevoel: hier zijn we wél op voorbereid.

📍Zapraszamy na bezpłatną konferencję o wdrażaniu AI i certyfikacji normy ISO/IEC 42001! 📅 29 października | 10:00–14:00 | Hotel Hilton OVO, Wrocław Konferencja „Od chaosu do standardu: Wdrażanie AI i normy ISO 42001 w praktyce biznesowej”, organizowana przez DEKRA Certification PL i HaloAction, to spotkanie dla organizacji, które wykorzystują lub planują wdrożenie sztucznej inteligencji i chcą świadomie zarządzać związanymi z nią ryzykami. Czego dowiesz się podczas konferencji? ✅ Gdzie AI przynosi realną wartość biznesową i jak identyfikować możliwości jej zastosowania w organizacji. ✅ Jakie wymagania określa norma ISO/IEC 42001 i w jaki sposób wspiera odpowiedzialne zarządzanie sztuczną inteligencją. ✅ Jak przygotować organizację do certyfikacji ISO/IEC 42001 z perspektywy audytora. ✅ Jak przebiega proces certyfikacji ISO/IEC 42001. ✅ Jak rozwiązania oparte na AI sprawdzają się w praktyce, na przykładzie studium przypadku i demonstracji na żywo. Prelegenci: 🔹Daniel Ura | HaloAction: AI, gdzie jest realna wartość. 🔹Izabela Potocka | SAFFRON Sp. z o.o.: ISO 42001 pod lupą audytora. 🔹Emanuela Danilewicz | DEKRA Certification PL: Certyfikacja ISO 42001 krok po kroku. 🔹 Tomasz Guściora | HaloAction: AI case study. 🔹 Tadeusz Lis | Reinvention Sp. z o.o.: Nie automatyzuj przeszłości. Zredefiniuj cały biznes! W programie przewidziano również czas na rozmowy z ekspertami i wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami. Dla kogo jest konferencja? ➡️ Wydarzenie kierujemy do kadry zarządzającej, właścicieli firm, menedżerów IT, specjalistów ds. jakości, compliance i zarządzania ryzykiem oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za wdrażanie i rozwój rozwiązań AI w organizacjach. Udział jest bezpłatny, wymagana wcześniejsza rejestracja. Zarezerwuj miejsce i dowiedz się, jak połączyć praktyczne wykorzystanie AI z wymaganiami międzynarodowego standardu ISO/IEC 42001. 👉 Przyjmij zaproszenie!: https://go.dekra.com/LA

Nieuwe vacature: Lid (collegiaal) College van Bestuur Esprit Scholen Een bestuurder die samen met de huidige bestuurder de continuïteit en verdere ontwikkeling van Esprit vormgeeft en vanuit kennis, ervaring en vertrouwen een belangrijke rol speelt in de volgende bestuursfase. Een ervaren onderwijsbestuurder die in een complexe, grootstedelijke context ontwikkeling kan stimuleren, en die de kracht van professionele ruimte weet te verbinden met duidelijke bestuurlijke verantwoordelijkheid. ✅ Academisch werk- en denkniveau. ✅ Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke bestuurlijke of directiefunctie in een complexe onderwijsorganisatie. ✅ Kennis van en inzicht in grootstedelijke en interculturele vraagstukken. ✅ Reflectief, open, lerend en aanspreekbaar. 👉 Klik hier voor meer informatie: https://dlrs.info/MdnpjSx Coen Massier & Margrietha Wats #GalanGroep #Vacature #CvB #Espritscholen #Amsterdam

𝐂𝐡𝐢𝐩𝐜𝐥𝐮𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐍𝐢𝐣𝐦𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐝 𝐚𝐥 𝐠𝐨𝐮𝐝 𝐢𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐣 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐬𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫 In Nijmegen worden chips niet alleen ontworpen, maar ook gemaakt. Rond de Noviotech Campus werken bedrijven, onderzoekers en scholen aan technologie die in vrijwel elk modern product zit. De betrokken organisaties hadden allemaal hun eigen initiatieven, maar trokken onvoldoende in gezamenlijkheid op. Het gevolg was dat initiatieven versnipperd waren en potentieel niet volledig benut werd. Wij hebben dit tij helpen keren door de vele stakeholders bij elkaar te brengen en hen te verbinden rond een gezamenlijke koers.

Veränderung passiert aus zwei Gründen: aus großer Liebe oder aus großen Schmerzen. Das habe ich vor etlichen Jahren in einer Change-Facilitation-Ausbildung gelernt. In den letzten zehn Jahren konnte ich das in komplexen Change- und Transformations- Projekten auch mit den HR Pioneers immer wieder aus nächster Nähe miterleben. Aus meiner Perspektiven gilt für KI-Projekte und -Einführungen dasselbe wie bei der digitalen Transformation: Sie scheitern selten an der Technik. Viel häufiger scheitern sie am Dienstagvormittag, in einem Team, das nie gefragt wurde. Deshalb sind für mich die eigentlichen Fragen: 🔹 Wie verändern wir Organisation und Nutzung von KI so, dass Menschen produktiver werden? 🔹 Wie gestalten wir die Rahmenbedingungen, damit nachhaltige Entwicklung möglich ist?🔹 Und wie beantworten wir diese neuen, essenziellen Fragen gemeinsam und auf eine ethisch vertretbare Weise? Zu diesen Fragen gibt es für mich Antworten, die keinem neu erscheinen und dennoch heißer denn je sind. Aus unserer Erfahrung kann die sinn- und planvolle Integration von KI in unsere Organisationen dann gelingen, wenn... 🔹 die, die mit KI arbeiten sollen und müssen, an der Gestaltung des Rahmens beteiligt werden 🔹 wir in Organisationen dafür sorgen, dass wir die Bedingungen schaffen, in denen die Mitarbeitenden nachhaltig ihre Urteilskraft stärken können 🔹 wenn wir die menschlichen Stärken in den Vordergrund stellen und jede 'Intelligenz' das beiträgt, was sie am besten kann: kontextbezogen und empathisch urteilen die eine, in Sekundenschnelle Massen von Daten berechnen die andere. Es könnte ein Dreamteam werden... Genau dafür gibt es meine interaktive Session auf der OXC 26: „Kleine Hebel, große Wirkung: Wie wir gezielt Veränderungen herbeiführen.“ In der Session arbeiten wir zusammen, wir tauschen uns aus und lernen von vielen verschiedenen Perspektiven. Kleine Experimente und bewährte Fragen wirst du erleben und eine konkrete Inspiration für deinen Arbeitsalltag und viele wertvolle insights mitnehmen. 📅 18. November 2026, Köln, Design Offices Schanzenstraße 🧭 Optional am Vortag (17. November): OI-Bootcamp 👉 Programm: https://lnkd.in/gkUSeQq5 Was ist dein Erfolgsfaktor für gelingende Veränderung? Wie schaffst du eine vertrauensvolle Basis? Was läuft beim Einsatz von KI bei euch besonders gut? Lasst uns voneinander lernen und gute Weichen stellen! #OXC26 #KIundFührung #ChangeManagement #Leadership #HRPioneers

If an ounce of prevention is worth a pound of cure, why do we struggle to pay for the ounce? This is the prevention paradox. The patient who needs treatment today has a powerful claim on public resources. The person who may fall ill ten years from now because we failed to invest in prevention has no equivalent voice in todays budget debate. One of my reflections from the World Health Summit is just how difficult the economics and politics of prevention remain. Prevention requires governments and institutions to commit scarce resources and political capital today against future costs that are highly predictable in aggregate, but have yet to materialise. In systems organised around treating illness, with budgets and accountability tied to the present, that is a difficult case to make. And it requires trust. Trust in the evidence, in the institutions making those decisions, and in the interventions themselves. The latest Wellcome Trust Global Monitor provides a sobering reminder. Trust in science rose during the pandemic, reaching 80% in 2020, but had fallen to 72% by 2025, below the 77% recorded in 2018 (link to the report and all data below). We had an extraordinary opportunity to consolidate that trust dividend. We failed to sustain it. But what concerns me equally is the less visible infrastructure of prevention. Social connection. Community relationships. The institutions and spaces that foster belonging, mutual support and social cohesion. Unlike a vaccine or a statin, these are harder to prescribe, fund and measure. Yet their erosion carries real costs. Loneliness increases. Mental health suffers. Communities become more fragmented. Their deterioration is often gradual, and the consequences emerge across different institutions, budgets and political cycles. By the time the costs become visible, rebuilding what has been lost is considerably harder. How do we make the investment case for protecting something whose value is most apparent when it disappears? Perhaps this is where better measurement can change the economics of prevention. The WHO Commission on Social Connection has called for stronger national monitoring and a global index of social connection. Such measures can make the erosion of social ties visible earlier, provide the evidence to justify investment and create accountability for acting before the damage becomes entrenched. We need to measure the strength of our connections before we are left counting the cost of their loss.

Meet Dale Kearsley BSc (Hons), CMaPS, our new Managing Director at Bernard Sims Associates! 👋 Having recently stepped into the role, Dale is looking forward to helping BSA continue to grow, supporting businesses with their health and safety responsibilities and building on the relationships we've developed with our clients over the years. We sat down with Dale to find out a little more about his new role, the services we provide and what makes Bernard Sims Associates different. Watch the video to get to know Dale and learn more about the people behind BSA: https://lnkd.in/eajqqV7w

🏆 Wir sind Branchensieger! 👏 Grant Thornton in Deutschland wurde in der aktuellen Studie „Finanzdienstleister des Jahres 2026“ von ServiceValue in der Kategorie „Wirtschaftsprüfer & Steuerberater“ mit dem Prädikat „Herausragend“ ausgezeichnet. Die Ergebnisse wurden in der Ausgabe 43/26 von FOCUS MONEY veröffentlicht. 💜 Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung. Sie spiegelt unseren Anspruch wider, unsere Kundinnen und Kunden mit höchster fachlicher Expertise, persönlichem Engagement und individuellen Lösungen zu begleiten. Ein großes Dankeschön an unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem #TeamPurple, die diesen Erfolg mit ihrer täglichen Arbeit möglich machen. 💜 🔗 Mehr zum Ranking und zur Methodik gibt es in dem Link in den Kommentaren. #GrantThorntonGermany #Ranking #FocusMoney #Audit #Assurance #Tax

Un jour, une question #96 🔎 Succession franco-belge : quelle loi s’applique et dans quel pays les héritiers seront-ils imposés ? Une ressortissante belge réside depuis de nombreuses années en France avec son époux. Le couple possède des comptes bancaires en France et en Belgique, ainsi qu’un bien immobilier en France. À son décès, deux pays entrent dans l’équation… ➡️ Sa nationalité belge peut-elle influencer la loi applicable à sa succession ? ➡️ La présence d’un compte bancaire en Belgique entraîne-t-elle une imposition dans les deux pays ? 🎬 Denis Rousseau décrypte ce cas concret dans ce nouvel épisode d’Un jour, une question.

Cyberweerbaarheid is niet langer alleen een onderwerp voor IT! Ook bestuurders en financieel verantwoordelijke krijgen te maken met de eisen. Weet jij precies welke NIS2-eisen straks op jou afkomen en welke risico’s financieel het zwaarst wegen? In het gratis webinar op 28 oktober van 10:00 - 11:00 uur krijg je helder inzicht in de belangrijkste cyberrisico’s in de voedselketen, de concrete impact van NIS2 op jouw processen en praktische stappen om productie-uitval, leveringsproblemen en reputatieschade te beperken. Jij gaat weg met een duidelijk overzicht, gerichte prioriteiten en een korte actielijst waarmee je jouw organisatie stap voor stap beter beschermt.

How does social media use vary around the world? And how much time are different age groups spending online? Explore these trends from Gallup’s State of the World’s Emotional Health 2026 report in this week’s Front Page.

𝐂𝐡𝐢𝐩𝐜𝐥𝐮𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐍𝐢𝐣𝐦𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐝 𝐚𝐥 𝐠𝐨𝐮𝐝 𝐢𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐣 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐬𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫 In Nijmegen worden chips niet alleen ontworpen, maar ook gemaakt. Rond de Noviotech Campus werken bedrijven, onderzoekers en scholen aan technologie die in vrijwel elk modern product zit. De betrokken organisaties hadden allemaal hun eigen initiatieven, maar trokken onvoldoende in gezamenlijkheid op. Het gevolg was dat initiatieven versnipperd waren en potentieel niet volledig benut werd. Wij hebben dit tij helpen keren door de vele stakeholders bij elkaar te brengen en hen te verbinden rond een gezamenlijke koers.