HR Pioneers

Mehr Tempo, weniger Budget und jetzt auch noch KI. Wie gehst Du damit um? 👇 Das fragen wir alle, die Organisationen gestalten, vor der OXC 26 am 18.11. in Köln. Viele Unternehmen stehen gerade vor demselben Spagat. Schneller liefern, mit weniger Ressourcen. Und mittendrin eine Frage, die kaum jemand klar beantworten kann. Was passiert bei Dir, wenn KI auf unklare Verantwortlichkeiten trifft? ➔ 3 kurze Fragen ➔ unter 60 Sekunden ➔ direkt hier auf LinkedIn Als Dankeschön gibt es einen attraktiven Rabatt auf Dein OXC-Ticket. 🎁 📍 OXC 26 | 18.11.2026 | Köln Jetzt teilnehmen 👇

OXC 26: Deine Meinung ist uns wichtig. Als Dankeschön gibt's einen attraktiven Ticket-Rabatt! 🎁 Am 18. 11. dreht sich in Köln alles um Organisational Performance im KI-Zeitalter. Doch bevor es losgeht, möchten wir gerne Deine Meinung erfahren: ➔ Was interessiert Dich an der OXC besonders? ➔ Welche Erwartungen hast Du an die Veranstaltung? ➔ Was hält Dich aktuell noch von einer Teilnahme ab? Nimm an unserer kurzen Umfrage teil und hilf uns, die OXC noch besser auf die Bedürfnisse unserer Teilnehmenden auszurichten. Als Dankeschön erhältst Du einen attraktiven Rabatt auf Dein OXC-Ticket. So kannst Du ➔ neue Impulse für Deine Organisation mitnehmen ➔ Dich mit anderen Organisations-Gestaltern austauschen ➔ und die Zukunft der Zusammenarbeit aktiv mitgestalten. 📍 OXC 26 | 18.11.2026 | Köln Trage Dich jetzt ein. Wir stellen Dir ein paar kurze Fragen zu Deinen Erwartungen und Du erhältst Deinen persönlichen Ticket-Rabatt. Jetzt teilnehmen 👇

Ein Zielbild hat ein Haltbarkeitsdatum. Man sieht es ihm nur nicht an. Bei HR Pioneers arbeiten wir gerade intensiv daran, mit #KI immer besser zu werden. Nicht nur im Chatfenster, sondern in Workflows und Prozessen, die wir Schritt für Schritt umbauen. Das macht uns spürbar schneller. Und genau da liegt die Falle, über die ich in meinem letzten Blogbeitrag geschrieben habe: Schneller heißt noch nicht richtig. Wer kein #Zielbild hat, optimiert sehr effizient in die falsche Richtung. Deshalb fand ich es stark, dass André in unserem letzten Lab, in dem alle Pioneers zusammenkommen, die Frage noch einmal auf den Tisch gelegt hat: Passt unsere Vision eigentlich noch? Wir haben sie gemeinsam hinterfragt. Wir haben unsere #Werte aktualisiert. Und wir haben unsere Hypothesen zu KI diskutiert: Was verändert sich für uns und unser Geschäft und was heißt das für unsere Rolle? Ich habe das als sehr verbindend erlebt. Und es hat eine Energie freigesetzt, die kein Effizienz-Projekt erzeugt. Mein Learning daraus: Ein Zielbild trägt nur, wenn es von den Menschen getragen wird, die heute da sind. Nicht von denen, die es vor ein paar Jahren aufgeschrieben haben. Systemtheoretisch gesprochen sind Vision und Werte #Entscheidungsprämissen (habe ich von Torsten Groth und Timm Richter gelernt ;-). Sie wirken nur, wenn sie im Alltag tatsächlich Entscheidungen prägen. Sonst hängen sie gerahmt im Flur. Wenn Ihr das für Euch prüfen wollt: Im Bild steht der 4-Fragen-Check aus dem Beitrag. Eine Stunde, ein Führungsteam, eine Ampel. Fangt mit Frage 1 an. Die Rolle von KI in zwei Sätzen beschreiben, klingt einfach. Probiert es mal. Was bei uns im Lab herausgekommen ist? Dazu demnächst mehr ... Und jetzt Ihr: Wann habt Ihr Euer Zielbild zuletzt ernsthaft hinterfragt und wer saß dabei mit am Tisch? 👉 Hier geht's zu Folge 20 unserer Serie Organisational Performance: https://lnkd.in/e_5_SmmW #Zielbild #OrganisationalPerformance #Organisationsdesign #KITransformation #Leadership #HRPioneers

👉 Dein Organisationsdesign funktioniert (so) nicht mehr? Dann bist Du nicht allein. Viele Organisationen stecken gerade fest – zwischen guten Ideen und zu vielen Abstimmungen, zwischen Veränderungsdruck und Orientierungslosigkeit. Aber genau hier beginnt der Punkt, an dem Neues entstehen kann. 📅 Am Mittwoch, den 05.11.2025, ist es soweit: Im Organisationsdesign-Bootcamp in Köln – einen Tag vor der OXC – packen Miriam Seifert und ich genau diese Herausforderungen an. Wir zeigen, wie Du mit dem "Pioneers Organisational Design Sprint" Strukturen schaffst, die bewegen statt blockieren – und wie Organisationen ganzheitlich, partizipativ und systemisch gestaltet werden können, damit Veränderung wirklich wirkt. 👉 Was Du mitnimmst: - Klarheit über Rollen, Entscheidungslogiken und Zusammenarbeit - Methoden, die Beteiligung fördern statt verhindern - Einen Ansatz, mit dem Du Dein Organisationsdesign sofort weiterentwickeln kannst Das Bootcamp ist für alle, die genug davon haben, nur zuzuschauen – und jetzt aktiv gestalten wollen. 📅 Und am nächsten Tag, dem 06.11., geht’s direkt weiter: Bei der ersten Organisation Experience Convention (#OXC2025) in Köln öffnen wir den Raum für noch mehr Inspiration, Einblicke aus unterschiedlichen Branchen, interaktive Sessions und echten Austausch mit Menschen, die Organisation mutig neu denken. Lege den ersten Meilenstein am 05.11. – und erlebe am 06.11., was Organisationen von morgen ausmacht. Noch sind ein paar Plätze frei. ℹ️ Mehr Infos & Anmeldung: hr-pioneers.com/oxc #OXC2025 #Organisationsdesign #OrganisationExperience #OperatingModel #Transformation #Leadership #HRPioneers #SystemischDenken #FührungImWandel #NewWork

Veränderung passiert aus zwei Gründen: aus großer Liebe oder aus großen Schmerzen. Das habe ich vor etlichen Jahren in einer Change-Facilitation-Ausbildung gelernt. In den letzten zehn Jahren konnte ich das in komplexen Change- und Transformations- Projekten auch mit den HR Pioneers immer wieder aus nächster Nähe miterleben. Aus meiner Perspektiven gilt für KI-Projekte und -Einführungen dasselbe wie bei der digitalen Transformation: Sie scheitern selten an der Technik. Viel häufiger scheitern sie am Dienstagvormittag, in einem Team, das nie gefragt wurde. Deshalb sind für mich die eigentlichen Fragen: 🔹 Wie verändern wir Organisation und Nutzung von KI so, dass Menschen produktiver werden? 🔹 Wie gestalten wir die Rahmenbedingungen, damit nachhaltige Entwicklung möglich ist?🔹 Und wie beantworten wir diese neuen, essenziellen Fragen gemeinsam und auf eine ethisch vertretbare Weise? Zu diesen Fragen gibt es für mich Antworten, die keinem neu erscheinen und dennoch heißer denn je sind. Aus unserer Erfahrung kann die sinn- und planvolle Integration von KI in unsere Organisationen dann gelingen, wenn... 🔹 die, die mit KI arbeiten sollen und müssen, an der Gestaltung des Rahmens beteiligt werden 🔹 wir in Organisationen dafür sorgen, dass wir die Bedingungen schaffen, in denen die Mitarbeitenden nachhaltig ihre Urteilskraft stärken können 🔹 wenn wir die menschlichen Stärken in den Vordergrund stellen und jede 'Intelligenz' das beiträgt, was sie am besten kann: kontextbezogen und empathisch urteilen die eine, in Sekundenschnelle Massen von Daten berechnen die andere. Es könnte ein Dreamteam werden... Genau dafür gibt es meine interaktive Session auf der OXC 26: „Kleine Hebel, große Wirkung: Wie wir gezielt Veränderungen herbeiführen.“ In der Session arbeiten wir zusammen, wir tauschen uns aus und lernen von vielen verschiedenen Perspektiven. Kleine Experimente und bewährte Fragen wirst du erleben und eine konkrete Inspiration für deinen Arbeitsalltag und viele wertvolle insights mitnehmen. 📅 18. November 2026, Köln, Design Offices Schanzenstraße 🧭 Optional am Vortag (17. November): OI-Bootcamp 👉 Programm: https://lnkd.in/gkUSeQq5 Was ist dein Erfolgsfaktor für gelingende Veränderung? Wie schaffst du eine vertrauensvolle Basis? Was läuft beim Einsatz von KI bei euch besonders gut? Lasst uns voneinander lernen und gute Weichen stellen! #OXC26 #KIundFührung #ChangeManagement #Leadership #HRPioneers

Welcher Besuch einer Veranstaltung hatte für dich in den letzten Wochen große Auswirkungen, hat dich inspiriert und neue Perspektiven eröffnet? Ich gehe sehr gerne und regelmäßig auf thematisch inspirierende events - weil ich diese Zäsuren im Alltag super wertvoll finde: Sie erlauben mir, einen Schritt zurückzutreten, quasi in den Helikopter einzusteigen und mit diesem Blick meine aktuellen Fragen neu zu stellen. Und immer (!) komme ich mit neuen Lösungsansätzen, Inspiration, Mut und Kontakten zurück. Bei der OXC der HR Pioneers kommen Menschen zusammen, die sich alle mit einer Frage beschäftigen: Wie sind Organisationen gestaltet, in denen Menschen produktiv, neugierig und gesund bleiben - und das während KI uns immer mehr Tempo und gleichzeitig kritische Auseinandersetzung abverlangt. Was braucht es dafür - was ist schädlich? Fragen, die uns alle angehen und beschäftigen! Wenn dir neben spannenden Insights und Impulsen auch nach pack-an! ist und du Gleichgesinnte finden magst, dann ist meine interaktive Session „Kleine Hebel, große Wirkung: Wie wir gezielt Veränderungen herbeiführen“ eine gute Gelegenheit zur Perspektiv-Erweiterung. Wir arbeiten am 18.11.2026 in Köln in einer "Werkstatt" an den "Stellschrauben" in Organisation, Führung und Zusammenarbeit, die mit überschaubarem Aufwand spürbar wirken können. Mein Tipp für den Tag: komm! Sei Teil der 2. OXC! https://lnkd.in/gkUSeQq5 Du warst letztes Jahr dabei? Was hat dich inspiriert? Was war dein Aha-Moment? Welche connection hast du dort geknüpft? #OXC26 #Organisationsdesign #OrganisationalPerformance #HRPioneers