B2B ad examples

There’s been a 175% increase in the demand Microsoft Partners are putting on us to find Frontier talent. At the end of 2025, just 20% of the roles we were actively engaged on for Microsoft Partners had a Frontier skill requirement. Right now, it’s consistently over 55%. Copilot Studio. Fabric. Agents. Foundry. You just have to look at the live jobs on Linkedin to see that job titles are starting to reflect the shift towards Frontier 👇 Cloud & AI Platforms Practice Manager - Giacom Azure AI Developer - Cloud Decisions AI Consultant (Copilot Studio) - Colibri Digital Frontier Software Consultant - Transparity Just a few examples, but the role specifics tell the most interesting story.... The Frontier Software Consultant role not only calls for strong C#/.NET, APIs, front-end and Azure engineering but it also expects someone who can work with customers to shape the right solution and use AI throughout discovery, development, testing and delivery. The AI Consultant role is focused on turning AI ideas into working agents: identifying use cases, building with Copilot Studio and the wider Microsoft stack, connecting enterprise data, then helping customers govern and scale what they’ve built. And we’re seeing the same change in how Partners organise their teams. Azure practices are becoming Cloud & AI practices. The emergence of AI, Agent and AI governance pracitce. Roles once centred on cloud infrastructure are expanding into data platforms, AI services and agent-led solutions. The list goes on. For Microsoft partners, the question is increasingly: how do we build AI capability across consulting, engineering and delivery? Want to learn how the leading global Microsoft Partners are approaching Frontier hiring? Check this out ➡️ https://lnkd.in/efPM_7a6

You have a mining role to fill, but the right candidates aren't coming through. CA Mining specialises in mining recruitment across Africa, helping mining companies find professionals for specialist and hard-to-fill roles. Have a vacancy you're struggling to fill? Send us your recruitment mandate. 📧 [email protected]

Finding the right mining professionals across African markets can be challenging. CA Mining specialises in mining recruitment across Africa, with 20 years of experience in the industry. Looking for mining talent? Send us your recruitment mandate. 📧 [email protected]

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝘇𝗮: il benessere contribuisce al modo in cui le persone vivono l’esperienza lavorativa. EngageYou parte da bisogni concreti, dalla genitorialità al caregiving, dalla salute psicologica al benessere finanziario, e li trasforma in 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 𝘀𝘂 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗮. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 e scopri come integrarli nella tua strategia HR.

Il 𝟰𝟭% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗶 𝘁𝗿𝗮 𝟮𝟱 𝗲 𝟯𝟰 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁-𝘁𝗶𝗺𝗲: rientrare in azienda dopo la maternità spesso significa ridurre l’orario. Il modulo 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗬𝗼𝘂 accompagna le persone nelle fasi di 𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼, con percorsi dedicati e servizi attivabili su misura. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲!

Vodafone Discover is a 2-year paid programme built for graduates ready to make an impact - you'll rotate across 3 business areas, take on real responsibility from day one, and grow into a career that fits you. Applications are open now!

Jobarkitektur, lønspænd og kriterier for aflønning afgør, om løn kan bruges strategisk. Anne Robertsen om, hvad løngennemsigtighed kræver af HR – og hvor man starter.

Gemiddeld krijgen wij 7 goede sollicitanten per vacature. Via onze eigen website. 🚀 Niet via een jobboard. Niet vanuit een vestiging in de uitzendstraat. En ook niet op een banenmarkt. In een ongekend krappe arbeidsmarkt. Dat is geen toeval, dat is het resultaat van een afdeling software en marketing die nauw samenwerken om onze website tot een volwaardige e-commerce-omgeving te maken. Voorkant (.nl) en achterkant (mijndriessen) volledig geïntegreerd. Eigen AI-modellen die 'second-best' kandidaten op het juiste moment attenderen op een interessante vacature in de buurt, een website die volledig is afgestemd op kandidaten die via AI-modellen solliciteren, waar (UX/UI) design geen eenmalig project is, maar integraal onderdeel van het werk en waar medewerkers niet alleen uren declareren maar opleidingen en trainingen vinden. Kortom, een website waar je niet alleen een baan vindt, maar je carrière vormgeeft. En dat blijft niet onopgemerkt: onze website is voor het vierde jaar op rij genomineerd voor Website van het Jaar, categorie Carrière. Twee keer wonnen we, één keer werden we tweede. We zijn trots op de nominatie en willen natuurlijk weer winnen. Daar kun jij bij helpen. Stem op Driessen via: https://lnkd.in/er7fzQAd Credits: foto Website van het jaar verkiezing in 2024 met topcollega's Fenna van der Heijden, Marit Berkhout en Teun Habes die zich hier iedere dag met ziel en zaligheid voor inzetten 👏

Webinar: Je next step als HR-interimmer Hoe vind je volgende een interim-opdracht die aansluit bij jouw expertise en wensen? En hoe zorg je ervoor dat jij eruit springt wanneer meerdere interim-professionals in beeld zijn? Tijdens ons webinar ‘Je next step als HR-interimmer’ nemen Wim Davidse, Jeroen Veldboer en Nicole Engbers je mee in de huidige interimmarkt en delen zij praktische inzichten om jouw volgende stap succesvol te zetten. 🗓️ Woensdag 7 oktober | 🕑 10:45 uur Meld je aan via onderstaande button!

Scale-ups outgrow their hiring long before they outgrow their ambition. More vacancies per recruiter, constant time-to-hire pressure, and no room to expand the TA team. GloPros combines AI-powered matching with dedicated recruiters, so you fill roles faster without growing your team. And with no cure, no pay, you only pay when we deliver.

Bo wiecie, takie pierwsze miejsce, zwłaszcza w niezależnym rankingu, smakuje najlepiej. A ostatnio #eRecruiter zdobył najwyższą ocenę 4,5 na 5 punktów w rankingu systemów #ATS 2026 przygotowanym przez HR Pathfinder. W zestawieniu pod lupę trafiło kilkanaście obszarów: od automatyzacji, integracji i funkcji #AI, przez bezpieczeństwo i zgodność z #RODO, aż po raportowanie czy wsparcie techniczne. Co szczególnie doceniono u nas?? Między innymi rozbudowane automatyzacje procesów rekrutacyjnych, szeroki wybór integracji #HRTech i systemów firmowych oraz zaawansowaną analitykę, a także rozwiązania wspierające employer branding i #CandidateExperience. Cały ranking znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/dwXcSXSW

🥈 Driessen heeft vorig jaar, op Randstad na, de meeste publieke aanbestedingen voor flexibele arbeid binnengehaald. Prachtig, zo'n tweede plek. Ik hou van dit soort lijstjes en ik hou ook van winnen. Waarom vind ik dit soort lijstjes eigenlijk zo leuk? Ze zijn meetbaar, vergelijkbaar, en eerlijk: het voelt goed om hoog te staan. De cijfers liegen er niet om: "De uitzendmarkt voor aanbestedingen wordt gedomineerd door een zeer kleine groep spelers. Randstad en Driessen zijn samen verantwoordelijk voor ruim 54 procent van de totale gewonnen opdrachtwaarde in de gehele publieke markt." Toch knaagt er iets. En dat is niet alleen dat we niet eerste zijn geworden (want dat gaan we in 2026 natuurlijk wél worden). Wat er echt knaagt is dat de mensen waar het eigenlijk over gaat, in geen enkele ranglijst staan. De pensionado die als surveillant bij de schoolpoort staat. De zwembadmeester die zorgt dat plezier op het water veilig blijft. De klantenservicemedewerker die een ondernemer door zijn aangifte heen helpt. De consulent die aan een keukentafel met een burger een plan maakt om weer op eigen benen te staan. Geen monitor meet hun impact. Je merkt het pas als ze er niet zijn. En daar schuurt het voor mij. We praten over groei en marktaandeel. Maar het werk zelf gaat over iemand bij een schoolpoort. Over dingen die je niet kunt aanbesteden, niet kunt scoren, niet in een top 20 kunt zetten. Wij verbinden mensen aan werkgeluk. En in de publieke sector betekent dat bijna altijd dat iemand anders er ook beter van wordt. De leerling. De zwemmer. De ondernemer. De burger. Die plek 2 is mooi en het maakt me trots. Maar laat het vooral een graadmeter zijn voor iets wat je nooit op TenderNed terugvindt: duizenden mensen die elke dag, ongezien, het publieke domein een stukje beter maken. Zoals Shaquille Heinze die met ongelofelijke toewijding en geduld bij de Belastingdienst ondernemers met raad en daad bijstaat bij hun aangifte. Daar doen we het voor. Credits: Foto in de auto met Shaquille Heinze Bron: PIFA-monitor en FlexNieuws. https://lnkd.in/eTbiBVvU

Overblik opstår ikke ved at samle rapporter. Det opstår, når data kun findes ét sted. Intega One samler stamdata, tid, plan, fravær og udlæg på ét grundlag.

Efterfrågan på AML-kompetens ökar. Med AMLR runt hörnet ser vi att fler banker och finansbolag behöver förstärka inom FCP, ofta med kort varsel. Vi har ett brett nätverk av tillgängliga konsulter inom området, från specialist till ledarnivå. Tre exempel på profiler som är redo just nu: • Head of FCP. Senior konsult med erfarenhet från alla tre försvarslinjerna. AML/CTF, KYC, sanktioner, transaktionsövervakning och governance. Har senast lett ett större AML-program från GAP-analys till åtgärder. Rätt person när ni behöver någon som tar ansvar för hela området. • Senior Project Manager, AML/KYC. Lång erfarenhet av regelverksdrivna förändringsprojekt inom bank och finans. Omsätter komplexa risk- och regelverksfrågor i konkreta processer och prioriteringar. Rätt person när ni ska driva anpassningen mot nya krav. • KYC & AML Specialist. Bakgrund från nordisk storbank med onboarding, transaktionsmonitorering, third party risk management och sanktionsgranskning. Noggrann, analytisk och van att jobba nära compliance. Rätt person när ni behöver avlastning i det operativa arbetet. Gemensamt för samtliga är regelverkskompetens, praktisk erfarenhet av FCP-arbete och förmågan att snabbt komma in i verksamheten. Matchar någon av profilerna ett behov hos er, eller söker ni något annat inom FCP? Hör av dig direkt till Linn Svegmar på 070-731 45 13 eller [email protected]

Ön eleme görüşmelerini organize etmek ekibine zaman kaybettiriyorsa, yapay zeka ile bu aşamayı tamamen dijitalleştirin. Adaylar ekrana ihtiyaç duymadan, diledikleri yerden etkileşimli bir sesli mülakata katılırken siz doğrudan puanlanmış sonuçları değerlendirin. 👉Sistemin nasıl çalıştığını görmek için demo talep edin.

Últimos dias: as inscrições da Trilha Liderar fecham em 05/10. Coordenação, supervisão ou gerência em 18 meses. A Trilha Liderar do Programa Trainee Vivo 2027 é para quem já lidera pessoas ou projetos e quer acelerar o próximo passo: sponsor executivo, fóruns de decisão, possibilidade de vivência internacional e salário de R$ 13.000. Requisitos: graduação entre o 2º semestre de 2021 e o 2º semestre de 2023, 2 anos ou mais de experiência em liderança e inglês avançado. São Paulo, modelo híbrido. Inscrições até 05/10.

Wir sind an der Seite des Mittelstands. Mit HR-Software, die deine Prozesse digitalisiert und dein Unternehmen erfolgreich macht. Jetzt entdecken.

Yeni ilan açmadan, havuzunuzdaki yetenekleri değerlendirin. İdeal adayınızı kendi kelimelerinizle tarif edin; yapay zeka, aday havuzunuzu saniyeler içinde tarayarak pozisyonunuza en uygun yetenekleri sizin için karşılaştırsın. 👉Ücretsiz demo talep edin.

You know your culture stands out. Prove it before December. Certification turns your people's experience into recognition that counts, and puts you in the running for the Best Workplace 2027 list.

The HR team at Yellow told us what Evolia changes for them: less time wasted, more control over scheduling and labor costs.

Vil du lede store og samfunnsnyttige byggeprosjekter? Probea søker senior prosjektleder med erfaring fra store og komplekse prosjekter.

It’s time to reach out to an agency. Over 75% of roles placed in the last 3 years have come from our database and extended network. If you're struggling to find the right candidates from public job boards, reach out and see how Hartley People Recruitment can help you. Contact Hartley People Recruitment Now: ☎051 878 813 📩 [email protected] 🌍https://lnkd.in/epmUEzBz

Mileage, assignments and jurisdictions can complicate every paycheck. See how GMS helps trucking companies simplify payroll and reduce risk.

Every HR Manager has walked into a pay conversation quietly hoping the number holds up. HR Datahub gives you live UK pay evidence for every role, from 40+ million UK job postings, updated daily. Every data point is traceable to source, so the answer is ready before the question lands. Trusted by 200+ companies. Book a Call for a 30 minute conversation with one of our pay experts.